(株)オンテックス

こんにちは！
オンテックス新卒採用チームの坂です！

今回は
『専門知識は事前に勉強しておくべき？』
という、選考や入社準備に向けた気になる疑問にお答えしますね！

結論から言うと… 「選考の段階で、特別な専門知識を勉強しておく必要はまったくありません！」 です。

「建築や住宅の知識がないと難しいのかな…」と不安になる方も多いですが、安心してくださいね。企業が選考で見ているのは、知識の量ではなくこんなポイントです！

・ゼロから新しい知識を学ぼうとする「素直さと向上心」
・お客様や仲間と誠実に向き合える「コミュニケーション力」
・「この仕事で成長したい！」という前向きな姿勢

オンテックスでも、入社後にしっかりスキルを身につけられる研修制度や、先輩がサポートする体制が整っています。実際、いま活躍している先輩たちの多くも「完全な未経験」からのスタートでした！

事前準備として一番大切なのは、知識の暗記ではなく「自分自身の想い」を整理することです。
専門知識は入社してから一緒に学んでいけば大丈夫。ぜひ安心して、ありのままのあなたで面接に来てくださいね！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チームの高橋です！

今回は
『9月に説明会・選考を予定している企業を教えて！』
という、秋以降の就活をスタート・継続される皆さんからの質問にお答えしますね！

結論から言うと…

「はい！オンテックスでも9月以降も引き続き、説明会や選考をしっかり開催しています！」

9月以降も積極的に説明会や選考を行う企業には、こんな特徴や想いがあります。
・夏までの経験を経て「本当に自分に合う企業」を探している学生さんに出会いたい
・事業拡大にともない、秋以降も継続して新しい仲間を募集している
・少人数制で一人ひとりとじっくり向き合う選考を行いたい

「9月からのスタートだと遅いのかな…」と不安に思う必要は一切ありません！
むしろ秋からの就活は、視野が広がり、自分自身の軸が固まった状態で臨める絶好のタイミングなんです。

オンテックスでは、9月もオンラインの説明会を随時開催しています。
まだまだ納得のいく就活を諦めたくない方、これから心機一転頑張りたい方、ぜひ私たちの説明会に遊びに来てくださいね！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チームの西川です！

今回は…
『初任給が上がった企業を教えて！』
という皆さんからの直球の質問に、オンテックスのリアルな事情を交えてお答えします！

結論から言うと…
「はい！実はオンテックスでも、若手がさらに挑戦しやすい環境を作るために、初任給のベースアップを実施しています！」

近年の物価高や、若手社員への期待の高まりから初任給を上げる企業が増えていますが、オンテックスが待遇を向上させている理由もシンプルです。

それは「頑張る社員の生活を支え、利益をしっかり還元したい」という強い想いがあるからです。

具体的にはこんな環境を整えています！
・特別手当の追加、資格手当やインセンティブも充実
・年齢や社歴に関係なく、成果をスピーディーに給与へ反映
・頑張りが正当に評価される、オープンでクリアな制度

初任給の高さはもちろん大切ですが、「入社後にどれだけ自分の頑張りが評価され、給与として返ってくるか」も同じくらい重要ですよね。

オンテックスでは、皆さんの本気の挑戦を待遇面からも全力でバックアップします！
評価制度や給与のリアルな話も、説明会や面接で僕にどんどん聞いてくださいね！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チーム、説明会担当の牛村です！

今回は
『転勤がなく、希望の勤務地で働ける企業を教えて！』
という、働く場所やライフスタイルを大切にしたい皆さんからの質問にお答えしますね！

結論から言うと…
「地域密着型の事業展開をしている企業や、地域限定職の制度がある企業」 です！

たとえば、希望の勤務地で働きやすい企業にはこんな特徴があります。
・各地域に根ざした拠点があり、地元や希望エリアに貢献できる仕事
・「地域限定社員」など、転居を伴う異動がないコースを選択できる制度
・本人が希望するキャリアや暮らしに寄り添って配属を配慮してくれる風土

自分が慣れ親しんだ街や大好きな場所で働くことは、日々の安心感やモチベーションにも繋がりますよね。

オンテックスでも全国に拠点がありますが、一人ひとりの希望やライフスタイルに寄り添った配属・働き方を大切にしています！

「地元でずっと活躍したい！」「特定のエリアで腰を据えて働きたい！」という方は、ぜひ説明会で希望の働き方について教えてくださいね！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チームの坂です！

今回は
『筆記試験やWEBテスト、適性検査がない企業はある？』
という、選考スタイルに関する気になる質問にお答えしますね！

結論から言うと…
「はい！テストでの絞り込みを行わず、対話重視で選考を行う企業もあります！」

そしてオンテックスでも、テストの点数だけで合否を決めるような選考は行っていません！

世の中には、こんな理由から筆記試験やWEBテストを課さない企業があります。
・テストの点数よりも、実際に話したときの「お人柄」や「熱意」を一番に評価したいから
・面接やグループディスカッションを通じて「一緒に働きたいか」を丁寧に見極めたいから
・一人ひとりの「個性の魅力」を、ペーパーテストだけで判断したくないから

オンテックスでも、何より大切にしているのは「あなたと直接お会いして話すこと」です。

「WEBテストや適性検査が苦手で不安…」という方も、心配いりません！
知識や解法テクニックではなく、あなたの素直な想いやこれまでの頑張りを、ぜひ面接で私たちに聞かせてくださいね！

こんにちは！
オンテックス新卒採用責任者の浅野です。

今回は
『9月以降に追加募集する企業を教えて！』
という、秋以降も妥協せず納得のいく就活を続けたい皆さんからの質問にお答えします。

結論から言うと… 「採用枠の拡充だけでなく、秋以降に本当にマッチする人材と出会いたい企業」 が追加募集を行っています。
「秋募集＝売れ残りの企業」というのは大きな誤解です。

たとえば、9月以降に追加募集を行う企業にはこんな特徴や狙いがあります。
・夏までの選考を経て、さらに事業拡大に向けて「追加の仲間」を求めている企業
・内定辞退の補填だけでなく、他業界を見て視野が広がった「秋以降の学生」に出会いたい企業
・じっくり時間をかけて、お互いのミスマッチを防ぐ「秋採用枠」を用意している企業

オンテックスでも、時期を問わず「本気で挑戦したい」という熱意を持った方との出会いを常に大切にしています。夏までにどれだけ受けてきたかではなく、「ここからどう動くか」が重要です。

秋からの就活は、これまでの経験がある分、自己分析も企業を見る目も格段に深まっているはずです。自信を持って、あなたの「本気の熱意」をぶつけに来てください！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チームの松永です！

今回は
『今まで受けてきていない業界の企業に応募するのは不利？』
という、就活を進める中で新しい業界に興味を持ち始めた皆さんからのお悩みにお答えします！

結論から言うと… 「まったく不利にはなりません！むしろ大歓迎です！」 です。
就活を進める中で視界が広がり、新しい業界に興味を持つのはごく自然で、とても素敵な変化なんですよ。

私たちが選考で見ているのは「これまでどれだけその業界を研究してきたか」という過去の実績よりも、こんなポイントです！

・なぜ今、この業界やオンテックスに興味を持ったのかという「きっかけ」
・これまでの経験で培ってきた、どんな業界でも活かせる「強みや考え方」
・新しい環境でゼロから学び、挑戦しようとする「素直さと熱意」

実際、オンテックスに入職する先輩たちも、最初から住宅・建築業界一本に絞っていた人ばかりではありません。他業界を見てきたからこそ分かる「オンテックスの魅力」や「独自の視点」は、面接でも大きな武器になります。

「今さら業界を変えるのは遅いかも…」と遠慮する必要は一切ありません。
新しい扉を開こうとするあなたの挑戦を、私たちは全力で応援します。ぜひ自信を持って説明会や選考にお越しくださいね！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チームの渡辺です。

今回は
『入社後、資格取得をサポートしてくれる会社を教えて！』
という、入社後の成長やスキルアップを重視する皆さんからの質問にお答えします。

結論から言うと… 「研修制度や手当など、会社全体で『挑戦を後押しする仕組み』が整っている企業」 です。
オンテックスでも、社員一人ひとりの成長を会社として全面的にバックアップしています。

たとえば、資格サポートに力を入れている企業にはこんな特徴があります。
・合格時のインセンティブや「資格手当」で努力が給与に還元される
・施工管理や建築関連など、実務に役立つ資格の取得に向けた講習や研修がある
・先輩社員から実務に即したアドバイスやノウハウを学べる環境がある

資格を取ることは、自分の専門性を高めるだけでなく、お客様からの信頼にも直結します。だからこそ、社員の「学びたい」「成長したい」という意欲を会社が全力で応援する文化があるかが大切です。

オンテックスでは、未経験からスタートして資格を取得し、活躍している先輩がたくさんいます。
「働きながら一生モノのスキルを身につけたい」という方は、ぜひ一度私たちの研修やサポート制度について聞きに来てくださいね！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チーム、説明会担当の牛村です！

今回は
『エントリーシート・書類選考がない企業はある？』
という疑問にお答えしつつ、オンテックスの【1次選考免除・面接1回】の特別選考についてご紹介しますね！

結論から言うと… 「はい！オンテックスでは書類選考を行わず、1次選考免除の1回面接で一人ひとりと向き合う選考も用意しています！」 です。
※秘書・幹部候補は書類選考を実施します。

なぜ私たちが書類選考を設けないだけでなく、面接1回というスピード感のある選考を行うのか。それにはこんな想いがあります。

・文字だけでは伝わらない「人柄」や「想い」を、直接お会いして確かめたいから
・1度の面接でしっかり濃い対話をして、お互いの疑問や不安を解消したいから
・就活生の皆さんの大切な時間を無駄にせず、スピーディーに未来の話をしたいから

「書類で落とされたらどうしよう…」「選考ステップが多くて大変…」と悩む必要はありません。

オンテックスでは、形式的な手続きよりも「あなたと直接会って話すこと」を一番大切にしています。
ぜひ、あなたの素直な気持ちや熱意を、直接お話ししに来てくださいね！

こんにちは！
オンテックス新卒採用チームの坂です！

今回は、就活生の方からよくご相談いただく
『志望動機が弱いと言われました。どんなことに気をつければいい？』
というお悩みにお答えします！

せっかく一生懸命考えたのに「弱い」と言われると、どう直せばいいか分からなくなってしまいますよね。でも、落ち込まなくて大丈夫ですよ！

志望動機に説得力を持たせるコツは、ズバリ… 「会社の魅力」と「自分の経験」を『なぜ？』で繋ぐこと です。

もし迷ってしまったら、次の2つのステップで整理してみてください！

１「なぜ、その業界や仕事に興味を持ったのか？」
（例：アルバイトで人に喜ばれたのが嬉しかった、など自分の過去の原体験）
２「なぜ、他社じゃなくてオンテックスなのか？」
（例：企業のHPや説明会で、自分の価値観とどこが一番重なったか）

特別なエピソードじゃなくても構いません。「私はこういう経験をしてきたから、御社のこの部分に共感したんです」という、あなただけの“繋がり”が見えると、志望動機は一気に強くなります。

オンテックスでは、完璧な文章よりも、あなたがどんな想いでうちを選んでくれたのか、そのストーリーを知りたいと思っています。
ぜひ、あなたの言葉で、素直な気持ちを聞かせてくださいね！