トキタ種苗(株)の2026年度会社概要

野菜の品種開発のプロフェッショナル～トキタ種苗～

会社紹介記事

日本のミニトマトの先駆けである「サンチェリー」をはじめ、独創的な「トマトベリー」「カリフローレ」などを開発。イタリア野菜の「グスト・イタリア」シリーズも人気だ。自転車やゴルフ、麻雀などのサークルがあり、仕事以外でも仲の良い仲間が集まっている。年に1度の社員旅行は、自由参加ながらほぼ全員が参加しているという。

: 日本のミニトマトの先駆けである「サンチェリー」をはじめ、独創的な「トマトベリー」「カリフローレ」などを開発。イタリア野菜の「グスト・イタリア」シリーズも人気だ。

: 自転車やゴルフ、麻雀などのサークルがあり、仕事以外でも仲の良い仲間が集まっている。年に1度の社員旅行は、自由参加ながらほぼ全員が参加しているという。

脈々と受け継がれる歴史の中、ユニークな環境で新たな品種を生み出す

「社員の家族構成もほぼ把握している」という時田社長。“社員は家族”という想いから、社員とは普段から距離の近いコミュニケーションを取っている。	当社は創業100年以上続く種苗会社です。歴史のある会社というと、古風な雰囲気を持った職場をイメージされるかもしれませんが、当社は従業員同士の距離の近さが特徴です。私たちが目指しているのは、良い品種を作り出すこと。その目的を果たすために部署の垣根を越えたコミュニケーションは必要不可欠です。当社の社員は、ポジションにかかわらず意見があれば自由に発信し、すべての職種が協力し合って新しい品種の開発に取り組んでいます。「良い品種とは何か」、このことを考え続けることが、当社のすべきことだと考えます。生産者や消費者など、立場が変わると商品に対して目が留まるところや、感想が異なります。ですから、“良い品種”を生み出すのは研究職だけの仕事ではなく、それぞれの職種がそれぞれの目線で考え続ける。それが当社の仕事の本質であるといえるでしょう。このように多くの方と携わり多角的な意見に耳を傾けるには、仕事の基本でもあるコミュニケーションがとても重要となります。何かを生み出す仕事は、ものづくりの側面がありますから、温度感やニュアンスまで伝えようとするならば、電話で声を聞いたり、直接顔を合わせたりすることが必要です。実際に会って話を聞くと、メールのやり取りだけでは知り得なかった情報を入手することがあります。足を運んで得た優れた知見は何ものにも代え難い財産。私も社員のため、良い品種の開発のために積極的に情報を集め、共有をするようにしています。また「考動の人」というのが当社の人材観です。風通しの良い環境は自ら考え、動いていける人材が自ずと育ち、ひいては組織全体を活性化させるとの考えから、100周年を機に本社オフィスをリニューアルしました。壁を取り払ったフリーアドレスを導入し、ミーティングもオープンスペースで行われています。参加者以外もふらっと話に加われるミーティングでは、ますます活発な意見交換がされて、スピード感のある仕事に結びついています。社内から感じるアットホームな雰囲気は、私自身、“社員は家族”との想いが強いからかもしれません。困ったことがあれば仕事でも、それ以外のことでも支えていきたいと考えています。当社に興味を持った方は是非私たちに会いにきてください。【代表取締役社長　時田巌】

「社員の家族構成もほぼ把握している」という時田社長。“社員は家族”という想いから、社員とは普段から距離の近いコミュニケーションを取っている。

当社は創業100年以上続く種苗会社です。歴史のある会社というと、古風な雰囲気を持った職場をイメージされるかもしれませんが、当社は従業員同士の距離の近さが特徴です。私たちが目指しているのは、良い品種を作り出すこと。その目的を果たすために部署の垣根を越えたコミュニケーションは必要不可欠です。当社の社員は、ポジションにかかわらず意見があれば自由に発信し、すべての職種が協力し合って新しい品種の開発に取り組んでいます。「良い品種とは何か」、このことを考え続けることが、当社のすべきことだと考えます。生産者や消費者など、立場が変わると商品に対して目が留まるところや、感想が異なります。ですから、“良い品種”を生み出すのは研究職だけの仕事ではなく、それぞれの職種がそれぞれの目線で考え続ける。それが当社の仕事の本質であるといえるでしょう。

このように多くの方と携わり多角的な意見に耳を傾けるには、仕事の基本でもあるコミュニケーションがとても重要となります。何かを生み出す仕事は、ものづくりの側面がありますから、温度感やニュアンスまで伝えようとするならば、電話で声を聞いたり、直接顔を合わせたりすることが必要です。実際に会って話を聞くと、メールのやり取りだけでは知り得なかった情報を入手することがあります。足を運んで得た優れた知見は何ものにも代え難い財産。私も社員のため、良い品種の開発のために積極的に情報を集め、共有をするようにしています。

また「考動の人」というのが当社の人材観です。風通しの良い環境は自ら考え、動いていける人材が自ずと育ち、ひいては組織全体を活性化させるとの考えから、100周年を機に本社オフィスをリニューアルしました。壁を取り払ったフリーアドレスを導入し、ミーティングもオープンスペースで行われています。参加者以外もふらっと話に加われるミーティングでは、ますます活発な意見交換がされて、スピード感のある仕事に結びついています。

社内から感じるアットホームな雰囲気は、私自身、“社員は家族”との想いが強いからかもしれません。困ったことがあれば仕事でも、それ以外のことでも支えていきたいと考えています。当社に興味を持った方は是非私たちに会いにきてください。
【代表取締役社長　時田巌】

会社データ

事業内容	2017年に創業100周年を迎えました。2023年10月に農場の新社屋が竣工しました！ ■野菜種苗の品種開発、種子の採種、販売、輸出入農園芸資材の開発及び販売育種（新品種の開発）：規格や固定概念にとらわれることなく、消費者、生活者の目線で、本当に食べたいおいしい野菜を開発しています。トマトベリー、娃々菜、スティッキオ、ミニQ、カリフローレ、カリーノケールなど新野菜のタネを皆様にお届けし、育種を通じて、全世界の生産現場、流通、食卓をサポートしています。農産種苗の生産販売貿易:世界中の食卓においしい野菜が供給できるように取り組んでいます。農園芸資材開発：野菜の生産に関わる各種資材の開発に取り組んでいます。

事業内容

2017年に創業100周年を迎えました。2023年10月に農場の新社屋が竣工しました！

■野菜種苗の品種開発、種子の採種、販売、輸出入農園芸資材の開発及び販売

育種（新品種の開発）：規格や固定概念にとらわれることなく、消費者、生活者の目線で、本当に食べたいおいしい野菜を開発しています。トマトベリー、娃々菜、スティッキオ、ミニQ、カリフローレ、カリーノケールなど新野菜のタネを皆様にお届けし、育種を通じて、全世界の生産現場、流通、食卓をサポートしています。
農産種苗の生産販売貿易:世界中の食卓においしい野菜が供給できるように取り組んでいます。
農園芸資材開発：野菜の生産に関わる各種資材の開発に取り組んでいます。

本社郵便番号	337-8532
本社所在地	埼玉県さいたま市見沼区中川1069
本社電話番号	048-683-3438
創業	1917年(大正6年)
設立	1947年11月24日
資本金	1億円
従業員	150名（男89名、女61名）
売上高	72億1651万円（2024年4月期）
事業所	本社（さいたま市）大利根研究農場（埼玉県加須市）熊本営業所（熊本県宇城市）函館営業所（北海道北斗市）
平均年齢	43.5才
代表的な品種	1984年発表ミニトマト　「サンチェリー・シリーズ」イチゴ形であまーいミニトマト　「トマトベリー」育てやすくて味は本格派イタリア野菜　「グストイタリア・シリーズ」手のひらサイズのベビー白菜　「娃々菜」ホクホク甘く貯蔵性も高い「くり将軍」下ごしらえ革命！すじとり不要「スジナイン」新感覚のスティックカリフラワー「カリフローレ」サラダ用のケール「カリーノケール」
沿革	1917年埼玉県春日部市で創業 1947年トキタ種苗(株)として設立 1955年アメリカ向けに輸出業開始 1965年ヨーロッパとの貿易本格化 1968年東南アジア向け貿易本格化 1974年農場移設、大利根研究農場開設 1982年キリンビールとの技術提携 1990年青島国際種苗有限公司設立 1997年ミニトマト「サンチェリーエキストラ」全国シェア80％以上を記録 1999年 Tokita Seed India　設立 2008年トマトベリーがドイツでFruit Logistica Innovation Award　３位入賞　アジア圏初の快挙 2008年 Tokita Sementi Italia　設立 2009年「グストイタリア」プロジェクト開始 2013年熊本営業所開所 2015年 SEMILLAS TOKITA CHILE Spa　設立 2017年創業100周年・創立７０周年　本社新館建設 2020年インド社新社屋　竣工 2023年函館営業所　開所

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後に各部署を回り、種を作るところから商品の出荷までを体験していただきます。
自己啓発支援制度	制度あり英語をはじめとする語学習得、その他資格取得に費用を補助します。読書を推進し、社内のポータルサイトで書評をシェアした社員に、読書した書籍代を補助します。
メンター制度	制度あり研修期間中、年次の近い先輩が入社後の生活全般をフォローします。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、岡山大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、総合研究大学院大学、千葉大学、筑波大学、東京農業大学、同志社大学、東北大学、奈良先端科学技術大学院大学、弘前大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、横浜市立大学＜大学＞青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、神奈川県立保健福祉大学、北里大学、共栄大学、近畿大学、国士舘大学、埼玉大学、上智大学、駿河台大学、専修大学、崇城大学、高崎健康福祉大学、千葉大学、中央大学、東京大学、東京農業大学、東北工業大学、東洋大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、広島大学、福島大学、文教大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、琉球大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞埼玉県農業大学校、テクノ・ホルティ園芸専門学校、新潟農業・バイオ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大学院了　　　　2名　　　　1名　　　　1名大卒　　　　　　1名　　　　1名　　　　2名専門卒　　　　 1名　　　　0名　　　　0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、岡山大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、総合研究大学院大学、千葉大学、筑波大学、東京農業大学、同志社大学、東北大学、奈良先端科学技術大学院大学、弘前大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、横浜市立大学
＜大学＞
青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、神奈川県立保健福祉大学、北里大学、共栄大学、近畿大学、国士舘大学、埼玉大学、上智大学、駿河台大学、専修大学、崇城大学、高崎健康福祉大学、千葉大学、中央大学、東京大学、東京農業大学、東北工業大学、東洋大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、広島大学、福島大学、文教大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、琉球大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
埼玉県農業大学校、テクノ・ホルティ園芸専門学校、新潟農業・バイオ専門学校