最終更新日:2026/5/22

安達事業グループ(ホテルグリーンプラザ)[グループ募集]

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ホテル・旅館
  • レジャーサービス
  • 冠婚葬祭
  • 外食・レストラン
  • 食品

基本情報

本社
東京都

対面面接・WEB面接で気をつけるポイントは?

【WEB面接を実施中】事前準備や心構えをチェックしています★安達事業グループ(2026年4月24日)

PHOTO

こんにちは。安達事業グループ(ホテルグリーンプラザ)の採用担当です!

◎WEB面接のチェックポイントは、まず『第一印象』です。
この第一印象とは、容姿の美しさではありません。
・笑顔
・礼儀(挨拶や場に合わせた言葉づかい)
・マナー(企業について下調べ、回答練習などをしてきたか)
・場に合わせた身だしなみ(服装や清潔感、姿勢)

WEB面接では、画面越しで見える皆さんの姿が印象を左右します。
この為、カメラの画角・表情の写り方は事前チェックをおススメします。

× 画面に写っている自分の顔がアップ過ぎる、遠過ぎる
× 逆光で表情が見えない、暗い


私たちサービス業では、印象力も大切なマナーだと考えています。完璧さよりも本番へ向けた心構えを見ていますので、事前チェックを行いましょう。

皆さまのご応募をお待ちしております!

WEB上で面接を受けられる企業はある?

【オンライン面接を実施中】個別の選考スケジュールで他社併願でも挑戦しやすい★安達事業グループ(2026年4月17日)

PHOTO

こんにちは。安達事業グループ(ホテルグリーンプラザ)の採用担当です!

●弊社では、4ステップを通して採用内定まで進んでいきます。
 STEP1.会社説明会へ参加(オンライン)
 STEP2.一次選考(書類審査)
 STEP3.二次選考(オンライン面接)
 STEP4.最終選考(対面面接・東京)

\選考日程は個別に対応/
・他社選考とも日程調整を行いやすい◎
・STEP1~3は全てオンライン完結!
・社員の雰囲気を感じたい方は、ホテル見学も相談可能


【!】Zoomの接続環境をご確認ください
【!】予定の自己管理・連絡は、皆さまからもご協力をお願いいたします。

選考へのご参加をお待ちしております!

印象に残ったエントリーシート・履歴書を教えて!

恐れずに自分の言葉で!お人柄を感じるエントリーシートをお待ちしています★安達事業グループ(2026年3月27日)

PHOTO

こんにちは。安達事業グループ(ホテルグリーンプラザ)の採用担当です!

~弊社で印象がよいエントリーシート~
・具体的なエピソードや自分の取り組みが説明されていること
・顔写真を就活用に撮影しており、やや微笑みがわかる表情であること
・資格取得や部活、趣味など、何かに努力して取り組んだことがわかること

弊社では、第一印象・マナーを大切に考えております。細かいことですが、お写真をしっかり準備しているか、読みやすい文章でまとめているか等からも、お人柄がわかります。

以前に面接へ来られた学生さんの中には、『長所に○○をアピールすると良くないと聞いて、自己PRに書くのをやめました』と話す学生さんがいらっしゃいました。その学生さんは、面接に合格するための自分を演じていたのです。しかし、面接では回答が表面的で人柄を感じられず、面接評価が下がってしまいました。

このような学生さんと出逢うと、とても勿体ないことだなぁ・・・と思います。エントリーシートにおいては、AI添削や合格ノウハウに頼ることも重要ですが、ぜひご自身らしい言葉は嘘なく表現していただきたいと思います。

長所・特技のアピールをお待ちしております!

NGだと思う就活マナーって?

無断欠席後の応募はアウト!?「挨拶・誠実さ」を見ています★安達事業グループ(2026年3月20日)

PHOTO

こんにちは。安達事業グループ(ホテルグリーンプラザ)の採用担当です!
当社人事が注目している就活マナーは、以下の2点になります。

・挨拶ができるか
・誠実さ
ここで求める「誠実さ」とは、"相手への心遣いを感じられる行動ができるか?"ということです。

・企業との約束をキャンセルされる際には、連絡を入れましょう。
・メッセージの文章に、自分の氏名や挨拶文を入れましょう。

この姿勢が抜けている学生さん、意外と多いです。人事は、ひとつのメッセージからも皆さんの人柄をしっかりと見抜いています!

ホテル・サービス業界を目指される方は、どうぞお心がけください。

これから就活を始めるには何から手をつければいい?

やりたい事が見つからない人は、「ないたい自分」を想像しよう★安達事業グループ(2026年3月1日)

PHOTO

こんにちは。安達事業グループ(ホテルグリーンプラザ)の採用担当です!

◎進路に迷っている…
◎やりたいことって、わからない…
そんな時には、自己分析の視点を変えてみませんか?

★「As-Is、To-Be(アズイズ、トゥービー)」で考えてみよう!
・As-Is(現在の自分)
・To-Be(理想の自分、数年後の自分)
まずはこの2つの視点で、自分がどんな人で、どんな人に変わりたいと思っているかを書き出してみましょう。

★例えば…
・As-Is…少し人見知りで、自分は社会経験が浅いと思う
・To-Be…人前でも話せて、ビジネスマナーの基礎が身についていると言われ、仕事が任される人

このように考えた時には、今の自分がToBeになる為に、これからどんな環境へ身を置いたら良いでしょうか?
・人と話す機会が多い職種や会社
・プレゼンスキルが身につく仕事
・マナーについての研修や評価がある会社
・自分と似た先輩社員がいる会社 …などなど。

仕事内容ではなく、「自分が成長する為の職場環境」を理由に、就職先を考えてみませんか?


■当社が求める人物像
・柔軟性があり、マルチタスクに挑戦できる方
・人間性(リーダーシップ&コミュニケーション力)を磨きたい方
・誰かを笑顔にしたい、という気持がある

当社では、こんな人物を目指したい仲間を募集しています!

トップへ