全農物流(株)【JA全農グループ】

家族が青果物の販売に携わっていたことから、食に関する仕事に就きたいと考え就職活動を始めました。また、人々の生活にとって身近で、この先もなくならない仕事がしたいと思ったことも業界選びの理由のひとつです。当初は食品メーカーを中心に考えていたのですが、より広い視野で"食"を考えたとき、食材を"運ぶ"という仕事からも食の分野に貢献できると気づき、当社にたどり着きました。国産の野菜を日本全国へお届けする、生産者と消費者をつなぐ役割となれることに興味を持ったのです。

私が所属している園芸営業部青果物流事業課は、主に青果物や花きの配送をする部署です。その中でも私は本社に籍を置き、営業所を統括する業務を担当しています。トラブルの対応や、青果物流の課題を解決するためのプロジェクトなど、その役割は多様です。物流現場での事象を知り、過去の事例に基づくデータをどのように活用すれば物流環境を改善していけるのか、未来に向けての大切な施策を進めています。物流の課題には業務の在りかたを見直し、ドライバーへの負担や無駄な待機時間を減らしていくことが求められています。業務をできる限り見える化し、属人化をなくしていくことにも取り組んでいます。

最近では、鉄道や船を使った青果物の輸送も試験的に開始し、さらに鉄道で運ぶ際に発生する問題の洗い出しをしました。鉄道は青果物を大量に長距離輸送することには長けている一方で、トラックよりも時間がかかるため、品質を維持したまま輸送することが課題となっています。野菜を育てる生産者のみなさんの努力と想いがこもった青果物を、高い鮮度のまま消費地へと届けるため、鮮度保持などの最新技術を活用しデメリットを解消できないか、新しい運び方にトライし、データを集めています。

配送に関わるメンバーの経験と新しい技術や手法、それらを組み合わせることでより良い青果物流の仕組みを考えていきたいです。野菜が量販店などの店頭に並ぶまでには、多くの人が関わっているという背景を理解し、課題解決に向けたチャレンジを続けています。
【吉田奈央さん】

当社に入社して、今年で17年目になります。そのキャリアの多くを営業部の一員として勤務し、さまざまな輸送の現場に立ち会ってきました。埼玉や東京、盛岡、札幌、そして本社での業務を通じ、さまざまな品目の輸送・保管の知識を身に付け、それに加え地域ごとの特性を組み合わせた、より効率的かつ安全な仕組みづくりに取り組む機会を得ることもできました。

当社の物流事業は自社のトラックや倉庫のみで成り立っているのではなく、協力会社様とともに実務にあたっています。そのため、しっかりコミュニケーションを取り信頼関係を構築していくことも、営業部としては大切な役割だと感じています。より無理のない輸送の仕組みを追求し、私たちや協力会社様の負担軽減となるようなプランを作ることも、信頼関係につながっていくのだと思います。過去には、生産地から消費地まで農産物をトラックで輸送する際、空になった帰りのトラックを活用し、消費地から生産地へと届ける貨物の輸送を推進しました。これによって売上もアップすることはもちろん、物流の効率化などの課題解決にも貢献できたと思います。

当社は前向きな提案をどんどん受け入れてくれ、若いうちから新しいことにチャレンジさせてくれます。もちろんそれには根拠となるデータや考え方を示す必要があります。チャレンジを成功させるには社内だけではなく、協力会社様や生産地、消費地の方々とコミュニケーションを重ねて、同じ目的を共有し進めることが大切だと思います。

営業部での経験をもとに、2022年には企画部企画課へ異動となり、さらに全社的な物流環境の課題解決に関わることになりました。部門を横断しながら、現場の実用を踏まえた提案を進めることにも携わっています。
【小林航さん】

吉田：私は入社以来変わらず現在の部署に勤務しています。今はまだ目の前の仕事、青果物の物流のことをメインにした取り組みで精一杯です。いずれは生産地から消費地、消費地から市場や小売店までの輸送など、従来の輸送以外の分野にも取引先を増やしていけるような施策を考えていきたいと思っています。

小林：その現場経験が将来的には役に立っていくと思いますよ。私は営業部でのキャリアに加え、企画部企画課を経て、2024年の4月からは総務部総務人事課にいます。部署の業務は、採用・研修・広報・株主総会や取締役会の運営など、業務の範囲が広く勉強の毎日です。さらに、総務人事の大切な役割のひとつに、社員が働きやすい環境、職場作りを考えるというミッションがあると思います。ここでも多様な現場経験を活かせるのではないかと、これから取り組みを進めていくことが楽しみですね。

吉田：私は入社理由として「長く働きやすい会社」であるということも重視していました。当社では産休や育児休業を経験して、現場に戻ってくる先輩たちも多いと感じています。以前勤務していた部署に戻れるので、キャリアや知識がリセットされることがないのもいい環境なのではないでしょうか。

小林：私は転勤経験者ですが、家賃補助や借り上げ社宅制度など、新しい土地でも暮らしやすいサポートがある点もありがたいと思いました。また異動した先の仕事は地域性を感じられて新鮮ですし、面白いんですよ。その土地でしか実現できない仕事があり、それを喜んでくれる人がいるのは、やりがいを感じられます。

吉田：多彩な経験は知見が広がるだけではなく、キャリアアップにもつながりそうですね。私も業務の幅を広げたいと思っているので、今後担当するかもしれない新しい役割にも積極的に取り組んでいきたいです。

小林：時代のニーズ、地域の期待に応えていくためにも、これまでの経験をどう活かしていくかを考えていくべきだと思っています。社員が働きやすく、定着できる職場環境を築いていくことが今の課題です。