(株)フジワラ

1. 皆様も企業も選ぶ権利があります

フジワラは地域に根ざした『暮らしの専門家』として、お客様一人ひとりに寄り添う仕事をしています。そのため、選考も『企業が学生を評価する場』だけでなく、『みなさんが、フジワラが自分に合う会社かどうかを判断する場』であってほしいと考えています。

現在、新卒の3人に1人が3年以内に離職するというデータがありますが、その多くは「入社前のイメージと現実のギャップ」が原因です。

当社はこの離職をゼロにしたいと考え、選考の段階で“外部人事（リクルーター）”との面談を導入しています。

第三者の視点でアドバイス： 企業の採用担当には直接聞きづらい「お給料」や「福利厚生」、「実際の残業」などの本音も、中立な立場である外部人事に相談いただけます。
内定まで並走： 一人ひとりに向き合い、納得感を持って選考を進めるためのサポートを徹底しています。

2. 「フジワラのリアル」を知ってもらう

説明会では、事業の魅力だけでなく、あえて「大変な部分」も隠さずお伝えしています。

業界のリアル： 「照明業界はキラキラしている」というイメージがあるかもしれませんが、実際には地道な努力や苦労もあります。
具体的な仕事： 1日のスケジュールや、フジワラだからこそ提供できる独自の技術・こだわり。
キャリアステップ： 入社後、どのようなスキルを身につけ、どう成長できるのか。

これらを説明会でしっかり理解していただくことで、その後の面接がより深く、意味のある対話になると確信しています。

会社を続けるということは、社会のニーズに答え続けないといけません。
そのためには、会社は変化をし続けます。その変化を一緒に楽しめる人（タフな人）
アクティブに動くことが好きな人は自社で楽しんで働いて貰えるかと思います。

照明や家具、住宅設備を通じて暮らしを豊かにすることに共感していただける方は
是非、説明会や選考にご参加ください！

まず、マイナビの企業情報や企業ホームページには必ず目を通しておきましょう。事業内容や理念を事前に目を通しておくことで、当日の説明がより深く、自分事として理解できるようになります。「採用メッセージ」などを確認しておくと、
会社の目指す方向性が見えてくるはずです。

その上で、自分なりの「質問のタネ」を一つ見つけてみてください。「この仕事のやりがいは？」といった抽象的なものだけでなく、「ＨＰにあった〇〇という事業について詳しく知りたい」など、調べたからこそ出てくる疑問をメモしておくと、質疑応答の時間が一気に貴重なものに変わります。

50年続くフジワラの想いについては、社長メッセージなどもご覧ください！
皆様にお会いできることを楽しみにしております。

まず基本として、当社では皆さんの個性や「自分らしさ」を大切にしたいと考えているため、清潔感のある私服（オフィスカジュアル）での参加を歓迎しています。もちろん、スーツを選んでいただいても合否に影響することは一切ありません。

対面開催の場合は、会場までの移動も考慮し、シワのないシャツやチノパンなど、周囲に安心感を与える「整ったスタイル」を意識してみてください。一方、WEB開催では画面越しでも表情が明るく見えるよう、顔周りがすっきりした色のトップスがおすすめです。

当社の説明会は、皆さんと私たちが等身大で対話する場です。形式に縛られすぎず、リラックスしてご参加ください。