最終更新日：2026/9/16

マークスライフ(株)【TOKYO PRO Market上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

不動産
住宅
住宅（リフォーム）
インテリア・住宅関連
広告

基本情報

本社: 東京都、福岡県

資本金: 272,466,662円（資本準備金含む）

売上高: 78億9,400万円（2025年10月）

従業員: 277名（2026年8月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【60分説明会】仕事内容だけでは分からない、この仕事の価値を聞いてみませんか？

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【業界異例の新卒定着率・理念共感度100％】～不動産の概念を覆し世の中のお困りごとを解決する企業～

20代で、本気の成長を選ぶ。（2026/09/16更新）

伝言板画像

社会に出るということは、
どんな環境に身を置くかを選ぶことでもあります。

安定した環境も一つの選択肢。
でも、もしあなたが
「若いうちに力をつけたい」
「将来は組織を動かす側に立ちたい」
そう考えているなら。

マークスライフは、その挑戦に応えられる環境です。

私たちは、相続や空き家などの社会課題に向き合う
不動産売買を手がけています。

営業は、仕入れ・企画・リノベーション・販売まで一気通貫。
物件ごとにターゲットを考え、計画を立て、
自らの判断で成果をつくる仕事です。

若手であっても裁量を持ち、数字と責任に向き合います。

全国へ支店を拡大している今、
支店長やエリア責任者といったポジションも
これから増えていきます。

成果は正当に評価される。
だからこそ、営業平均年収は850万円。
20代の最高年収は6,000万円。

ただ、私たちが求めているのは
「稼ぎたい人」だけではありません。

困難な案件にも向き合い、
やり切る覚悟を持てる人。

どうすればもっと良くなるかを考え続けられる人。

本気で成長したい人に、
本気でチャンスを渡す会社です。

20代の選択が、その先の10年をつくる。

あなたは、どんな成長を選びますか。
まずは、セミナーのご予約をお待ちしております！

#秋採用　#内々定まで最短2週間

戦略・ビジョン

2030年1,000人・売上1,000億へ！行動で未来を切り拓く幹部候補募集
安定性・将来性

メディア注目の成長企業！チームで挑み信頼と実績を拡大
制度・働き方

豊富な手当！選考ポテンシャル評価で給与UP！該当者には毎月の給与に『５～20万円』支給！

会社紹介記事

『仕事を楽しむことは、人生を楽しむこと。』メンバーがイキイキ働ける環境を整えていることも急成長をしている理由の一つ。環境創りにも力を入れています。東京に本店を置き、北海道から九州までと全国18拠点で展開中のマークスライフ。今後も拡大を予定中！

: 『仕事を楽しむことは、人生を楽しむこと。』メンバーがイキイキ働ける環境を整えていることも急成長をしている理由の一つ。環境創りにも力を入れています。

: 東京に本店を置き、北海道から九州までと全国18拠点で展開中のマークスライフ。今後も拡大を予定中！

「不動産から、社会を変えるのもアリだと思う。」

働きやすさと成果に向き合った制度・手当を常にアップデートしている為、モチベ―ション高く働ける環境が整っています。「代表取締役　花原浩二」	「社会を変える」と聞くと、あなたは何を思い浮かべますか？政府や大企業が行う大きなプロジェクトを考えるかもしれません。しかし私たちは、身近な課題に本気で向き合うことこそ、社会を動かす力になると考えています。【不動産を通じて人生の困りごとを解決する】私たちが手がけるのは、単なる不動産取引ではありません。相続や空き家といった社会課題に向き合い、解決まで伴走する仕事です。扱うのは、ときに他社では難しいとされる不動産。だからこそ、仕入れから企画、リノベーション、販売まで一気通貫で関わります。物件ごとにターゲットを考え、事業計画を立て、どう価値を生み出すかを自ら設計する。営業でありながら、“事業を創る”仕事です。【難しい案件に挑むからこそ、力がつく】簡単な取引ばかりではありません。権利関係が複雑な物件や、活用方法が見えにくい空き家。一つひとつに向き合い、解決策を探る。その過程で求められるのは、思考力と実行力。どうすれば最善かを考え、行動し、やり切る。だからこそ、この仕事は確実に実力が身につきます。【若手から裁量を持てる環境】マークスライフでは、年次に関係なく挑戦の機会があります。自分の判断で提案し、成果に責任を持つ。仕入れだけ、販売だけ、ではなく、一連の流れを経験できるからこそ、視野が広がる。不動産の知識だけでなく、事業を見る力が育ちます。【不動産を“手段”に、未来をつくる】私たちにとって不動産は目的ではありません。人生の課題を解決するための手段です。一つの案件が、一つの家族の未来を変えることもある。その積み重ねが、社会を変えていく。挑戦できる環境で、自分の力を伸ばしながら、世の中に価値を生み出す。それが、マークスライフの仕事です。「世のために。人のために。」

働きやすさと成果に向き合った制度・手当を常にアップデートしている為、モチベ―ション高く働ける環境が整っています。「代表取締役　花原浩二」

「社会を変える」と聞くと、あなたは何を思い浮かべますか？
政府や大企業が行う大きなプロジェクトを考えるかもしれません。
しかし私たちは、身近な課題に本気で向き合うことこそ、社会を動かす力になると考えています。

【不動産を通じて人生の困りごとを解決する】
私たちが手がけるのは、単なる不動産取引ではありません。
相続や空き家といった社会課題に向き合い、解決まで伴走する仕事です。
扱うのは、ときに他社では難しいとされる不動産。
だからこそ、仕入れから企画、リノベーション、販売まで一気通貫で関わります。
物件ごとにターゲットを考え、事業計画を立て、どう価値を生み出すかを自ら設計する。
営業でありながら、“事業を創る”仕事です。

【難しい案件に挑むからこそ、力がつく】
簡単な取引ばかりではありません。
権利関係が複雑な物件や、活用方法が見えにくい空き家。一つひとつに向き合い、解決策を探る。
その過程で求められるのは、思考力と実行力。どうすれば最善かを考え、行動し、やり切る。
だからこそ、この仕事は確実に実力が身につきます。

【若手から裁量を持てる環境】
マークスライフでは、年次に関係なく挑戦の機会があります。
自分の判断で提案し、成果に責任を持つ。
仕入れだけ、販売だけ、ではなく、一連の流れを経験できるからこそ、視野が広がる。
不動産の知識だけでなく、事業を見る力が育ちます。

【不動産を“手段”に、未来をつくる】
私たちにとって不動産は目的ではありません。
人生の課題を解決するための手段です。
一つの案件が、一つの家族の未来を変えることもある。
その積み重ねが、社会を変えていく。
挑戦できる環境で、自分の力を伸ばしながら、世の中に価値を生み出す。

それが、マークスライフの仕事です。
「世のために。人のために。」

会社データ

プロフィール	◆理念◆ 世のために。人のために。 ◆ビジョン◆ 不動産の可能性を追求し、世の中の困りごとを解決する。仕事をするにも、住居を構えるにも、食べ物を育てるにも、全て「不動産」の上で行われます。私たち人間は不動産と切り離すことはできず、不動産を良くしていくことで私たちの生活は大きく変わっていきます。世の中には可能性を秘めているにも関わらず、問題解決が先送りにされて放置されている不動産が多く存在しています。理由は簡単です。難解な問題のわりに、利益が見込めないからです。割りの悪いことへ、人は多くの力を注ぎません。これは、かかる確率の低い病気の治療法の開発が遅れるように、起こる確率の低いとされる事象が後回しにされているのです。しかし、本当に困っている人が目の前にはいます。どうするべきだと思いますか？私たちマークスライフでは、「不動産の可能性を追求し、世の中の困りごとを解決する」というビジョンを掲げ、業界内で敬遠される難解な問題に挑み続けています。世の中のため、他人のために事業活動をすることで利益は自然とついてきます。また、仕事に対して熱い想いをもった社員が多く、社内イベントではスポーツなど交流もあるので、社内は風通しのよい職場です。私たちと一緒に不動産を通して、「世のために。人のために。」なる仕事をしていきませんか？
事業内容	◆「実家」まわりお困りごと相談窓口じつまど介護・空き家・相続・見守り・片付け・仏壇や墓じまいなど、実家に関するあらゆる悩みをワンストップでつなぐプラットフォームサービスです。相談内容に応じて信頼できる専門家(介護事業者・士業・葬祭事業者など)と連携するだけでなく、空き家や実家不動産の売却・仲介まで対応します。 ◆0円空き家管理サービス空き家に付随する駐車場を私たちが転貸し、その賃料収益を活用して空き家を管理する仕組みです。これにより、所有者様の費用負担が少ない形での空家管理を実現しています。本サービスは、管理不全空家・特定空家の減少を目的とするとともに、さまざまな事情により空き家の処分が進まない所有者様に対し、心の整理と判断のための時間的猶予を提供する、グリーフケアの側面も併せ持ちます。 ◆富動産市場空き家や事故物件、山林や田畑といった不動産を、固定観念にとらわれずに、未来へと活かされる"富"として本当に必要とする人へとつなげるマッチングプラットフォームです。これらの不動産の流通を促進することで、空き家・空き地問題の解決や、持続的な地域再生へを目指しています。 ◆成仏不動産事業心理的な問題によりイメージが下がってしまった「事故物件」の本来持っている価値を見出し、正しく評価すること。そして、イメージアップと付加価値をプラスする施工と販売を行い買いたいと願う人たちへ『成仏物件』として届けること。「嫌われる物件」を「選ばれる物件」へ変えるために、これらの流通のすべてに携わっています。 ◆中立不動産 ◆再建築不可救急隊 ◆海外不動産 ◆M＆A仲介 ≪キーワードで見るマークスライフ≫ #社会貢献｜ #成長環境｜#ホスピタリティ｜ #挑戦できる環境｜ #若手活躍中｜ #新規事業の立ち上げ｜ #裁量権あり｜ #昇進チャンス｜ #早期キャリア形成｜ #スキルアップ｜ #チームワーク重視｜ #ワークアズライフ｜ #ワークライフバランス｜ #地域創生｜ #地域課題解決｜ #風通し良い職場｜ #自主性重視｜ #アイデア実現可能｜ #研修充実｜ #メンター制度｜ #若手支店長在籍｜ #挑戦応援｜ #フラットな社風｜ #多様なキャリア選択｜ #リーダー経験｜ #裁量を持って働く｜ #社会課題解決型ビジネス｜ #社員同士のサポート充実｜ #地域密着｜ #柔軟な働き方｜世の中、そして人々の暮らしをより良くするために、社員一人ひとりが使命を持って活動しています。

プロフィール

◆理念◆
世のために。人のために。

◆ビジョン◆
不動産の可能性を追求し、世の中の困りごとを解決する。

仕事をするにも、住居を構えるにも、食べ物を育てるにも、全て「不動産」の上で行われます。私たち人間は不動産と切り離すことはできず、不動産を良くしていくことで私たちの生活は大きく変わっていきます。

世の中には可能性を秘めているにも関わらず、問題解決が先送りにされて放置されている不動産が多く存在しています。
理由は簡単です。難解な問題のわりに、利益が見込めないからです。
割りの悪いことへ、人は多くの力を注ぎません。
これは、かかる確率の低い病気の治療法の開発が遅れるように、起こる確率の低いとされる事象が後回しにされているのです。

しかし、本当に困っている人が目の前にはいます。どうするべきだと思いますか？

私たちマークスライフでは、「不動産の可能性を追求し、世の中の困りごとを解決する」というビジョンを掲げ、業界内で敬遠される難解な問題に挑み続けています。
世の中のため、他人のために事業活動をすることで利益は自然とついてきます。
また、仕事に対して熱い想いをもった社員が多く、社内イベントではスポーツなど交流もあるので、社内は風通しのよい職場です。

私たちと一緒に不動産を通して、「世のために。人のために。」なる仕事をしていきませんか？

事業内容

◆「実家」まわりお困りごと相談窓口じつまど
介護・空き家・相続・見守り・片付け・仏壇や墓じまいなど、実家に関するあらゆる悩みをワンストップでつなぐプラットフォームサービスです。相談内容に応じて信頼できる専門家(介護事業者・士業・葬祭事業者など)と連携するだけでなく、空き家や実家不動産の売却・仲介まで対応します。

◆0円空き家管理サービス
空き家に付随する駐車場を私たちが転貸し、その賃料収益を活用して空き家を管理する仕組みです。これにより、所有者様の費用負担が少ない形での空家管理を実現しています。本サービスは、管理不全空家・特定空家の減少を目的とするとともに、さまざまな事情により空き家の処分が進まない所有者様に対し、心の整理と判断のための時間的猶予を提供する、グリーフケアの側面も併せ持ちます。

◆富動産市場
空き家や事故物件、山林や田畑といった不動産を、固定観念にとらわれずに、未来へと活かされる"富"として本当に必要とする人へとつなげるマッチングプラットフォームです。これらの不動産の流通を促進することで、空き家・空き地問題の解決や、持続的な地域再生へを目指しています。

◆成仏不動産事業
心理的な問題によりイメージが下がってしまった「事故物件」の本来持っている価値を見出し、正しく評価すること。そして、イメージアップと付加価値をプラスする施工と販売を行い買いたいと願う人たちへ『成仏物件』として届けること。「嫌われる物件」を「選ばれる物件」へ変えるために、これらの流通のすべてに携わっています。

◆中立不動産
◆再建築不可救急隊
◆海外不動産
◆M＆A仲介

≪キーワードで見るマークスライフ≫
#社会貢献｜ #成長環境｜#ホスピタリティ｜ #挑戦できる環境｜ #若手活躍中｜ #新規事業の立ち上げ｜ #裁量権あり｜ #昇進チャンス｜ #早期キャリア形成｜ #スキルアップ｜ #チームワーク重視｜ #ワークアズライフ｜ #ワークライフバランス｜ #地域創生｜ #地域課題解決｜ #風通し良い職場｜ #自主性重視｜ #アイデア実現可能｜ #研修充実｜ #メンター制度｜ #若手支店長在籍｜ #挑戦応援｜ #フラットな社風｜ #多様なキャリア選択｜ #リーダー経験｜ #裁量を持って働く｜ #社会課題解決型ビジネス｜ #社員同士のサポート充実｜ #地域密着｜ #柔軟な働き方｜

世の中、そして人々の暮らしをより良くするために、社員一人ひとりが使命を持って活動しています。

本社郵便番号	103-0021
本社所在地	東京都中央区日本橋本石町3丁目1-2 大阪ガス都市開発日本橋ビル4階
本社電話番号	TEL.03-5299-7791　FAX.03-5299-7792
第二本社郵便番号	810-0042
第二本社所在地	福岡県福岡市中央区赤坂1丁目7－10 リアン赤坂ビル4階
第二本社電話番号	TEL：092-600-0382 FAX：092-600-0383
設立	2010年3月31日
資本金	272,466,662円（資本準備金含む）
従業員	277名（2026年8月時点）
売上高	78億9,400万円（2025年10月）
支店	■本社・東京本店東京都中央区日本橋本石町3-1-2 大阪ガス都市開発日本橋ビル4階 ■新宿支店東京都新宿区西新宿1丁目25-1　新宿センタービル35階 ■立川支店東京都立川市曙町2-20-5 日本生命ビル4階 ■札幌支店北海道札幌市中央区南一条西5-20 郵政福祉札幌第一ビル6階 ■仙台支店宮城県仙台市太白区長町南3-15-3 レジデンス長町南201号室 ■横浜支店横浜市西区北幸一丁目7番6号　日土地横浜西口第一ビル8階 ■神奈川大和支店神奈川県大和市大和南1丁目5-14 永和大和ビル3階D室 ■さいたま支店埼玉県さいたま市大宮区仲町2-28-3 Mitsutaka Bldg2階 ■川越支店埼玉県川越市脇田本町15-10 大樹生命川越駅前ビル2階 ■千葉支店千葉県千葉市中央区富士見2-13-1 第2山崎ビル5階C号室 ■船橋支店千葉県船橋市本町2-1-34　船橋スカイビル5階 ■宇都宮支店栃木県宇都宮市大通り2-1-5 明治安田生命宇都宮大通りビル7階 ■高崎支店群馬県高崎市あら町208 高崎あら町センタービル3階B号 ■名古屋支店愛知県名古屋市東区武平町5-1 名古屋栄ビルディング7階 ■岡崎支店愛知県岡崎市康生通南3丁目11　岡崎東ビル5階 ■浜松支店静岡県浜松市中区高林5-1-22 ■静岡支店静岡県静岡市葵区追手町2番20号　ヤマムラビル追手町4階B号室 ■大阪支店大阪府大阪市北区中津1-2-20 新清風中津ビル4階A号室 ■大阪中央支店大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 南久宝寺ビル9階 INOVE3号室 ■京都支店京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町612 四条烏丸ビル5階 ■広島支店広島県広島市中区本通6-11 明治安田生命広島本通ビル7階 ■福岡支店福岡市中央区赤坂1-7-10　リアン赤坂ビル4階 ■熊本支店熊本県熊本市中央区山崎町66－7　熊本中央ビル3階
平均年齢	33歳(2025年10月時点)
免許	国土交通大臣免許(1)10129号
所属団体	（公社）全国宅地建物取引業保証協会会員（公社）全国宅地建物取引業協会連合会会員
社風	マークスライフの社風とは？ー成長と挑戦を楽しむ環境マークスライフは、社員一人ひとりが成長しながら、楽しく働ける環境を大切にしています。今回は、マークスライフの社風についてご紹介します！（１）挑戦を後押しする文化マークスライフでは、年齢や経験に関係なく「やりたい！」と思ったことに挑戦できる環境があります。新しいアイデアを歓迎し、チャレンジ精神を大切にする社風が根付いているため、「失敗を恐れずに行動できる」のが特徴です。実際に若手社員がプロジェクトのリーダーを任されることも珍しくありません。（２）仲間と共に成長できる社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良い職場です。困ったときは先輩や上司がしっかりフォローし、チームで成果を出すことを大切にしています。また、フラットな関係性があり、意見やアイデアを気軽に発信できる環境も魅力の一つです。（３）働きやすさと成長のバランス成長できる環境があるだけでなく、ワークライフバランスも重視しています。メリハリをつけて働く文化が根付いており、効率的に仕事を進める工夫を常に考えています。そのため、プライベートの時間も大切にしながら、長く働ける環境が整っています。
〈Vision・行動指針〉	Vision：「不動産の可能性を追求し、世の中の困りごとを解決する」行動指針 1. 人として正しいことをする 2. お客様以上にお客様のことを考える 3. 好き嫌いではなく、必要かどうかで判断する 4. 出来る方法を考えつくす 5. 早さで信頼を獲得する 6. 起こること全てを自責で受けとめる 7. 大変な時ほど笑顔で元気をだす 8. 言葉と態度で感謝を伝える 9. 仕事の半分は人を育てること 10.自己研鑽し、日々進化する
〈求める人物像〉	＊企業理念に共感できる。 ┗私たちは、企業理念にこだわっています。例えると、それはマークスライフの憲法のような存在です。企業理念のもとに全役職員は平等で、共に挑戦・成長していく企業でありたいと考えています。全ては「世のために。人のために。」＊当事者意識で行動し、自責の念で反省できる。 ┗自由な社風だからこそ、自分の意見を持つことが大切です。起こることを自分事で捉え、自責の念で反省し、改善していくことが本人の成長となり、結果として世の中を変えていくことに繋がると考えています。＊圧倒的行動力がある。 ┗自分で考えたことに対し、スピード・質・量ともに高いレベルで行動することで、より成功の確率を上げることができます。圧倒的行動力をもって、一人でも多くの人を幸せにできる人を求めています。
マークスならではの制度！	（１）ニックネーム制度 ― 役職よりも「人」で呼び合う文化 ― 入社時に、社員一人ひとりが「社内で呼ばれたいニックネーム」を決めています。社長のことを「ボス」と呼んだり、社長自身も社員をニックネームで呼んだりと、年功序列にとらわれないフラットなコミュニケーションを大切にしています。役職よりも人として向き合う文化が、相談しやすさや挑戦しやすさにつながっています。（２）キャリアチャレンジ制度 ― 社内転職で自分の可能性を広げられる ― 今後のキャリア意向を年1回社内アンケートで確認しています。新規PJや支店長など、やりたいことがあれば挑戦を応援する文化があります。成長しながらも得意を伸ばせる環境が当社の特徴です。（３）360度評価制度（人徳評価） ― 結果だけでなく“どう向き合ったか”を評価 ― 「人徳には役職を」という考え方のもと、上司や同じ支店内だけでなく、会社全体から評価を受ける360度評価を行っています。評価軸は行動指針。数字や成果だけでなく、・周囲への関わり方・誠実なプロセス・日々の積み重ねといった過程そのものも評価対象になります。誰が見ているかわからないからこそ、日常の行動が正当に評価される仕組みです。（４）ありがとうBOX ― 感謝の気持ちを“全社員へ”共有 ― 社員同士の対応の中で生まれた感謝の気持ちを社内システム上で全社員へ共有できます。言葉と態度で感謝を伝える文化が根付いているからこそ、どんなに些細なことでも自然と称賛や気づきが日常的に生まれています。
ホームページ	◆コーポレートサイト https://marks-house.jp/ ◆採用サイト https://marks-house.jp/recruit/ ◆note「経営者コラムや社員インタビューを発信中！」 https://note.com/markslife_com ◆採用公式Instagram https://www.instagram.com/markslife_recruit/?hl=ja ◆Instagram「どんな人が働いてるの？」が分かる中の人アカウント https://www.instagram.com/marks723_hr?igsh=a3hqMnJ0eWk5emd5
沿革	2016年　＜NIKKEI MARKSとして事業スタート＞神奈川県横浜市で、株式会社NIKKEI MARKSを立ち上げ、総合不動産業を開始。 2017年　＜住宅ブランド「MARKS HOUSE」の立ち上げ＞オリジナルブランドMARKS HOUSEでは、創業の地、横浜を意識し、素材やデザインにこだわった家づくりを行う。 2018年＜初の共同住宅「バイカーズアパート」販売開始＞隙間スペースをバイク駐車場として活用するバイクパーキング事業の一環で、初のバイクガレージ付共同住宅の施工・販売を開始。この頃から、花原が当初より取り組みたかった「空き家問題」の事業を始める。 2019年＜「海外不動産」「成仏不動産」開始＞＜東京オフィス開設＞戸建て・分譲事業、リノベーション事業が好調。このタイミングで昨年から温めてきた、日本の不動産を海外へ発信する「海外不動産サービス」と、事故物件を総合的に取り扱う「成仏不動産サービス」を開始。 2020年　＜「負動産の総合病院-再建築不可救急隊-」開始＞世界的な新型コロナウイルスのパンデミックの影響を受け、海外不動産サービスを一時休止。経営にも大きな打撃を受けたが、2019年より開始した「成仏不動産サービス」の基礎が固まり、今後の大きな飛躍のための重要な踏み込みの時期となる。 2021年＜MARKSに社名変更＞＜さいたま支店開設＞＜「正しい買取」「葬祭事業者サポートサービス」開始＞事故物件の買取を強化するため、「正しい買取」ブランドを開始し、WEB集客に力を入れる。同時に、葬祭事業者の不動産ビジネスをサポートする「葬祭事業者サポートサービス」を開始。 2022年＜マークス不動産に社名変更＞＜千葉支店・浜松支店・大阪支店・福岡支店開設＞地方の空き家や負動産の問題解決をはかるため、全国へ拠点を広げる。4拠点の新規開設、企業規模が1年で約2倍となる。葬祭事業者サポートサービスは順調に提携数を増やし、葬儀業界での不動産ポジションを確立。 2023年＜日本橋へ本社・本店移転＞＜神奈川大和支店・静岡支店・名古屋支店開設＞＜「おまもり不動産」開始＞「全ての企業に不動産のビジネスチャンスを」をテーマに、介護関連事業者・保険・ITといった他業種と提携し、生前整理で発生する不動産の活用・買取りを提案する「おまもり不動産」を開始。 2024年＜マークスライフに社名変更＞＜「中立不動産」「富動産市場」開始＞＜新宿支店・高崎支店開設＞ 2025年＜札幌支店・熊本支店・広島支店開設＞＜「実家の相談窓口じつまど」開始＞ 2026年＜東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ上場＞＜立川支店・宇都宮支店・京都支店・川越支店・船橋支店・岡崎支店　開設＞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.3%
  （35名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◎新社会人研修・社会人としてのビジネスマナー、コミュニケーションに関する研修を実施します。・社員としての事業理解、各種ルール。仕事の初歩スキルに関する研修を実施します。 ◎営業研修・営業手法等に関して、研修を行い営業としての基礎を学ぶことができます。・2ヵ月に一度、会社全体での勉強会を実施し営業としてのナレッジ・スキルを取得することが出来ます。・支店毎に定期的に勉強会を行い、営業力を身に着けることが出来ます。 ◎入社後面談・入社後1・３・6ヵ月ごとに人事面談を行っており、キャリアアップやビジョンに対してサポートをおこなっております。
自己啓発支援制度	制度あり〈自己啓発支援制度〉 ┗副業可能 ┗スキルアップのための資格取得支援制度あり
メンター制度	制度あり配属先以外の先輩が必ず担当になり、業務以外のことや聞きづらいことを気軽に相談することができる制度になっています！
キャリアコンサルティング制度	制度あり「いつでも相談できる人事体制」国家資格キャリアコンサルタント資格を持つ人事担当者が、社員一人ひとりのキャリア形成をサポート。新卒1年目は定期面談を実施し、2年目以降も希望に応じて相談できます。人事担当者は定期的に各支店を訪問しているため、面談だけでなくランチなどの気軽な場でも相談しやすい環境です。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学＜大学＞会津大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、関東学院大学、九州産業大学、近畿大学、駒澤大学、清和大学、専修大学、大東文化大学、多摩大学、千葉大学、東海大学、東京都市大学、法政大学、立正大学、流通科学大学、早稲田大学、国際医療福祉大学、高崎経済大学、国士舘大学、中部大学、城西大学、帝京大学、武蔵大学、明治大学、神戸学院大学、大阪体育大学、同志社大学、國學院大學、龍谷大学、産業能率大学、武庫川女子大学、明治学院大学、下関市立大学、東洋大学、東京経済大学、北里大学＜短大・高専・専門学校＞東京ビジネス・アカデミー九州東海大学、国立台湾大学、文京学院短期大学もっと見る
採用実績（人数）	年度　　男性　　女性　　合計 ------------------------------------ 2026年　 8名　　11名　　19名(予)　 2025年　 6名　　 3名　　 9名 2024年　 6名　　3名　　 9名 ※2024年新卒採用スタート

採用実績（学校）

＜大学院＞
日本大学
＜大学＞
会津大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、関東学院大学、九州産業大学、近畿大学、駒澤大学、清和大学、専修大学、大東文化大学、多摩大学、千葉大学、東海大学、東京都市大学、法政大学、立正大学、流通科学大学、早稲田大学、国際医療福祉大学、高崎経済大学、国士舘大学、中部大学、城西大学、帝京大学、武蔵大学、明治大学、神戸学院大学、大阪体育大学、同志社大学、國學院大學、龍谷大学、産業能率大学、武庫川女子大学、明治学院大学、下関市立大学、東洋大学、東京経済大学、北里大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京ビジネス・アカデミー

九州東海大学、国立台湾大学、文京学院短期大学

採用実績（人数）

年度　　男性　　女性　　合計
------------------------------------
2026年　 8名　　11名　　19名(予)　
2025年　 6名　　 3名　　 9名
2024年　 6名　　3名　　 9名

※2024年新卒採用スタート

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	6名	3名	9名
2024年	6名	3名	9名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	9名	0名	100%
2024年	9名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%

先輩情報

“本当にいい人”に囲まれた、信頼と温かさです！: N.M

2025年4月

神戸学院大学

経営学部経営学科

千葉支店

不動産売買・仲介。相続関連のコンサルティング。

取材情報

「世の中のため。人のため。」に共鳴し、それぞれの持ち味を生かしたキャリアへ！: 社会課題の解決に挑むことが、自身の成長につながる！

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp269541/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【60分説明会】仕事内容だけでは分からない、この仕事の価値を聞いてみませんか？