最終更新日：2026/5/27

(株)サンベルクスホールディングス【スーパーベルクス】[グループ募集]

正社員
既卒可

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）
商社（食品・農林・水産）
給食・デリカ・フードビジネス
食品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 1,226億円（2025年2月）

従業員: 正社員1,480名準社員4,552名 ※2025年12月現在

募集人数: 101～200名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【WEB】※一次選考免除※「最終選考」直結！会社説明会【東京開催】説明会から内定まで1日完結。1Day選考会！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【食のスペシャリスト】【120職種の選べるキャリア】【転居を伴う異動なし】社員ひとり一人の強みを伸ばし、食を通して人々の生活を豊かにする専門性追求型スーパーです

積極的に受付中

【選考案内付】説明会ご予約受付中！（2026/05/09更新）

伝言板画像

＼個性を活かせる職場で社会人スタート！／身だしなみ基準を大幅に緩和
★安全や衛生上の観点で一定の規定はありますが、清潔感があり、
規定の範囲内で髪色や髪型は自由！ピアス・指輪・ネックレス・ネイルもOK！
------------------------

～健康経営優良法人2024・2025・2026に認定されました！～
従業員が健康でイキイキと働ける環境づくりに積極的に取り組む企業、として健康経営優良法人に認定されました！
※健康経営優良法人とは、経済産業省によって創設された、日本健康会議が認定する制度です。

「一緒に働く仲間が心身共に健やかに長く働いてほしい」という想いから
メンタルヘルスケアや、インフルエンザ予防注射費用一部負担制度、
定期健康診断、グループ企業スポーツクラブ割引制度など、

様々な福利厚生を整えており、その取組みが評価されました！

職場環境

健康経営優良法人2024・2025・2026(New)に認定されました！！経済産業省に認められた働きやすい企業です！
安定性・将来性

ドミナント戦略から生まれる安定した経営拡大を続け、業界トップクラスの経常利益率を確保しています！
技術・研究

こだわりのPB商品開発に加え、社内SE、デザイナーなど様々なスペシャリストを社内で育成しています。

会社紹介記事

専門性追求型スーパーマーケットを展開するベルクスでは、120職種以上ものキャリアを用意しています！若手から自分の特性を活かして、キャリアを描くことが可能。驚きの仕掛け人。八百屋発祥のベルクスは鮮度・季節感に徹底的にこだわり、お客さんをワクワクさせる売場づくりを大切にしています。

: 専門性追求型スーパーマーケットを展開するベルクスでは、120職種以上ものキャリアを用意しています！若手から自分の特性を活かして、キャリアを描くことが可能。

: 驚きの仕掛け人。八百屋発祥のベルクスは鮮度・季節感に徹底的にこだわり、お客さんをワクワクさせる売場づくりを大切にしています。

任されるから、成長できる。若手リーダーの成長の軌跡

「明るく元気に、かかわる人と積極的にコミュニケーションできる人に続いてほしいですね。研修がしっかりしているのでバイト経験がなくても問題ないです！」（Y.M.さん）	大学時代、当社とは別のスーパーマーケットでアルバイトしていた私は、裏側を知っている業界の方がスムーズに仕事に入り込めると考え、就職活動では首都圏の同業他社を調べていきました。最終的にベルクスを選んだのは、説明会で登場したグロサリー部のバイヤーに憧れたからです。その先輩は海外からチョコレートを仕入れ、ベルクスの看板製品として育てたそうで、私もそんな影響力の大きな仕事がしたいと入社を決めました。以来、グロサリー部の一員として売り場づくり全般に携わっています。商品を並べるのが主な業務となるアルバイトに対して、社員は発注や売り場の計画などより上流部分を担うことになります。責任の重さをひしひしと感じる毎日でしたが、近しい先輩の動き方を見て、教えてもらったことをメモにまとめ、反復して実践していくことで課題を乗り越えていきました。次第に上司がどんどん仕事を任せてくれるようになり、1年目からエンドや平台といった店内でも目立つ売り場づくりに挑戦。コーヒー売り場を作ったときは、設置場所をあえてデザートの近くに置くことで、通常の2～3倍の売り上げを達成しました。“やりたい”と手を挙げればチャンスがつかめるだけに、意欲的に仕事に臨むことができています。リーダーとなったのは3年目秋のことです。部門トップのマネジャーの“二番手”となるポジションであり、自分の担当エリアだけを見るのではなく、グロサリー売り場全体を広く見通す姿勢が問われます。部下への指示出し、マネジャーとの橋渡し役も担うだけに、昇格したときは大きなプレッシャーを感じました。しかも現在は基幹店である花畑中央店に所属していますので、より大きな責任を感じています。ただ、本社に隣接する店舗だけにテスト品の販売が多く、バイヤーも売り場によく顔を出していますので、スーパーマーケットを学ぶという意味では貴重な経験を重ねることができています。計画した売り場が目標通りに売り上げを達成し、利益が取れた瞬間は何よりもうれしく感じます。まずは上の立場であるマネジャーを目指して、より難易度の高い発注を手掛け、さらには部下の気持ちを汲み取ったマネジメント力を身に付けていきます。遠い将来はもちろん、バイヤーになりたいと夢描いています。＜花畑中央店グロサリー部リーダー・Y.M.さん（2021年入社）

「明るく元気に、かかわる人と積極的にコミュニケーションできる人に続いてほしいですね。研修がしっかりしているのでバイト経験がなくても問題ないです！」（Y.M.さん）

大学時代、当社とは別のスーパーマーケットでアルバイトしていた私は、裏側を知っている業界の方がスムーズに仕事に入り込めると考え、就職活動では首都圏の同業他社を調べていきました。最終的にベルクスを選んだのは、説明会で登場したグロサリー部のバイヤーに憧れたからです。その先輩は海外からチョコレートを仕入れ、ベルクスの看板製品として育てたそうで、私もそんな影響力の大きな仕事がしたいと入社を決めました。

以来、グロサリー部の一員として売り場づくり全般に携わっています。商品を並べるのが主な業務となるアルバイトに対して、社員は発注や売り場の計画などより上流部分を担うことになります。責任の重さをひしひしと感じる毎日でしたが、近しい先輩の動き方を見て、教えてもらったことをメモにまとめ、反復して実践していくことで課題を乗り越えていきました。

次第に上司がどんどん仕事を任せてくれるようになり、1年目からエンドや平台といった店内でも目立つ売り場づくりに挑戦。コーヒー売り場を作ったときは、設置場所をあえてデザートの近くに置くことで、通常の2～3倍の売り上げを達成しました。“やりたい”と手を挙げればチャンスがつかめるだけに、意欲的に仕事に臨むことができています。

リーダーとなったのは3年目秋のことです。部門トップのマネジャーの“二番手”となるポジションであり、自分の担当エリアだけを見るのではなく、グロサリー売り場全体を広く見通す姿勢が問われます。部下への指示出し、マネジャーとの橋渡し役も担うだけに、昇格したときは大きなプレッシャーを感じました。しかも現在は基幹店である花畑中央店に所属していますので、より大きな責任を感じています。ただ、本社に隣接する店舗だけにテスト品の販売が多く、バイヤーも売り場によく顔を出していますので、スーパーマーケットを学ぶという意味では貴重な経験を重ねることができています。

計画した売り場が目標通りに売り上げを達成し、利益が取れた瞬間は何よりもうれしく感じます。まずは上の立場であるマネジャーを目指して、より難易度の高い発注を手掛け、さらには部下の気持ちを汲み取ったマネジメント力を身に付けていきます。遠い将来はもちろん、バイヤーになりたいと夢描いています。
＜花畑中央店グロサリー部リーダー・Y.M.さん（2021年入社）

会社データ

プロフィール	■社員一人ひとりの知恵と工夫を施し生産性へこだわりを。『企業の生産性の高さを測る1時間あたりの利益額が業界トップクラス』の当社。これを実現するために必要なのは社員一人ひとりの知恵と工夫。例えば他社では専門業者に依頼するようなシステムの開発も当社ではIT部門をつくり、自社で開発しスピード感のある改善を実現。また、3ヶ月に1回の労務管理で社員の労働環境を整え、社員が適切に評価される体制を確立しました。当社の今後の目標は、現在1000億円の売上を2030年に2000億円にすること。この目標を社員全員で実現するために「ベルクス大学」を開講し、ますますの生産性向上に取り組んでいます。 ■世の中で必要とされる人材へと成長できる教育システム『自分の強みを一番伸ばせる仕事でイキイキと働いてほしい』そんな想いから当社では30部門120職種のキャリアを準備。社員一人ひとりの強みを最大化する環境があります。これも優秀な人材の採用と育成が最重要ミッションだからこそ行っている施策です。また、若手ならではの感性を活かしてもらうためにSNSマーケティングプロジェクトも立ち上げています。更に、入社した大切な仲間が飛躍できるよう、高い生産性を実現したノウハウや経営に関する知識を学ぶ、独自教育カリキュラムであるベルクス大学も開講。財務経理知識、マネジメント、売上利益を成長させるための販促戦略など様々な知識を身につけることが可能な環境です。
事業内容	スーパーベルクスを東京、千葉、埼玉に54店舗展開。〈サンベルクスの特徴〉 1.生鮮食品の鮮度をとことん大事にする 2.お惣菜の素材やできたてを提供する 3.こだわりのPB商品開発 4.鮮度の良い季節商品を驚く安さで販売地域で最も支持される食品スーパーマーケットを目指します。サンベルクスホールディングスを表すハッシュタグ #食品 #スーパーマーケット #チーム #課題解決 #若手から活躍　#髪色髪型自由　#販売　#販売職　#接客　#小売業　#SDGs　#社会貢献　#地域貢献　#店長 #バイヤー #管理栄養士 #デザイン #IT #栄養士 #グラフィックデザイナー #イベント #広告　#裁量権　#研修 #食品スーパーマーケット　#専門性現在54店舗・売上1,000億円規模まで成長してきました。従業員一丸となって日々成長しお客様の為邁進しております。

プロフィール

■社員一人ひとりの知恵と工夫を施し生産性へこだわりを。
『企業の生産性の高さを測る1時間あたりの利益額が業界トップクラス』の当社。これを実現するために必要なのは社員一人ひとりの知恵と工夫。例えば他社では専門業者に依頼するようなシステムの開発も当社ではIT部門をつくり、自社で開発しスピード感のある改善を実現。また、3ヶ月に1回の労務管理で社員の労働環境を整え、社員が適切に評価される体制を確立しました。
当社の今後の目標は、現在1000億円の売上を2030年に2000億円にすること。この目標を社員全員で実現するために「ベルクス大学」を開講し、ますますの生産性向上に取り組んでいます。

■世の中で必要とされる人材へと成長できる教育システム
『自分の強みを一番伸ばせる仕事でイキイキと働いてほしい』そんな想いから当社では30部門120職種のキャリアを準備。社員一人ひとりの強みを最大化する環境があります。これも優秀な人材の採用と育成が最重要ミッションだからこそ行っている施策です。また、若手ならではの感性を活かしてもらうためにSNSマーケティングプロジェクトも立ち上げています。更に、入社した大切な仲間が飛躍できるよう、高い生産性を実現したノウハウや経営に関する知識を学ぶ、独自教育カリキュラムであるベルクス大学も開講。財務経理知識、マネジメント、売上利益を成長させるための販促戦略など様々な知識を身につけることが可能な環境です。

事業内容

スーパーベルクスを東京、千葉、埼玉に54店舗展開。

〈サンベルクスの特徴〉
1.生鮮食品の鮮度をとことん大事にする
2.お惣菜の素材やできたてを提供する
3.こだわりのPB商品開発
4.鮮度の良い季節商品を驚く安さで販売

地域で最も支持される食品スーパーマーケットを目指します。

サンベルクスホールディングスを表すハッシュタグ
#食品 #スーパーマーケット #チーム #課題解決 #若手から活躍　#髪色髪型自由　#販売　#販売職　#接客　#小売業　#SDGs　#社会貢献　#地域貢献　#店長 #バイヤー #管理栄養士 #デザイン #IT #栄養士 #グラフィックデザイナー #イベント #広告　#裁量権　#研修 #食品スーパーマーケット　#専門性

現在54店舗・売上1,000億円規模まで成長してきました。従業員一丸となって日々成長しお客様の為邁進しております。

本社郵便番号	121-0061
本社所在地	東京都足立区花畑5-14-1
本社電話番号	03-5851-8712
創業	1968（昭和43）年
設立	1983（昭和58）年
資本金	5,000万円
従業員	正社員1,480名準社員4,552名 ※2025年12月現在
売上高	1,226億円（2025年2月）
事業所	■本社東京都足立区花畑5-14-1 ■店舗 54店舗（東京19、千葉21、埼玉14） ※2026年3月現在
主要取引銀行	三菱東京UFJ銀行・埼玉りそな銀行・みずほ銀行
グループ会社	(株)サンベルクス（スーパーベルクス） (株)カシマコーポレーション（設計・不動産仲介業）ベルクススポーツクラブ（スポーツクラブ事業）
平均年齢	36.2歳（正社員のみ）　 ※2025年2月現在
平均勤続年数	7年5か月（正社員のみ） ※2025年2月現在
募集会社	(株)サンベルクスホールディングス (株)サンベルクス（スーパーベルクス） ※(株)サンベルクスホールディングスから募集会社へ在籍出向となります。
募集会社1	(株)サンベルクスホールディングス【本社所在地】東京都足立区花畑5-14-1 【設立】1983年（昭和58）【事業内容】スーパーマーケット【資本金】5,000万円【売上高】1.226億円（2025年2月）【従業員】6,032名（2025年2月）【事業所】東京都足立区花畑5-14-1
募集会社2	(株)サンベルクス（スーパーベルクス）【本社所在地】東京都足立区花畑5-14-1 【設立】1983（昭和58）年【事業内容】スーパーマーケット【資本金】5,000万円【売上高】1,226億円（2025年2月決算）【従業員】6,032名（本社員1,480名、パート・アルバイト4,552名）【事業所】東京都足立区花畑5-14-1
沿革	1968年5月足立区保木間都営団地内で青果専門店(八百屋)を開業 1977年10月足立区江北に江北店オープン。安売りで話題になりテレビ初放映。 1985年9月スーパーマーケット1号店「三郷団地店」をオープン。売り場面積150坪・年商20億円達成。 1995年4月社名を「株式会社サンベルクス」に変更し、店名を「スーパーベルクス」に変更。 2012年4月サンベルクス陸上部（実業団チーム）創部。 2013年3月店舗数30店舗。年商500億円達成。 2014年10月足立花畑中央店オープン。売場面積580坪。生鮮ゾーンとコンビニエンスゾーンを分けた新フォーマット完成。スポーツクラブ事業参入。 2015年1月ニューイヤー駅伝初出場。1998年ダイエー以来17年ぶりに流通業として出場。 2016年3月 PBブランド「襷シリーズ」発売開始。土づくりからからこだわった500mlペットボトルお茶。 2016年10月輸入品強化開始（チョコレート、金賞ワイン、399ワイン、オリーブオイル）。 2018年9月アメリカ・チェーンストア調査チーム派遣スタート→新フォーマット開発。 2019年10月輸入品の新規開拓。世界最大級の食品見本市Anuga（ドイツ）参加。（ナッツ入チョコレート輸入を実現） 2019年11月新本社完成。本部・トレーニングセンター、ベンダーセカンドオフィスの3つの機能を完備。 2021年1月人時生産性改革PJスタート（目標労働生産性1000万円・人時生産性5000円突破） 2022年9月足立東和店オープン。第一主通路に核部門である青果・惣菜・鮮魚を集中させた新フォーマット完成。 2023年2月ベルクス大学を設立。健康優良企業・銀の認定を取得。 2023年5月代表取締役社長鈴木秀夫が黄綬褒章を受章。 2024年2月人時生産性（1時間当たりに稼ぐ荒利高）5200円を突破し、上場スーパーマーケット34社平均4000円を大きく上回る。 2024年8月品質管理メンバーが内閣府消費者委員会食品表示部会委員に選出。 2024年8月東京駅オフィス開設。 2026年1月ニューイヤー駅伝初の5位入賞。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	21名	26名	47名
取得者	4名	26名	30名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

19.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0%
  （5名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり＼充実した研修制度／社内大学【ベルクス大学】開校！「食のスペシャリスト」を育成するための制度が充実しています。全社員が対象の研修制度です。年代別・階層別のカリキュラムを組み、生産性の向上と全社員の能力開発を目的とした体系的な社員育成プログラム。〈新入社員研修〉・入社時研修入社後2か月で様々なグループワークや、各部門の業務に取り組んでいただきます。・配属後の新人研修（月2～3回集合研修）新入社員全員が集まる座学中心のOff-JT研修、及び部門別の商品知識や調理技術の研修。・年次研修（2～5年目：年2～3階集合研修）次のステップに向けた目標設定をし実行するため、年次に合わせたテーマで研修を実施します。選抜チームはペガサス中堅育成セミナーなど外部セミナーを受講。・資格取得制度…（食品表示管理士、野菜ソムリエ、お魚マイスター、惣菜管理士、チェッカー検定等、食にまつわる資格やセミナーの講座受講から受験費用まで、会社が全額負担いたします。）その他、マネジャー候補者研修、店長候補研修、バイヤー候補者研修、SV候補者研修など階層別に応じた研修を実施し、商品知識やビジネススキルを磨いていきます。
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援として、全従業員に受講可能なプログラムを提示します。所属部門で、知恵を絞り食の美味しさをお客様へ提供するため、自分自身に必要な学習テーマを考え、選択していただき、資格取得講座、通信講座の受講をすることが可能となっております。
メンター制度	制度あり・新入社員に対し教育担当者が全体での教育だけではなく、部門別に個別教育を行っています。・各部門専任のトレーナーが相談役として社員をサポート
キャリアコンサルティング制度	制度あり・資格取得支援制度・キャリアデザイン申告制度
社内検定制度	制度あり・計数試験・用語考査

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、大分大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関東学院大学、共栄大学、京都産業大学、杏林大学、敬愛大学、工学院大学、皇學館大学、高知大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、相模女子大学、産業能率大学、実践女子大学、秀明大学、淑徳大学、順天堂大学、松蔭大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、女子栄養大学、白梅学園大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京農業大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、新潟医療福祉大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本文理大学、一橋大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、東京大学＜短大・高専・専門学校＞秋田コアビジネスカレッジ、大妻女子大学短期大学部、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原法律公務員専門学校大宮校、大原簿記学校、川口短期大学、専門学校神田外語学院、近畿大学短期大学部、国際短期大学、尚美ミュージックカレッジ専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、専門学校東京国際ビジネスカレッジ、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、東京バイオテクノロジー専門学校、東京福祉専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１、華学園栄養専門学校、ＨＡＬ東京、専門学校山梨県立農林大学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年4月実績　大学・短大・専門卒　43名 2022年4月実績　大学・短大・専門卒　45名 2021年4月実績　大学・短大・専門卒　56名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、大分大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関東学院大学、共栄大学、京都産業大学、杏林大学、敬愛大学、工学院大学、皇學館大学、高知大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、相模女子大学、産業能率大学、実践女子大学、秀明大学、淑徳大学、順天堂大学、松蔭大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、女子栄養大学、白梅学園大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京農業大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、新潟医療福祉大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本文理大学、一橋大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、東京大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田コアビジネスカレッジ、大妻女子大学短期大学部、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原法律公務員専門学校大宮校、大原簿記学校、川口短期大学、専門学校神田外語学院、近畿大学短期大学部、国際短期大学、尚美ミュージックカレッジ専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、専門学校東京国際ビジネスカレッジ、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、東京バイオテクノロジー専門学校、東京福祉専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１、華学園栄養専門学校、ＨＡＬ東京、専門学校山梨県立農林大学校

採用実績（人数）

2023年4月実績
　大学・短大・専門卒　43名

2022年4月実績
　大学・短大・専門卒　45名

2021年4月実績
　大学・短大・専門卒　56名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	42名	10名	52名
2023年	46名	18名	64名
2022年	39名	14名	53名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	43名	5名	88.4%
2023年	52名	8名	84.6%
2022年	56名	6名	89.3%

先輩情報

好きな食べ物に囲まれて: ともちゃん

2025年

23歳

津田塾大学

学芸学部情報科学科　卒業

グロサリー商品部

バイヤーのアシスタント業務。

取材情報

旬を読み、売り場を創る。専門性を追求するプロフェッショナルを育て上げる: 食の変化を敏感に捉えながら、挑戦を続ける若手たち

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp66450/outline.html
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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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セミナー／説明会	【WEB】※一次選考免除※「最終選考」直結！会社説明会【東京開催】説明会から内定まで1日完結。1Day選考会！