(株)オンテックス

こんにちは！
オンテックス新卒採用チームの高橋です！

今回は
『WEB上で面接を受けられる企業はある？』
という、効率的に就活を進めたい皆さんからの質問にお答えしますね！

結論から言うと… 「はい！オンテックスでもWEB面接を導入しています！」 です。
遠方にお住まいの方や、学業・アルバイトで忙しい皆さんとも、場所を問わずにお話しできる機会を大切にしたいと考えています。

たとえば、WEB面接にはこんなメリットがあります！
・移動時間や交通費を気にせず、リラックスできる環境で参加できる
・全国どこからでも、オンテックスの社員と直接つながれる
・画面越しだからこそ、表情やリアクションがダイレクトに伝わる

対面ではないからこそ、私たちは皆さんの「笑顔」や「頷き」をしっかり受け止めようと意識しています。また、音声が途切れても大丈夫。落ち着いて対応する姿も、立派な自己PRのひとつになりますよ！

オンテックスでは、形式よりも「あなたと対話すること」を優先しています。
WEBでも対面でも、あなたの想いの熱量は変わりません。ぜひ、あなたらしいスタイルで面接に臨んでくださいね！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チームの坂です！

今回は
『自己PRが「自社と合わない」と感じたのはどんな時？』
という、少し踏み込んだ質問にお答えしますね！

結論から言うと…
「あなたの強みが、オンテックスの環境で活かしきれないと感じた時」 です。
これは「能力の良し悪し」ではなく、あくまで「フィールドの違い」なんです。

たとえば、
・「一人で黙々と作業に没頭したい」という強み
・「決められたルールを完璧に守り、変化を好まない」という姿勢
・「すぐに結果が出ることだけをやりたい」という考え方

オンテックスは、チームで協力し、変化を楽しみながら、お客様と長く向き合う仕事です。そのため、上記のような強みを持つ方は、せっかくの才能がうちの環境では窮屈に感じてしまうかもしれない…と私たちは考えます。

自己PRは、あなたと企業の「パズル」を合わせるようなもの。
あなたの強みがどこで一番輝くのかを一緒に確かめていきたいと思っています。ぜひ、飾らないあなたの「素の価値観」を聞かせてくださいね！

こんにちは！
オンテックス新卒採用責任者の浅野です。

オンテックスの1次選考は「グループディスカッション（GD）」を実施しています！
そこで今回は、
『集団の中で印象に残った学生って？』
という、皆さんが一番気になるポイントにお答えします。

結論から言うと…
「自分の意見を出すだけでなく、チームを前に進めようとする姿勢がある人」 です。
GDは誰が一番目立つかを競う場ではありません。
限られた時間で「チームとして最高の結果」を出すためにどう動くかを私たちは見ています！

たとえば、
・意見が出ていないメンバーに、「〇〇さんはどう思いますか？」と自然に振れる
・議論が逸れたときに、「一度、本来の目的を整理しませんか？」と軌道修正できる
・他人の意見を否定せず、肯定した上で自分の考えを付け加えられる

こうした「周囲への配慮」と「目的意識」を両立できる学生は、現場に出ても周囲を巻き込んで大きな成果を出せると確信します。

オンテックスでは、個人の力はもちろん、仲間と協力して挑戦する力を高く評価しています！
「自分が目立つこと」以上に「チームのために何ができるか」を考え、ぜひあなたらしくディスカッションを楽しんでください！

こんにちは！
オンテックス新卒採用責任者の浅野です。

今回は
『履歴書・エントリーシートで趣味や特技を聞くことで、何を見てるの？』
という、意外と知られていない質問の意図にお答えします！

結論から言うと… 「あなたが何に価値を感じ、どれだけ熱中できる人か」 です。
趣味の内容そのもので合否が決まることはありません。
大切なのは、その「対象」に対してどう向き合っているか、です！

たとえば、
・一つのことを何年も継続して突き詰めている「継続力」
・効率よく上達するために自分なりに工夫している「思考の癖」
・リフレッシュの方法を持っていて、自分を律することができる「自己管理」

こうした部分は、実は仕事における「粘り強さ」や「成長スピード」に直結します。何かに夢中になれる人は、仕事でも必ず良いパフォーマンスを発揮できると私は信じています！

オンテックスでは、あなたのスキルだけでなく「人としての深み」を知りたいと考えています。
どんなに些細なことでも構いません。あなたが胸を張って「好きだ」と言えることを、ぜひ私たちに教えてください！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チームの渡辺です。

今回は
『ワークライフバランスが取れている企業の特徴を教えて！』
という、長く働き続けるために大切なポイントにお答えします。

結論から言うと… 「オンとオフの『メリハリ』を自分でコントロールできる環境があるか」 です。
ただ休みが多いだけでなく、仕事に全力で取り組み、その分プライベートも全力で楽しむという好循環が生まれているかどうかが重要です。

たとえば、
・仕事の成果に対して正当な報酬があり、プライベートを充実させられる
・周囲が「休む時は休む」という共通の認識を持っている
・仕事の効率を上げようとする文化があり、無駄な残業を良しとしない

こうした環境があれば、仕事での成長がプライベートの充実につながり、逆もまた然りとなります。結果として、心身ともに健康で長く活躍し続けることができます。

オンテックスでは、やる時はやる、楽しむ時は楽しむという「メリハリ」を大切にしています。
あなたが「自分らしく、長く輝き続けられる場所」を求めているなら、ぜひ一度私たちのリアルな働き方を聞きに来てください！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チームの松永です！

今回は
『結果以上にプロセスや考え方が印象的だったガクチカは？』
という、実績に自信がない方にもぜひ読んでほしい質問にお答えします！

結論から言うと…
「うまくいかない時に、どう考え、どう動いたか」 です。
私たちは「日本一になった」という結果よりも、壁にぶつかった時の「あなたの心の動き」に惹かれます。

たとえば、
・目標を達成できなかったけれど、最後まで諦めずに工夫し続けたこと
・周囲と意見が合わない時、どう歩み寄ろうと努力したか
・自分自身の「弱さ」を認めた上で、どう成長しようとしたか

こうした泥臭いプロセスや、あなたなりの試行錯誤が見えるお話を聞くと、「入社後もこうして前向きに頑張ってくれそうだな」と、一緒に働く姿が具体的にイメージできます！

オンテックスでは、完璧な成功体験ばかりを求めてはいません。
あなたの「等身大の頑張り」や「大切にしている考え方」を、ぜひ飾らない言葉で教えてくださいね！

こんにちは！
オンテックス新卒採用責任者の浅野です。

今回は
『選考で「刺さった志望動機」は、どんな内容？』
という、皆さんが最も知りたい「核心」にお答えします。

結論から言うと…
「会社の魅力」ではなく「自分の人生と会社がどう繋がるか」 です。

オンテックスがすごいから志望した、という言葉以上に「なぜ自分の人生にオンテックスが必要なのか」を語る言葉は胸を打ちます！

たとえば、
・自分の過去の「悔しさ」や「喜び」が、当社の仕事とどうリンクしているか
・入社後に「どんな壁」にぶつかり、どう乗り越えたいか
・10年後、オンテックスという環境を使って「どんな自分」になりたいか

こうした「自分事」として語られる志望動機には、他にはない圧倒的な熱量と説得力が宿ります！

オンテックスでは、あなたの未来のビジョンと、私たちの目指す場所が重なる瞬間を大切にしています。
きれいな志望動機を並べる必要はありません。
あなたの「覚悟」と「ワクワク」を、ぜひ自分の言葉でぶつけてください！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チームの高橋です！

今回は
『アルバイト経験や学業、サークル活動…どれをアピールすべき？』
という、ネタ選びに迷っている皆さんのお悩みにお答えします！

結論から言うと…

「実績の凄さ」ではなく「あなたが一番心を動かされた経験」 です。

私たちは、エピソードのジャンルよりも、その経験を通じて「あなたがどう考え、どう行動したか」を見ています！

たとえば、
・アルバイトで、お客様の笑顔のために工夫したこと
・学業で、難しい課題に粘り強く向き合ったこと
・サークルで、仲間と一つの目標を目指したこと

どれを選んでも正解です。
大切なのは、話している時のあなたの表情が一番「自分らしく」輝くエピソードを選ぶことです！

オンテックスでは、あなたの「等身大の頑張り」を大切にしています。
無理にすごい話を作ろうとしなくて大丈夫。あなたが一番自信を持って語れるお話を、ぜひ聞かせてくださいね！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チームの渡辺です。

今回は
『理系学生が専攻に関係なく活躍できる仕事を教えて！』
という、進路に悩む理系のみなさんからの疑問にお答えします。

結論から言うと… 「論理的に考え、根拠を持って提案する仕事」 です。
実は、オンテックスの住宅メンテナンス提案には、理系特有の「分析力」が非常に役立っています！

たとえば、
・建物の傷みを数値や経年劣化のメカニズムから分析する
・お客様に対して、なぜこのメンテナンスが必要かを論理的に説明する
・効率的な施工管理や、データに基づいた課題解決を行う

こうした「筋道を立てて考える力」は、どんな専門分野であっても共通して活かせる最強の武器になります。

オンテックスでは、専攻内容そのものよりも、あなたが培ってきた「考え方」を高く評価しています。
「研究内容と違うから…」と選択肢を狭めず、ぜひあなたの知的好奇心を私たちのフィールドで試してみてください！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チーム、説明会担当の牛村です！

今回は
『説明会に参加しないと選考には進めない？』
という、皆さんの気になるステップについてお答えしますね！

結論から言うと…
「オンテックスでは、まず説明会で私たちのことを知っていただいてから、選考へ進んでいただいています！」

これには、皆さんに「後悔しない会社選び」をしてほしいという強い想いがあるんです。

たとえば、
・ホームページだけでは分からない、社内のリアルな雰囲気を感じる
・実際に働く社員の「生の声」を聞いて、自分の将来をイメージする
・「本当に自分に合う環境か」を、あなた自身の目で確かめる

こうしたステップを踏むことで、お互いに「ここで一緒に頑張りたい！」と納得した状態で選考に進めると考えています！

オンテックスでは、一人ひとりの「納得感」を何よりも大切にしています。
まずは説明会で、私たちのありのままの姿を見に来てください！
あなたとお会いできるのを楽しみに待っていますね♪