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最終更新日：2026/4/22
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キャンセルへの向き合い方が大切！(2026年3月6日)
マイナビなどのシステム上でキャンセルができる場合、それは企業側が「キャンセルしても問題ありません」として設定しているものです。そのため、必要があれば日程の振り替えも可能ですので、安心してください♪「キャンセルすると印象が悪くなるのでは…」と不安に感じる学生さんも多いですが、正しく手続きを行っていれば、過度に心配する必要はありません。■ ただし、意識してほしいことキャンセルそのものは、決して悪いことではありません。体調不良や急な予定変更など、やむをえない事情が起こることもあります。そのうえで、できる範囲で意識してほしいのが、次の3点です。・直前でのキャンセル・無断キャンセル・繰り返しのキャンセル説明会は、社員が学生の皆さんと向き合うために、時間を確保し、準備をしたうえで実施しています。だからこそ、「行けないかも」と分かった時点で早めに知らせてもらえると、とても助かります。早めに連絡をもらえれば・別日程をご案内する・他の学生に枠をお譲りするなど、より良い形で調整することができます。■ ミスも失敗も、社会人の一部やむをえないことが起こるのも、思い通りにいかず失敗してしまうのも、それ自体が社会人として自然なことだと考えています。三幸学園では、ミスを責めたり、咎めたりすることはありません。大切にしているのは・なぜ起きたのかを振り返ること・次は同じことを繰り返さないよう工夫すること就職活動の中で、予定調整や連絡の仕方を経験しながら「次はこうしよう」と学んでいくこと自体が、成長だと考えています。■ 社会人になる準備としての就職活動就職活動は、企業選びの場であると同時に、社会人になるための練習期間でもあります。・決めたことをやり遂げようとする姿勢・計画を立てて行動する力・うまくいかなかったときに、次へつなげる力これらを、ぜひ就活を通して身につけてみてください。三幸学園は、失敗を成長につなげることを大切にする社風です。不安なことがあれば、一人で抱え込まず、ぜひ採用担当に相談してください！その一つひとつの経験が、きっと社会人としての力につながっていきます。
新入社員が「入社後ギャップが少ない」と答える理由(2026年3月6日)
先輩訪問は、選考期間中によく聞かれるテーマのひとつです。企業のリアルを知り、「自分に合うかどうか」を確かめる大切な機会だと考えています。■ 先輩訪問でよく聞かれる質問実際に学生さんから多い質問は、次のようなものです。・入社の決め手は何でしたか？・仕事のやりがいや大変なところは？・1日のスケジュールはどんな感じですか？・入社前と入社後でギャップはありましたか？・どんな人が活躍していますか？・就活中、何を大切にしていましたか？どれも「正解」を探す質問ではなく、自分が働く姿をイメージするための質問だと感じています。■ 先輩が答えるときに意識していること三幸学園の先輩社員に対して、次の点を大切にしてほしいと伝えています・良いことだけでなく、大変さも正直に伝えること・自分の価値観や経験を、自分の言葉で話すこと・「合う・合わない」は人それぞれだという前提で話すこと無理に魅力づけをするのではなく、リアルな情報を届けることが、結果的にミスマッチを防ぐと考えています。■ 三幸学園の先輩訪問について実は、三幸学園に入社した新人に聞くと『ほとんどギャップはなかった』という答えが多く返ってきます。■ なぜ、ギャップが少ないのか三幸学園では、選考の過程そのものを通して、できる限りリアルな情報をお伝えすることを大切にしています。具体的には、・現場社員座談会付きの説明会・職場見学・人事との面談・すべて個別で行う面接・面接時の逆質問の受付・インターンシップや入社前現場研修・内定者懇親会仕事のやりがいだけでなく、大変さや悩むポイントも含めて、包み隠さずお伝えすることを意識しています。■ 学生の皆さんへ選考の中で、「こんなことを聞いてもいいのかな？」「評価に影響しないかな？」と不安になることもあると思います。ですが、三幸学園では選考の中で気になることは、何でも聞いてほしいと考えています。就職活動では、選考に進んでみて初めて分かることもたくさんあります。最初から完璧に理解しようとしなくて大丈夫です！「自分に合うかどうか分からない」「まだ志望度が高いわけじゃない」そんな状態でも問題ありません。ぜひ選考に進みながら、三幸学園を知ってください。その第一歩として、まずは説明会に来てみてください！
現場社員も私服なので私服でOKです！(2026年3月1日)
「服装自由」と言われると、かえって迷ってしまいますよね。■ 対面説明会の場合対面の場合は、オフィスカジュアルやスーツを選ぶ学生さんが多い印象です。・スーツ・ジャケット＋きれいめな服装・派手すぎない色味、清潔感のある身だしなみ「この服装で浮かないかな？」と不安な場合はスーツを選んでおけば間違いありません。■ WEB説明会の場合WEB開催の場合は上半身がきちんと見える服装を意識すると安心です。・シンプルなトップス・派手すぎない色・画面越しでも清潔感が伝わる服装下は見えないことが多いですが、気持ちを切り替える意味でも、ある程度きちんとした服装がおすすめです。■ 三幸学園はなぜ私服でOKなの？三幸学園の説明会では、私服OKとお伝えしているので、私服の方の方が多いです。【現場社員も私服】で働いているため説明会時の座談会の社員も私服です！また、説明会は・三幸学園がどんな考え方を大切にしているのか・どんな人が、どんな想いで働いているのかを知っていただく場。そのため、服装ではなく、リラックスして話を聞き、感じてもらうことを大切にしています。■ ただし、面接はスーツでお願いします一方で、面接はスーツでの参加をお願いしています。面接は、お互いをより深く知るための大切な時間。私たちも真摯に向き合いたいと考えているからこそスーツで臨んでいただけると嬉しいです。説明会と面接で服装が違うのは、それぞれの「目的」が違うからです。■ 学生の皆さんへ就職活動では「場に合わせて判断する力」も社会人に必要な力です。説明会は私服で気軽に面接はスーツでしっかり向き合う。その切り替えも、社会人になる準備のひとつだと考えています。三幸学園は、皆さんが無理なく参加でき安心して自分らしくいられる採用を大切にしています。まずは"私服"で、気軽に説明会へ参加してみてください！
相談することも主体性！就活は成長の場！(2026年3月1日)
参加したい企業説明会が満席の場合は、迷わず採用担当に問い合わせてみてください！「満席だから参加できない」と判断してしまうのではなく自分から状況を伝え、相談してみること。これは就職活動における大切な行動であり主体性のひとつだと私たちは考えています。■ 三幸学園の考え方・対応について三幸学園では、学生の皆さんの「今、話を聞きたい」「今、知りたい」という気持ちをとても大切にしています。そのため、「説明会が満席で参加できない」ということはありません。・参加希望があれば、柔軟にご案内します・説明会以外にも、座談会、質問会など複数の入口があります「予約が取れなかった」「どうしたらいいか分からない」そんなときこそ、採用担当に相談してみてください。■ これは“社会人になる準備”でもあります就職活動は、企業を選ぶ場であると同時に社会人になるための準備期間でもあります。社会人になると・困ったときに自分から声を上げる・分からないことをそのままにしない・周囲に相談し、助けを求めるこうした行動が求められます。説明会が満席だったときに「問い合わせてみる」「相談してみる」ことは、まさにその第一歩です！！就職活動を通してぜひ「待つ」のではなく「自分から動く」経験を積み社会人としての主体性を育ててほしいと考えています。三幸学園はそんな一歩を踏み出す皆さんを歓迎し、応援する採用を行っています。少しでも気になったら、ぜひ気軽にご相談ください♪
出会って判断！企業と出会い「合う・合わない」を知ろう！(2026年3月1日)
就職活動を始めるときに大切なのは「まず行動し、企業と出会いながら“合う・合わない”を考えること」です。最初からやりたい仕事や志望業界が明確でなくても問題ありません。企業の話を聞き、働く人の姿に触れる中で「ここで働く自分を想像できるか？」を感じ取ることが、納得のいく就活につながります。■ 三幸学園に「合うか」を知ってもらうために三幸学園では、選考の前からさまざまな出会いの機会を用意しています。◎現場社員座談会付きの説明会 実際に働く社員のリアルな声を聞き、仕事や雰囲気を知ることができます。◎人事になんでも聞ける質問会 仕事内容や働き方、就活の悩みまで気軽に相談できます。◎マイナビ先輩情報 先輩社員の入社理由やキャリアから、自分との共通点を見つけられます。◎職場見学 全国各地に学校があるため、お住まいの地域の学校で見学が可能。 現場の空気感や社員同士の関わり方を直接見ることができます。◎個別面接 すべての面接を個別で実施。一方的に評価する場ではなく、相互理解を深める対話の時間を大切にしています。◎選考直結型インターンシップ 実務体験を通して、仕事のやりがいや難しさをリアルに感じられるプログラムです。※時期によっては開催がございません■ 求める人物像私たちが大切にしているのは、スキルや経験以上に人柄や姿勢です。・誰かの成長を本気で応援したい方・正解のない課題にも前向きに挑戦できる方・人との関わりを大切にしながら、自分自身も成長したい方※教員免許不要！教育への想いが大事！■ 今後のスケジュールまずは説明会へのご参加ください♪三幸学園の考え方や働く人の雰囲気を知っていただいたうえで、選考へ進んでいただきます。選考フローは、・人柄重視の適性検査・全3回の個別面接という流れです。すべて個別で実施するため、一人ひとりと丁寧に向き合いお互いに理解を深めながら進めていきます。その一歩を、私たちは全力でサポートします！
