東神開発(株)【高島屋グループ】

東神開発は、地元の自然や文化を尊重し、地域との対話を重視しながら持続可能な社会インフラを構築、人々の心豊かな生活を支えています。この背景には、若手のうちから新しい業務や事業領域に挑む社員の姿勢と、その熱意や能力を大切に、主体的な挑戦を後押しする風土があるからといえるでしょう。

その代表的なものが、新規事業提案制度である「みらいをつくる」と、改善提案制度である「あしたをつくる」です。
「みらいをつくる」は、将来に向けて、社会的価値の創造に寄与する新たな収益事業を創出しようと2017年にスタート。若手社員が積極的に新規事業を提案し、詳細な事業計画を作成して経営層の前でプレゼンし、具体化に向けて協議を重ねながら、人脈を築き、ゼロから立ち上げていく。この自ら奔走する過程で得られる知見や経験は貴重な成長の機会であり、会社を盛り上げていこうというボトムアップの風土づくりにもつながっています。
「あしたをつくる」は、日常業務や社内制度、社内風土といった身近な課題に焦点を当て、社員のアイデアによってスピード感をもって変えていこうというもので、提案者が関連する部門と直接折衝を重ね、解決策を見いだしていくことが特色といえます。
私自身も同期の仲間とともに、「学生さんが起点となって街の賑わいづくりに参画してもらえたら」との想いをもとに、都内の当社ショッピングセンターにて、学生主導のコミュニティ空間をつくる企業にテナントとして出店いただくことを提案。具体的なまちづくりへの貢献を見据え、様々な関係者の方と対話を重ねながら、実践に向けて動き出しています。

また、「キャリアアップ休職制度」も当社の特色ある制度の一つです。これは、当社に復職することを条件に、進学や留学など専門スキルやキャリアアップをめざす社員に対し、最大2年間、修学中の休職を認める制度で、2022年に服飾系の専門学校に進学したいという社員の想いと挑戦を支援する形で誕生。これを機に、社員一人ひとりの自己成長やスキルアップへの意識が高まっているようです。
このように、当社には社員の潜在能力や挑戦心を応援し、一人ひとりが自分らしさを発揮して主体的に行動できる制度と文化があります。自分の道を自分で切り開こうという熱意のある人には、とても面白く働きがいある環境です。

子どもの頃、私の地元で大型の商業施設ができたことで商店街が廃れてしまった状況を目の当たりにしたのが、都市政策やまちづくりについて学ぼうと思ったきっかけです。就職活動においても、コミュニティや文化といったソフト面での施策を最大化するために都市開発の上流部分から携わり、多様な経験ができるかどうかを軸にしていました。そんな中、開発から運営まで一気通貫で関わることができる上に、地域の文化や特性を生かした施設づくりを行い、地域の社会インフラとして街全体の活性化をめざすという当社の理念を知り、「私の想いを生かせる場所はここだ」と思いました。

将来、経営人材として会社に貢献したいという夢を実現するためにも、人材の採用・育成、制度設計や運用などに携わり、各事業部との連携を通して全社的な経営方針を理解できる経営管理本部の人事の仕事を一度は経験してみたいと、入社後の面談で伝えました。その想いが叶い、現在は主に、新卒採用やベトナム・シンガポールの現地法人で働く方々のサポートや手続き関連業務などに携わっています。入社して１年ですが、様々な事業部とのやりとりを通して、それぞれの業務内容や特性を理解し、新たな人脈を築きながら多様な価値観を吸収できるのが楽しくて、日々貴重な経験をさせていただいています。

当社の魅力は、オープンな社風のもと、自由に意見を発信し、主体的に仕事に取り組めること。これは会社の提案制度にも生かされており、社員2名による改善提案をもとに、オフィスの改装プロジェクトと並行して、「服装の自由化」が導入されました。ビジネスにおけるTPOに適した服装を心がけることはもちろんですが、自由に選択できることで、社員の多様性や個性を尊重し、自分らしく働ける環境とモチベーションの醸成につながっています。実際、私も仕事の機動力が高まり、合同説明会など体を使う仕事でもより活発に動けるようになったと実感しています。

当社は、若手でも自主的に行動できる環境はもちろん、先輩方が優しく若手の意見に耳を傾け、取り入れてくれます。実際、私がメインで進めるような業務を任せてくださるので、裁量権をもって取り組みたいと思っている私にとって大きなやりがいになっています。そして、安心して新しいことに挑戦できるのも、何があっても解決に向けて共に考え、サポートしてくれる先輩方がいるからこそだと思っています。

当社では、社員の働きやすい環境づくりにも力を入れ、実効性ある福利厚生制度を整えています。
その一つが「有給休暇積立制度」。未取得分を無期限で積み立て、育児・介護・傷病の事由が生じた際に、リザーブ休暇として取得できるもので、特に育児関連は育児休業とは別に1日単位で利用できます。出産・育児サポートも充実しており、例えば時短勤務は小学校卒業まで利用できるなど、安心して仕事と家庭の両立ができますね。
また、資格取得においても、約50種類の推奨資格の合格者には受験料などを会社が補助。一級建築士などの特定資格の取得者には資格手当が支給されるなど、社員の成長意欲を後押ししています。
当社には様々な提案や挑戦の機会があり、自分がこれと思ったものに全力を傾ければ、会社もその想いを尊重し、さらなる挑戦を後押ししてくれる。これは、当社の魅力といえるでしょう。当社の願いは、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮して活躍できる環境を創ること。情熱をもって挑戦したいことや自らのキャリアをしっかりと見定め、想いを発信し、学び、成長したいという意欲ある人との出会いを楽しみにしています。
（小出さん）

当社では、「みんなでつくるコミュニケーションオフィス」をコンセプトに、社員の自立性や柔軟な発想力の育成、働き甲斐の向上をめざして本社オフィスの全面リニューアルを実施。2025年9月から業務を開始しました。
私が魅力に感じるのは、各フロアに設けられたリフレッシュスペース。休憩はもちろん作業やミーティングにも使われ、部を超えた出会いの場となっています。また、様々なワークスタイルが選べるオープンスペースも私のお気に入りの場所。自席プラスαのスペースで、その日の気分や業務内容に応じて自分の居場所を選べるのがいいですね。フロア全員の顔が見渡せるオープンな雰囲気のもと、顔と名前が一致する関係性はとても心地よく、仕事のみならずプライベートも相談できる社風が当社の魅力といえるでしょう。
私自身、これからも経験を重ね、どのような質問に対しても的確に対応できるよう知識を蓄え、人事分野で「この人に聞けば大丈夫」と思ってもらえるような人材になりたいです。そのためにも、社会保険や労働衛生管理の分野が学べるFPや衛生管理者の資格に挑戦し、経営管理人材としての知見を深めていきたいと思っています。
（武田さん）