(株)ビッグヨーサン

「就活を続けているけど、今から応募できる企業があるかな？」という方もご安心ください。当社では9月以降も採用活動を継続し、説明会・選考を随時実施しています。

選考では筆記試験やWEBテスト、適性検査は行わず、書類選考もありません。応募いただいた方とは必ず面接でお話しします。

これから就職活動を再スタートする方も大歓迎です！詳しい開催日程や予約方法は、マイナビのセミナー画面をご確認ください。

当社では、9月以降も随時採用選考を行っています。就職活動を継続されている方も、ぜひこの機会にご参加ください！

選考に関する具体的な内容や今後のスケジュールについては、マイナビのセミナー画面にて随時ご案内しています。説明会への参加をきっかけに、当社の仕事や職場の雰囲気を知っていただければと思います。

皆さんのご参加をお待ちしています！

当社の選考では、筆記試験・WEBテストは実施していません。また、書類選考も行わず、応募いただいた方とは必ず面接でお話しします。

私たちが知りたいのは、テストの点数では分からない皆さんの人柄や考え方、これまでどんなことに取り組んできたのかということ。面接では、飾らない言葉で皆さん自身のことを聞かせてください。知識や点数ではなく、人と人との対話を大切にした採用を行っています。

当社の採用選考では、筆記試験・WEBテストは実施していません。また、書類選考も行っておらず、応募いただいた方とは必ず面接を実施しています。

選考では、これまでの経験や人柄、仕事に対する考え方などを直接お聞きし、お互いを知ることを大切にしています。テストでは伝わりにくい「あなたらしさ」を、ぜひ面接で聞かせてください！

当社は横浜・町田地区を中心に45年間、地域に密着した店舗運営を続けてきました。新しい店舗を増やすことだけを目的とせず、今ある店舗とそこで働く社員、そして地域のお客様を大切にしています。

店舗を出店する際も、その地域で長く営業を続けることを基本的な考え方としています。勤務地についても、社員が安心して長く働けることを大切にしており、配属や働き方については一人ひとりの状況を考慮しています。地域に根差して働きたい方には、ぜひ知っていただきたい会社です。

「できれば慣れ親しんだ地域で働きたい」という方には、当社の働き方をぜひ知ってほしいです。

当社は横浜・町田地区で45年間、地域のお客様に支えていただきながら営業を続けてきました。毎日来てくださるお客様の顔を覚えたり、「この前おすすめしてくれた商品、良かったよ」と声をかけていただいたり。地域密着ならではの仕事のやりがいがあります。

新しい店舗を増やすことだけでなく、今ある店舗とお客様、そしてそこで働く社員を大切にする。そんな会社で地域に根差して働きたい方をお待ちしています。

面接を担当していると、「御社が第一志望です」と話してくださる学生さんがたくさんいます。でも私たちが本当に知りたいのは、「なぜ当社なのか」という理由です。

企業選びでは、企業が自分を選ぶだけでなく、自分自身も企業を選ぶ立場です。「どんな仕事がしたいのか」「どんな社会人になりたいのか」が整理できている方ほど、入社後も活躍しています。

当社では、学部や経験よりも、「挑戦してみたい」「お客様に喜んでもらいたい」という気持ちを大切にしています。面接でも、完璧な受け答えより、自分の言葉で話していただけることを期待しています。

ぜひ企業研究だけでなく、働く人や職場の雰囲気にも目を向けてみてください。その会社らしさを知ることが、後悔しない企業選びにつながるはずです。

私も就職活動中は、「本当にこの会社でいいのかな」と何度も悩みました。最終的な決め手になったのは、会社説明会や面接で感じた「人」の雰囲気です。

入社して感じたのは、その印象が間違っていなかったということです。分からないことは先輩が丁寧に教えてくれますし、「まずやってみよう」と背中を押してくれる環境があります。

スーパーの仕事というとレジや品出しをイメージする方も多いと思いますが、実際には売場づくりや商品の仕入れ、お客様に喜んでいただくための企画など、想像以上に幅広い仕事があります。自分が工夫した売場で商品が売れた時は、本当に嬉しいですよ。

会社選びで迷ったら、「ここで働く自分を想像できるか」を大切にしてみてください。そのためにも、ぜひ会社説明会で社員とたくさん話してみてください。

就職活動が進むほど、「どの会社も同じに見えてきた」と感じる方は少なくありません。そんな時こそ、給与や休日だけではなく、「自分がどんな経験を積める会社なのか」という視点で企業を見直してみてください。

入社後の3年、5年でどのような仕事に挑戦できるのか、どんな先輩がいるのか、成長を支える教育制度があるのか。そこには会社ごとの違いが表れます。

当社は、生鮮食品に強い地域密着型のスーパーマーケットです。現場には商品づくりや売場づくりを自分たちで考え、実践できる環境があります。若手社員でもアイデアを形にでき、お客様の反応を直接感じられることが大きな魅力です。

「毎日同じ仕事をする」のではなく、「毎日違う挑戦がある」。そんな環境で成長したい方に、ぜひ一度お会いしたいと思っています。

面接で「まだ希望職種が決まっていません」と話す学生さんがいますが、それだけで評価が下がることはありません。

むしろ、「なぜ迷っているのか」「どんな仕事に興味があるのか」を自分の言葉で話していただければ十分です。

当社では、入社前に希望職種を確認したうえで配属を決定しています。また、入社後も本人の希望や適性を踏まえながら、キャリアの幅を広げることができます。

そのため、今の時点で完璧な答えを持っている必要はありません。

私たちが知りたいのは、「どの仕事を選ぶか」だけではなく、「どんな社会人になりたいか」という皆さんの思いです。

就職活動も終盤に差しかかる時期ですが、焦って結論を出す必要はありません。ぜひ面接では、不安や迷いも含めて率直に話してください。その対話を通じて、お互いに納得できる選択ができればと考えています。

就職活動中は、「この職種を選んで後悔しないかな」と不安になることがあると思います。私も最後まで迷っていました。

でも入社して感じたのは、実際に仕事をしてみないと分からないことがたくさんあるということです。

当社では入社前に希望職種を提出しますが、その希望をしっかり聞いてもらえます。そして入社後も、「別の部門でチャレンジしたい」という希望を伝えることができます。

スーパーには青果、鮮魚、精肉、惣菜、食品、レジなどさまざまな仕事があり、それぞれに違った魅力があります。実際に働く中で、自分に合う仕事を見つけていく社員も少なくありません。

だからこそ、「今決めなければ」と焦る必要はありません。まずは自分が少しでも興味を持てる仕事を選び、その先の可能性も広げられる会社かどうかを見てみてください。

7月になると、「まだ希望職種が決まっていません」「このまま選考を受けても大丈夫でしょうか」という相談を多くいただきます。

結論からお伝えすると、今の時点で明確に決まっていなくても心配はいりません。

当社では、入社前に皆さんの希望を伺ったうえで配属先を決定しています。一人ひとりの希望や適性をできる限り考慮しながら配属を行っていますので、まずは「興味がある」という気持ちを大切にしてください。

また、仕事を経験する中で「やっぱり別の部門にも挑戦してみたい」と考えが変わることもあります。当社では、入社後も本人の希望や成長に応じて、部門変更やキャリアチェンジができる環境があります。

就職活動では「最初の配属」だけで会社を選ぶのではなく、「長く成長できる環境があるか」という視点も大切です。まずは興味を持った会社の話を聞き、自分の可能性を広げてみてください。

面接官として多くの学生さんとお会いしていますが、私たちは立派な実績や華やかな経験だけを評価しているわけではありません。

例えば、部活動やアルバイト、ゼミ活動など、どんな経験でも構いません。その中でどのように考え、どんな工夫をし、何を学んだのかを聞かせていただきたいと思っています。

また、当社はチームで仕事を進める場面が多く、お客様や仲間とのコミュニケーションを大切にしています。そのため、「相手の話をしっかり聞けること」「素直に学ぼうとする姿勢」「新しいことへ挑戦する気持ち」を重視しています。

面接では完璧な受け答えを目指す必要はありません。分からないことは正直に伝えていただいて構いませんし、緊張しても問題ありません。

皆さん一人ひとりの個性や可能性を知りたいと思っています。ぜひ飾らない言葉で、皆さん自身について教えてください。

私も就職活動中は、「何を話せば受かるんだろう」と不安でいっぱいでした。インターネットで模範解答を調べたり、完璧な答えを覚えようとしたこともあります。

でも実際に入社して感じたのは、一番大切だったのは「自分らしく話すこと」でした。

私は面接で、アルバイトや学生生活の中で失敗した経験や、そこから学んだことを素直に話しました。決して特別な経験ではありませんでしたが、面接官はしっかり話を聞いてくれました。

入社後もその印象は変わりません。当社には挑戦を応援してくれる先輩が多く、分からないことは一緒に考えてくれる風土があります。

だからこそ、面接でも無理に自分を良く見せようとしなくて大丈夫です。ぜひ皆さん自身の経験や考えを、自分の言葉で伝えてみてください。それが皆さんらしさとなり、一番の魅力になると思います。

「面接では何を話せば評価されますか？」という質問をよくいただきます。

私たちが見ているのは、話すことの上手さではありません。学生時代にどんな経験をし、その経験から何を学び、これからどのように成長したいと考えているのか。その人らしさが伝わるかどうかを大切にしています。

もちろん、志望動機や自己PRを準備することは大切です。しかし、用意した言葉をそのまま話すよりも、自分の言葉で素直に伝えていただいた方が、皆さんの魅力は伝わります。

当社は、生鮮食品に強い地域密着型のスーパーマーケットです。売場づくりや接客、商品企画など、自分で考えて挑戦できる機会が多くあります。そのため、私たちは「今できること」だけではなく、「これから成長したい」という意欲を何より重視しています。

面接は企業が皆さんを選ぶ場であると同時に、皆さんが企業を知る場でもあります。ぜひ肩の力を抜いて、普段の自分らしさを見せてください。

私も就職活動中は、「最終面接まで行ったのに不合格だった」という経験があります。そのたびに「何が足りなかったんだろう」と悩みました。

振り返ってみると、良く見せようとし過ぎて、自分の言葉で話せていなかったことが原因だったように思います。

その後は、「なぜこの会社に興味を持ったのか」「どんな社会人になりたいのか」を自分の言葉で伝えることを意識しました。すると、自然と緊張も和らぎ、自信を持って話せるようになりました。

当社の面接でも、完璧な受け答えを求められることはありません。素直に話す姿勢や、一緒に働く姿をイメージできるかどうかが大切だと感じています。

最終面接だからこそ、答えを暗記するのではなく、自分自身の思いを伝えることを大切にしてみてください。

最終面接まで進んだということは、皆さんの能力や人物面は一定の評価を受けているということです。

そのため、最終面接では「優秀さ」を競うというより、「この会社で長く活躍していただけそうか」「お互いに納得して入社できるか」という視点でお話をしています。

だからこそ、企業理念や仕事内容を改めて確認し、「なぜこの会社で働きたいのか」を自分の言葉で伝えることが大切です。

当社でも、志望動機が立派かどうかより、「お客様の役に立ちたい」「地域に貢献したい」「成長できる環境で挑戦したい」といった、その人らしい思いを重視しています。

最終面接は合否を決めるだけの場ではありません。皆さん自身が「この会社で働きたい」と確信を持てるかを確認する場でもあります。ぜひ飾らず、皆さんの考えを率直に伝えてください。

面接では、「最初は別の業界を志望していました」という学生さんとお会いすることも珍しくありません。

私たちは、業界を変えたこと自体をマイナスには考えていません。

大切なのは、「なぜ興味を持ったのか」「なぜ当社を選んだのか」を、自分自身の経験や考えを交えて説明できることです。

例えば、企業研究を進める中で仕事内容に魅力を感じた、人と接する仕事がしたいと思った、地域に貢献できる仕事に惹かれたなど、理由は人それぞれです。

当社は経験や知識だけではなく、人柄や成長意欲を重視した採用を行っています。そのため、小売業について詳しくなくても、入社後に学びたいという気持ちがあれば十分です。

業界を広げることに不安を感じる必要はありません。ぜひ「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で伝えていただければと思います。

実は私も、就職活動を始めた頃は別の業界を中心に見ていました。

でも、説明会やインターンシップに参加する中で、「仕事の内容」や「一緒に働く人」の大切さに気付き、視野を広げて当社と出会いました。

スーパーの仕事というと、品出しやレジのイメージを持つ方も多いかもしれません。しかし実際には、売場づくりや商品企画、接客、販売戦略など、自分のアイデアを活かせる仕事がたくさんあります。

もし今、新しい業界に興味を持ち始めたなら、「もっと早く知っていれば…」と考える必要はありません。

説明会に参加し、社員の話を聞いてみるだけでも新しい発見があります。ぜひ固定観念にとらわれず、自分に合う仕事を探してみてください。

7月以降になると、「今から別の業界を受けても遅くありませんか？」という質問をいただくことがあります。

結論から言えば、決して遅くありません。

むしろ、就職活動を進める中で、自分の価値観や働きたい環境が見えてくることは珍しくありません。大切なのは、「なぜその業界に興味を持ったのか」を自分の言葉で説明できることです。

当社にも、メーカーやサービス業、金融業など、さまざまな業界を見たうえで入社した社員がいます。最終的な決め手になったのは、「人」「仕事のやりがい」「成長できる環境」でした。

当社では、入社後の教育制度や先輩社員のサポート体制も充実しています。そのため、小売業の知識がなくても安心してスタートできます。

業界を広げることは妥協ではありません。新しい選択肢に出会うチャンスです。視野を広げながら、自分らしく働ける会社を見つけてください。

面接では希望職種を聞かせていただくことがありますが、働く中で興味や適性が変わることも珍しくありません。

実際に、「最初は〇〇部門を希望していたけれど、別の仕事の面白さを知った」という先輩社員もいます。

だからこそ、「この職種しか考えていません」と決めつけるより、「こんな仕事に挑戦してみたい」と考える方が可能性が広がることもあります。

希望を持つことは大切ですが、新しい経験との出会いもぜひ楽しみにしていただきたいと思います。

「惣菜部門で働きたいです」「青果に興味があります」といった希望を伝えていただくことは歓迎しています。

ただ、採用担当として気になるのは職種名そのものより、その理由です。

例えば、「商品づくりが好きだから」「お客様の反応が見える仕事がしたいから」など、背景にある考えを聞くことで、その方の価値観が見えてきます。

面接では遠慮せず希望を伝えてください。

その上で、なぜその仕事に魅力を感じているのかを自分の言葉で話してみることをおすすめします。

面接で希望職種を伝えることは、決して悪いことではありません。

むしろ、「なぜその仕事をしたいのか」を知ることができるため、ぜひ聞かせていただきたいと思っています。

当社では、入社後の経験を通じて成長していただくことを大切にしています。そのため、希望だけでなく、「その仕事に興味を持った理由」や「将来どんな姿を目指したいか」も重視しています。

希望職種を伝える際は、職種名だけでなく、自分の想いや目標もあわせてお話ししてみてください。

面接前に回答を丸暗記している方もいますが、緊張すると意外と思い出せなくなってしまいます。

おすすめなのは、答えを覚えるのではなく、自分の経験を整理しておくことです。

「頑張ったこと」「失敗したこと」「そこから学んだこと」を振り返っておくと、質問が変わっても自分の言葉で答えやすくなります。

印象に残る学生さんは、流暢に話せる人よりも、自分の経験を素直に語れる人です。

ぜひ完璧な受け答えより、自分らしさを伝えることを意識してみてください。

面接で緊張してしまう方はたくさんいます。

実は、「すみません、少し緊張しています」と素直に伝えてくれる学生さんも少なくありません。

そう言われると、面接官も自然と話しやすい雰囲気を作ろうとします。

逆に、緊張を隠そうとして暗記した内容を急いで話してしまう方が、かえって伝わりにくくなることがあります。

うまく話そうとするよりも、一つひとつの質問に落ち着いて答えることを意識してみてください。

面接で緊張するのは当たり前です。

実際に私たちも、緊張していること自体をマイナス評価することはありません。

当社が知りたいのは、話す上手さではなく、その人がどんな経験をして何を考えてきたのかです。

多少言葉に詰まったとしても、自分の言葉で一生懸命伝えようとする姿勢はしっかり伝わります。

面接では完璧な回答を目指すよりも、「自分の経験を伝えよう」という気持ちで臨んでみてください。