最終更新日：2026/5/19

(株)昭和コーポレーション【中電工グループ】

正社員

業種

建設
設備工事・設備設計
商社（インテリア・住宅関連）
建材・エクステリア
商社（建材）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2億3,000万円

売上高: 237億円（2025年3月期）

従業員: 386名（2025年3月期）

募集人数: 16～20名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

東証プライム上場グループ/70年を超える歴史と確かな技術力/商社・メーカー・専門工事会社の3事業／文系理系不問/年間休日127日

【東証プライム上場中電工グループ】70年を超える歴史と確かな技術力／年間休日127日／研修制度充実（2026/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！
昭和コーポレーション採用担当です。
数ある企業の中から当社ページへお越しいただき、誠にありがとうございます！

＼＼昭和コーポレーションとは／／
皆さんが訪れたことのあるテーマパークやショッピングモール。
実はその建物の裏側で、目には見えないけれど欠かせない技術を提供しています。
そしてその技術を用いて世界中が注目する『省エネ』の課題に挑戦し続けています。

どんな技術を提供しているかや、【環境問題】【省エネ】に興味がある、話聞いてみたいなと思っていただけましたら、ぜひWEB会社説明会にご予約ください！

皆さまにお会いできるのを楽しみにしております！

◆Instagram◆
https://www.instagram.com/showacorp_recruit/

◆採用HP◆
https://showa-cp.jp/shinsotsu/

職場環境

チームワークと自主性を大切にしています。困ったときに相談できるので、安心して仕事に取り組めます。
制度・働き方

入社後の研修やフォローアップ体制が整っており、早い段階から重要な業務を任せてもらえる風土があります。
安定性・将来性

東証プライム上場『中電工グループ』。今後も熱絶縁技術を通じて省エネに貢献し続けます！

会社紹介記事

有名施設の空調やビール工場の製造現場など、生活や産業に身近なモノづくりを支える（株）昭和コーポレーション。手厚い教育と温かな社風が、高い技術力につながっている。メーカー・商社・専門工事会社3つの顔を持つ同社。営業や施工管理など熱のプロとして活躍できる場が多彩。冷暖房効率の向上や省エネ化など、SDGsに取り組む。

: 有名施設の空調やビール工場の製造現場など、生活や産業に身近なモノづくりを支える（株）昭和コーポレーション。手厚い教育と温かな社風が、高い技術力につながっている。

: メーカー・商社・専門工事会社3つの顔を持つ同社。営業や施工管理など熱のプロとして活躍できる場が多彩。冷暖房効率の向上や省エネ化など、SDGsに取り組む。

手厚い教育体制で一から支援！文系でも熱のプロとなり、持続可能な社会に貢献できる

人事部採用担当の小松さん（左）と藤島さん。「チームワークの取れた温かな社風の中で知識・スキルを一から学び、主体的に考え行動してくださる方に期待しています」	●商社×メーカー×専門工事の3機能を有する稀有な会社昭和コーポレーションは1924年の創業から100年以上、熱絶縁技術を駆使して環境に優しい未来をつくりだしている会社です。最大の特徴は「販売」「製造」「エンジニアリング」の3つの機能を有していること。つまり商社とメーカー・専門工事会社3つの顔を持ち、それぞれが連携し合ってトータルソリューションを提供できる点が強み。お客様は建築業以外に、食品やビール工場・半導体工場、誰もが知る商業施設やテーマパークまで広範囲に及んでいます。建物や設備に最適な断熱材等を販売し、配管用支持金具などは自社でも製造。空調設備や衛生設備に関して精密施工を行うことでエネルギー効率の最大化に貢献するなど、省エネ化・持続可能な社会に貢献しています。 ●面倒見の良い先輩が多く、後輩がそれを継承する良き社風社員の多くが語るように、社風は穏やか。文系・理系や年代問わず多様な人材が集結し、それぞれ営業や施工管理・技術開発・事務まで多彩な職種で活躍しています。専門性の高い仕事ながら、約1カ月の新入社員研修に加えてフォローアップ研修や階層別研修まで充実。OJT期間はブラザー・シスター制度により、2年間にわたって先輩からのサポートを受けられます。1年目はマンツーマンに近い形、2年目は独り立ちに向けたサポートがメインです。先輩社員は面倒見の良い人が多く、どの部署も話しやすい雰囲気に満ちています。何でも質問し、意見・提案もしやすい環境。良き先輩に出会った後輩は、「次は自分がその役割を引き受ける番」と良き循環が続いています。 ●知識は入社後で大丈夫。自ら考え、行動する、主体性ある人材に期待営業は自分の販売した部品がここに使われていると感じるやりがい、施工管理なら有名施設やランドマークへの貢献を実感できるでしょう。また当社は毎年1回の自己申告制度があります。例えば営業経験を施工管理や技術開発に活かすことも可能です。フレキシブルな社風・挑戦しやすい環境があるので、知識は二の次。「自ら考える」「自ら啓発し」「自ら行動する」「課題に取り組む」主体性がある方は大歓迎。当社のフィールドを意気に感じ、フットワーク良く行動できる方は、共に未来へ進みましょう。

人事部採用担当の小松さん（左）と藤島さん。「チームワークの取れた温かな社風の中で知識・スキルを一から学び、主体的に考え行動してくださる方に期待しています」

●商社×メーカー×専門工事の3機能を有する稀有な会社
昭和コーポレーションは1924年の創業から100年以上、熱絶縁技術を駆使して環境に優しい未来をつくりだしている会社です。最大の特徴は「販売」「製造」「エンジニアリング」の3つの機能を有していること。つまり商社とメーカー・専門工事会社3つの顔を持ち、それぞれが連携し合ってトータルソリューションを提供できる点が強み。お客様は建築業以外に、食品やビール工場・半導体工場、誰もが知る商業施設やテーマパークまで広範囲に及んでいます。建物や設備に最適な断熱材等を販売し、配管用支持金具などは自社でも製造。空調設備や衛生設備に関して精密施工を行うことでエネルギー効率の最大化に貢献するなど、省エネ化・持続可能な社会に貢献しています。

●面倒見の良い先輩が多く、後輩がそれを継承する良き社風
社員の多くが語るように、社風は穏やか。文系・理系や年代問わず多様な人材が集結し、それぞれ営業や施工管理・技術開発・事務まで多彩な職種で活躍しています。専門性の高い仕事ながら、約1カ月の新入社員研修に加えてフォローアップ研修や階層別研修まで充実。OJT期間はブラザー・シスター制度により、2年間にわたって先輩からのサポートを受けられます。1年目はマンツーマンに近い形、2年目は独り立ちに向けたサポートがメインです。先輩社員は面倒見の良い人が多く、どの部署も話しやすい雰囲気に満ちています。何でも質問し、意見・提案もしやすい環境。良き先輩に出会った後輩は、「次は自分がその役割を引き受ける番」と良き循環が続いています。

●知識は入社後で大丈夫。自ら考え、行動する、主体性ある人材に期待
営業は自分の販売した部品がここに使われていると感じるやりがい、施工管理なら有名施設やランドマークへの貢献を実感できるでしょう。また当社は毎年1回の自己申告制度があります。例えば営業経験を施工管理や技術開発に活かすことも可能です。フレキシブルな社風・挑戦しやすい環境があるので、知識は二の次。「自ら考える」「自ら啓発し」「自ら行動する」「課題に取り組む」主体性がある方は大歓迎。当社のフィールドを意気に感じ、フットワーク良く行動できる方は、共に未来へ進みましょう。

会社データ

プロフィール	昭和コーポレーションは1954年に設立しました。私たちは、70年以上に亘って『熱絶縁』を軸に設備建設に関わってきました。熱絶縁は、現代のビル建設にはなくてはならないジャンルの仕事ですが、それが一般の人の目に触れる機会はほとんどありません。しかし、ビルや企業の工場・プラントの快適な環境をつくり出すためには、欠かすことのできない重要な設備です！私たち、昭和コーポレーションは、この分野で、商社、メーカー、専門工事会社という3つの業態を持つ【ユニークな企業】です。その確かな技術力とあいまって、建設業界ではよく知られた存在です。 2020年には東証プライム上場【中電工グループ】に加わりました！昭和コーポレーションが目指しているのは、『熱絶縁を通じてお客様の省エネルギーに寄与し、地球温暖化防止に貢献すること。』社員一人ひとりがプライドをかけて、この仕事に取り組んでいます！！
事業内容	＼工事・メーカー・商社という3つの事業をひとつの企業でおこなっています／ ◆断熱、防音工事の設計・施工管理（建設工事）大きな建物や工場などの空調や衛生設備・製造設備などに断熱工事をおこなう工事会社 ◆配管用断熱支持具、配管支持金具などの製造・販売（支持金具メーカー）空気や水の通り道になる配管を支える支持金具を製造するメーカー ◆断熱材（保温材・保冷材等）・管工機材などの販売（専門商社）空調設備や衛生設備などで使われる材料を仕入れてお客様に販売する商社高層ビルなどの空調や水道設備、各産業界の生産設備や配管などに施される専門的な工事と工事機材を商社・メーカーとして販売。

プロフィール

昭和コーポレーションは1954年に設立しました。
私たちは、70年以上に亘って『熱絶縁』を軸に設備建設に関わってきました。
熱絶縁は、現代のビル建設にはなくてはならないジャンルの仕事ですが、
それが一般の人の目に触れる機会はほとんどありません。

しかし、ビルや企業の工場・プラントの快適な環境をつくり出すためには、
欠かすことのできない重要な設備です！
私たち、昭和コーポレーションは、この分野で、
商社、メーカー、専門工事会社という3つの業態を持つ【ユニークな企業】です。
その確かな技術力とあいまって、建設業界ではよく知られた存在です。

2020年には東証プライム上場【中電工グループ】に加わりました！

昭和コーポレーションが目指しているのは、
『熱絶縁を通じてお客様の省エネルギーに寄与し、地球温暖化防止に
貢献すること。』

社員一人ひとりがプライドをかけて、この仕事に取り組んでいます！！

事業内容

＼工事・メーカー・商社という3つの事業をひとつの企業でおこなっています／

◆断熱、防音工事の設計・施工管理（建設工事）
大きな建物や工場などの空調や衛生設備・製造設備などに断熱工事をおこなう工事会社

◆配管用断熱支持具、配管支持金具などの製造・販売（支持金具メーカー）
空気や水の通り道になる配管を支える支持金具を製造するメーカー

◆断熱材（保温材・保冷材等）・管工機材などの販売（専門商社）
空調設備や衛生設備などで使われる材料を仕入れてお客様に販売する商社

高層ビルなどの空調や水道設備、各産業界の生産設備や配管などに施される専門的な工事と工事機材を商社・メーカーとして販売。

本社郵便番号	108-0014
本社所在地	〒108-0014 東京都港区芝五丁目1番2号　SC芝ビルディング
本社電話番号	03-6809-5082
創業	1924（大正13）年
設立	1954（昭和29）年1月30日
資本金	2億3,000万円
従業員	386名（2025年3月期）
売上高	237億円（2025年3月期）
事業所	本社／東京都港区芝　事業所／仙台・東京・大阪・福岡他 ◆エンジニアリング事業本部の拠点　東京都港区芝・埼玉県さいたま市・秋田県秋田市・茨城県神栖市・　千葉県市原市・神奈川県南足柄市・大阪府大阪市淀川区・三重県四日市市・　山口県周南市・香川県高松市・愛媛県新居浜市 ◆製造販売事業本部　東京都港区芝・長野県松本市・静岡県静岡市・宮城県仙台市・　秋田県秋田市・大阪府大阪市西区・石川県金沢市・愛知県名古屋市・　広島県広島市・愛媛県松山市・福岡県福岡市・沖縄県那覇市・　熊本県熊本市・東京都港区芝・岐阜県各務原市 ◆管理部門等の拠点　東京都港区芝
主な取引先	富士フイルム(株)、住友化学(株)、(株)大気社、新菱冷熱工業(株)、ダイダン(株)、高砂熱学工業(株)、日立グループ、川崎重工業(株)、(株)関電工、(株)きんでん、三機工業(株)、住友重機械工業(株)、(株)タクマ、月島機械工業(株)、日揮(株)、日清オイリオグループ、三菱重工業(株)、(株)ブリヂストンほか
取引銀行	（株）りそな銀行、（株）みずほ銀行ほか
代表者	代表取締役社長　藤井雅美
平均勤続年数	15年7カ月（2024年3月期）
平均年齢	43.3歳（2024年3月期）
沿革	1954年昭和アスベスト工事(株)を設立 1959年東京工場を開設 1964年販売部門を拡充 1966年昭和アスベスト(株)と改称 1973年岐阜工場開設 1979年本社社屋新築 1983年東京総合センター建築 1987年 (株)昭和コーポレーションに社名変更 1995年ショウワ機販(株)を吸収合併 2001年岐阜工場ISO9002認証取得 2002年岐阜工場ISO9001：2000　認証取得 2004年設立50周年を迎える 2007年九段事務所　開設 2014年設立60周年を迎える本社・東京総合センター・九段事務所を港区芝へ移転 2018年 2018年3月ホライズン1(株)へ100%株式譲渡 2020年 2020年2月　（株）中電工がホライズン1(株)の株式を取得し、（株）中電工グループへ参入 2020年 2020年10月子会社 Showa Vietnam Co., Ltd. を設立 2024年 2024年10月「社労士診断認証制度経営労務診断適合企業」を認証取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	3名	8名
取得者	3名	3名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ≪新入社員研修≫ 　4月に入社後、集合教育をおこないます。　研修内容は、外部講師招いたビジネスマナーなどの社会人として必要とされる　基礎力の醸成と社内講師による各部門の役割や計数・システム・社内ルールなど　の基礎研修を約1か月間、おこない、５月に本配属となります。本配属後、OJTを　通して仕事を覚え、11月以降に本配属後の約半年間の振り返り実習をフォローア　ップ研修でおこないます。 ≪その他　研修制度≫ 　・階層別研修、職種別研修、スキル研修　など
自己啓発支援制度	制度あり ◆能力開発援助制度（公的資格取得奨励制度）　会社が指定する公的資格を取得する費用を全額負担（合否関係なく）　申請資格取得後、規程内で報奨金支給（1,000円～100,000円） ◆通信教育制度　提携教育機関の通信教育が割安で受講でき、終了後は受講料の半額が援助される制度
メンター制度	制度あり ◆ブラザー・シスター制度本配属後、新入社員が、年齢の近い先輩社員から業務習得を通じて、会社内のルールや仕事のルールなど明文化されている仕事のルールや、人間関係構築など、明文化されていないけれど大切な考え方などを学びます。期間は、入社後、約2年間です。
キャリアコンサルティング制度	制度なしなし
社内検定制度	制度なしなし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知工業大学、亜細亜大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪産業大学、愛知東邦大学、神奈川大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、芝浦工業大学、下関市立大学、湘南工科大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、摂南大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝塚山大学、東亜大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、二松学舎大学、日本大学、白鴎大学、阪南大学、広島経済大学、広島国際大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、松山大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、同志社大学、山形大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、名城大学、青山学院大学、三重大学＜短大・高専・専門学校＞日本大学短期大学部（千葉）、城西短期大学、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------------------------------------------------- 大学院卒　　　　1名　　　 1名　　　 ―　　　 ―　　　1名　　　　ー大卒　　　　　　9名　　　10名　　　8名　　 9名　　　6名　　　6名　短大卒　　　　　―　　　　―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　　ー専門学校卒　　　―　　　　―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　　ー
採用実績（学部・学科）	【学部】人文学部・文学部・法学部・経済学部・経営学部・商学部・国際関係学部・社会環境学部・社会学部・工学部・理工学部・体育学部・芸術学部　【学科】商学科・法律学科・経営学科・経済学科・建築学科・土木工学科・機械デザイン学科・機械工学科・応用化学科