最終更新日:2025/4/1

(株)キングジム【東証プライム上場】

  • 上場企業

業種

  • 文具・事務機器関連
  • 商社(文具・事務用品・日用品)
  • その他電子・電気関連
  • 日用品・生活関連機器

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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近年、注目を浴びる電子文具や自立するファイル等、「あったらいいな」を形にしてヒットを飛ばす同社。その原動力は社員のアイデアと行動力だ。
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新商品も続々と登場。商品ごとの特性を見極め、それに合った販売戦略を各担当が企画立案していく。知恵を絞り、人と接しながら取り組んでいく面白さがある

募集コース

コース名
総合職
営業、商品開発、経営企画、販促、広報、海外事業、経理、人事、総務、物流、調達、品質管理、情報システム、CS、 EC事業、国内子会社統括など全職種
※入社後ジョブローテーション制度有
雇用形態
  • 正社員
配属職種 営業

【営業本部/広域営業統括部】~キングジムの商品が、お客様のお手元に届く環境をつくる~
▼主なシゴト
・営業本部
1.文具チャネル・・・文具店、書籍店などを全国の支店、営業所が担当
・広域営業統括部
1.量販チャネル・・・ホームセンター、家電量販店、大手ECサイトなどを担当
2.通販チャネル・・・カタログ通販やWeb通販を担当
どんなに良い商品を作っても、それが販売店に仕入れてもらえなければ、お客様のお手元には届きません。商品ごとに、最適なチャネル・最適な販売方法を模索し、多くのお客様に当社商品の魅力を知ってもらえる環境をつくることが、営業の使命です。
キングジムの営業は、主に代理店(商社)に対するルート営業<法人営業>が中心となります。
・デマンドチェーンクリエーション部
新規ルートの開拓、既存ルートでの新しい売り場の開拓、新ジャンル・新ターゲットに関する国内マーケティングやお客様思考の新商品開発等を行います。

配属職種2 商品開発

【電子文具開発部/ステーショナリー開発部】~「開発型企業」の根幹を支えるシゴトです~
▼主なシゴト
1.電子文具開発部・・・テプラ等の電子品開発を担当
2.ステーショナリー開発部・・・ファイルやステーショナリー開発を担当
・商品の企画、開発、設計、生産、アフターフォロー
商品の企画や開発・設計などはもちろん、量産試作に至るまでのスケジュール管理や予算管理、またパッケージや配送用ダンボール・取扱説明書の作成まで、ひとつの商品が形となり、お客様に届くまでの全工程を担当します。その為、何よりもフットワークが重要。自分の担当している商品が市場に出るまでの課題や問題は、すべて自分で解決していかなければなりません。社内の関係部署や外部ブレーンを巻き込み、時には海外の工場へ飛んで行き、問題を解決しなければならないことも多いのです。しかし、それだけに担当した商品が発売されて店頭に並んでいる姿を見たときの感動は、大きいです。

配属職種3 営業戦略

~会社全体の販売戦略を立案・実施するシゴトです~
▼主なシゴト
・販売戦略の計画、企画の立案
・商品パンフレット、POP制作
・大規模な展示会の企画、運営
社内各部と協力しながら、なにより現場の営業がスムーズに活動できるよう、環境を整えていくことが重要です。
市場調査やユーザー調査などのマーケティング活動を実施し、さまざまな情報を集めて分析をします。そしてその結果から、販売計画を立案し、販売促進キャンペーンなどを企画・運営管理をしていきます。

配属職種4 海外事業

~キングジムを、海外に広げていくシゴトです~
▼主なシゴト
・海外グループ会社(以下1~5)を統括し、海外事業を拡大していく
1.錦宮(上海)貿易有限公司
2.錦宮(香港)有限公司
3.P.T.KING JIM INDONESIA
4.KING JIM(MALAYSIA)SDN.BHD
5.KING JIM(VIETNAM)CO.,LTD. 
商品の主な販売先は、中国や東南アジア地域です。世界の中でトップクラスの成長率を持続しているアジアの国々に対し、ファイルやテプラを販売しています。日本でヒットしているデジタル文具の販売にも近年、注力しています。
また、生産を行う子会社は、キングジム製品の生産に加えて、他社へのOEM供給も本格的に開始し、工場の生産能力の増強を行っています。キングジムの海外事業展開はこれから飛躍的に拡大します。キングジムの「独創的な」商品をまだ知らない世界中の人に届けるために何をするべきか、戦略的に考え、日々実行しています。

配属職種5 EC事業

~ECショップを通して新しい分野にチャレンジするシゴトです~
▼主なシゴト
・ECショップの運営
・グループ会社の雑貨中心に販売するセレクトショップ等、複数サイトの運営
常に新しい商材を探し、ネット通販の販売手法を使いキングジムとして新しい事業にチャレンジしていくのがEC事業部のミッションです。
お客様からの注文を確認し配送指示を行うまでの受注処理、一部店舗で行っている自社での梱包出荷業務といった日々の運営から商材追加のために展示会や仕入先との交渉を行うバイヤー業務、販促計画の立案と実行、さらにサイト全体の業務フローの構築など他部門の協力も得ながら、いわばマルチプレイヤーとして活動をしています。

配属職種6 広報

~会社の「総合演出家」を担うシゴトです~
▼主なシゴト
・広告、宣伝業務
・広報活動
・IR活動や企業ブランドの開発
開発した商品を、世の中の人に知っていただくための一つの手段として、テレビや新聞・雑誌などに、広告として掲載したり情報として伝えてもらうという方法があります。この、マスメディアを活用した情報発信を担っているのが、広報室です。いかにネタとなる情報が、伝えたい相手にとって魅力的に思えるかが重要です。
広告・宣伝業務は広告プランの企画立案から、媒体の選定、クリエイティブやコピーの検討、商品撮影や校正などを行ない、実際に広告として出稿されるまでを、広告代理店や関係各部署と協議しながら進行します。また、広報活動では、テレビ局や新聞社・雑誌社などに対し、新商品・話題の商品、またはシーズン性の高い商品や、さまざまな企業活動などを紹介し、ニュースや記事・情報として取り上げていただくように活動し、取材などにも対応します。
ホームページの運営などを行ったり、社内広報活動を実施するなど、社内外におけるコミュニケーションの中心的存在となっています。

配属職種7 調達

調達
~商品の質・コスト・納期を管理するシゴトです~
▼主なシゴト
・必要な部材や完成品(仕様・品質)を必要な数(発注数量)で、必要な時(指定納期)に、適切な価格(コスト)でバランスよく調達する
限られた納期の中で仕入れ先と細かな調整はもちろん、開発・品質管理・営業・物流など社内関係部門との連携が不可欠です。
納期遅れでの品切れとコストアップは会社の売上と利益に直結するため、この2つに関係する業務を担っている調達部の役割は非常に重要です。通常よりも長い調達納期であったり生産する国によって輸送期間も異なるため、品目によってそれぞれの調達先と密な連携をとりながら納期遅れを発生させないような細かい調整をすることが重要です。
また、すべての調達品をより安く調達するために工程変更や仕様変更によるコストダウンを推進しています。

配属職種8 品質管理

~製品とお客様との橋渡しになることを使命としています~
▼主なシゴト
・量産製品の品質を管理し、維持・向上させる
製品開発時や、不具合症状を確認した時などには、部材や製品を温めたり冷やしたり、擦ったり落としたりする等、安全を確認するために様々な試験を行い品質をチェックしています。
製品が入荷した時には抜き取りによる受入検査で品質を監視し、製品に対するクレームなどの問題が発生した時には工場や関係部署との情報の共有を図る共に、改善に取り組むことで品質の向上に繋げられるよう、お客様にとても近い立ち位置で、やりがいと厳しさを受け止めながら取り組めるシゴトです。

配属職種9 物流

物流
~膨大なアイテムを、お客様にお届けするシゴトです~
▼主なシゴト
1.物流課・・・物流全体をコントロールする
2.受注センター・・・顧客からの発注を受け付ける
3.物流センター・・・商品をストックしてお客様に配送する
4.東京ロジスティクスセンター・・・各地の物流センターの在庫を効率的に管理するための基幹となる拠点

キングジムの商品アイテム数は、約4,000種類。この膨大な量の商品を安定的に供給していくことは、メーカーにとっての大きな使命です。
キングジムの商品は、海外の子会社や協力工場で生産されるものが多くあります。国内工場からのトラックによる輸送とは異なり、船による海外からの輸送は、天候や通関などで、予期せぬさまざまなトラブルも発生します。こうした中、いかに効率的に商品を受け入れて、必要とする地域に配送するかが、お客様に商品を安定的に供給できるかどうかを決める鍵になります。

配属職種10 カスタマーサポート

~お客様とキングジムを結ぶ、情報のパイプ役です~
▼主なシゴト
1.お客様相談室・・・お客様からの問い合わせ対応を行う
2.修理センター・・・テプラなどの修理対応を行う
顧客満足の向上には、お客様との継続的コミュニケーションが不可欠です。
これらを統括するCS部の業務は、お客様とキングジムを結ぶ、重要な情報のパイプなのです。
お客様から寄せられた相談やお問い合わせ、クレームの数々は、キングジムグループの貴重な財産となります。CS部では、これらの情報を統計・整理して社内各部門にフィードバックすることにより、企画・開発・設計・製造・販売・サービスなど、全ての事業活動において、顧客満足向上に向けた取り組みの源泉となるよう活用しています。

配属職種11 経営企画

経営企画
~会社全体の経営目標や計画を立案するシゴトです~
▼主なシゴト
・会社全体における具体的な経営目標や計画を立案し、その実現を図っていく
・中期経営計画の作成
・新規事業立案
会社の全部門は、この中期経営計画で定められた目標値を達成するために、それぞれの施策を実施していきますので、まさに企業活動の中心的な計画であるといえるでしょう。
また、近年は文具・事務用品の業界においても、流通形態や商品構成などが、かつてないスピードで変化しています。
こうした変化に対応し、会社の更なる発展を目指していくためには、今までにない新しいコンセプトによる新事業の検索や立案が必要になります。こうした新事業立案も、経営企画部の大きな仕事のひとつです。

配属職種12 人事

~社員の働きやすさを目指して~
▼主なシゴト
・採用、研修などの人材育成業務
・給与、人事考課、社会保険、年金、社宅、福利厚生に関する業務 等
社員が働きやすい環境を作ること、社員の力を高めて、より一層会社に貢献することができるようにすることが、人事の役割です。
日々変わりゆく社会で社員が長く快適に働く為に制度の改革を推し進めています。

配属職種13 総務

~法務に関するシゴト~
▼主なシゴト
・各種契約書の起案や審査
・各部署への法的なアドバイスやサポート
・株式に関する業務(株主総会の運営など)
・IR活動 等
・特許権、意匠権、商標権などの権利の確保
キングジムは、独創的な商品開発に定評のある会社です。しかしそれだけに、ヒット商品や、高いデザイン性を評価された商品などが出ると、その類似商品が次々に市場に出回ってしまうというケースも少なくありません。この様なケースを事前に防止したり、既に市場に出回ってしまった類似商品を排除するための活動を通じて、キングジムの独創的な商品やブランドを守っているのです。

配属職種14 経理

~様々な会社の「お金」に関わる業務~
▼主なシゴト
・決算業務
・資産運用業務
・税務関連業務 等
現在、当社の海外事業展開が拡大している中で、海外子会社の決算業務支援・指導の重要性が高まっています。

配属職種15 情報システム

~会社の「神経」ともいえるシステムを構築・管理するシゴトです~
▼主なシゴト
・インフラの構築、運営、管理
会社の各部門の業務を有機的、効率的に結びつけるために必要不可欠な“情報”を、瞬時かつ正確に伝達することが出来るインフラを構築し、トラブル無く運営できるよう管理しています。
仕事は、どの部門においてもインターネットや社内LAN、そして各種の業務システム抜きには成り立たなくなっています。こうしたインフラは、会社を人体に例えるなら、まさに「神経」。これを常に安定させると共に、より効率的なインフラ構築を実施していくことが、情報システム部には求められています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. マイナビよりエントリー

  2. 会社説明会

    WEBにて実施

  3. エントリーシート提出

    締切日:2025年3月17日

  4. 適性検査

  5. グループディスカッション

  6. 面接(個別)

    1回実施予定

  7. 面接(個別)

    1回実施予定

  8. 面接(個別)

    1回実施予定

  9. 内々定

選考方法 エントリーシート、適性試験、グループディスカッション、個人面接(3回)
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートあり
  • 選考で筆記・適性検査あり
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションあり
  • グループ面接なし

一次面接から最終面接まですべて個人面接になります。

提出書類 エントリーシート、履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※健康診断書は採用後の配属に際して配慮が必要か判断するために用いるものであり、
 選考結果に影響することはありません。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

募集人数 11~15名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 ※募集人数は前後する場合があります。
募集の特徴
  • 総合職採用

入社後、ジョブローテーション制度有

採用方針 キングジムは、常に新しい商品で新しいマーケットの創造を目指しています。そのためには、安定を好むのではなく、新たなものの創造にチャレンジしようとする積極性と目的意識を持ち、それを実行できるバイタリティーを備えていることが望ましいです。このようなマインドに共感していただける熱意あふれる人材を求めています。
求める人物像 CHALLENGE&PASSION
~情熱をもって、物事に取り組める人~

変化の激しい現代、企業が成長を続けていくためには、常に新しいことにチャレンジしていく必要があります。しかし、何かにチャレンジする際には、必ずさまざまな障害が立ちはだかるものです。

では、目の前の障害に立ち向かい、これを乗り越えて目的を達成させることができる人と、そうでない人の違いはどこにあるのでしょう。その人の持っている能力の差でしょうか?それとも、経験の差でしょうか?

確かに能力や経験は、目的達成のための重要な要素であると思います。
しかし私たちは、それ以上に重要なものがあると考えています。
それは、その仕事に対して、どれだけ「情熱」をもって取り組むことができるかということです。

「情熱」があれば、人は自らを高めようと努力します。
「情熱」があれば、周囲はその人に協力したいと思います。
「情熱」があれば、失敗をしても必ずその人を成長させ、次のチャレンジへの大きな力となります。

たとえどんなに小さな仕事でも、たとえどんなに些細なチャレンジであっても構いません。
今、目の前にあることに全力で取り組み、自分で考え、自分で工夫をし、周囲の協力を得ながら「情熱」をもって物事に取り組んでいこうと考えている方、ぜひキングジムにエントリーをしてみてください。

採用後の待遇

初任給

(年月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

総合職:大卒

(月給)225,000円

225,000円

総合職:院了

(月給)235,000円

235,000円

  • 試用期間あり

試用期間6ヵ月。

  • 固定残業制度なし
諸手当 扶養子ども手当、住宅手当、通勤手当、営業手当、時間外勤務手当、技能手当、単身赴任手当、在宅勤務手当
※当社社内規程に準じて、該当する社員へ支給。
昇給 年1回(7月) 人事考課による 
賞与 年2回(6月・12月)業績による
年間休日数 125日
休日休暇 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、メモリアル休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇
待遇・福利厚生・社内制度

保険/雇用・労災・健康・厚生年金完備
制度/財形貯蓄、住宅取得援助金、共済会、社員持株会
施設/社宅、独身寮、契約保養所

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • リモートワーク・在宅勤務(週に数日)
  • 対面の研修あり
  • 副業可
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内すべて禁煙

勤務地
  • 北海道
  • 宮城
  • 千葉
  • 東京
  • 愛知
  • 大阪
  • 広島
  • 福岡

本社/ 東京都千代田区
支社・支店/ 支店:東京、名古屋、大阪、福岡
       営業所:札幌、仙台、広島
       千葉県松戸事業所

勤務時間
  • 8:50~17:35
    実働8時間/1日

    ※8時間勤務45分休憩
    ※時差出勤、時短勤務制度有り

こんな学生に会ってみたい
  • 大学での学問に自信がある人
  • 資格取得に積極的な人
  • 海外経験や語学力に自信がある人
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • インターンシップなどの就業体験がある人
  • 学生時代に起業の経験がある人
  • 個性をアピールできる人
  • 将来は経営者になりたいと考えている人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • とにかく負けず嫌いの人
  • 冷静に物事を判断できる人
教育制度 社内集合研修/新入社員研修、新入社員フォロー研修、部門別研修
派遣研修/海外派遣研修/ネクストリーダーMTG/新任課長研修(3年目迄)
講座受講等/通信教育講座、eラーニング、セミナーなど
自己申告制度 年に1度、社長、役員に自分の考えを明らかにする制度です。諸課題への反映や制度改正、社員の自己実現への挑戦などに繋がるよう、キングジムグループ内の全員を対象に行っているものです。申告内容は勤務地の異動や職種の変換希望、職場環境や業務の改善要求、経営に関する意見など多岐にわたっています。
改善提案制度 会社と自己の成長発展のために、身近な業務の改善を提案できる改善提案制度があります。この制度により、業務改善に関する提案を従業員はいつでもすることができます。テーマは、品質の向上、業務・工程・レイアウトの変更、環境・安全・販売促進・コストダウンなどの幅広い内容を対象としています。
職場の環境、雰囲気 社員の声を一部紹介いたします。

・自ら課題を見つけ、新しい事へ挑戦する社員が活躍していると感じる<共有>
・穏やかだけど情熱のある社員が多い<共通>
・役員の方との距離が近く、相談しやすい(役職者は「さん」付けで呼んでいます)<共通>
・困った時、分からないことは一緒に考えてくれる先輩、上司がいる<共通>
・後輩から業務を教わることもあり、頼りになる若手がたくさんいる<共通>
・ジョブローテーションを経験し、社内で小さな転職をしたようなフレッシュ感がある<共通>
・営業同士競い合うライバルというよりかは、助け合う「仲間」<営業>
・1年目はOJTで先輩の営業に同行をさせてもらえるので営業方法を身近で学べる<営業>
・営業ではお客様へのアポイント取りから、一から自分で組み立てていくので自主性が必要と感じる<営業>
・日々の不満から商品アイデアを出し、商品化まですることができ、個人の裁量を感じた。<開発>
・海外出張もあり、グローバルな活動ができていると感じる<開発>
・フロアにいる女性社員の約4割が育休を経て短時間勤務をされているので、ライフスタイルが変わっても長く働ける会社と感じる<経理>
・転勤先ではほぼ全員が転勤者(地元ではない)なので疎外感は無い。団結力が強く、アットホーム感がとても強い。<大阪支店>
・1年目にしてスケールの大きなことに携わらせてもらっており、責任感を感じる<海外事業>

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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