UT東芝(株)

こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の高橋です。

当社の一次面接では志望動機は聞きません。
あなたに合う職種を一緒に考える「キャリアカウンセリング」の場だからです。

その代わり「なぜモノづくりに興味を持ったか」というきっかけなどあなたのこれまでとこれからどうしたいかについてをざっくばらんに教えてください。

最終面接では志望動機を聞きますが、一次面接官から、最終面接に向けた準備のアドバイスをします。
ぜひその内容をもとに最終面接の準備をしてくださいね！

まずはオンライン説明会で、仕事内容や働き方について直接聞いてみませんか？
きっと安心してキャリアを描けるヒントが見つかるはずです。

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しかも志望動機はお聞きしていません！
まずは気軽にオンライン説明会にご参加ください★

こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の佐藤です。

実は当社の選考では、志望動機を一切お聞きしていません。
なぜなら志望理由よりも、「これからコツコツ学び、主体的に成長したい」という前向きな意欲を何より大切にしているからです。

面接ではぜひ、あなたがこれから挑戦したいことや、理想の働き方をリラックスして教えてくださいね。

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の高橋です。

当社のようにオンラインで選考を進める会社の面接で一番注意してほしいのは、画面越しでも伝わる「丁寧なコミュニケーション」です。

うなずきを少し大きめにしたり、相手の話を最後までしっかり聞いてからハキハキと話すだけで、印象はぐっと良くなります。
また真剣に話を聞いたり、回答をしているとつい表情も固まりがちです。
面接の前に一度鏡の前で笑顔もチェックすることをおすすめします。

当社の一次面接では志望動機は聞きません。
キャリアカウンセリング形式の一次面接なので、ぜひリラックスして「会話」を楽しんでくださいね。

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の佐藤です。

当社の面接で一番大切なのは、「自分の言葉で素直に伝えること」です。

マニュアル通りの完璧な回答よりも、これまでの経験や「これから挑戦したいこと」をあなたらしく一生懸命に話す姿勢を見ています。

オンライン面接ですので、まずは笑顔とハキハキとした挨拶を心がけてリラックスして臨んでくださいね。

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の高橋です。

エンジニアは1人で黙々と…そんなイメージはありませんか？
実は、当社の仕事はお互いを信頼し合うチーム戦です。

自分の役割に責任を持つ、困ったらすぐ周囲に相談・報告する、仲間の意見をリスペクトして聴く。
この『ホウレンソウ』ができる方なら、先輩や弊社の担当営業が全力で支えるので安心して成長できます！

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の佐藤です。

当社では、自ら進んで知識を吸収し、着実にステップアップしたい方が個性を活かして活躍しています。
専門知識は入社後にイチから身につくため、「技術を磨いて長く安定したキャリアを築きたい」という前向きな姿勢があれば、文理問わず大歓迎です！

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の田中です。

オンとオフの切り替えは、長く健康に働くための必須条件。
仕事に全力で打ち込めるのは、リフレッシュできる時間がしっかり確保されているからこそ。自分の時間も大切にしたい方に最適な環境です。

≪ＵＴ東芝の休暇制度≫
■年間休日126日（2025年度実績/配属先により異なる）
■完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、会社指定休日
■休日出勤は基本的にありません。（万が一の場合は振替休日で対応）

■赴任休暇
■結婚休暇
■子の結婚休暇
■忌引休暇
■生理休暇
■妊娠保護休暇
■看護休暇
■介護休暇
■配偶者出産休暇
■裁判員休暇
■特別休暇（永年勤続休暇）
■ステップアップ休暇（5年毎に5日～10日）

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の佐藤です。

年間休日126日に加え、完全週休2日制（土日祝）を徹底しています。
残業は月平均9.2時間（2024年度実績）と少なく、休日出勤も原則ありません。

さらに、結婚や出産、5年ごとのステップアップ休暇など、ライフステージの変化に寄り添う休暇制度が充実。
オンとオフのメリハリを大切に、自分らしく長く働ける環境です。

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の田中です。

よく面接をする中で、「この人は準備をしっかりしてきたな」と感じるのは、想定外の質問にも自分の経験を紐づけて答えられる瞬間です。
スラスラ話せる必要はありません。

自分の行動の「なぜ？」を深掘りし、成功も失敗も客観的に捉えられている方は、自律して働く姿がイメージできます。

暗記ではなく、これまでの歩みを丁寧に棚卸しすることこそが、最高の準備です。ただこれってなかなか大変ですよね。
まだ時間がかかっちゃうなという方、ぜひまずはＵＴ東芝の選考に参加してみてください！

ＵＴ東芝の一次面接はキャリアカウンセリング形式。
あなたの良さを引き出しながら面接をし、最終面接までにどんなことを準備したらいいかまでもお伝えします。

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の佐藤です。

私たちが準備の深さを感じるのは、用意された回答の滑らかさではなく、
「自分の経験を、自分の言葉で」語れている瞬間です。

例えば、短所を指摘された際も、焦らずに過去の失敗を振り返り「次はこうしようと考えた」と具体的なプロセスを添えられる方は、しっかりと自己分析という準備ができていると感じます。

事前に質問に対する回答を準備されるかと思いますが、丸暗記ではなく自分の言葉で話せる練習をしていただくと、緊張してもお伝えできると思います♪

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の田中です。

「ガクチカ」に正解はありません。
私たち面接官は、エピソードから見えるあなたらしさから、弊社に入社したらどんな活躍をしていただけそうか、どんな配属先が合っていそうかを考えています。

ぜひESを書く時や面接準備の際には、「どんな課題が起きたのか」「あなたはどう向き合ったのか、工夫したのか」を整理してみてくださいね！

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の佐藤です。

「特別な実績がないとダメ？」と不安に思う必要はありません。
アルバイトや趣味など、内容は自由です。
唯一NGなのは「自分の言葉で語れないこと」。
背伸びをして嘘をついたり、結果だけを自慢したりするのではなく、
直面した課題にどう取り組んだか、ありのままのプロセスをぜひ教えてください。

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の高橋です。

私たちがよく伺うのは、学生時代に「一番注力したこと」です。
これは特別な実績を確認したいのではなく、物事に取り組む際のあなたの「姿勢」や「考え方」を知りたいからです。

壁にぶつかった時、どう工夫して乗り越えたのか。
そんなあなたらしいエピソードから、将来の活躍のイメージを一緒に膨らませていきたいと考えています。

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の佐藤です。

「志望動機を準備しなきゃ」と身構える必要はありません。
当社の選考はキャリアカウンセリング形式なので、志望動機は一切聞きません！

趣味や特技などのお話から、これまでの経験、これから挑戦したいことなど、あなたの等身大の思いをぜひ聞かせてください。まずは準備不要のオンライン説明会で、リラックスしてお話ししましょう。

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の高橋です。

面接準備で耳にする「メラビアンの法則」。これは「視覚55％」「聴覚38％」と、非言語情報が9割以上の影響を与えるという主張です。限られた時間であなたを知ってもらう際、視覚や聴覚情報で損をするのはもったいない！

１．語尾までハキハキ話す
２．話の腰を折らない適度な相槌
３．カメラを見て口角を上げる
この3点を意識するだけで、あなたの熱意はもっと伝わりますよ！

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の佐藤です。

WEB面接の前には「通信環境」「カメラの高さ」「明るさ」を意識してください。まずはここをチェックできればOKです。

1.通信環境：Wi-Fiが安定しているか、ブラウザを開きすぎて動作が重くなっていないか、マイクやビデオが正しく動いているか

2.カメラの高さ：座った状態で姿勢を正した時の目線の高さに合わせてくださいね！見下しているような目線になっていないか要注意です。

3.明るさ：顔が暗くないか、逆光になっていないか。また背景はごちゃごちゃしていないかも注意してくださいね。


最も重要なのはリラックスすること。当社の選考はキャリアカウンセリング形式のため、志望動機は一切お聞きしません！

画面越しの作法に縛られすぎず、あなたの本音を教えてください。まずは準備不要のオンライン説明会で、気軽にお話ししましょう。

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の高橋です。

就活で陥りがちな失敗は、CMなどで有名な消費者向け企業(BtoC)ばかりに目を向けてしまうこと。

BtoB企業と言われても、正直あまりイメージが湧きにくいですよね。
でも、実はその中には日本の技術を根底から支える、安定した優良企業が数多く隠れています。
最初から選択肢を絞りすぎて、「優良物件」を見落とすのはもったいないですよ！

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就活で陥りがちな失敗は、志望動機が書けずに応募を躊躇してしまうこと。
私が就活生だった時も、まずESに志望動機を書くところで躓いてしまうことも多々ありました。

当社はESなしで一次面接に進むことが可能！
また一次面接はキャリアカウンセリング形式のため、志望動機は一切お聞きしません！

まずはあなたの悩みや将来への希望を対話で紐解いていきましょう。準備なしの等身大のあなたで、まずは気軽にお話ししてみませんか？

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面接で「社風と合わない」と感じることは滅多にありません。
ただ、抽象的なお話だと、あなたらしさが見えず勿体ないと感じることはあります。

実は、数字などの成果そのものより「なぜ、どう工夫したか」というプロセスが重要です。背景にある思考や行動こそが、入社後の活躍をイメージさせてくれるからです。

私たち採用担当は採用することがゴールではなく、入社後も活躍いただける方を採用することを大切にしています。弊社ではご提案できる職種が複数あるので、どの職種や配属先だとより活躍していただけそうかなと面接をしながら考えています。ぜひ自己PRでは面接官が判断できる材料をたくさん見せていただけると嬉しいです！

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「自社に合わない」というより、評価が難しいと感じるのは、テンプレート通りの自己PRで、本人の素直な言葉が見えない時です。無理に自分を飾る必要はありません。

私たちは、あなたの「これから」を重視し、過去の経験から得た学びや、素直な意欲を高く評価します。失敗談も立派な財産。等身大のあなたを教えてください。

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「自社に合わない」と感じるのは、自分を良く見せようと嘘をついたり、極端に背伸びをしたPRです。
無理に作った言葉は、入社後のミスマッチに繋がりやすいと考えています。

私たちが評価するのは、華やかな実績ではなく、今のあなたが「何に興味を持ち、どう成長したいか」という素直な意欲。

ＵＴ東芝の一次面接はキャリアカウンセリング形式で志望理由も聞きません。
等身大のあなたのことを知りたいからこのような選考スタイルをおこなっています。ありのままのあなたを自己PRでもぜひ教えてくださいね！

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