(株)カズマ

私たちが採用活動のなかで大事にしているのは、価値観にミスマッチがないかどうか。当社が掲げる「生きるをずっと、心地よく」というミッションや企業文化に、その方がマッチするかどうかを見ています。そして、当社の仕事にやりがいを感じてもらえるか、得意なことや好きなことを活かせるか、といった部分で齟齬が起きないよう、面接の際には、生い立ちまで遡って話を聞くことがあります。幼少期、どんなことが好きだったか、どうしてその大学に進み、何を学んだか。そんなことを伺うと、当社にアプローチしてくれた理由や、私たちの思いに近いかどうかが感じられるからです。それは、その方にとっては当社を見定めてもらう機会ですし、自分の棚卸しといった意識でいろいろな話ができればと思います。

今回、人材を募集するEC制作課の業務の中心であり、最も大切な仕事はマーケティングです。経営学的な視点で店舗運営を担い、顧客の分析などを通して売上向上を目指します。そこでは、常に意思決定を行い、改善などを進めていくことが必要になります。経営的な判断が求められることも多いため、当社では売上数字をはじめとする会社のデータをほとんど公開しています。そのなかで、いわば小さな経営者として店舗を切り盛りするのです。そこは、役職も年次も関係なく、完全にフラットな実力主義。一方で、新しい発想やアイデアは、コミュニケーションのなかから生まれることもあります。そのため、スポーツなどのクラブ活動を推奨し、部門や上下関係を超えた交流が図れる場づくりを支援しているほか、執務空間をカフェ、図書館のような環境とし、自然に会話が生まれるようにしています。

入社後は新人研修、OJTによる指導などのフォローに加えて、現場のチームごとにテーマを決めて勉強会を催したり、ワークショップを行って課題を検討したりするなかで、ECの店舗運営などを深く学ぶ機会も設けています。また、業務に関連する外部研修の受講や、自己啓発のための書籍の購入補助など、主体的にスキルアップを図れる環境を用意しています。キャリアアップに関しては、職務ごとに求められる能力や要件を明示しており、自分のレベルを確かめながら、意識的に必要なスキルを高め、昇進を目指していけます。キャリアアップも、年次、年齢などは一切、関係ないので、モチベーション高くいられる職場ではないかと思いますね。
（福井さん）

当社では、人物的に私たちの企業風土に合いそうかどうか、ということを重視しています。これは、福井さん（上）の話とも似ていますが、私が面接などでよく見ているのは、主体性を持っているかどうか、ということ。質問をどんどんしたり、しっかりと自分の考えを伝えようとするなど、積極性を感じられる方なら、好感度は高いですね。また、学生生活のなかで何かを中心となって動かしたり、人を束ねたような経験も当社ではプラスになると思います。企業文化として、トップダウンよりもボトムアップを大切にしています。少数精鋭のなか、早い段階から現場を主体的に運営するといった場面があり、自ら発信し、自主的に動く意識と姿勢が当社では求められます。

だからといって、個人主義でもなければ、競争の緊張が漂うような環境でもありません。今だから話しますが、私が入社した12年ほど前は、人員が少なかったということもあり残業、残業の毎日でした。そんななか、ある時、残業を止めてみないかという提案があり、みんな数カ月、定時で帰宅しました。結果、売上も業績も変化なし。結局、ある意味、習慣的に残業していたことがわかって意識転換が起きました。それから10年あまり。オフィスは心地よさを重視したオープンな空間に生まれ変わりました。多くの時間、社員はそれぞれの業務に集中しているので、会話が飛び交うという職場ではありませんが、わからないことを聞けば、誰もがしっかりと答えてくれる関係性が築かれており、休憩中は大きなカウンターの前で雑談する姿もよく見かけます。

ECの店舗運営には、Webの知識、どうすれば売上を伸ばせるかといったマーケティングやマネジメントの能力、主力商品であるコンタクトレンズの知識も求められます。コンタクトレンズの製造からWebサイトの制作、販売までを一貫して行っている、それが当社の特殊性といえます。さらに、昨今、課題となっている配送や保管倉庫などについての知見も必要となります。そんなふうに並べていくと、大変そう、難しそうと感じる方もいるかもしれませんが、だからこそ、幅広いスキルを身につけながら店舗を効果的に運営する楽しみは計り知れません。チャレンジ精神をもち、そんな当社の仕事を好きになってくれる方。そして、自分自身でビジョンを掲げ、将来的に当社の運営を担っていってくれる方と、ぜひ巡り合いたいと願っています。
（小坂さん）

当社では、年間休日120日（シフト制）を確保し、月間の残業時間も平均4～5時間と、業務に集中しやすい勤務体制を整え、限られた時間の中で効率よく仕事に取り組み、成果を出すことを大切にしています。
仕事に向き合う時間はしっかりと集中し、オフの時間は切り替えて過ごせる方、自己管理をしながら主体的に行動でき、何事にも前向きに取り組み、メリハリをつけて働ける方を歓迎しています。

実力主義という話を、先ほどのコメントでしましたが、当社には年功序列といった考え方がありません。会社として求めているもの、自分の業務、役割で必要と思われることについて、広くアンテナを張り、情報を集めながら考え、効果的な提案を行い、実行していく。さらに、そうしたプロセスを、周囲を巻き込み、アイデアを出し合って実行していけるような人なら、どんどんキャリアが開けていきます。仕事に限らず、たとえば普段から、わからないことがあれば能動的に調べていく。当社が切望するのは、そんな能動的な人です。
（福井さん）

主体性・積極性があり、課題解決などに対して考え続ける姿勢をもっている人。同時に、ただ自分の業務における効果・成果だけを追うというのではなく、少し贅沢かもしれませんが、当社の思いやマインド的な部分を好きになってもらえる方と一緒に働きたいと願っています、「生きるをずっと、心地よく」という当社のミッションは、経営層だけで決めたものではなく、社員も参加して考えたものです。押し付けられたものではなく、みんなで作り上げたものだけに、誰もが大切に思っています。

当社は、まだまだ、若い組織なので、今も新たなルールをつくりながら、いろいろなことを動かしています。提案して、社内で検討してというプロセスは必要ですが、自分が考えたこと、やりたいことを実現しやすい環境であることはぜひ、アピールしたいと思います。積極性をもって、何かをやってみたい。そんな人にはフィットしやすい企業だと思います。ECの分野は今、さまざまなサイトやサービスが乱立し、まさに戦国時代といえますが、ネット通販の草創期といえる20年前からEC事業に取り組んできたノウハウのもと、さらに発展を目指したいと思っています。ぜひ、参加しませんか。
（小坂さん）