(株)ＳＪＲホールディングス

元人材紹介会社出身。新卒・中途採用の両方を担当している採用担当者が、本音でお答えします。

説明会の際、学生さんから
「面接でうまく話せないんです…」
「緊張して頭が真っ白になってしまいました」
という相談を受けることがよくあります。

ですが、実は採用担当者は“話の上手さ”だけで評価しているわけではありません。

私たちが見ているのは、
「相手の話をしっかり聞き、理解しようとしているか」という点です。

面接では、準備してきた内容を完璧に話そうとするあまり、質問の意図と少しズレた回答になってしまう方もいます。

しかし、社会に出ると大切なのは、一方的に話す力だけではなく、「相手の話を受け止め、会話を成立させる力」です。

私は新卒採用だけでなく中途採用も含め、これまで多くの方とお会いしてきました。
その中で感じるのは、「うまく話せる人」が必ずしも選考通過したり、入社後に活躍するとは限らないということです。

むしろ、

・相手の話を素直に聞ける人
・分からないことを理解しようとする人
・緊張しながらも真剣に向き合おうとする人

に、私たちは魅力を感じます。

また、もし面接担当者の質問が分かりにくかった場面に遭遇したら、
「申し訳ありません、もう一度お話しいただいてもよろしいでしょうか？」
と聞き返していただいて大丈夫です。

面接は“学生だけが評価される場”ではありません。
企業側も、「会社の代表」として皆さんと向き合っています。

質問が伝わりにくかった時に、丁寧に説明し直すことも採用担当者の大切な役割です。

そのため、聞き返したことで不機嫌になったり、威圧的な態度を取るような面接担当者であれば、皆さんも「この会社は自分に合うだろうか」と冷静に見極めてよいと思います。

面接は、企業が“その人のこれからの人生”に向き合う場でもあります。
だからこそ私たちも、一人ひとりと真剣に向き合っています。

完璧な受け答えを目指すよりも、まずは「相手の話をしっかり聞くこと」を大切にしてみてください。
それが、選考通過につながる大切なポイントだと私たちは考えています。