最終更新日：2026/9/2

(株)ワークポート

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
教育
コンサルティングファーム
インターネット関連
広告

基本情報

本社: 東京都、福岡県

資本金: 4,200万円

売上高前年比: 119.1％ ※2026年3月期

従業員: 1,464名（2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む）※グループ全体

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 37名

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セミナー／説明会	【WEB／90分】人材紹介の仕事・働き方・成長環境をリアルに解説！(座談会あり) 【動画視聴型／15分】人の人生に寄り添う人材紹介の仕事をコンパクトに解説！【既卒者歓迎！】福岡本社で働ける！誰かの「次の一歩」をつくる。【既卒者歓迎！】宮崎で働ける！誰かの「次の一歩」をつくる。

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【希望エリアで勤務可能！】好きな場所で働き、社会を動かす。自分だけの価値を発揮できる場所。★役職者の5割が20代★評価／インセンティブ制度充実

積極的に受付中のコースあり

＼夏採用積極実施中！会社説明会実施中（オンデマンド配信有り）／＃勤務エリア確約＃年間休日120日以上（2026/08/17更新）

伝言板画像

現在、選べる2つの説明会を開催中！
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少しでも興味をお持ちいただけた方は、ぜひお気軽にご参加ください！

<<ワークポートについて>>
私たちは、2003年設立の総合型転職エージェントです。
人と企業に真摯に寄り添い、ベストな出会いを創出し続けることを使命に、IT・製造・建設・営業・事務など幅広い領域で人材紹介事業を展開しています。

また、「どこでも直接会える」転職エージェントとして全国47都道府県に拠点を展開。
地域に根差した採用支援・転職支援を行い、自治体や金融機関とも連携しながら、U・Iターン支援や地域活性化にも取り組んでいます。

＼ワークポートの魅力／
★ 入社1年目から人材紹介の最前線で活躍
独自の営業支援システムや充実した研修制度により、早期から採用支援・転職支援に携わることができます。

★ 全国展開だからこそ実現できる地域貢献
47都道府県すべてに拠点を構え、地域企業の採用支援や求職者のキャリア支援を通じて、地方創生にも貢献しています。

★ 成果を正当に評価する制度
四半期ごとの評価制度を導入し、成果に応じて手当やインセンティブを支給。
2025年度のインセンティブ上位5名の平均支給額は年間215万円です。

【こんな方におすすめ】
・若いうちから裁量を持ち、成長したい方
・人から感謝されることにやりがいを感じる方
・自分ならではの価値を発揮したい方

ワークポートには、全国に活躍のフィールドがあります。
自身の成長に本気で向き合い、人材紹介を通じて社会や地域に貢献したい方からのご応募をお待ちしています。

戦略・ビジョン

全国47都道府県すべてに拠点を構える人材紹介会社です。地域に根差したサポートをしています。
キャリア

新卒社員でも、1年目から人材紹介に携わることができ、早期から活躍できる仕組みがあります。
制度・働き方

多様な働き方が実現できる「地域限定社員制度」があります。

会社紹介記事

全国47都道府県に拠点を展開し、「地域に根ざしたサポートをしたい」という想いで、「会えるエージェント」を目指しています。入社1年目から人材紹介に携わる仕組みが整っており、研修体制や社内ツールに強みがあります。

: 全国47都道府県に拠点を展開し、「地域に根ざしたサポートをしたい」という想いで、「会えるエージェント」を目指しています。

: 入社1年目から人材紹介に携わる仕組みが整っており、研修体制や社内ツールに強みがあります。

あなたの仕事が、社会の「＋」になる。

入社者の半数以上が「社員の人柄や社風」に魅力を感じ入社を決めています。	人材不足や労働力の偏在化など、「はたらく」を取り巻く問題はますます大きくなっています。私たちは、人と企業の双方にベストな出会いを生み続けることで、これらを少しずつ解消していけると、信じています。あなたがつないだ縁で、社会にひとつ「プラス」が生まれる。人も、企業も、ありたい未来に向かって一歩進むことができる。ときに寄り添い、ときに背中を押す、真摯な伴走者として。私たちと一緒に、もっとたくさんの「プラス」を増やしていきませんか。 .。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋『「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直す時にまた戻ってきていただける。そんなキャリアの港のようなインフラを創りたい』このような想いが社名に込められ、ワークポートは2003年に設立されました。当社は、「“次の一歩”に確信を。」というブランドコンセプトを掲げ、求職者と採用企業の新たな“一歩”を後押しします。可能性は最大に。不安やわずらわしさは最少に。転職や採用という決断をする際に、自身を持って最高の選択をしていただくために。プロの視点で強みや可能性を引き出し、“一歩”を踏み出す自信に変えるのが、当社の役割です。 .。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋.。.:・゜＋【事業内容の詳細】・人材紹介サービス転職希望者と採用企業の仲介役となり、双方をマッチングするサービスです。転職希望者のキャリアや採用企業の課題に真摯に向き合い、双方が安心して決断できるようサポートいたします。また全国47都道府県に拠点を展開しており、幅広いニーズに対応することが可能です。・人材育成サービス未経験からITエンジニアを目指す方のための無料ITエンジニアスクール「みんスク」を運営しております。転職エージェントが運営するスクールだからこそ、スキル習得だけでなく、実際にITエンジニアとしてキャリアが積めるよう転職サポートまで行います。・公共事業受託サービス国や自治体からの委託を受け、実践的なITスキルを習得するための職業訓練や、IT関連企業への就職支援を実施しています。 ※実績：デジタル人材育成支援事業（ハイエンドコース）、女性ITエンジニア育成事業、伴走型若手DX人材育成事業など

入社者の半数以上が「社員の人柄や社風」に魅力を感じ入社を決めています。

人材不足や労働力の偏在化など、「はたらく」を取り巻く問題はますます大きくなっています。

私たちは、人と企業の双方にベストな出会いを生み続けることで、これらを少しずつ解消していけると、信じています。

あなたがつないだ縁で、社会にひとつ「プラス」が生まれる。
人も、企業も、ありたい未来に向かって一歩進むことができる。

ときに寄り添い、ときに背中を押す、真摯な伴走者として。
私たちと一緒に、もっとたくさんの「プラス」を増やしていきませんか。

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『「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直す時にまた戻ってきていただける。そんなキャリアの港のようなインフラを創りたい』
このような想いが社名に込められ、ワークポートは2003年に設立されました。

当社は、「“次の一歩”に確信を。」というブランドコンセプトを掲げ、求職者と採用企業の新たな“一歩”を後押しします。
可能性は最大に。不安やわずらわしさは最少に。
転職や採用という決断をする際に、自身を持って最高の選択をしていただくために。
プロの視点で強みや可能性を引き出し、“一歩”を踏み出す自信に変えるのが、当社の役割です。

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【事業内容の詳細】
・人材紹介サービス
転職希望者と採用企業の仲介役となり、双方をマッチングするサービスです。
転職希望者のキャリアや採用企業の課題に真摯に向き合い、双方が安心して決断できるようサポートいたします。
また全国47都道府県に拠点を展開しており、幅広いニーズに対応することが可能です。

・人材育成サービス
未経験からITエンジニアを目指す方のための無料ITエンジニアスクール「みんスク」を運営しております。
転職エージェントが運営するスクールだからこそ、スキル習得だけでなく、実際にITエンジニアとしてキャリアが積めるよう転職サポートまで行います。

・公共事業受託サービス
国や自治体からの委託を受け、実践的なITスキルを習得するための職業訓練や、IT関連企業への就職支援を実施しています。
※実績：デジタル人材育成支援事業（ハイエンドコース）、女性ITエンジニア育成事業、伴走型若手DX人材育成事業など

会社データ

プロフィール	ワークポートは、2003年設立の『総合型転職エージェント』です。私たちは人と企業に真摯に寄り添い、ベストな出会いを創出し続けることを使命とし、 IT業界・製造業界・建設業界・営業職・事務職など幅広い業界・職種で人材紹介業を展開しています。また、どこでも「直接会える」転職エージェントとして全国47都道府県すべてに拠点を設け、地方の採用企業や求職者にもエリア専門担当者がFace to Faceで対応することで全国の各拠点から価値を提供しております。激動の時代の先をゆく、スピード感ある経営と変化に強い組織を維持するために、設立から一貫して完全独立／無借金経営を続けています。さらに、会社の成長に伴い、さまざまなスポーツクラブチームとスポンサー契約を結んでまいりました。スポンサーを通じてさまざまな活動を展開し、スポーツ振興および地域社会の発展にも積極的に貢献しています。
事業内容	・人材紹介サービス（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-040590）・人材育成サービス・公共事業受託サービス～取引先業界～ IT／インターネットサービス／ゲーム／アミューズメント／ソフトウエア／クラウドサービス／通信／ISP／データセンター／出版／WEB制作／デザイン／広告／マーケティング／コンサルタント／シンクタンク／教育／人材サービス／ホテル／ブライダル／旅行／美容／エステティック／化粧品／福祉サービス／小売／飲食／アパレル／食品／電気／ガス／水道／エネルギー／メディカル（医療）／バイオ／アウトソーシング／商社／メーカー／流通／保険／金融／証券／保険／不動産／建築　等

プロフィール

ワークポートは、2003年設立の『総合型転職エージェント』です。
私たちは人と企業に真摯に寄り添い、ベストな出会いを創出し続けることを使命とし、
IT業界・製造業界・建設業界・営業職・事務職など幅広い業界・職種で人材紹介業を展開しています。
また、どこでも「直接会える」転職エージェントとして全国47都道府県すべてに拠点を設け、
地方の採用企業や求職者にもエリア専門担当者がFace to Faceで対応することで
全国の各拠点から価値を提供しております。

激動の時代の先をゆく、スピード感ある経営と変化に強い組織を維持するために、設立から一貫して完全独立／無借金経営を続けています。

さらに、会社の成長に伴い、さまざまなスポーツクラブチームとスポンサー契約を結んでまいりました。
スポンサーを通じてさまざまな活動を展開し、スポーツ振興および地域社会の発展にも積極的に貢献しています。

事業内容

・人材紹介サービス（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-040590）
・人材育成サービス
・公共事業受託サービス

～取引先業界～
IT／インターネットサービス／ゲーム／アミューズメント／ソフトウエア／クラウドサービス／通信／ISP／データセンター／出版／WEB制作／デザイン／広告／マーケティング／コンサルタント／シンクタンク／教育／人材サービス／ホテル／ブライダル／旅行／美容／エステティック／化粧品／福祉サービス／小売／飲食／アパレル／食品／電気／ガス／水道／エネルギー／メディカル（医療）／バイオ／アウトソーシング／商社／メーカー／流通／保険／金融／証券／保険／不動産／建築　等

本社郵便番号	140-0002
本社所在地	東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F
本社電話番号	03-6417-0076
第二本社郵便番号	812-0011
第二本社所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前4-4-15 博多駅前H44ビル7F
第二本社電話番号	080-7053-1409
設立	2003年3月4日
資本金	4,200万円
従業員	1,464名（2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む）※グループ全体
売上高前年比	119.1％ ※2026年3月期
平均年齢	28.9歳（2025年度）※グループ会社を除く
許可番号	・有料職業紹介事業　許可番号　　：　13-ユ-040590 ・プライバシーマーク　認定番号　：　21000352
代表者	【代表取締役会長CEO 田村高広】東洋大学卒業後、広告代理店を経て株式会社インテリジェンス［現パーソルキャリア株式会社］に入社。人材派遣事業・アルバイト求人求職サイトの営業執行責任者を歴任。 2003年に現社長である林と共に株式会社ワークポートを設立。代表取締役社長に就任。2023年4月より代表取締役会長CEOに就任。【代表取締役社長COO 林徹郎】早稲田大学在学時より、株式会社インテリジェンス［現パーソルキャリア株式会社］にて新卒採用コンサルティング事業に従事。卒業後はそのまま同社に在籍し、大学生派遣事業やアルバイト募集サイト立ち上げ事業等のマネージャー、子会社役員を歴任。 2003年に現会長である田村と共に株式会社ワークポートを設立。代表取締役副社長に就任。 2022年6月より一般社団法人日本人材紹介事業協会の会長に就任。 2023年4月より株式会社ワークポート代表取締役社長COOに就任。
拠点	【国内】（本社）東京本社・福岡本社（北海道・東北）札幌支社・千歳支社・青森支社・盛岡支社・仙台支社・秋田支社・山形支社・郡山支社（関東）池袋支社・汐留支社・渋谷支社・埼玉支社・横浜支社・千葉支社・高崎支社・宇都宮支社・茨城支社（甲信越・北陸）新潟支社・富山支社・金沢支社・福井支社・山梨支社・長野支社（東海・中部）岐阜支社・静岡支社・名古屋支社・浜松支社（近畿）三重支社・滋賀支社・京都支社・梅田支社・難波支社・神戸支社・姫路支社・奈良支社・和歌山支社（中四国）鳥取支社・島根支社・岡山支社・広島支社・山口支社・徳島支社・高松支社・松山支社・高知支社（九州・沖縄）天神支社・小倉支社・佐賀支社・長崎支社・熊本支社・大分支社・宮崎支社・宮崎オペレーションセンター・鹿児島支社・沖縄支社
Purpose	『限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。』私たちは、求職者と雇用者の伴走者であり続けたい。どんなときにもいちばん近くで真摯に寄り添い、最高の可能性をみつけだすために。つねに最適な手段を採り入れ、もっとも速くベストな結果を提供するために。どこまでも誠実に、徹底して合理的に。人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらし、誰もがありたい未来へつなぎます。
Vision	転職エージェントとして、発展的な労働移動を促進し、社会の持続的成長を支えます。
Values	1.当たり前を徹底する 2.関わるすべての人を大切にする 3.お客様の最善を考え抜く 4.変化を求め挑戦を楽しむ 5.自分をアップデートし続ける
強み／特徴	■1年目から人材紹介事業に携われる環境当社では、入社1年目から即戦力として人材紹介事業に携われる環境を用意しています。これは業界内でも非常に珍しく、以下のような独自の強み、仕組化された環境があるからこそ実現できています。・充実した研修・教育制度・自社開発の営業支援システム・20年以上にわたるノウハウと実績こうした強固な基盤があるため、入社後すぐに専門性を身につけ、実務に取り組むことが可能です。成長意欲の高い方にとって、圧倒的なスピードで成長できる環境が整っています。 ■全国47都道府県すべてに支社展開当社は、47都道府県すべてに支社を構える人材紹介会社です。求職者や採用企業にとっての大きなターニングポイントに寄り添う存在として、「地域に根差したサポートをしたい」「いつでも直接相談できる存在でありたい」という強い想いのもと、“会えるエージェント”としてサービスを提供しています。全国に拠点があるからこそ、地域特性を踏まえた支援や、対面でのきめ細やかな対応が可能です。 ■年次／社歴にとらわれず活躍できる環境年次や社歴に関係なく、誰もがチャレンジできる環境が整っています。実際に、役職者の51.3％（※）が20代であり、入社1年目でマネジメントを任されている社員もいます。成果を出せば、年次に関係なく正当に評価される仕組みがあるため、若手でも大きな裁量と責任を持って活躍できます。「早く成長したい」「若いうちから挑戦したい」という方には、これ以上ない環境です。（※）2026年4月時点
入社の決め手（25新卒）	2025年新卒入社予定の社員が、ワークポートへの入社を決めた理由をご紹介します。・1年目から人材紹介に携わることができ、若手のうちからチャレンジできる環境があると感じたため。・社員の人柄や社風に魅力を感じたため。※実際に新卒入社者の半数以上が、社員の人柄や社風に惹かれて入社（25卒実績）・社員全員が仕事を楽しそうにしている姿が印象的で、自分もその一員として働きたいと感じたため。・評価制度の透明性が高く、公平に頑張りを評価してもらえる点に魅力を感じたため。・地元に貢献したいという想いを実現できる環境だと感じたため。・キャリアやライフステージに応じて、全国転勤の有無を選べる制度に安心感を覚えたため。・「何を」「どれくらい」頑張れば「どのように評価されるのか」が数値で明確になっており、モチベーションを保ちながら働きやすいと感じたため。
多様な働き方	当社では、多様な働き方を実現するため、さまざまな制度を導入しており、社員一人ひとりのライフスタイルや価値観に合わせた働き方を選択できる環境を整えています。 ■「希望のエリア」で働き、「転居を伴う転勤の有無」を選択できる当社は、全国に支社を構えており、希望するエリアで働くことが可能です。また、「地域限定社員制度」を活用すれば、転居を伴う転勤の有無を自ら選択できます。「住み慣れた地域で長く働きたい方」「全国の拠点でさまざまな経験を積みたい方」など、どちらの志向にも対応できる環境が整っています。 ■副業ができる ※規定あり「タレントワーク制度」により、副業を通じて新たなスキルや知見を身につけることも可能です。自分のキャリアの幅を広げながら成長できる制度として活用されています。
待遇・福利厚生	・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）・選択制確定拠出年金制度・定期健康診断制度・永年勤続表彰制度（賞金/サンクス休暇を付与）・累積貢献表彰制度・四半期MVP・VP・BP表彰（個人表彰）・四半期MVU・VU表彰（チーム表彰）・各種インセンティブ（月次、四半期、自己集客）・グレード定額手当・1on1（個人面談）・タレントワーク制度（副業可能）※規定あり・転勤者旅費補助制度 ※規定あり・1人1台、PCとスマートフォンを支給
勤務時間	始業　09時終業　18時 ※所定時間外労働あり ※キャリアアドバイザーなど、一部職種では時差出勤制度あり（取得には条件あり）
試用期間	3ヵ月
休日休暇	年間休日：124日（2026年度） ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇 ■半休4時間勤務制度 ■振替休日 ※休日に出勤した場合は、原則翌週に振替休日取得 ■夏季特別休暇　※有給休暇と土日合わせて9連休取得可能 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休業 ■産前・産後休暇
沿革	2003年 03月　株式会社WORKPORT設立 04月　本社移転（東京都港区芝） 2004年 08月　ロゴリニューアル 2005年 03月　本社移転（東京都品川区北品川） 2009年 03月　プライバシーマーク取得 2012年 02月　本社移転（東京都品川区大崎） 2014年 01月　タイ・バンコクにコールセンター設置 11月　「転職コンシェルジュ」商標登録 2016年 03月　サッカークラブ「大森フットボールクラブ」と　　　オフィシャルパートナー契約 2017年 04月　株式会社WORKPORTから　　　株式会社ワークポートに社名変更、及び、ロゴリニューアル　　　未経験からITエンジニアを目指す無料ITエンジニアスクール開校　　　横浜支社開設 2018年 01月　無料ITエンジニアスクールの名称を「みんスク」に変更 07月　埼玉、神戸支社開設 2019年 07月　千葉、京都、岡山、広島支社開設 09月　宮崎県の立地企業認定を受け、　　　宮崎オペレーションセンター開設 2020年 04月　小倉支社開設 09月　「みんスク」商標登録 2022年 01月　高松、熊本支社開設 04月　高崎支社開設　　　東京都よりデジタル人材育成に関する事業を初受託　　　 WORKPORT ASIA Co., Ltd.を子会社化 07月　金沢、静岡、沖縄支社開設 10月　宇都宮、鹿児島支社開設 2023年 01月　新潟、松山支社開設 03月　プロサッカークラブ「愛媛FC」とスポンサー契約締結 04月　代表取締役会長に田村高広、代表取締役社長に林徹郎が就任　　　郡山、滋賀、姫路、長崎、岐阜支社開設　 07月　茨城、長野、高知、大分支社開設 10月　青森、山梨、三重、和歌山、宮崎支社開設 12月　汐留支社開設 2024年 01月　盛岡支社開設　　　奈良市と立地協定を締結 02月　本社移転（東京都品川区東品川）　　　池袋、福井、富山、奈良、梅田、難波、札幌、仙台、　　　名古屋、天神支社開設　 03月　「職業紹介優良事業者」認定を取得 04月　渋谷、島根、徳島、佐賀支社開設 05月　福岡本社（福岡県福岡市博多区）開設に伴い、　　　東京本社・福岡本社の２本社制へ移行　 06月　秋田、山形支社開設 07月　コーポレートブランドを一新「“次の一歩”に確信を。」　　　を掲げロゴリニューアル　　　鳥取、山口支社開設　　　全国47都道府県拠点開設完了 12月　浜松支社開設 2025年 04月　千歳支社開設 05月　プロサッカークラブ「テゲバジャーロ宮崎」とスポンサー契約締結　 07月　プロバスケットボールチーム「島根スサノオマジック」とスポンサー契約締結　　　プロバスケットボールクラブ「福井ブローウィンズ」とスポンサー契約締結　　　プロバスケットボールクラブ「秋田ノーザンハピネッツ」とスポンサー契約締結　 08月　プロバスケットボールチーム「ライジングゼファーフクオカ」とスポンサー契約締結 2026年 07月　プロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」とスポンサー契約締結

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	51名	30名	81名
取得者	18名	30名	48名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

35.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 34.2%
  （386名中132名）
- 2025年度
※2025年8月時点

社内制度

研修制度	制度あり【2025年度実績】 ▼社会人・ワークポート社員として・ワークポートについて（歴史／社内ルール等）・社会人として大切なことは何か（ビジネスマナー等） ▼人材業界の基礎知識、業務の理解・採用と転職・人材業界の知識・人材紹介の知識・人材紹介の戦術・職種と業種 ▼業務で活用するスキルの向上・自社システム使用方法・PCスキルの向上（ショートカットキー／検索力）・日本語力・メール／電話 ▼職種理解ワーク・職種の調査（個人ワーク）・調査内容のアウトプット（グループワーク） ▼総復習と現場配属前の心構え・活躍するために必要なこと・現場配属にあたり大切にすべきこと人間力、ビジネス力向上を目的とした内容から、実践的な内容を用いた研修を実施。強みである自社システムにより業務の標準化やノウハウの共有、仕組み化を徹底し、人材紹介で20年蓄積したノウハウが詰まった研修カリキュラムを作成しています。こうした教育体制が整っているからこそ、経験やスキルに関係なく新卒入社1年目からでも活躍することができます。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり・タレントワーク制度自己研鑽を目的とし、本業外活動で収入を得ることを許可する制度。社内ではできない多様な経験を積んだり、異業種／異文化の人材ネットワークの構築につなげたりするなど自己成長を実現するために活用できます。
社内検定制度	制度あり・リーダーライセンスリーダーマニュアルの内容を出題範囲とした試験に合格することで取得できる、社内資格の一つです。リーダーへの昇格条件のひとつでもあります。リーダーマニュアルには、業界知識や労働・雇用に関するルール、法律などがまとめられています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞埼玉大学、東京国際大学、日本大学、中央大学、琉球大学、広島大学、同志社大学＜大学＞青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸国際大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、淑徳大学、昭和音楽大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、上越教育大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京富士大学、東京未来大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、奈良県立大学、新潟大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、白鴎大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、広島修道大学、広島市立大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、福山市立大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、松山大学、三重大学、宮城学院女子大学、宮崎国際大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学、早稲田大学、愛知学院大学、高知工科大学、山形大学、岩手大学、北海道大学、神戸市外国語大学、群馬大学、長崎外国語大学、山口県立大学、高知県立大学、静岡県立大学、大分大学、大阪府立大学、愛知教育大学、富山大学南山大学、川崎医療福祉大学、麗澤大学、北翔大学、九州ルーテル学院大学、京都光華女子大学、敬愛大学、埼玉学園大学、尚美学園大学、西武文理大学、高千穂大学、帝塚山学院大学、東洋学園大学、中村学園大学、二松学舎大学、羽衣国際大学、和光大学、神戸芸術工科大学、聖徳大学、富山大学、北海道教育大学、北陸大学、京都府立大学、岡山商科大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　 2020年　 2021年　 2022年　 2023年　2024年　2025年 ────────────────────────────────── 　133名　　 175名　　 29名　　 62名　　 104名　 114名　　109名

採用実績（学校）

＜大学院＞
埼玉大学、東京国際大学、日本大学、中央大学、琉球大学、広島大学、同志社大学
＜大学＞
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採用実績（人数）

　2019年　 2020年　 2021年　 2022年　 2023年　2024年　2025年
──────────────────────────────────
　133名　　 175名　　 29名　　 62名　　 104名　 114名　　109名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	40名	69名	109名
2024年	41名	73名	114名
2023年	36名	68名	104名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	109名	-名	-%
2024年	114名	-名	-%
2023年	104名	-名	-%

先輩情報

関わるすべての人に、圧倒的な好影響を: J.K

2018年入社

奈良県立大学

営業本部　中四国部　広島CCユニット

取材情報

人としての魅力を高め、信頼を紡ぐ。その信念が、若手の成長を押し上げていく。: それぞれのステージで自分らしく活躍する成長ストーリー

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