紅屋商事(株)＜カブセンター・ベニーマート・メガ・メガ調剤薬局＞

小学生の頃、自宅近くにできたカブセンターは、私にとって“テーマパークのようにワクワクする場所”でした。家族でよく訪れた思い出はありますが、当時は小売の仕事に関わる未来は想像していませんでした。高校時代には、中心商店街の活性化に取り組む高校生主体のNPO法人に所属。商店主へのインタビューや中学校での説明会など、地域の方々と関わる活動に熱中し、大学ではその経験を生かし、高校生のサポートも行っていました。
人と話すことが好きで、営業職や新聞記者にも興味がありましたが、「食べることが好き」という思いから食品業界にも関心を持ち、幅広く就職活動を進めました。そのなかで出会ったのが当社です。人の温かさ、仕事への想いにふれ、「この人たちと働きたい」と入社を決めました。

入社後は各部門をジョブローテーションしながら研修を行い、10月に「カブセンター弘前店」の日配部門へ。2年目には「カブセンター西青森店」のグロサリー部門へ異動し、11月からはスーパーマーケット事業部の教育グループに所属しています。現在は、新卒採用や説明会、学生との面談に加え、新入社員研修の補助や面談にも携わっています。面談で大切にしているのは、「目の前の人の思いに寄り添うこと」。学生や新入社員と歳が近いこともあり、不安を取り除き、その人の思いを自然に引き出せるよう意識しています。相手が心を開いて話してくれたり、自分の可能性に気づき、表情が前向きになる瞬間に立ち会えることが、この仕事の大きなやりがいです。
忘れられないのは、入社1年目の異動時に、落ち込んでいた私を先輩や上司が励ましてくれたこと。半年での異動だったため、「自分は求められていないのかな」と不安でしたが、「期待されているからこその異動だよ」「君なら絶対にいいチーフになれる」と声をかけてもらい、救われました。「この会社は本当に人が温かい」と実感した瞬間です。当社は、部署を越えたチームワークの良さと、何でも相談しやすい社風があり、安心して働ける環境です。今後も、一人ひとりに寄り添える採用担当をめざして努力していきたいと思っています。
（落合 保多瑠）

就職活動では、公務員や金融業など幅広く検討していましたが、小売業界にはあまり関心がありませんでした。選択肢を広げるために、さまざまな説明会やインターンに参加するなか、当社の説明会に出席したことが転機となりました。採用担当の方が当社の魅力を楽しそうに語る姿や、会場に質問を投げかけ、参加者を巻き込む工夫に熱意を感じました。POP作成体験を通じて仕事の具体性を実感し、「小売業は面白そうだ」と思ったことが入社のきっかけです。

入社後は、新入社員が定期的に集まり、1年間の新人研修が行われました。店舗経営に必要な数字管理や発注方法などの基礎をはじめ、課題図書を読み、感想文を発表する研修もあり、知識と考え方の両面で成長できたと感じます。最初の配属先である「メガ黒石店」でサブチーフを経験し、2年目の9月には「メガ富田店」へ異動。現在は、雑貨＆ビューティー部門の「チーフ心得」として、発注や品出し、POPを活用した売場づくりを担当しています。
当社は、社員のアイデアを取り入れた自由度の高い売場づくりが特徴で、自分の提案が反映される点が大きな魅力です。顔写真入りPOPを制作することもあり、お客様との距離が近いのも特徴です。他社ではあまり見られない強みだと感じています。以前、柔軟剤のPOPに自分の写真と感想を載せたところ、「あなたのおすすめの商品、また買いに来たよ」と声をかけていただきました。自分の努力や工夫がお客様の笑顔として返ってくる瞬間に、やりがいを感じます。黒石店時代には、値上げ時期でも価格を維持したプライベートブランド商品を入口に展開する提案によって、売上アップにもつながりました。

若手のうちから、さまざまなことに挑戦できるのが当社の魅力です。私も雑貨の商品知識が増え、成長を実感するたびに、この仕事の面白さを感じています。2026年1月からは、念願だった採用担当も任せていただけるので、学生時代に感じた感動を、今度は自分が伝える立場として体現するのが楽しみです。学生の皆さんも、固定概念にとらわれず、幅広い視野で自分が本当に好きなものを見つけてほしいと思います。
（入江 勇祐）　

私は特に業界や職種を絞らず、「自分らしさを発揮できること」「地域に貢献できること」を軸に就職活動を行っていました。そんななか、合同説明会で出会った当社人事部の方の温かい雰囲気に心をつかまれ、選考に進むことを決めました。2次選考では、「10年間のキャリアプラン」を短時間でまとめて発表する課題があり、即興が得意ではない私は思うように話せず、「もうダメかもしれない」と落ち込みました。しかし、事前に当社のSNSを調べ、商品やマーケティングを分析して表にまとめて臨んだことを評価していただき、最終選考へ進むことができました。その瞬間、「努力を評価してくれる会社なんだ」と胸が熱くなりました。最終選考では、大好きな「町中華」をテーマにしたお惣菜の売場づくりを提案。選考中に出会った社員の皆さんのお人柄の良さや、地域密着型の事業、自分らしさを生かせる仕事が私の就活の軸と重なり、「ここで働きたい！」と強く思いました。

入社後は、4～7月にかけて各部門をジョブローテーションし、業務を幅広く学びました。4月下旬には、岩手県初出店となる「カブセンター矢巾店」で1週間の研修を実施。オープン直後の活気ある店舗の雰囲気にふれたことも、貴重な経験でした。7月からは「青森大野店」の生鮮部門に仮配属され、10月まで勤務。現在は、矢巾店の海産部門で働いています。

当社は研修が充実しており、4～10月の新入社員研修では、月1～2回の学びの機会があります。業務知識に加え、課題図書やスーパーマーケットの改革をテーマにした映画鑑賞の感想発表を通じて、視野が広がりました。入社前は意識していませんでしたが、店舗ではお客様が快適にお買い物できるよう細部まで工夫し、地域特性に合わせた戦略があることを知り、仕事への理解が深まりました。先輩たちは質問しやすく、悩んだときも「遠慮せず聞いて」と支えてくれます。個性を尊重し、その人の良さを伸ばそうとする社風も大きな魅力です。将来は人事部で採用や教育に携わり、社員の魅力を引き出す役割に挑戦するのが夢です。そのためにも、まずは現場で知識を身につけ、成長していきたいと思います。
（杉田 慶）