社会福祉法人元気村

「未内定だと、第一印象は悪い？」

そんなことはありません。 就職活動のペースやご縁は人それぞちがいます。この時期まで真剣に自分に合う職場を探していることは、むしろ前向きな姿勢です。

大切なのは「いつ内定をもらったか」ではなく、「どこで自分らしく働けるか」。
私たちは内定の有無ではなく、あなた自身の人柄や想いを大切にしています。
焦らず、自分らしく働ける場所を見つけましょう。

■当法人のスケジュール
エントリー受付中
個別説明会（オンライン・対面対応）
見学会
～一次選考免除～
最終面接
内定

元気村は秋採用・通年採用受付中！最短2週間で内定可能です。

「10月までに内々定は出る？」と不安に感じている方へ

10月の内定式までに内々定を獲得したいと考えている学生の方は多いのではないでしょうか。当法人では、学生の皆さんの就職活動状況に合わせて柔軟に選考日程を調整しています。そのため、今からでも十分に内々定取得を目指すことが可能です。
選考スケジュール例
・施設見学・法人説明（同日開催）日程調整OK
所要時間：約3時間
法人説明（約30分）
館内見学
先輩職員との座談会
※介護体験をご希望されない場合は、半日程度で終了します。

・選考（面接1回）日程調整OK
後日実施
オンライン面接も可能

・内々定
面接後、速やかに結果をご連絡

例えば、9月1日に施設見学へ参加し、その後面接を受けて、9月中旬には内々定を獲得することも可能です。
「まずは話を聞いてみたい」 「福祉業界について知りたい」 「内定式までに進路を決めたい」そんな方も大歓迎です！！！

まずはオンラインでも構いませんので、ぜひ一度お話ししましょう。皆さんの就職活動を全力でサポートします。

最近は大手企業を中心に「初任給30万円超え」といったニュースを目にする機会が増え、就職活動において給与を重視する学生も多くなっているようですね。
私たちも、初任給や各種手当の水準は働く上で大切な要素の一つだと考えています。
介護・福祉業界は少子高齢化が進む日本において、今後ますます必要とされる重要な業界です。そのため、当法人でも職員が安心して働き続けられるよう、初任給や手当額の引き上げを実施しています。こうした待遇改善を進められる背景には、全国規模で事業を展開する大手グループ法人としての安定した経営基盤があります。

もちろん、介護の仕事は決して楽な仕事ではありません。利用者様やご家族の想いに寄り添う「感情労働」の側面もあり、時には体力を必要とする「肉体労働」の側面もあります。
しかし、その分だけ
人の人生に深く関わることができる
「ありがとう」を直接いただける
自分自身が人として成長できる
地域や社会に貢献できる　　という大きなやりがいがあります。

私たちは、給与や福利厚生の充実だけでなく、「成長できる環境」や「長く働ける環境」を整えることも大切にしています。これからも必要とされ続ける業界で、安定した待遇と確かな成長を両立したい。そんな方は、ぜひ一度話を聞いてみませんか？

給与や福利厚生、キャリアアップについても詳しくご説明いたしますので、まずはお気軽に説明会へご参加ください。

「福祉の仕事に興味はあるけれど、専門知識がないので不安です…」そんな声をよくいただきます。結論からお伝えすると、当法人では入職前に専門知識がなくても問題ありません。

実際に、当法人で活躍している職員の8～9割は福祉系学部以外の出身者や、福祉の知識がない状態で入職した方々です。そのため、「知識があること」よりも、
人と関わることが好き
誰かの役に立ちたい
学ぶ意欲がある　といった姿勢を大切にしています。

入職後は研修やOJTを通じて、一人ひとりの成長スピードに合わせてサポートしています。私たちは、2年間で一人前になればよいという考えのもと、焦らず着実に成長できる環境づくりを行っています。
もちろん、事前に勉強しておくことが悪いわけではありません。ただ、「介護保険制度を完璧に覚える」「専門用語をすべて理解する」といったレベルは必要ありません。

まずは
福祉・介護業界にはどんな仕事があるのか
利用者様とどのように関わるのか
どんな職員が働いているのか
といったことを知るところから始めれば十分です。
少しでも興味をお持ちでしたら、まずは説明会や見学で実際の雰囲気を見ていただければと思います。「福祉の知識がないから不安」という方こそ大歓迎です。

まずは気軽に話を聞きに来ませんか？皆さんの就職活動を全力でサポートいたします。

当法人も説明会参加をお願いしています。
説明会に参加することで、HPなどに載っていないリアルな話を聞くことができ企業理解が深まり、選考に進むのであれば面接での回答の質が上がるため参加をおすすめします。みなさん自身の納得感を高めていただいて選考に進むことで、入社後のリアリティショックや早期離職など、悲しい思いをしてほしくないと考えています。希望があれば速やかに選考に進めるよう、気軽に参加いただけるオンライン説明会を心がけています。

おそらくですが…説明会は必須ではない企業は、エントリーシート提出や面接など選考に進むルートが用意されていると思います。

「相手の時間を奪わない」が一番のマナーです。遅刻がNGなのはお分かりですから、学生のみなさんは早めの到着をされます。余裕をもって行動できる部分は評価できますが、実は15分以上前に受付をされようとするかたも一定数おられます。企業側はもちろん受付など対応はしますが、正直なところ遅刻しないから好印象かと言ったら逆になる恐れがありますので、ご留意ください。

丁寧な言葉より「正しい」言葉がいいと考えます。二重敬語は違和感あり、ある意味で印象に残りやすいです。けれども一生懸命さも伝わってくるので、選考を受ける企業によっては、入社後にビジネスマナー等の育成もあるので、伸びしろポイントとして受け止めてくれるかもしれませんね！

新卒としての就活はみなさんが成長できる、人生に一度っきり。失敗や悲しいとか悔しいとかの思いも感じると思います。けれども、自分の価値観に合う企業を見つけられるよう応援しています！