(株)ハチオウ

就活が長引くと焦りが出てくると思います。
でも「不採用＝あなたの否定」では絶対にありません。単に相性とタイミングの問題です。

就活がうまくいかないときに陥りがちなのは、「持ち駒を減らしたくないから」と、自分の本音を伏せて企業に合わせた自分を演じてしまうこと、そして「最初に決めた業界・職種」に執着して視野が狭くなってしまう点です。

実は、当社の先輩にも、視野を広げたことで道が開けた方がいました。
当社は化学系の廃棄物処理会社ですが、過去にある学生さんが「技術職」を志望して選考に来てくれました。
しかし、当社の職種説明を聞く中で、「自分が学んできた化学の知識を活かして、お客様の課題を直接解決できる『営業職』のほうが面白そう」と気づき、思い切って職種を変更してご入社いただいた方がいます。
もし「最初に決めた技術職」に執着して視野を狭めていたら、この採用はなかったかもしれません。
ご自身が気づいていないだけで、あなたの強みを活かせる別の仕事は必ず隠れています。

当社では、面接を「学生を選考する場」と同時に、「学生の皆さんにも、当社を選んでもらうための場」だと思っています。

そのため、当社の面接官は、会社の良いところも大変なところもお伝えしますし、何より面接官自身のありのままの人となりを見て、社風を感じてほしいと思っています。

少し視野を広げて仕切り直したい方、ぜひ当社の説明会へお越しください。
お会いできるのを楽しみにしています。

結論から言うと、向き不向きは「あります」。
ただし、一般的にイメージされるような「話上手な人が向いている、口下手な人は不向き」ということではありません。

一般的な営業は「自社商品をアピールして買ってもらう仕事」というイメージがあるかもしれません。
しかし、当社の営業は少し違います。
お客様である工場や企業が「どんな廃棄物の処理に困っているか」をじっくり聞き出し、一緒に解決策を考える【提案型のコンサルティング営業】です。

そのため、トーク力で圧倒するタイプよりも、相手の悩みに誠実に耳を傾けられる人、約束をきちんと守れる人のほうが信頼されて活躍しています。

「自分の性格は、営業に向いてるかな？」という疑問や不安も含めてお話ししてみませんか？
説明会へのご参加を心よりお待ちしています。

現在、「夏採用」を受け付け中です。
「今からでも間に合うかな…」と不安な方もご安心ください。
説明会から内定出しまで【最短2週間】のスピード選考を実施しています。

夏以降の就活は焦りや不安も大きいと思いますが、当社では学生の皆さんのスケジュールを最優先にし、お待たせしない選考を心がけています。

最短2週間の選考フロー
STEP1：エントリーシート提出 ＆ 適性検査（Web受検）
STEP2：会社説明会 ＋ 一次選考（オンライン）
STEP3：工場見学（オンラインorオフライン）
STEP4：最終面接（役員・社長面接）→ 内定

現在、サイトに説明会と人事面接の日程を掲載していますが、「予定が合わない」「研究や実習で忙しい」という場合は、個別のスケジュール調整にも柔軟に対応しています。
学校生活に合わせて無理なく進められますので、まずは気軽にご相談ください。

完璧なスピーチより、「本音の言葉」を聞かせてください。

面接では、こちらからの質問に対して、素直にご自身の言葉で答えていただくことが一番大切です。

また、これまで本気で取り組んできた経験や、グループで一つの目標に向かって取り組んだ経験についてお聞きしたいと思っています。
特に、その中で苦手なことや壁にぶつかったときに、「どのように考え、どのような行動を取ったのか」「そのためにどんな工夫や努力をしたのか」というあなたなりのプロセスをお聞きしたいです。

「うまく話さなければ」と思う必要はありません。
リラックスして、ありのままの皆さんの考えや経験を、自分の言葉でお話しいただければ大丈夫です。

「去年は教わる立場だった自分が、今年は新人に指導し、リーダーとして振る舞えている」と話してくれた社員がいます。

当社では入社後の2ヶ月弱、新入社員研修を行います。
その一環で、2泊3日の宿泊研修を行っていますが研修を通じ、
今年2年目を迎えた社員が「自分自身のステップアップ」を語ってくれました。

「今年は新人に指導する立場で那須研修に参加しました。畑仕事やBBQ、キャンプファイヤーを通じて理念やチームワークを再確認。
チームビルディング企画の『餃子づくり対決』ではリーダーを任されましたが、メンバーの料理経験を確認し、個々に役割を割り振るなどリーダーらしい振る舞いができたと思います。上の立場の視点を経験するいい機会になりました」

入社時は誰もが未経験ですが、当社では、それぞれのペースで「後輩を引っ張る視点」や「自分の強み」に気づき、
成長していける環境つくりを目指しています。

当社は「総合職」での採用ですが、配属や異動は【本人の希望】を優先にしています。
会社都合で無理な異動をお願いすることは原則ありません。

当社は5拠点（千代田区・墨田区・八王子市・神奈川県相模原市・埼玉県川口市）を展開しており、拠点ごとに中心となる職種（千代田区は営業、管理部門など）大まかに決まっています。

入社後の配属はもちろん、その後のキャリアについても以下の制度を通じて、ご本人の意思を確認しながら決定しています。

【年1回の「自己申告制度」】
年に1回、全社員が「やってみたい業務」や「異動の希望」を会社に直接提出できる機会を設けています。
あなたの「挑戦したい」という気持ちを応援する社風です。

【会社都合の異動は「ほぼゼロ」】
会社から一方的に異動を命じることはほとんどありません。万が一、組織の編成上で異動の打診が必要になった場合も、事前に必ず個人面談を実施します。

【NOと言える面談プロセス】
面談でご本人の意思を確認し、家庭の事情や体調、キャリアの方向性などから「今は難しい」と判断された場合は、異動を実施することはありません。無理に押し付けることはありませんのでご安心ください。

「総合職として幅広い経験を積みたいけれど、ライフスタイルも大切にしたい」という方に、安心していただける環境を整えています。面接でも「将来どんな働き方をしたいか」をぜひお聞かせください。