最終更新日：2026/5/16

(株)山新

正社員
既卒可

業種

ホームセンター
専門店（書籍・音楽・インテリア）

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 3,000万円

売上高: 571億円（2025年2月期）

従業員: 2,064名【正社員・技能社員・準社員1,140名/パート社員924名】 2026年3月1日現在

募集人数: 16～20名

エントリー	Ｙａｍａｓｈｉｎエントリーはこちらです！
セミナー／説明会	【日程の希望ができます☆】山新会社説明会【60分で山新がわかる！】＼予約受付中／

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【笑顔の暮らし真心こめてお手伝い】創業1869年(明治2年)以来、築いてきた“お客様からの信頼”が財産です。これからも、地域で一番頼りにされる存在を目指します！

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

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弊社採用ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
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・2026/05/16(土)
・2026/06/02(火)
・2026/06/11(木)
・2026/06/24(水)

時間は選べる3パターン♪
・10:00～11:00
・13:00～14:00
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対面会場(山新本社)とWeb会場(Zoom)をご用意しています！

もし現在受付している日程が合わなくても、
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あなたのご都合にあわせて会社説明会を開催します☆彡

詳しい内容、日程、ご予約は　【セミナー・説明会】画面をご覧ください。

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◆2026年度初任給、4,000円引き上げました！
大卒、大学院了→234,000円
短大・専門・高専卒→214,000円

◆2019年より8年連続で全従業員の
給与水準の引き上げ（ベースアップ）を実施しています！

◆年間休日＋3日！
2026年度より110日→113日に年間休日が増えました！
113日＋必ず取得する計画年休5日で、年間休日118日になります！

◆身だしなみ規定大幅緩和
山新では、「もっと自分らしく働ける環境」を目指して、
従業員の身だしなみルールを大きくリニューアルしました！
◎ヘアカラー　◎インナーカラー
◎アクセサリー　◎ネイル
個性と多様性を尊重しあうことで、笑顔と元気があふれ、
より自分らしく意欲的に働ける環境づくりを目指してまいります。

◆企業マイページ公開中！
企業情報や就活アドバイス、採用Q&Aなど、就活のお役立ち情報満載です。

皆さんのエントリーお待ちしております。
お会いできることを楽しみにしています！

■■■
株式会社山新
総務部採用・教育課

やりがい

自分の裁量で売場のレイアウトや販促物が作成でき、お客様から直接「ありがとう」がもらえるお仕事です！
安定性・将来性

創業157年の歴史！「住」関連事業を展開する地域密着型ホームセンターです。
制度・働き方

身だしなみ規定を改定！自分らしく働ける会社です。時間単位の年次有給休暇制度などの福利厚生も充実♪

会社紹介記事

役職者から若手まで分け隔てのない和やかな職場。いざという時にも先輩たちに頼りやすく、同僚との何気ないコミュニケーションも仕事の楽しみの一つ。上司や先輩、同僚はもちろん、本社スタッフから取引先まで「山新チーム」の一員として助け合う風土が根づいている。打ち合わせでもフラットな立場で意見交換できる。

: 役職者から若手まで分け隔てのない和やかな職場。いざという時にも先輩たちに頼りやすく、同僚との何気ないコミュニケーションも仕事の楽しみの一つ。

: 上司や先輩、同僚はもちろん、本社スタッフから取引先まで「山新チーム」の一員として助け合う風土が根づいている。打ち合わせでもフラットな立場で意見交換できる。

慣れ親しんだ茨城に貢献する。幅広い経験を糧にチャレンジできる会社です！

「上手い・下手を問わず人とのコミュニケーションが”好き”な人は向いています。困っている人の役に立ちたい気持ちと笑顔があれば誰でも活躍できます！」(K.T.)	茨城の下館が地元の私にとって、ホームセンターといえば山新です。幼い頃から親に連れられ、当たり前のように通っていましたが、改めて企業研究をして茨城県発祥の地域密着型企業と知り感激。慣れ親しんだ山新で活躍することにより、私自身も地域に貢献したいと志望しました。入社後はよく知る下館店に配属。工具売場、園芸売場のサブ担当を経て、自転車売場と文具・事務用品売場の正担当として働いていた3年目に、下館店の大規模リニューアルが行われました。工事のため1年ほど店を閉める間、私は宇都宮店の自転車売場で働いていました。下館店は農業や建築資材が中心の「農資型店舗」ですが、宇都宮店は「都市型店舗」で、お客さま層も品揃えもまったく違います。視野が広がるとともに新しく学ぶことも多く、ここで得た知見は今の売場づくりに活かされています。たとえば、目を惹く陳列にするため、隣り合う自転車は色違いにして暖色や寒色のグラデーションをつくる、といったことです。また、お客さまの声を聞き、適切な在庫がなければ自分で調べて新しく導入するなど、地域に合わせた品揃えに対してさらに積極的になりました。自分なりに売場づくりや接客を行い、「ありがとう」と感謝されることが一番のやりがいです。新店の建屋の完成後、下館店に戻り開店準備に合流。改装により自転車売場が屋外から店内に移動したため、何もないスペースに什器を組み立て、商品を並べました。若手でこれほど大きなリニューアルに関わることは滅多になく、とても良い経験だったと思います。本社スタッフをはじめ、他店や取引先の方々など、応援に来る人の多さにも圧倒されましたが、皆さんが分刻みのスケジュールでテキパキと動く様子に、一つのチームとして助け合う素晴らしさを感じました。現在は引き続き自転車売場と、リニューアルを機に新しくスポーツ・レジャー用品売場を担当しています。新売場の演出に関してはまだ手探り状態ですが、当店の近くにはゴルフ練習場が多く、ゴルフ用品も豊富に揃っているので、自分なりにお客さまの興味を引く売場にしたいと張り切っています。当面の目標は主任になること。今まで以上に責任ある立場を務められるよう、数字に強くなるべく計数管理を勉強中です。研修のサポートも手厚いので、やる気が増すばかりです！ (ホームセンター山新　下館店 K.T.さん／2022年入社)

「上手い・下手を問わず人とのコミュニケーションが”好き”な人は向いています。困っている人の役に立ちたい気持ちと笑顔があれば誰でも活躍できます！」(K.T.)

茨城の下館が地元の私にとって、ホームセンターといえば山新です。幼い頃から親に連れられ、当たり前のように通っていましたが、改めて企業研究をして茨城県発祥の地域密着型企業と知り感激。慣れ親しんだ山新で活躍することにより、私自身も地域に貢献したいと志望しました。

入社後はよく知る下館店に配属。工具売場、園芸売場のサブ担当を経て、自転車売場と文具・事務用品売場の正担当として働いていた3年目に、下館店の大規模リニューアルが行われました。工事のため1年ほど店を閉める間、私は宇都宮店の自転車売場で働いていました。下館店は農業や建築資材が中心の「農資型店舗」ですが、宇都宮店は「都市型店舗」で、お客さま層も品揃えもまったく違います。視野が広がるとともに新しく学ぶことも多く、ここで得た知見は今の売場づくりに活かされています。たとえば、目を惹く陳列にするため、隣り合う自転車は色違いにして暖色や寒色のグラデーションをつくる、といったことです。また、お客さまの声を聞き、適切な在庫がなければ自分で調べて新しく導入するなど、地域に合わせた品揃えに対してさらに積極的になりました。自分なりに売場づくりや接客を行い、「ありがとう」と感謝されることが一番のやりがいです。

新店の建屋の完成後、下館店に戻り開店準備に合流。改装により自転車売場が屋外から店内に移動したため、何もないスペースに什器を組み立て、商品を並べました。若手でこれほど大きなリニューアルに関わることは滅多になく、とても良い経験だったと思います。本社スタッフをはじめ、他店や取引先の方々など、応援に来る人の多さにも圧倒されましたが、皆さんが分刻みのスケジュールでテキパキと動く様子に、一つのチームとして助け合う素晴らしさを感じました。

現在は引き続き自転車売場と、リニューアルを機に新しくスポーツ・レジャー用品売場を担当しています。新売場の演出に関してはまだ手探り状態ですが、当店の近くにはゴルフ練習場が多く、ゴルフ用品も豊富に揃っているので、自分なりにお客さまの興味を引く売場にしたいと張り切っています。当面の目標は主任になること。今まで以上に責任ある立場を務められるよう、数字に強くなるべく計数管理を勉強中です。研修のサポートも手厚いので、やる気が増すばかりです！
(ホームセンター山新　下館店 K.T.さん／2022年入社)

会社データ

プロフィール	山新は、家具の製造業から家具小売業、そしてホームセンターなどへ事業領域を拡大しながら成長してきました。創業以来、地域の特性に応じた品揃えと、一人ひとりのお客様に満足いただけるサービスを提供することを心掛け、地域で一番頼りにされる店づくりを進めております。 2019年、創業150年をむかえた弊社。ブランドマークは、屋根の上に「漢字」の山新がのっている形…これは、親しみやすさや信頼、安心という私たちが一番大切にしている価値を守り、高めていく事を伝える為、慣れ親しんだ「漢字」を使用しています。また、住関連の事業が多い企業として、その業種を連想してもらえるよう、屋根をデザインに入れています。今後も、時代のニーズや変化に即応する姿勢を貫きながら、住生活文化向上を目指して、一歩一歩着実に事業内容の更なる発展と拡大に取り組んでいきます。
事業内容	山新は、「住」に関する事業を展開、快適な住まいと暮らしを創造します。 ■山新（ホームセンター＆家具・インテリア） ■山新グランステージ（複合ショッピングセンター） ■山新ペットアイランド・トモニー（ペット専門店） ■山新ケンズガレージ（カー用品専門店）茨城、福島、栃木に28店舗山新は、「住」に関する事業を展開、快適な住まいと暮らしを創造します。

プロフィール

山新は、家具の製造業から家具小売業、そしてホームセンターなどへ事業領域を拡大しながら成長してきました。
創業以来、地域の特性に応じた品揃えと、一人ひとりのお客様に満足いただけるサービスを提供することを心掛け、地域で一番頼りにされる店づくりを進めております。

2019年、創業150年をむかえた弊社。
ブランドマークは、屋根の上に「漢字」の山新がのっている形…これは、親しみやすさや信頼、安心という私たちが一番大切にしている価値を守り、高めていく事を伝える為、慣れ親しんだ「漢字」を使用しています。
また、住関連の事業が多い企業として、その業種を連想してもらえるよう、屋根をデザインに入れています。

今後も、時代のニーズや変化に即応する姿勢を貫きながら、住生活文化向上を目指して、一歩一歩着実に事業内容の更なる発展と拡大に取り組んでいきます。

事業内容

山新は、「住」に関する事業を展開、快適な住まいと暮らしを創造します。

■山新（ホームセンター＆家具・インテリア）
■山新グランステージ（複合ショッピングセンター）
■山新ペットアイランド・トモニー（ペット専門店）
■山新ケンズガレージ（カー用品専門店）

茨城、福島、栃木に28店舗

山新は、「住」に関する事業を展開、快適な住まいと暮らしを創造します。

本社郵便番号	310-0851
本社所在地	茨城県水戸市千波町2292番地
本社電話番号	029-305-1000（総務部直通）
創業	1869年3月
設立	1952年5月1日
資本金	3,000万円
従業員	2,064名【正社員・技能社員・準社員1,140名/パート社員924名】 2026年3月1日現在
売上高	571億円（2025年2月期）
売上高推移	505億円（2015年3月期） 536億円（2016年3月期） 540億円（2017年3月期） 492億円（2018年2月期）※決算期変更のため11カ月の売上高 540億7,000万円（2019年2月期） 554億5,000万円（2020年2月期） 605億円（2021年2月期） 576億円（2022年2月期） 574億円（2023年2月期） 567億円（2024年2月期） 571億円（2025年2月期）
事業所	本社／茨城県水戸市千波町2292 物流センター／茨城県小美玉市店鋪／計28店舗・茨城県（23店舗）：水戸（赤塚、千波、酒門、渡里、平須）、土浦、つくば、龍ケ崎、石岡、結城、筑西（下館）、下妻、笠間（笠間、友部）、日立（多賀、神峰）、東海、ひたちなか（勝田、田彦）、常陸太田、常陸大宮、鉾田、稲敷・福島県（3店舗）：いわき（小名浜、錦）、郡山（日和田）・栃木県（2店舗）：宇都宮、益子 ※詳しい店舗地図はHPをご覧ください。
従業員男女比	男性924名、女性1,140名 ※パート社員含む（2026年3月1日現在）
平均年齢	44.3歳（男性45.7歳、女性41.4歳） ※正社員、技能社員、準社員のみ
育児休業者数	男性　 5名女性　 10名（2025年度実績） ※育児休業取得後、復職し、現在仕事をしている社員数は144名です。
女性役職者数	52名（2025年3月1日現在）
代表者	代表取締役社長　　山口　隆生
企業理念	■良質な商品とサービスを提供し、快適な生活の実現に貢献することこれが私たちの仕事の目的です。その対価としてお客様から活力と利益をいただきます。お客様の快適な生活向上のために、良質な商品とサービスを提供してお役立つことが私たちの存在意義です。地域独特の需要にきめ細かな対応をすること、また商品を右から左にただ流すのではなく、私たちのフィルターを通して商品を吟味することでその役割を果たしていきます。 ■社会から共感と信頼を得られる企業であること仕事を通して世の中のお役に立つという「正しい仕事観」を社員全員が持ち、お客様に誠実に対応していることが、地域社会から「山新なら大丈夫」という信頼につながっています。これからもその誠実な対応でお客様から信頼されるお店を継続、向上させていきます。 ■自主性と創造性が発揮できる企業であること会社方針に沿って、自由に活躍することで、会社を支え地域社会に貢献できる人間に成長します。山新では社員全員にマニュアル的な仕事より、自分で役割を考えて行動することを求めています。そうすることで、社員の一人ひとりが成長し、会社とそして地域社会を支える人材になっていくと考えています。
行動指針	・お客様に喜んでいただける接客対応をしよう・楽しく選びやすく清潔感のある売り場を作ろう・お客様のお声を品揃えに反映させよう・仕事はムダなく素早く対応しよう・楽しく仕事しよう
ブランドマークについて	山新は、時流に対応して、常に変化しながら成長し、2009年には140年を迎える事ができました。山新が、以前使われていた【Y】のシンボルマークを掲げたのは1982年の事です。 140年を迎え、さらに「地域に無くてはならないお店」「社会から信頼される企業」に大きく成長できることを祈願し、2010年4月、新ブランドマークの誕生を発表しました。山新は成長過程において、それぞれの業態の特徴を際立て、専門性を育てる為に多様なロゴを使用してきました。「トモニー」や「ケンズガレージ」「グランステージ」にはそれぞれロゴがあります。その為、お客様からひとつの企業には見えないビジュアル環境になっています「グランステージって山新だったの！」「トモニーって山新なの？」という会話は今でも聞かれます。その不具合を調整して、それぞれの特徴を際立たせながらも同時に、共通ビジュアルを持つことで「山新」ブランドの強みを活かします。このブランドマークは、『屋根の上に「漢字」の山新がのっている形』です。住関連の事業が多い企業として、その業種を連想してもらえるよう、屋根をデザインに入れています。カタカナやローマ字ではなく、あえて「漢字」を選んだのは、お客様へのメッセージが、私たちの変化、変革ではないからです。親しみやすさ、信頼、安心という私たちが一番大切にしている価値。伝えたいのは、この価値を守り、更に高めていきます、というメッセージです。だから、慣れ親しんだ「漢字」を選びました。そして、【全国制覇より地域密着】【急成長より継続性】【大きい会社よりいい会社】という方向性も変わりません。自分たちの強みとして再確認し、「山新ブランド」をみんなの誇れるブランドに育てていきます。
店舗名称について	2013年4月より店舗名称が変更になっております。ジョイフル山新　○○店 ↓ ホームセンター　山新○○店家具の山新　○○店 ↓ インテリアショップ　山新○○店
社会貢献活動について	◆山新育英財団公益財団法人山新育英財団は、株式会社山新からの寄附を基に、平成28年（2016年）4月18日設立されました。近年、地方経済の疲弊から茨城県民の所得格差も顕著となり、経済的理由から進学を断念する学生が増えつつある状況が見受けられます。当財団は、これら経済的に困窮した茨城県内の学生に奨学金給付を行うことを事業目的としてスタートし、さらに、より公益性の高い事業活動を目指すべく公益財団法人として認定されました。 ◆環境に対する山新の取組みについて環境自主行動計画を定め、地球にやさしい環境作りに取り組んでおります。 ◆災害時の商品供給について災害救助に必要な物資の確保を図るため、山新は自治体との協定を結んでいます。災害時など救援物資が必要とされるとき、速やかにかつ円滑に物資の供給を行います。 ◆寄贈・義援金被災地の救援や被災地の皆様への生活支援にお役立て頂くため、義援金や物資の寄贈を行っております。被災地の1日も早い復興を心よりお祈り申し上げます。 ◆地域支援・茨城国体2019の国体パートナーとして協賛いたしました。 2019年茨城県で開催された「いきいき茨城ゆめ国体2019」「いきいき茨城ゆめ大会2019」の国体パートナーとして協賛いたしました。国体に参加するすべての人々がいきいきと活躍できる、夢のあるスポーツ祭典を応援いたします。・2019年茨城県施設命名権（ネーミングライツ）を取得いたしました。 2019年4月より、ひたちなか市の県スポーツ施設「笠松運動公園屋内水泳プール兼アイススケート場」を、「山新スイミングアリーナ」と命名させていただきました。この契約により、施設がよりよい状態に管理・維持され、地域の皆様に喜ばれ末永くご愛顧いただけることを期待しております。・山新は、畑岡奈紗選手を応援しています。山新は、プロゴルファー畑岡奈紗（はたおかなさ）選手とのスポンサー契約を締結いたしました。茨城県笠間市出身の畑岡選手は、2016年日本女子オープンゴルフ選手権において史上最年少優勝を果たし、同年、日本女子ツアー史上最年少17 歳でプロ転向いたしました。世界で活躍する畑岡選手を支援し見守ってまいります。詳しくは弊社HPをご覧ください。 https://www.yamashin-grp.co.jp/company/socialaction/
山新ホームページ	https://www.yamashin-grp.co.jp/company/aboutus/
沿革	1869年(明治 2年) 創業、和家具の製造と販売を開始(茨城県石岡市) 1952年(昭和27年) 法人設立　(株) 「山新箪笥店」 1964年(昭和39年) (株)「山新家具チェーン」として法人化 1975年(昭和50年) 新事業として、ホームセンター業界進出を決定 1976年(昭和51年) ホームセンター1号店・ジョイフル山新土浦店オープン 1982年(昭和57年) 法人名を(株)「山新」に変更「C.I」導入 1984年(昭和59年) スポーツ・カルチャー事業「スポーツプラザ山新」(石岡)開設 1993年(平成 5年) 大規模物流センター(東茨城郡美野里町)新設 1997年(平成 9年) ホームリビングセンター郡山日和田店オープン新事業部門・大型カー用品専門店「ケンズ・ガレージ」佐原東店オープン 1998年(平成10年) 新本社社屋完成(水戸市千波) ジョイフル山新友部店オープン 1999年(平成11年) 「山新グランステージ水戸」6,000坪の売場スペースで水戸市酒門にオープン 2000年(平成12年) ジョイフル山新結城店オープン 2001年(平成13年) ジョイフル山新宇都宮店オープン(栃木県初進出) 2003年(平成15年) 日本最大級ペットショップ「トモニー」、「山新グランステージ水戸」内に新規オープン 2005年(平成17年) ジョイフル山新水戸渡里店(水戸市)オープン 2006年(平成18年) 山新グランステージつくば(つくば市面野井)10,000坪の売場スペースでオープン 2007年(平成19年) 年商500億円達成 2007年(平成19年) スポーツプラザ山新　常陸太田店オープン 2008年(平成20年) ジョイフル山新　益子店(栃木県益子町)オープン 2010年(平成22年) ジョイフル山新　下妻店(茨城県下妻市)オープン新ブランドマーク誕生 2012年(平成24年) ホームセンター山新龍ケ崎店(茨城県龍ケ崎市)オープン店名を「山新」に変更 2013年(平成25年) ホームセンター山新田彦店リニューアルオープン 2014年(平成26年) ホームセンター山新土浦店リニューアルオープン 2015年(平成27年) ホームセンター山新平須店(茨城県水戸市)オープン 2017年(平成29年) ホームセンター山新東海店(茨城県那珂郡東海村)オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	8名	10名	18名
取得者	5名	10名	15名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

62.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.7%
  （90名中6名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■職種別研修、階層別研修・新入社員研修新入社員研修、OJT研修、新入社員フォロー研修、3カ月フォロー研修、半年フォロー研修、1年フォロー研修　など・新任主任研修、新任副店長研修、新任店長研修　など ■商品知識、接客力商品勉強会、部門別会議、接客研修、クレーム対応研修、販売印象力研修、育成コミュニケーション研修、売場数字再確認研修、ISM研修、営業研修（売場づくり、接客販売力向上のワーク）など ■その他外部セミナー参加、海外研修　など
自己啓発支援制度	制度あり ■通信教育支援各種通信教育は受講終了後、受講料の会社補助（受講料50％の助成金）が受けられます。通信教育コース一覧（2025年度） ○実務・接客販売系高齢者・認知症のお客様とのコミュニケーション、手話講座、接客力を鍛える、クレーム対応　など ○売場・商品知識系ラッピング、POP広告実技、ご進物とおつきあいのマナー、工具の使い方マスター、防災の基本　など ○商品知識・資格系販売士検定、DIY講座、危険物取扱者、インテリアコーディネーター、色彩検定、福祉住環境コーディネーター、認知症介助士、毒物劇物取扱者試験合格対策講座、整理整頓アドバイザー　など ○計数系計算力、売場の数字入門、計数能力検定　など ○階層別系売場担当スタートアップ講座、入社3・4・5年目社員のフォローアップ講座、販売リーダー、バイヤー講座、店長講座　など ○マネジメント系働きがいのマネジメント、ノー残業マネジメント、メンバーのやる気を引き出すほめ上手叱り上手、モチベーションの高い職場づくり　など ○ビジネス基礎系上手な言葉遣い・敬語、手な説明、質問力、整理・整頓力を磨く、ポジティブ思考入門、みんで日常ながら運動　など ○ビジネス教養系おもてなし英会話入門、ボールペン講座、はじめてのヨガ入門、文章力パワーアップ講座　などなど例年100講座程度開講しています。あなたの「学びたい」気持ち、向上心を応援します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、筑波大学＜大学＞会津大学、青森大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、宇都宮大学、大妻女子大学、川村学園女子大学、共立女子大学、群馬大学、敬愛大学、高知県立大学、國學院大學、駒澤大学、作新学院大学、淑徳大学、城西大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、仙台大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、筑波大学、筑波学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子体育大学、東京農業大学、東北学院大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本国際学園大学、日本体育大学、白鴎大学、東日本国際大学、福島大学、文星芸術大学、法政大学、明海大学、明治大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、東京電機大学＜短大・高専・専門学校＞アジア動物専門学校、茨城県立産業技術短期大学校、産業技術短期大学、ＴＣＡ東京ＥＣＯ動物海洋専門学校、常磐短期大学、成田航空ビジネス専門学校、福島県農業総合センター農業短期大学校、専門学校文化デザイナー学院、水戸電子専門学校、大原ビジネス公務員専門学校水戸校もっと見る
採用実績（人数）	2016年4月　12名 2017年4月　13名 2018年4月　 7名 2019年4月　10名 2020年4月　14名 2021年4月　15名 2022年4月　12名 2023年4月　12名 2024年4月　12名 2025年4月　13名 2026年4月　10名
採用実績（学部・学科）	文学部、文化学部、人文学部、工学部、教育学部、農学部、理学部、経済学部、経営学部、体育学部、社会情報学部、法学部、心理学部、理工学部、生活科学部、コミュニティ振興学部、人間科学部、国際学部、スポーツ健康科学部、流通情報学部、社会学部、地域発展学部、政経学部、商学部、政治学部、国際コミュニケーション学部、商経学部、教養学部、環境創造学部、生産工学部、人間文化学部、比較文化学部、家政学部、国際食料情報学部、生物産業学部、現代法学部、メディア学部、文理学部、ライフデザイン学部、総合情報学部、国際政治経済学部、国際関係学部、生物資源学部、生産工学部、国際総合科学部、国際地域学部、コンピュータ理工学部、芸術学部、仏教学部、美術学部、経営情報学部、総合政策学部　ほか

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	12名	1名	13名
2024年	9名	3名	12名
2023年	9名	3名	12名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	13名	1名	92.3%
2024年	12名	1名	91.7%
2023年	12名	2名	83.3%

先輩情報

地元でお客様の役に立てる喜びを味わえます: M.Mori

2017年入社

茨城大学

人文学部　人文コミュニケーション学科

山新グランステージ水戸ホームセンター

サービスカウンター担当

取材情報

より地域に根づいた店舗へ。「おかえり」の言葉が愛されている証拠: 店舗大改装のプロジェクトストーリーを紹介

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp3138/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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