最終更新日：2025/6/4

東神開発(株)【高島屋グループ】

業種

不動産
不動産（管理）
専門店（複合）
百貨店
建築設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 21億4,000万円

売上高: 574億円（2024年2月）※ベトナム・シンガポール子会社含む

従業員: 350名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「その挑戦が、人々の景色になる。」地域密着の持続可能な街づくりを通して、心に残る"景色"を創る

企業のここがポイント

製品・サービス力

開発から運営まで一貫して自社で手掛けていることで、長期的に街に携わり、街の成長を実感できます。
キャリア

多様なキャリアパスが実現可能。転勤等も自己申告によるキャリア志向を十分に考慮して決められています。
職場環境

施設やステークホルダーに対する想いは部門が違っても同じ。チームワークを大切に働く風土があります。

会社紹介記事

1969年に本格的郊外型SCとして開業した「玉川高島屋S・C」。55周年を迎え、世田谷の地で豊かな価値を提供しつづけます。 10館体制で街づくりを展開する「流山おおたかの森S・C」。SDGsやコミュニティ作りの新しい取組みも行われています。

: 1969年に本格的郊外型SCとして開業した「玉川高島屋S・C」。55周年を迎え、世田谷の地で豊かな価値を提供しつづけます。

: 10館体制で街づくりを展開する「流山おおたかの森S・C」。SDGsやコミュニティ作りの新しい取組みも行われています。

Make the "Mind Symbol"　－その挑戦が、人々の景色になる。

高島屋のブランド価値を活用し、国内外でマインドシンボルとなる街づくりを推進。	私たちは、商業を中心とした不動産事業を通じて、様々なステークホルダーと共に"マインドシンボル"をつくることを目指す企業です。 1969年の玉川高島屋S・C開業以来、その土地の自然や歴史・文化を尊重した開発を国内外で行い、日々の運営を通じてその魅力を磨きつづけてきました。 ■事業紹介 ○玉川高島屋S・C かつて田園地帯だった世田谷区玉川エリア。周辺開発により賑わいを創り出し、地域の方々、テナントの皆様と共に長い時間を積み重ねて一つの「街」へ。屋上庭園やグランパティオなど、上質でこだわりのある空間づくりも見どころです。 ○流山おおたかの森S.C. 新駅開業と歩を合わせ開業。「森のタウンセンター」として、10館体制で緑豊かな駅前の街づくりを展開。SDGsやサービスにかかわる新しい取組みにも力を入れています。 ○京都高島屋S.C. 2023年に専門店ゾーン[T8]を加え、京都高島屋S.C.が誕生。 [T8]は、現代アートやサブカルチャー、エンターテインメントの要素を取り入れた施設づくりとなっています。 ○海外事業 1993年に百貨店を核とするシンガポール高島屋S.C.を開業。一流ブランドからなるハイクオリティなSCとして親しまれています。 2000年代にはベトナムに進出し、ホーチミン「サイゴンセンター事業」では、都心のラグジュアリーな商業施設として存在感を発揮しています。次いで北部のハノイでは、学校や複合商業施設などを含むタウンシップ開発「スターレイクプロジェクト」、ハイフォン特別市における「Vu Yen プロジェクト」住宅開発の参画など、経営資源を集中的に配分。 ○国内新規開発ライフスタイルや価値観の変化が進み、街ごとに求められる機能も多様化しています。必要な機能を見極め、オフィスビルや住宅など、新たな価値の創出に取り組んでいます。 ■メッセージ「その挑戦が、人々の景色になる。」ただ建物としての施設をつくるのではなく、その街に訪れる人、暮らす人、働く人、一人ひとりの心の中に刻まれる風景をつくり、希望の象徴となっていく。社員一人一人が想いをもち、「挑戦」を積み重ねることで、心に残る景色をつくる。共にチャレンジを続ける、前向きで魅力的な方と一緒にお仕事ができることを楽しみにしております。

高島屋のブランド価値を活用し、国内外でマインドシンボルとなる街づくりを推進。

私たちは、商業を中心とした不動産事業を通じて、様々なステークホルダーと共に"マインドシンボル"をつくることを目指す企業です。
1969年の玉川高島屋S・C開業以来、その土地の自然や歴史・文化を尊重した開発を国内外で行い、日々の運営を通じてその魅力を磨きつづけてきました。

■事業紹介
○玉川高島屋S・C
かつて田園地帯だった世田谷区玉川エリア。周辺開発により賑わいを創り出し、地域の方々、テナントの皆様と共に長い時間を積み重ねて一つの「街」へ。屋上庭園やグランパティオなど、上質でこだわりのある空間づくりも見どころです。

○流山おおたかの森S.C.
新駅開業と歩を合わせ開業。「森のタウンセンター」として、10館体制で緑豊かな駅前の街づくりを展開。SDGsやサービスにかかわる新しい取組みにも力を入れています。

○京都高島屋S.C.
2023年に専門店ゾーン[T8]を加え、京都高島屋S.C.が誕生。
[T8]は、現代アートやサブカルチャー、エンターテインメントの要素を取り入れた施設づくりとなっています。

○海外事業
1993年に百貨店を核とするシンガポール高島屋S.C.を開業。一流ブランドからなるハイクオリティなSCとして親しまれています。

2000年代にはベトナムに進出し、ホーチミン「サイゴンセンター事業」では、都心のラグジュアリーな商業施設として存在感を発揮しています。
次いで北部のハノイでは、学校や複合商業施設などを含むタウンシップ開発「スターレイクプロジェクト」、ハイフォン特別市における「Vu Yen プロジェクト」住宅開発の参画など、経営資源を集中的に配分。

○国内新規開発
ライフスタイルや価値観の変化が進み、街ごとに求められる機能も多様化しています。必要な機能を見極め、オフィスビルや住宅など、新たな価値の創出に取り組んでいます。

■メッセージ
「その挑戦が、人々の景色になる。」
ただ建物としての施設をつくるのではなく、その街に訪れる人、暮らす人、働く人、一人ひとりの心の中に刻まれる風景をつくり、希望の象徴となっていく。
社員一人一人が想いをもち、「挑戦」を積み重ねることで、心に残る景色をつくる。共にチャレンジを続ける、前向きで魅力的な方と一緒にお仕事ができることを楽しみにしております。

会社データ

事業内容	●ショッピングセンター（SC）の開発、運営管理 ●不動産の賃貸借、売買とその仲介等 ■国内外で地域と共存共栄する『まちづくり』を展開高島屋グループにおいて、商業不動産を中心としたディベロッパー・不動産事業を担っています。 1963年、日本初の本格的郊外型ショッピングセンター（SC）の開業に向け設立。海外ではシンガポール・ベトナムに進出しているほか、グループとしての次なる発展に向け、非商業物件にも挑戦していきます。 ■社風　仕事の裁量権が広く、自由闊達に意見を言い合える社風です。様々な得意分野を持つ人材が、SC事業・国内開発・海外開発の各事業で活躍しています。　充実した育児サポート制度等、長く働きやすい環境と、個人のキャリア志向が尊重され、堅実に成長を目指せる人事制度が特色です。 ■東神開発で働く魅力　・開発から運営まで自社で行い、地域に寄り添い続ける街づくり　・空間デザインや建築・内装設計の調整者として、幅広い仕事ができる私たちは、商業を中心とした不動産事業を通じて、様々なステークホルダーと共に"マインドシンボル"をつくることを目指す企業です。ただ建物としての施設をつくるのではなく、その街に訪れる人、暮らす人、働く人、一人ひとりの心の中に刻まれる風景をつくり、希望の象徴となっていく。社員一人一人が想いをもち、「挑戦」を積み重ねることで、心に残る景色をつくる。共にチャレンジを続ける、前向きで魅力的な方と一緒にお仕事ができることを楽しみにしております。ハノイ「スターレイクプロジェクト」に参画。国内で培った高品質な不動産開発ノウハウとブランド価値を活かし、成長を牽引します。

事業内容

●ショッピングセンター（SC）の開発、運営管理
●不動産の賃貸借、売買とその仲介等

■国内外で地域と共存共栄する『まちづくり』を展開
高島屋グループにおいて、商業不動産を中心としたディベロッパー・不動産事業を担っています。
1963年、日本初の本格的郊外型ショッピングセンター（SC）の開業に向け設立。海外ではシンガポール・ベトナムに進出しているほか、グループとしての次なる発展に向け、非商業物件にも挑戦していきます。

■社風
　仕事の裁量権が広く、自由闊達に意見を言い合える社風です。様々な得意分野を持つ人材が、SC事業・国内開発・海外開発の各事業で活躍しています。
　充実した育児サポート制度等、長く働きやすい環境と、個人のキャリア志向が尊重され、堅実に成長を目指せる人事制度が特色です。

■東神開発で働く魅力
　・開発から運営まで自社で行い、地域に寄り添い続ける街づくり
　・空間デザインや建築・内装設計の調整者として、幅広い仕事ができる

私たちは、商業を中心とした不動産事業を通じて、様々なステークホルダーと共に"マインドシンボル"をつくることを目指す企業です。
ただ建物としての施設をつくるのではなく、その街に訪れる人、暮らす人、働く人、一人ひとりの心の中に刻まれる風景をつくり、希望の象徴となっていく。

社員一人一人が想いをもち、「挑戦」を積み重ねることで、心に残る景色をつくる。共にチャレンジを続ける、前向きで魅力的な方と一緒にお仕事ができることを楽しみにしております。

ハノイ「スターレイクプロジェクト」に参画。国内で培った高品質な不動産開発ノウハウとブランド価値を活かし、成長を牽引します。

本社郵便番号	158-8502
本社所在地	東京都世田谷区玉川3-17-1
本社電話番号	03-3708-6114
設立	1963（昭和38）年12月28日
資本金	21億4,000万円
従業員	350名
売上高	574億円（2024年2月）※ベトナム・シンガポール子会社含む
事業所	●本社／事業創造本部／SC事業本部＜本社・事業創造本部＞本社：東京都世田谷区＜SC事業本部＞玉川事業部：東京都世田谷区（本社と同じ）千葉事業部：千葉県柏市、千葉県流山市首都圏事業部：東京都渋谷区、東京都立川市日本橋事業部：東京都中央区西日本事業部：大阪府大阪市、福岡県福岡市、京都府京都市
業績	決算期　　　売上高　経常利益 ―――――――――――――――――― 2024.2　　　　57,418　　14,414 2023.2　　　　46,120　　10,708 2022.2　　　　41,392　　15,552 （単位:百万円、国内・ベトナム・シンガポール子会社含む）
株主構成	(株)高島屋 100％（2000年4月）
子会社・関連会社	TOSHIN DEVELOPMENT SINGAPORE PTE.LTD. TOSHIN DEVELOPMENT VIETNAM LIMITED たまがわ生活文化研究所(株) (株)東神ジェネラルクリエイトナトーコーポレーション(株) ファッションプラザ・サンローゼ(株)
沿革	1963年 12月　東神開発(株)設立、SC開発の基本構想を推進 1969年 11月　玉川高島屋S・C開業 1977年 10月　玉川高島屋S・C南館開業 1992年 4月　柏高島屋ステーションモール開業 1993年 10月　シンガポール高島屋S.C.グランドオープン 2004年 9月　玉川高島屋S・C南館奥　柳小路開業 2005年 3月　タカシマヤタイムズスクエア専門店運営移管　　　立川ガーデンテーブルズリニューアルオープン 5月　高島屋東別館運営開始 11月　港南台グラスコート開業 2006年 3月　若葉ケヤキモール開業 2007年 3月　流山おおたかの森S・C開業 4月　なんばパークス「T-terrace by TAKASHIMAYA GROUP」開業 8月　博多リバレイン／イニミニマニモ共同事業開始 2008年 10月　柏高島屋ステーションモール新館開業 2010年 3月　なんばダイニングメゾン　オープン 2012年 2月　博多リバレイン／イニミニマニモ完全取得 2013年 3月　NAGAREYAMA おおたかの森GARDENS 　　ハナミズキテラス開業 2014年 3月流山おおたかの森S・C　ANNEX　オープン 4月玉川高島屋S・C　アイビーズプレイス　オープン 2015年 4月流山おおたかの森S・C　こもれびテラス　オープン 2016年 7月　サイゴンセンターオープン（ベトナム・ホーチミン） 2018年 9月　日本橋高島屋S.C.新館　オープン 10月　立川高島屋S・C　オープン 11月　流山おおたかの森駅　高架下　こかげテラスオープン 2019年 11月　玉川高島屋S・C開業50周年リニューアル　　　インドチャイナプラザ取得（ベトナム・ホーチミン） 2020年 7月　高島屋東別館　コミュニティフードホール大阪・日本橋　オープン 2021年 2月　ベトナム・ハノイ　THE DEWEY SCHOOL　開校　※「スターレイクプロジェクト」参画（出資） 3月　流山おおたかの森　FLAPS オープン 11月流山おおたかの森　GARDENS アゼリアテラス　開業 12月日本橋三丁目スクエア　竣工 2022年 6月　流山おおたかの森S・C ANNEX2 オープン 2023年 10月　京都高島屋S.C. 専門店「T8」オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・階層別研修(進級時研修、新任管理職研修) ・海外視察研修(1週間程度の海外SC視察) ・コンプライアンス、ハラスメント研修・就労管理セミナー・外部講習会参加　　等
自己啓発支援制度	制度あり・高島屋グループ通信講座…一定以上の成績修了で受講費補助あり・資格取得補助…規定の資格の受験料補助あり
メンター制度	制度あり異なる部署の入社2～4年目の若手社員（メンティー）と、中堅社員（メンター）がペアになり、約6カ月間メンタリングを通じて自己成長を促す制度。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、お茶の水女子大学、千葉大学、東京理科大学、東北大学、東京外国語大学、名古屋大学、筑波大学、青山学院大学、立教大学、明治大学、学習院大学、中央大学、日本女子大学、専修大学、横浜市立大学、東京都市大学、法政大学、神奈川大学もっと見る
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年 ――――――――――――――――――――――――――――――――　　大卒　　　 7名　　　8名　　　6名 ※院了含む
採用実績（学部・学科）	経済学部、経営学部、商学部、法学部、社会学部、外国語学部、文学部、理工学部（建築、工芸）、農学部等