最終更新日：2025/4/1

(株)甲信マツダ

業種

専門店（自動車販売・自動車関連）
商社（自動車関連・輸送用機器）
商社（その他製品）

基本情報

本社: 長野県

資本金: 4億1,000万円

売上高: 211億円[2024年3月期]

従業員: ■全社員 530名（男性 463名　女性 67名）［2025年3月1日現在］

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

甲信マツダは「みんなの笑顔がつながる会社」づくりを目指します。　　

企業のここがポイント

制度・働き方

目標を達成に向けてチームワークで仕事をするため、営業職ですが個人ノルマがありません
職場環境

若手のうちから「こんなことやってみたい！」といった自主性を発揮できる環境です
安定性・将来性

マツダ株式会社100％出資の会社なので安心。全国にネットワークがあり、福利厚生も充実しています

会社紹介記事

長野・山梨県のお客様のカーライフを豊かにすることが私たちの仕事。そのためには私たち自身が豊かな生活を送り、誇りをもって仕事をすることが大切だと考えます。業界では珍しい、チーム戦・ノルマなしの会社。これまでの販売奨励金の原資は全社員の基本給アップに充てました。みんなで協力し、お客様のカーライフをサポートします。

: 長野・山梨県のお客様のカーライフを豊かにすることが私たちの仕事。そのためには私たち自身が豊かな生活を送り、誇りをもって仕事をすることが大切だと考えます。

: 業界では珍しい、チーム戦・ノルマなしの会社。これまでの販売奨励金の原資は全社員の基本給アップに充てました。みんなで協力し、お客様のカーライフをサポートします。

人の成長を大切にし、3年目まで一貫したフォロー体制で、活躍できる土壌を形成

同期だけで集まる三年一貫教育は、スキルアップだけでなくコミュニケーションの場でもあります	【企業理念】　全社員で作り上げた「みんなの笑顔がつながる会社」という理念は、夢・豊かさ・成長・感動・誇りの5つを大切にし、従業員やその家族、お客様、地域の方、お取引先の方、みんなが笑顔になれる会社を目指しています。ノルマなし・チーム戦といったこの業界では少し珍しい点も、このような考え方が根底にあります。

同期だけで集まる三年一貫教育は、スキルアップだけでなくコミュニケーションの場でもあります

【企業理念】
　全社員で作り上げた「みんなの笑顔がつながる会社」という理念は、夢・豊かさ・成長・感動・誇りの5つを大切にし、従業員やその家族、お客様、地域の方、お取引先の方、みんなが笑顔になれる会社を目指しています。ノルマなし・チーム戦といったこの業界では少し珍しい点も、このような考え方が根底にあります。

会社データ

事業内容	甲信マツダは長野県・山梨県におけるマツダ(株)の正規ディーラーとして、マツダの新車を中心に各種中古車の販売、点検整備や修理、そして自動車保険の損害保険代理店業務を行っています。私たちの使命は、「お客様に安全と快適をご提供すること」。マツダに触れる全ての場面が動く事への感動を呼び起こし、心がときめく「走る歓び」をお届けします。

本社郵便番号	380-0935
本社所在地	長野県長野市中御所1-27-22
本社電話番号	026-226-0294
設立	昭和31年6月
資本金	4億1,000万円
従業員	■全社員 530名（男性 463名　女性 67名）［2025年3月1日現在］
売上高	211億円[2024年3月期]
事業所	長野県18店舗長野本店・長野本店ユーカーランド・中野店・古牧店・篠ノ井店・更埴店・上田店・小諸店・佐久平店・佐久南店・松本店・南松本店・大町店・穂高店・諏訪店・岡谷店・伊那店・飯田インター店山梨県5店舗美術館前店・国母店・昭和店・バイパス小瀬店・富士吉田店
沿革	1956年山梨マツダ自動車株式会社発足 1957年株式会社信濃マツダ発足 1959年株式会社マツダオート長野発足 1964年株式会社マツダオート山梨発足 1991年株式会社アンフィニ長野に社名変更株式会社アンフィニ山梨に社名変更 1996年株式会社マツダアンフィニ長野に社名変更株式会社マツダアンフィニ山梨に社名変更 2000年合併株式会社長野マツダに社名変更 2001年合併株式会社山梨マツダに社名変更 2003年株式会社甲信マツダ誕生

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	22名	9名	31名
取得者	12名	9名	21名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

54.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.0%
  （100名中5名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり 3年間一貫教育実施　新入社員研修（4月1ヶ月間実施　以降年8回実施）　2年目研修（年5回実施）　3年目研修（年4回実施）
自己啓発支援制度	制度あり会社が定める資格に対し、 1. 費用補助 2. 費用補助＋合格祝い金のいずれかが受けられます。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアミーティング（年2回）直属の上司と自身のキャリアについて話し合い、助言や成長のための継続的なサポートを受けるための時間があります。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞神奈川大学、駒澤大学、信州大学、清和大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、中央大学、都留文科大学、東海大学、東洋大学、獨協大学、長野大学、新潟大学、日本大学、福井県立大学、松本大学、山梨学院大学、山梨県立大学＜短大・高専・専門学校＞飯田女子短期大学、上田女子短期大学、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、岡学園トータルデザインアカデミー、清泉女学院短期大学、松本大学松商短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　6名　　　5名　　　2名短大卒　　2名　　　2名　　　2名専門卒　　2名　　　ー　　　1名 ※整備職除く

採用実績（学校）

＜大学＞
神奈川大学、駒澤大学、信州大学、清和大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、中央大学、都留文科大学、東海大学、東洋大学、獨協大学、長野大学、新潟大学、日本大学、福井県立大学、松本大学、山梨学院大学、山梨県立大学
＜短大・高専・専門学校＞
飯田女子短期大学、上田女子短期大学、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、岡学園トータルデザインアカデミー、清泉女学院短期大学、松本大学松商短期大学部

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　6名　　　5名　　　2名
短大卒　　2名　　　2名　　　2名
専門卒　　2名　　　ー　　　1名

※整備職除く

過去3年間の新卒採用者数（男女別）