BREXA Techグループ【設計開発エンジニア職】（旧OSTECH GROUP）[グループ募集]

現状、残業時間があまり多くなく、有給取得率や産休・育休取得率が高い企業は増加してると思うので、極端に労働環境が悪い会社や仕事は昔と比較すると少なくなっていると思います。
そのなかで、企業を選ばなければいけないので自分はどんな生活がしたいのか、いま一度考えてみてください！
例えば、『朝9時に出社→18時くらいには退社→仕事の後はジムに行って身体を動かすか、友達とご飯にいく→帰宅後は趣味のゲーム→就寝』など自分が求めているワークライフバランスをイメージすれば、残業時間はこのくらいまでだなとか条件が見えてくると思います。
あとはそこの条件にあう会社を選ぶだけです！
ちなみにBREXAは残業時間月平均11時間、年間休日123日、有給取得率80%、産休・育休取得率男性44.3%女性100%とかなりプライベートの時間を確保しやすいです。

履歴書・エントリーシートには趣味や特技の項目はないのですが、説明会参加後のキャリアマッチング面談では趣味・特技をよく聞いています。
聞く理由としては、なぜその趣味が好きなのか？なぜそれが特技になったのか？などの背景や考え、気持ちなどから、みなさんの隠れた価値観などを見つけたいからになります！
なので、ただ単純に趣味・特技を聞いているわけではないので覚えておいてください！

採用担当や面接官はアピールいただくテーマで印象などを判断していません。
例えば『飲食店のアルバイト』と『野球部』の話を比べても印象って判断できないですよね！？
大事なのではそれぞれのテーマの中で、みなさんがどのような経験を、どんな考えで、どのように行動してきたかというところが印象に大きく関わってきます。
よって、もし各テーマから一つ選ぶのであれば、シンプルに自身がしっかりと語れそうなテーマを選択すると良いかと思います！

志望動機で重要なことは『いかにその会社に入社した後の自分をイメージできているか』に尽きると思います。
これができていないと抽象的で浅く、印象に残りにくい志望動機なってしまいます。
例えば、単純にその会社の良いところや魅力に感じたところだけではなく、『3年後、5年後、10年後とかにどのように貢献していたいか』や『具体的な希望する部署や業務内容、貢献できそうなところ』なども記載されていると、入社後の自分までしっかりイメージしているんだなと感心させられます！

採用担当や面接官はエントリーシート・履歴書をもとにみなさんの人柄や熱意などを確認しています。
そんなエントリーシート・履歴書をそもそも『読みたい』と思えるような書き方ができていますでしょうか！？
BREXAでは基本的にWEB上でのエントリーシート提出をお願いしていますが、
例えば各項目の文字数制限に対して9割くらい埋める、適切なタイミングで改行するなど
読み手が読みたいと思える工夫はたくさんあります！
ただ自分の想いを一方的に書いて終わりではなく、採用担当や面接官が読みたいと思ってもらえるように
見やすさや伝わりやすさを意識してみましょう！

タイトルにある通り、選考に進むためには基本的には合同企業説明会やWEB説明会の参加が必須となります！
その後の選考について、BREXAでは初めにキャリアマッチング面談というものを受けていただく流れになっています。
キャリアマッチング面談とは説明会を聞いてもらったうえで、みなさんのキャリアや価値観についての話や就活相談などを採用担当とカジュアルに面談いただく内容となります。
みなさんがより納得のいく就活を行い、納得のいくキャリアを送ってほしいのでぜひお話しましょう！

BREXAは全国に5000社以上の取引企業があります。
取引企業の業種は幅広く、輸送機器業界、家電業界、精密機器業界、重工業業界、半導体業界、プラント業界、IT業界、インフラ業界、製薬・化学業界など多岐にわたります。
元々情報系を専攻していた学生が完成車メーカで機械系の仕事をしていたり、化学系専攻の学生が半導体メーカーなどで電気電子系の仕事をしていたりと専攻に関係ないフィールドで活躍してるエンジニアもたくさんいます！
BREXAは他社に負けない質の高い研修制度を用意しているからこそ、自身の専攻に関係なくやりたいことを仕事にすることができます！