最終更新日：2026/2/20

日本パレットレンタル(株)

正社員
既卒可

業種

リース・レンタル
物流・倉庫
商社（自動車関連・輸送用機器）
通信・インフラ
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億9962万5000円

売上高: 約300億円（2025年3月期実績）

従業員: 361名（2025年3月31日現在）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

日本の物流をもっとスムーズに。あなたの新しい視点が、きっと力になる。

【27卒採用スタートしました！】モノの流れを最適化するリーディングカンパニー（2026/02/12更新）

伝言板画像

「届く」の裏に、私たちがいる。
日本の物流を支える「パレット」のレンタル事業で国内シェアNo.1。
モノが届く当たり前を守るため、レンタルパレットのノウハウを活かした物流DX事業にも挑戦し、業界の課題解決に貢献しています。
日常の「当たり前」を支え、未来を創る。
目立たないけれど、なくてはならない。そんな誇りある仕事が、ここにあります。

職場環境

全部門において在宅勤務が可能！2年目からは時間休も取得でき、仕事と私生活の両立がしやすい環境です
製品・サービス力

レンタルパレットの効率的な仕組みの他、自社ITサービスも開発・提供しており、物流効率化に貢献しています
安定性・将来性

メーカーから小売りまで幅広くお取引があり、業界トップクラスのシェアを持ちつつも日々拡大が続いています

会社紹介記事

「モノの流れを最適化するサービスカンパニー」というビジョンを掲げ、50年以上にわたって物流課題を解決。業界で強い存在感を発揮しており、高い安定性を誇る。人々の暮らしに欠かせない物流を支える、ソリューションやサービスを提供。物流の効率化や環境負荷の軽減を通して、広く社会に貢献できるのがやりがいだ。

: 「モノの流れを最適化するサービスカンパニー」というビジョンを掲げ、50年以上にわたって物流課題を解決。業界で強い存在感を発揮しており、高い安定性を誇る。

: 人々の暮らしに欠かせない物流を支える、ソリューションやサービスを提供。物流の効率化や環境負荷の軽減を通して、広く社会に貢献できるのがやりがいだ。

物流課題を解決するプロ集団！業界の“未来の当たり前”を創る

「物流企業だけでなく、メーカーから卸、倉庫、小売まで幅広く関わり、物流のトータルソリューションを展開できるのが当社の魅力です」と語る蓮見さん(右)、二宮さん(左)。	■物流業界の効率化に貢献重い荷物や大量の商品を運びやすくするパレットのレンタル事業を展開している当社は、パレットをメーカーから卸、倉庫、小売まで循環させる共同利用の仕組みを構築し、物流業界の効率化に貢献しています。また、タイ、中国、韓国などにパートナー企業を持ちながら、アジア圏を中心に国際間輸送の支援も行っており、今後はさらなるグローバル展開を目指しています。 ■自社サービスを展開「人々を重労働から解放したい」という想いのもと、当社ではモノの流れを最適化する挑戦を続けています。例えば、2021年には企業同士の物流ルートをAIでマッチングするサービス「TranOpt」をリリース。トラックの空きスペースや輸送ルートを共有し合うことで、物流の効率化や環境負荷の軽減を実現しました。2022年には、伝票を電子化し、荷主・荷受け・物流事業者間でリアルタイムに共有できるサービス「DD Plus」も誕生。物流DXの推進に大きく貢献しています。 ■社会インフラを支える仕事物流業界で高い業績を誇る私たちの取り組みは、業界全体に大きな影響を与えています。物流課題を解決し、社会インフラを根底から支えることで、世の中に貢献できる――それが、当社で働く醍醐味です。また、社員一人ひとりに「人々を重労働から解放したい」という想いが根づく当社は、これまで築き上げた安定基盤を大切にしながら、新しいことに挑戦し続けるチャレンジングな社風。常に複数のプロジェクトが動いており、自分たちの手で業界の“未来の当たり前”を創っています。 ■働きやすさが自慢の職場当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける職場づくりにも注力しています。年間休日は123日、有給休暇の平均取得日数は11日と、オンとオフのメリハリがつけやすい環境。入社2年目からは、時間休も利用できます。物流業界では珍しく、全部門で在宅勤務を導入しているのもポイントです。 ■チャレンジ精神あふれる人材が活躍当社で活躍しているのは、失敗を恐れず前向きに挑戦を楽しめる人材です。代表自らチャレンジを応援している社風であるため、臆することなく新しいことに挑戦できる環境があります。また、当社が手がけているのは物流課題を解決する仕事。相手のニーズを汲み取り、最適な方法を考えるのが得意な方なら、存分に力を発揮できるでしょう。 (人事部人材開発グループ／蓮見美加・二宮花)

「物流企業だけでなく、メーカーから卸、倉庫、小売まで幅広く関わり、物流のトータルソリューションを展開できるのが当社の魅力です」と語る蓮見さん(右)、二宮さん(左)。

■物流業界の効率化に貢献
重い荷物や大量の商品を運びやすくするパレットのレンタル事業を展開している当社は、パレットをメーカーから卸、倉庫、小売まで循環させる共同利用の仕組みを構築し、物流業界の効率化に貢献しています。また、タイ、中国、韓国などにパートナー企業を持ちながら、アジア圏を中心に国際間輸送の支援も行っており、今後はさらなるグローバル展開を目指しています。

■自社サービスを展開
「人々を重労働から解放したい」という想いのもと、当社ではモノの流れを最適化する挑戦を続けています。例えば、2021年には企業同士の物流ルートをAIでマッチングするサービス「TranOpt」をリリース。トラックの空きスペースや輸送ルートを共有し合うことで、物流の効率化や環境負荷の軽減を実現しました。2022年には、伝票を電子化し、荷主・荷受け・物流事業者間でリアルタイムに共有できるサービス「DD Plus」も誕生。物流DXの推進に大きく貢献しています。

■社会インフラを支える仕事
物流業界で高い業績を誇る私たちの取り組みは、業界全体に大きな影響を与えています。物流課題を解決し、社会インフラを根底から支えることで、世の中に貢献できる――それが、当社で働く醍醐味です。また、社員一人ひとりに「人々を重労働から解放したい」という想いが根づく当社は、これまで築き上げた安定基盤を大切にしながら、新しいことに挑戦し続けるチャレンジングな社風。常に複数のプロジェクトが動いており、自分たちの手で業界の“未来の当たり前”を創っています。

■働きやすさが自慢の職場
当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける職場づくりにも注力しています。年間休日は123日、有給休暇の平均取得日数は11日と、オンとオフのメリハリがつけやすい環境。入社2年目からは、時間休も利用できます。物流業界では珍しく、全部門で在宅勤務を導入しているのもポイントです。

■チャレンジ精神あふれる人材が活躍
当社で活躍しているのは、失敗を恐れず前向きに挑戦を楽しめる人材です。代表自らチャレンジを応援している社風であるため、臆することなく新しいことに挑戦できる環境があります。また、当社が手がけているのは物流課題を解決する仕事。相手のニーズを汲み取り、最適な方法を考えるのが得意な方なら、存分に力を発揮できるでしょう。

(人事部人材開発グループ／蓮見美加・二宮花)

会社データ

プロフィール	私たちの暮らしに欠かすことのできない物流。当社は、物流業界において必需品である物流容器“パレット”のレンタルを機軸とした事業を展開。具体的には、メーカーの生産工場から卸商、倉庫に至るまで“パレット”を共同でご利用いただき、今日複雑化する物流経路に対しての効率化を図っています。効率的な物流の“しくみ”を構築・提供することで、日本全体の物流改善を図ることこそが私たちに与えられた使命です。レンタル事業で蓄積した情報を武器に、荷主同士の共同輸送を促進するマッチングサービスや、パレット活用に必要な機能を共有化するプラットフォームの構築などといった、データを活用する新たなサービスも展開中。当社の事業は、昨今話題の物流2024年問題の課題解決に直結すると考えられます。
事業内容	◆レンタルパレットサービス事業モノを運ぶ荷役台「パレット」のレンタルを軸とするJPRの基幹事業です。生産工場から物流センターまで荷物を降ろさず一貫輸送する「一貫パレチゼーション」を可能にします。利用後のパレットは全国の拠点からJPRが共同で回収するため、お客様は回収の手間や管理コストを削減でき、物流全体の効率化に貢献します。 ◆シェアリング事業企業間で物流容器やその運用システムを共有するプラットフォーム「XROP」を提供しています。複数のレンタル事業者が提供するパレットなどを共通のシステムで一元管理できるため、利用者は事業者ごとの手続きから解放されます。物流資産を社会全体で共有し、循環型物流の実現を目指す事業です。 ◆物流DX事業長年のノウハウと物流データを活用し、デジタル技術で物流課題を解決する事業です。納品伝票を電子化する「DD Plus」や、AIが最適な共同輸送を提案するマッチングサービス「TranOpt」などを提供。トラックドライバー不足といった社会課題に対し、最先端の技術で物流の変革を推進します。

プロフィール

私たちの暮らしに欠かすことのできない物流。
当社は、物流業界において必需品である物流容器“パレット”のレンタルを機軸とした事業を展開。
具体的には、メーカーの生産工場から卸商、倉庫に至るまで“パレット”を共同でご利用いただき、今日複雑化する物流経路に対しての効率化を図っています。
効率的な物流の“しくみ”を構築・提供することで、日本全体の物流改善を図ることこそが私たちに与えられた使命です。
レンタル事業で蓄積した情報を武器に、荷主同士の共同輸送を促進するマッチングサービスや、パレット活用に必要な機能を共有化するプラットフォームの構築などといった、データを活用する新たなサービスも展開中。
当社の事業は、昨今話題の物流2024年問題の課題解決に直結すると考えられます。

事業内容

◆レンタルパレットサービス事業
モノを運ぶ荷役台「パレット」のレンタルを軸とするJPRの基幹事業です。生産工場から物流センターまで荷物を降ろさず一貫輸送する「一貫パレチゼーション」を可能にします。利用後のパレットは全国の拠点からJPRが共同で回収するため、お客様は回収の手間や管理コストを削減でき、物流全体の効率化に貢献します。

◆シェアリング事業
企業間で物流容器やその運用システムを共有するプラットフォーム「XROP」を提供しています。複数のレンタル事業者が提供するパレットなどを共通のシステムで一元管理できるため、利用者は事業者ごとの手続きから解放されます。物流資産を社会全体で共有し、循環型物流の実現を目指す事業です。

◆物流DX事業
長年のノウハウと物流データを活用し、デジタル技術で物流課題を解決する事業です。納品伝票を電子化する「DD Plus」や、AIが最適な共同輸送を提案するマッチングサービス「TranOpt」などを提供。トラックドライバー不足といった社会課題に対し、最先端の技術で物流の変革を推進します。

本社郵便番号	100-0004
本社所在地	東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル15階
電話番号（人事部直通）	03-6895-5202
設立	1971（昭和46）年12月1日
資本金	4億9962万5000円
従業員	361名（2025年3月31日現在）
売上高	約300億円（2025年3月期実績）
事業所	本社／東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービルオフィス／札幌、仙台、埼玉、名古屋、大阪、広島、福岡デポ／全国約60カ所
関連会社	秋田エコプラッシュ株式会社（AEP）株式会社TSUNAGUTE JPR（Asia）Co.,Ltd. 韓国パレットプール株式会社（KPP）深セン市順航通サプライチェーン物流有限公司（2025年3月31日現在）
平均年齢	45.3歳（2025年3月31日現在）
平均勤続年数	12.1年（2025年3月31日現在）
会社ホームページ	https://www.jpr.co.jp/
導入事例	https://www.jpr.co.jp/case/
社員紹介	https://www.jpr.co.jp/jpr-people/
沿革	2000年プラスチック製レンタルパレット提供開始 2002年 Web物流機器在庫管理システムepalをリリース 2006年 Web物流機器在庫管理システムepalが特許を取得 2007年 ISO9001を本社で取得 2012年本社を千代田区大手町へ移転 2015年 ISO 27001を本社で取得 2018年グリーン物流パートナーシップ国土交通大臣表彰を共同受賞「エコシップマーク」認定事業者に選定 2019年第20回「物流環境大賞特別賞」を受賞「ホワイト物流」推進運動の自主行動宣言を提出「デジタルロジスティクス推進協議会」を立ち上げグリーン物流パートナーシップ「国土交通省公共交通・物流政策審議官表彰」を共同受賞 2020年契約書および請求書を電子化 2021年レンタルパレット業界において初となるグリーンローン締結共同輸送マッチングサービス「TranOpt(トランオプト)」をリリース 2022年リサイクル原料割合約30%のプラスチック製パレットを導入開始ユーロパレット販売にかかる認証を日本で初めて取得納品伝票電子化・共有システム「epalDD Plus」のサービス提供開始 2023年パレット伝票の電子化を完了ユーピーアール株式会社と共同で「X-Rental オープンプラットフォーム」を開発・運営するため業務提携契約を締結

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	4名	7名
取得者	2名	4名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.5%
  （52名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ●全社的な教育体系があり、その中の「階層別研修」の位置づけとして、入社1年目に受けていただく主な研修は下記の通りです。・入社後1か月程度のビジネスマナーとビジネス基礎研修（4～5月）・配属先部門でのOJT研修（5月中旬～）・新入社員フォロー研修（10月／翌年1月） ●上記以外にも、下記のように自主的に学べる機会がございます。・ライブ配信型のオンライン研修の視聴（150種類の研修テーマから自身が受講したい研修を選択可）・英会話研修（外国人講師による個別レッスン）※希望者応募制
自己啓発支援制度	制度あり対象資格取得に対する費用補助、及び資格取得者に対する奨励金給付。
メンター制度	制度あり配属先部門でのOJT研修とは別に他部署の先輩が年間通して1名つき、定期面談を行い業務内外のサポートを実施。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州工業大学、慶應義塾大学、鹿屋体育大学、大阪府立大学、東京工業大学＜大学＞愛知学院大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、吉備国際大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、駒澤大学、駒沢女子大学、札幌大学、産業能率大学、島根大学、城西大学、上智大学、尚美学園大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、富山大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本福祉大学、一橋大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、松山大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 院卒　　　 1名　　　ー　　　　ー大卒　　　 5名　　　2名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州工業大学、慶應義塾大学、鹿屋体育大学、大阪府立大学、東京工業大学
＜大学＞
愛知学院大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、吉備国際大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、駒澤大学、駒沢女子大学、札幌大学、産業能率大学、島根大学、城西大学、上智大学、尚美学園大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、富山大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本福祉大学、一橋大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、松山大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
院卒　　　 1名　　　ー　　　　ー
大卒　　　 5名　　　2名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）