(株)メイドー

人事総務部は企業内で組織全体の円滑な運営を支える重要な役割を担っています。具体的な仕事内容は多岐にわたりますが、主な業務は以下の通りです。

まず、人事管理が重要な役割です。採用活動の計画と実施、労務管理、給与計算、福利厚生の管理などが含まれます。これにより、組織が適切な人材を確保し、従業員が働きやすい環境を提供することが可能となります。
次に、労務管理と法務業務があります。労働法や労働規則の遵守を確保し、労働トラブルの予防や解決に対応します。また、企業全体の法的リスクを最小限に抑えるための法務サポートも担当します。
最後に、総務部は社内コミュニケーションの促進や企業文化の形成にも貢献します。社内イベントの企画運営や社員向けのコミュニケーション施策、企業価値観の浸透などを通じて、組織全体の一体感と凝縮を図ります。

総務部の役割は多岐にわたりますが、それぞれの業務が組織の運営に重要な役割を果たし、従業員の満足度向上や企業の持続的な成長に寄与しています。

人事総務部での仕事のやりがいは、
従業員の福祉と働きやすさを担当することが挙げられます。私たちの仕事は、従業員が安心して働ける環境を整えることにあります。給与や福利厚生の管理、労働環境の改善、ワークライフバランスの推進などを通じて、従業員の満足度やモチベーション向上に貢献します。その結果、組織全体のパフォーマンスや生産性も向上することが期待されます。
さらに、組織運営の効率化や改善に取り組むこともやりがいの源です。業務プロセスの見直しや効率化、情報システムの導入などを通じて、組織全体の持続可能な成長を支えます。また、法令遵守やリスク管理の強化により、組織が安定した運営を維持し、信頼性のある企業としての地位を築くことにも貢献します。
最後に、人事総務部は社会的な価値を追求する活動にも関わることができます。組織がより良い社会的貢献を果たすための基盤を築くことで、より大きな意義を感じることができます。
このように、人事総務部での仕事は単なる管理・運営業務を超えて、組織や従業員の成長・発展に寄与する使命感を持つことができます。

人事総務部の目標としては、
社内制度の改善と整備です。従業員の方々が働きやすいように制度を改善、整備することによって、メイドーに誇りを持って働ける環境の実現を目指します。