最終更新日：2025/6/19

(株)ワークポート

業種

人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
インターネット関連
広告
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都、福岡県

資本金: 4,200万円

売上高前年比: 115％　※2023年度実績

従業員: 1,335名（2025年4月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

“次の一歩”に確信を。求職者と採用企業の新たな“一歩”を後押しします。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

全国47都道府県すべてに拠点を構える人材紹介会社です。地域に根差したサポートをしています。
キャリア

新卒社員でも、1年目から人材紹介に携わることができ、早期から活躍できる仕組みがあります。
制度・働き方

地域限定社員制度や雇用形態変更制度など、多様な働き方を実現するための様々な制度があります。

会社紹介記事

全国47都道府県に拠点を展開し、「地域に根ざしたサポートをしたい」という想いで、「会えるエージェント」を目指しています。入社1年目から人材紹介に携わる仕組みが整っており、研修体制や社内ツールに強みがあります。

: 全国47都道府県に拠点を展開し、「地域に根ざしたサポートをしたい」という想いで、「会えるエージェント」を目指しています。

: 入社1年目から人材紹介に携わる仕組みが整っており、研修体制や社内ツールに強みがあります。

あなたの仕事が、社会の「＋」になる。

入社者の半数以上が「社員の人柄や社風」に魅力を感じ入社を決めています。	人材不足や労働力の偏在化など、「はたらく」を取り巻く問題はますます大きくなっています。私たちは、人と企業の双方にベストな出会いを生み続けることで、これらを少しずつ解消していけると、信じています。あなたがつないだ縁で、社会にひとつ「プラス」が生まれる。人も、企業も、ありたい未来に向かって一歩進むことができる。ときに寄り添い、ときに背中を押す、真摯な伴走者として。私たちと一緒に、もっとたくさんの「プラス」を増やしていきませんか。 .。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋『「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直す時にまた戻ってきていただける。そんなキャリアの港のようなインフラを創りたい』このような想いが社名に込められ、ワークポートは2003年に設立されました。当社は、「“次の一歩”に確信を。」というブランドコンセプトを掲げ、求職者と採用企業の新たな“一歩”を後押しします。可能性は最大に。不安やわずらわしさは最少に。転職や採用という決断をする際に、自身を持って最高の選択をしていただくために。プロの視点で強みや可能性を引き出し、“一歩”を踏み出す自信に変えるのが、当社の役割です。 .。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋【事業内容の詳細】・人材紹介サービス転職希望者と採用企業の仲介役となり、双方をマッチングするサービスです。転職希望者のキャリアや採用企業の課題に真摯に向き合い、双方が安心して決断できるようサポートいたします。また全国47都道府県に拠点を展開しており、幅広いニーズに対応することが可能です。・人材育成サービス未経験からITエンジニアを目指す方のための無料ITエンジニアスクール「みんスク」を運営しております。転職エージェントが運営するスクールだからこそ、スキル習得だけでなく、実際にITエンジニアとしてキャリアが積めるよう転職サポートまで行います。・公共事業受託サービス国や自治体からの委託を受け、実践的なITスキルを習得するための職業訓練や、IT関連企業への就職支援を実施しています。 ※実績：デジタル人材育成支援事業（ハイエンドコース）、女性ITエンジニア育成事業、伴走型若手DX人材育成事業など

入社者の半数以上が「社員の人柄や社風」に魅力を感じ入社を決めています。

人材不足や労働力の偏在化など、「はたらく」を取り巻く問題はますます大きくなっています。

私たちは、人と企業の双方にベストな出会いを生み続けることで、これらを少しずつ解消していけると、信じています。

あなたがつないだ縁で、社会にひとつ「プラス」が生まれる。
人も、企業も、ありたい未来に向かって一歩進むことができる。

ときに寄り添い、ときに背中を押す、真摯な伴走者として。
私たちと一緒に、もっとたくさんの「プラス」を増やしていきませんか。

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『「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直す時にまた戻ってきていただける。そんなキャリアの港のようなインフラを創りたい』
このような想いが社名に込められ、ワークポートは2003年に設立されました。

当社は、「“次の一歩”に確信を。」というブランドコンセプトを掲げ、求職者と採用企業の新たな“一歩”を後押しします。
可能性は最大に。不安やわずらわしさは最少に。
転職や採用という決断をする際に、自身を持って最高の選択をしていただくために。
プロの視点で強みや可能性を引き出し、“一歩”を踏み出す自信に変えるのが、当社の役割です。

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【事業内容の詳細】
・人材紹介サービス
転職希望者と採用企業の仲介役となり、双方をマッチングするサービスです。
転職希望者のキャリアや採用企業の課題に真摯に向き合い、双方が安心して決断できるようサポートいたします。
また全国47都道府県に拠点を展開しており、幅広いニーズに対応することが可能です。

・人材育成サービス
未経験からITエンジニアを目指す方のための無料ITエンジニアスクール「みんスク」を運営しております。
転職エージェントが運営するスクールだからこそ、スキル習得だけでなく、実際にITエンジニアとしてキャリアが積めるよう転職サポートまで行います。

・公共事業受託サービス
国や自治体からの委託を受け、実践的なITスキルを習得するための職業訓練や、IT関連企業への就職支援を実施しています。
※実績：デジタル人材育成支援事業（ハイエンドコース）、女性ITエンジニア育成事業、伴走型若手DX人材育成事業など

会社データ

事業内容	・人材紹介サービス（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-040590）・人材育成サービス・公共事業受託サービス

本社郵便番号	140-0002
本社所在地	東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F
本社電話番号	03-6417-0076
第二本社郵便番号	812-0011
第二本社所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前4-4-15 博多駅前H44ビル7F
第二本社電話番号	080-7053-1409
設立	2003年3月4日
資本金	4,200万円
従業員	1,335名（2025年4月現在）
売上高前年比	115％　※2023年度実績
平均年齢	28.6歳（2024年10月時点）
許可番号	・有料職業紹介事業　許可番号　　：　13-ユ-040590 ・プライバシーマーク　認定番号　：　21000352
代表者	【代表取締役会長CEO 田村高広】東洋大学卒業後、広告代理店を経て株式会社インテリジェンス［現パーソルキャリア株式会社］に入社。人材派遣事業・アルバイト求人求職サイトの営業執行責任者を歴任。 2003年に現社長である林と共に株式会社ワークポートを設立。代表取締役社長に就任。2023年4月より代表取締役会長CEOに就任。【代表取締役社長COO 林徹郎】早稲田大学在学時より、株式会社インテリジェンス［現パーソルキャリア株式会社］にて新卒採用コンサルティング事業に従事。卒業後はそのまま同社に在籍し、大学生派遣事業やアルバイト募集サイト立ち上げ事業等のマネージャー、子会社役員を歴任。 2003年に現会長である田村と共に株式会社ワークポートを設立。代表取締役副社長に就任。 2022年6月より一般社団法人日本人材紹介事業協会の会長に就任。 2023年4月より株式会社ワークポート代表取締役社長COOに就任。
拠点	【国内】（本社）東京本社・福岡本社（北海道・東北）札幌支社・千歳支社・青森支社・盛岡支社・仙台支社・秋田支社・山形支社・郡山支社（関東）池袋支社・汐留支社・渋谷支社・埼玉支社・横浜支社・千葉支社・高崎支社・宇都宮支社・茨城支社（甲信越・北陸）新潟支社・富山支社・金沢支社・福井支社・山梨支社・長野支社（東海・中部）岐阜支社・静岡支社・名古屋支社・浜松支社（近畿）三重支社・滋賀支社・京都支社・梅田支社・難波支社・神戸支社・姫路支社・奈良支社・和歌山支社（中四国）鳥取支社・島根支社・岡山支社・広島支社・山口支社・徳島支社・高松支社・松山支社・高知支社（九州・沖縄）天神支社・小倉支社・佐賀支社・長崎支社・熊本支社・大分支社・宮崎支社・宮崎オペレーションセンター・鹿児島支社・沖縄支社
PVV	【Purpose】『限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。』私たちは、求職者と雇用者の伴走者であり続けたい。どんなときにもいちばん近くで真摯に寄り添い、最高の可能性をみつけだすために。つねに最適な手段を採り入れ、もっとも速くベストな結果を提供するために。どこまでも誠実に、徹底して合理的に。人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらし、誰もがありたい未来へつなぎます。【Vision】転職エージェントとして、発展的な労働移動を促進し、社会の持続的成長を支えます。【Values】 1.当たり前を徹底する 2.関わるすべての人を大切にする 3.お客様の最善を考え抜く 4.変化を求め挑戦を楽しむ 5.自分をアップデートし続ける
強み／特徴	・1年目から人材紹介事業に携われる環境当社では、入社1年目から即戦力として人材紹介事業に携われる環境を用意しています。これは業界内でも非常に珍しく、以下のような独自の強み、仕組化された環境があるからこそ実現できています。・充実した研修・教育制度・自社開発の営業支援システム・20年以上にわたるノウハウと実績こうした強固な基盤があるため、入社後すぐに専門性を身につけ、実務に取り組むことが可能です。成長意欲の高い方にとって、圧倒的なスピードで成長できる環境が整っています。・年齢／社歴にとらわれず活躍できる環境年齢や社歴に関係なく、誰もがチャレンジできる環境が整っています。実際に、役職者の57％（※）が20代であり、中には入社1年目でマネジメントを任されている若手社員もいます。成果を出せば、年次に関係なく評価される仕組みがあるからこそ、若手でも大きな裁量と責任を持って活躍できます。「早く成長したい」「若いうちから挑戦したい」という方には、これ以上ない環境です。（※）2023年度実績・全国47都道府県すべてに拠点展開中当社は、47都道府県すべてに拠点を構える人材紹介会社です。求職者や採用企業にとっての大きなターニングポイントに寄り添う存在として、「地域に根差したサポートをしたい」「いつでも直接相談できる存在でありたい」という強い想いのもと、“会えるエージェント”としてサービスを提供しています。全国に拠点があるからこそ、地域特性を踏まえた支援や、対面でのきめ細やかな対応が可能です。
入社の決め手（25新卒）	2025年新卒入社の社員がワークポートへの入社を決めた理由をご紹介します。・1年目から人材紹介に携わることができ、若手のうちからチャレンジできる環境があると感じたため。・社員の人柄や社風に魅力を感じたため。※実際に新卒入社者の半数以上が、社員の人柄や社風に惹かれて入社。・社員全員が仕事を楽しそうにしている姿が印象的で、自分もその一員として働きたいと感じたため。・評価制度が透明で、公平に頑張りを評価してもらえる点に魅力を感じたため。・地元に貢献したいという自分の軸を実現できる環境だと感じたため。・キャリアやライフステージに応じて、全国転勤の有無を選べる柔軟な制度に安心感を覚えたため。・「何を」「どれくらい」頑張れば「どのように評価されるのか」が数値で明確になっており、モチベーションを保ちながら働きやすいと感じたため。
多様な働き方	当社では、多様な働き方を実現するため、さまざまな制度を導入しており、社員一人ひとりのライフスタイルや価値観に応じた働き方を選択できる環境を整えています。例えば、「地域限定社員制度」を利用すれば、これまでの生活スタイルを維持しつつ、地元での勤務が可能です。また、「タレントワーク制度」により、副業を通じて新たな知見を広めることもできます。さらに、「雇用形態変更制度」があるのでプライベートと仕事の両立をサポートしております。
平均給与	・入社時年収目安 333.2万～375.2万円（月収238,000円～268,000円）みなし残業時間を含む・25新卒給与実績総合職【全国】月額268,000円 ※転勤時別途手当月10,000円あり ※固定残業代/月：72,250円/45.5時間　固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ※試用期間中（3ヵ月）は248,000円となります。総合職【地域】(地域限定社員) 月給：238,000円 ※固定残業代/月：48,000円/31.1時間　固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ※試用期間中（3ヵ月）は218,000円となります。 ★総合職全国・地域共に固定残業時間を超えた場合、超過分の残業代が支払われます。・交通費支給・インセンティブ＋グレード定額インセンティブ・四半期インセンティブ（上限なし） ※インセンティブ年間支給例：平均1,710,000円（2023年度実績）・友人紹介インセンティブ（上限なし）・四半期MVP／VP／BP賞金（個人表彰）・四半期MVU／VU賞金（チーム表彰）・永年勤続表彰金（5年：30,000円、10年：50,000円、15年：70,000円、20年：100,000円）・転勤手当（10,000円）※社内規定あり
取引先業界	・インターネットサービス・ゲーム／アミューズメント・ソフトウエア／クラウドサービス・通信／ISP／データセンター・出版／WEB制作／デザイン・広告／マーケティング・コンサルタント／シンクタンク・教育・人材サービス・ホテル／ブライダル／旅行・美容／エステティック・福祉サービス・小売／飲食・電気／ガス／水道／エネルギー・メディカル（医療）／バイオ・アウトソーシング・商社／メーカー／流通／保険・金融／証券／保険・不動産／建築　・その他
待遇・福利厚生	・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）・定期健康診断制度・永年勤続表彰制度・累積貢献表彰制度・四半期MVP／VP／BP表彰制度（個人表彰）・四半期MVU／VU表彰制度（チーム表彰）・選択制確定拠出年金制度・タレントワーク制度（副業可能）・雇用形態選択制度・評価面談制度・転勤者旅費補助制度（社内規定あり）
勤務時間	始業　09時終業　18時 ※所定時間外労働あり ※※キャリアコンシェルジュなど、一部職種では時差出勤制度あり（取得には条件あり）
試用期間	3ヵ月
休日休暇	年間休日：122日＋有給休暇（2024年度実績）・完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始休暇・振替休暇 ※休日に出勤した場合、直後の(月)～(金)の間に取得。・半休4時間勤務制度・夏期休暇 ※土日を含めると9日間の連休取得可能・サンクス休暇（勤続5年で3日／10年で5日／15年で7日／20年で10日）・有給休暇・慶弔休暇・育児休業・産前／産後休業・介護休業
沿革	2003年 03月　株式会社WORKPORT設立 04月　本社移転（東京都港区芝） 2004年 08月　ロゴリニューアル 2005年 03月　本社移転（東京都品川区北品川） 2009年 03月　プライバシーマーク取得 2012年 02月　本社移転（東京都品川区大崎） 2014年 01月　タイ・バンコクにコールセンター設置 11月　「転職コンシェルジュ」商標登録 2016年 03月　サッカークラブ「大森フットボールクラブ」と　　　オフィシャルパートナー契約 2017年 04月　株式会社WORKPORTから　　　株式会社ワークポートに社名変更、及び、ロゴリニューアル　　　未経験からITエンジニアを目指す無料ITエンジニアスクール開校　　　横浜支社開設 2018年 01月　無料ITエンジニアスクールの名称を「みんスク」に変更 07月　埼玉、神戸支社開設 2019年 07月　千葉、京都、岡山、広島支社開設 09月　宮崎県の立地企業認定を受け、　　　宮崎オペレーションセンター開設 2020年 04月　小倉支社開設 09月　「みんスク」商標登録 2022年 01月　高松、熊本支社開設 04月　高崎支社開設　　　東京都よりデジタル人材育成に関する事業を初受託　　　 WORKPORT ASIA Co., Ltd.を子会社化 07月　金沢、静岡、沖縄支社開設 10月　宇都宮、鹿児島支社開設 2023年 01月　新潟、松山支社開設 03月　プロサッカークラブ「愛媛FC」とスポンサー契約締結 04月　代表取締役会長に田村高広、代表取締役社長に林徹郎が就任　　　郡山、滋賀、姫路、長崎、岐阜支社開設　 07月　茨城、長野、高知、大分支社開設 10月　青森、山梨、三重、和歌山、宮崎支社開設 12月　汐留、盛岡支社開設 2024年 01月　プロ野球チーム「東北楽天ゴールデンイーグルス」と　　　スポンサー契約締結　　　奈良市と立地協定を締結 02月　本社移転（東京都品川区東品川）　　　池袋、福井、富山、奈良、梅田、難波、札幌、仙台、　　　名古屋、天神支社開設 03月　「職業紹介優良事業者」認定を取得　 04月　渋谷、島根、徳島、佐賀支社開設 05月　福岡本社（福岡県福岡市博多区）開設に伴い、　　　東京本社・福岡本社の２本社制へ移行　 06月　秋田、山形支社開設 07月　コーポレートブランドを一新「“次の一歩”に確信を。」　　　を掲げロゴリニューアル　　　鳥取、山口支社開設　　　全国47都道府県拠点開設完了 12月　浜松支社開設 2025年 04月　千歳支社開設 05月　プロサッカークラブ「テゲバジャーロ宮崎」とスポンサー契約締結

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	17名	8名	25名
取得者	3名	8名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

17.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【2024年度実績】 ▼社会人・ワークポート社員として・ワークポートについて（歴史／社内ルール等）・社会人として大切なことは何か（ビジネスマナー等） ▼人材業界の基礎知識、業務の理解・採用と転職・人材業界の知識・人材紹介の知識・人材紹介の戦術・職種と業種 ▼業務で活用するスキルの向上・自社システム使用方法・PCスキルの向上（ショートカットキー／検索力）・日本語力・メール／電話 ▼職種理解ワーク・職種の調査（個人ワーク）・調査内容のアウトプット（グループワーク） ▼総復習と現場配属前の心構え・活躍するために必要なこと・現場配属にあたり大切にすべきこと人間力、ビジネス力向上を目的とした内容から、実践的な内容を用いた研修を実施。強みである自社システムにより業務の標準化やノウハウの共有、仕組み化を徹底し、人材紹介で20年蓄積したノウハウが詰まった業務マニュアルを作成しています。こうした教育体制が整っているからこそ、経験やスキルに関係なく新卒入社1年目からでも活躍することができます。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり・タレントワーク制度自己研鑽を目的とし、本業外活動で収入を得ることを許可する制度。社内ではできない多様な経験を積んだり、異業種／異文化の人材ネットワークの構築につなげたりするなど自己成長を実現するために活用できます。
社内検定制度	制度あり・リーダーライセンスリーダーマニュアルの内容を出題範囲とした試験に合格することで取得できる、社内資格の一つです。リーダーへの昇格条件のひとつでもあります。リーダーマニュアルには、業界知識や労働・雇用に関するルール、法律などがまとめられています。