最終更新日:2025/5/1

(株)東北電子計算センター

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
宮城県
資本金
払込資本金 2,000万円(授権資本金 8,000万円)
売上高
26億9,100万円(2023年3月実績)
従業員
249名(2024年4月)

文理不問・第二新卒・既卒者も歓迎!安定した経営基盤から生まれる未来の安心感。人を大切にし、最先端の技術と誠実さでお客様と社会へ貢献するIT企業です。

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会社紹介記事

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本社エントランスに若手が集合。仙台空港線「美田園」駅から徒歩2分とアクセスが良く、本社オフィスは広々としてゆとりが感じられる。
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公共・民間のシステム構築からソフトウェア開発、自社ソフトウェアパッケージの開発、情報処理サービス…等々、挑戦のフィールドは広い。

オールラウンドに経験できる・学べる・成長できる、そんな職場です

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今回取材した人事担当の岩沢良尚さん(総務課)と2015年入社の岩淵風香さん(営業企画課)。

◆人事担当インタビュー/岩沢良尚さん
 世界初のコンピュータ“ENIAC”の誕生から16年後の1962年に当社は創業しました。当時、コンピュータは非常に高価な装置だったため、これを自前で運用できるのはごく限られた職場だけでした。そうしたなか、当社では大型汎用機を導入し、自治体や地域企業への受託計算事業を開始します。いわゆる情報サービスの幕開けです。以降、重要な情報を預かる信用と最先端の情報技術をもって社会の発展に貢献してきました。
 さて、情報技術の世界を志す皆さんにはそんな当社の歴史もさることながら、各分野で次々と情報技術を役立ててきた「柔軟さ」に注目してもらいたいと思います。この柔軟さはいまだ健在で、事業展開はもちろん、人材育成においても重要な視点のひとつとなっています。私たちが理想とするエンジニアは横断的に活躍できるオールラウンダー。探究心にあふれる人やコミュニケーションに意欲的な人に対しては、そのやる気に大きく応えられると思います。

◆先輩インタビュー/岩淵風香さん
 ITエンジニアを目指す私が就活時に当社を訪問してまず惹かれたのが職場の自由な雰囲気でした。加えて、仕事のことを語る先輩たちの楽しそうな笑顔もとても印象的だったのを思ったのを覚えています。
 自由といえば新人の育て方も本当にフレキシブルで、部門ごとに教育方法が入念に練られているように感じられます。例えば私は医療系部門で電子カルテ・システムを担当しているのですが、配属から1年間は窓口としてお客さまの生の声に接し、2年目以降はエンジニアと営業として少しずつシステム構築に携わっています。実感として、1年目に接したリアルなニーズとそれに応えるために叩き込んだ製品知識が現在に大きく活かされています。他方、受託開発部門に配属となった同期はまずソフトウェアの開発現場から経験を積んでいますし、今年入社した新人のケースでは公共システム部門で配属早々にサーバーの更新業務を任されたりしています。このように入社後のプロセスはそれぞれ異なるものの、社に蓄積された膨大なノウハウと各分野のベテランの先輩たちの存在、そして何でも話せる自由な雰囲気は、すべての新人にとって共通の安心材料になっていると思います。

会社データ

事業内容
■公共システムソリューション
 業務の軽減、迅速、確実。地方自治体などの公共関連機関、
 住民のための電子自治体業務を総合的にサポートしています。

■アウトソーシング
 情報処理で避けられないのは多大な設備投資と人材の確保です。
 そこで主流になっているのがアウトソーシングです。
 これは、当社のコンピュータを利用することにより、設備投資等を要する
 ことなく、あたかも自社専用のコンピュータのように情報処理、運営管理
 等、周辺処理から発送処理業務まで、一貫してサポートするサービスです。
 信頼度の高いサービスをご提供しています。

■トータルソリューション
 システム化のニーズを的確に満足させる為には、様々な視点からお客様
 の個性を見極め、企画・立案していく高いソリューションが必要になり
 ます。当社では様々なお客様の業種・業務特性を深く理解したスタッフ
 が問題点を徹底的に洗い出し、優れたシステムのご案内をしています。

■ソフトウェア開発
 お客様のニーズを的確に捉え、あらゆる制約条件の下、お客様にとって
 より良い独自システムの構築、サポートを行ないます。
 パッケージでは使いづらい、解決できない等のお客様の悩みを解決して
 います。

■金融ソリューション
 金融関係システムには高度な専門知識が必要になります。預・貯金、為替
 、融資、投資にとどまらず、信販系システムまでの幅広い開発経験を基に
 専門性の高いシステム開発を支援しています。

■医療、介護・福祉ソリューション
 医療現場の標準化・IT化を推進するために開発したレセコンを正確な情報
 により安心・安全に医療機関をサポートしています。
 在宅、施設及び広域事業所まで幅広くサポートするパッケージ「介護福祉
 システム」を提供しています。

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【本社社屋画像】名取市美田園駅前に本社社屋を保有しておりますので、一部テナント賃貸事業も展開しています。

本社郵便番号 981-1217
本社所在地 宮城県名取市美田園二丁目1番5号
本社電話番号 022-382-6601
設立 1962年2月
資本金 払込資本金 2,000万円(授権資本金 8,000万円)
従業員 249名(2024年4月)
売上高 26億9,100万円(2023年3月実績)
事業所 ◆ 本 社
〒981-1217 宮城県名取市美田園二丁目1番5号  
TEL:022-382-6601
◆ 仙台支店
〒980-0814 仙台市青葉区本町二丁目15番1号 ルナール仙台3階
TEL:022-711-7451
◆東京支社
〒210-0006 神奈川県川崎市川崎区砂子1-5-1 ケイ・ジェイ砂子ビル5階
TEL 044-211-2306
主な業務 ・情報処理サービス
・ソフトウェア開発(パッケージ、オリジナル)
・業務システム導入支援および、システム構築・運用・保守
・アウトソーシングサービス
・不動産
売上高推移 【過去10年 決算時】
2013年9月:9億7,500万円
2014年9月:10億2,500万円
2015年3月:5億5,100万円※決算時期変更、半期決算
2016年3月:13億9,500万円
2017年3月:16億8,100万円
2018年3月:20億300万円
2019年3月:21億3,100万円
2020年3月:23億3,500万円
2021年3月:23億8,600万円
2022年3月:24億7,000万円
取引実績 各官公庁・宮城県・仙台市ほか各自治体、宮城県町村会
大学・予備校の教育機関、金融機関、医療機関、
日立グループ各社、NTTグループ各社  ほか
平均年齢 41歳
ワーク・ライフ・バランス ワーク・スタイルを確立するため「ノー残業デー」の設定や、年次有給休暇の計画的取得推進(有給休暇取得計画年間カレンダー)などを継続的に推進
CSR活動 □環境への取り組み活動
地球環境負荷を低減する為、太陽光発電システムを導入
本社屋上に太陽光パネル183枚設置
加盟団体 HITAC情報サービスネットワーク協議会
日立ITユーザ会
東北地域情報サービス産業懇談会
宮城県情報サービス産業協会
宮城県経営者協会
名取市商工会
沿革
  • 1962年2月
    • 設立
  • 1963年5月
    • 琵琶首丁62 第2山口ビル(現青葉区大手町)にて営業開始
  • 1971年12月
    • 原町苦竹字七曲23の8(現宮城野区日の出町1丁目)に社屋を新築、全部門移転
  • 1984年3月
    • 通産省より『情報処理サービス業電子計算機システム安全対策実施事業所』の認定を受ける(宮城県内第1号)
  • 1989年10月
    • 業務拡張の為、(株)エステック設立
  • 1991年10月
    • 業務拡張の為、(株)ミューテック設立
  • 1998年10月
    • (株)ミューテックと合併
  • 2008年10月
    • 公共システム開発室(現:仙台支店)の移転
  • 2012年10月
    • 名取市美田園に本社移転
  • 2017年4月
    • (株)エステックと合併
  • 2023年5月
    • 創業60周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 4 4
    取得者 0 4 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
「企業は人によって成り立っている」、これが当社の基本理念です。またその人の能力を100%発揮してもらう事で発展するものと考えています。
当社では、上記の理念に基づき社員の力を引き出すために各種の教育制度に力を入れています。

【新入社員教育】
(入社時)
  新入社員研修(約3カ月)
   ・集合教育(ビジネスマナー等の習得)
   ・基礎能力育成(コンピュータの基礎知識の習得)

(配属後)
  OJT研修
   ・実務能力育成  

   システム作りに文系・理系は関係ありません!!
   パソコンで作業するお客様の立場に立ち、コミュニケーションを取りながら
   仕事をしていきます。入社後は、まず基礎研修(3カ月間)でビジネスマナー
   や基礎的なITスキルを習得し、その後に配属先でOJTがスタートします。

自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補償
及び奨励一時金支給

下記の資格を取得すると…もれなく一時金が!
・プロジェクトマネージャー
・応用情報技術者          
・基本情報処理技術者         
・ITパスポート試験  などなど…
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
会津大学、岩手大学、岩手県立大学、埼玉大学、筑波大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、八戸工業大学、福島大学、宮城大学、宮城教育大学、山形大学
<短大・高専・専門学校>
東京ITプログラミング&会計専門学校仙台校、東北職業能力開発大学校(専門課程)、東北電子専門学校

採用実績(人数) 2025年:11名
2024年:5名
2023年:14名
2022年:15名
2021年:15名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 10 4 14
    2022年 11 4 15
    2021年 13 2 15
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 14 1 92.9%
    2022年 15 1 93.3%
    2021年 15 1 93.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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