(株)ワークポート

大学生時代、人見知りだった私は自分を変えるため、多くの人と接する飲食店でアルバイトを始めました。そこで「第一印象を大切にする」という方針のもと、笑顔での接客を心がけました。4年間働く中で徐々に人見知りは改善されました。次第にお客様からも親しまれるようになり、人と接することの喜びを感じるようになりました。

大学では心理カウンセリングを学んでいたこともあり、相手の話をじっくり聞き、課題解決をサポートできる人材業界に興味を持ちました。ワークポートに入社を決めた理由は、面接時に自分のことを深く知ろうとしてくれた姿勢に加え、絶え間なく聞こえてくる近隣ブースからの笑い声に、社員が楽しみながら仕事に向き合っていることが感じられ、心からこんな環境で働きたいと思えたからです。

現在、私は埼玉支社でキャリアアドバイザー（CA）として転職希望者様の支援を行っています。主な業務は、転職希望者様の業務経験やキャリア形成を丁寧にヒアリングし、その情報をもとに最適な企業様をご提案することです。転職希望者様を転職成功まで導くことができた際は大きな達成感があります。

一方で、選考がうまく進まない場合もあります。
以前サポートした転職希望者様に、どうしてもある業界に転職したいという強いこだわりを持った方がいらっしゃったのですが、なかなか希望に沿う求人をご提案することができず転職活動が頓挫しそうになったことがありました。しかし、その方があるスポーツの大ファンであることを知り、そのスポーツ関連の新着求人を提案したところ、大変興味を持っていただき、とんとん拍子に内定獲得へと進むことができました。
一方向からのみのアプローチだけではなく、転職希望者様のプライベートな部分まで話を深められたことで、新しい選択肢を見出せたことが転職成功の鍵となり、私の中でとても印象に残っています。

これからもホスピタリティを大切にし、さまざまな視点から転職希望者様の可能性を探り、そのニーズに柔軟に応えてまいります。また、今私は営業職と企画職の領域を担当していますが、今後は専門領域もさらに広げ、より幅広いご要望に対応していきたいです。

新卒で入社し9年半が経過した2023年10月に、私は執行役員へと昇格しました。なぜ短期間で役員になれたのか。それは「チャンスをもらったら必ずトライする」こと、そして「苦しいときに逃げない」ということを徹底してきたからこそだと感じています。
ワークポートには「当たり前を徹底する」、「関わるすべての人を大切にする」などの5つのバリューズ(社員一人ひとりが大切にする価値観)があります。言い換えれば当社は「人を見る会社」なんです。実力主義ではあるものの、評価のポイントとしては周りとの関わり方やその人ならではの努力、人間的な成長といった部分に重きを置いています。私自身、社内においても社外においても常に感謝の気持ちを持って「誠実な対応」を行うよう、肝に銘じています。

入社から今日まで、私はさまざまな部署に異動しながらワークポートの成長と共に歩んできました。ゲーム業界の法人営業に始まり、IT以外の業種担当、接客販売業種担当、エンジニア育成部門、各拠点の支社長、エリア長などですね。現在は関西エリアの担当役員をしていますが、これまでのさまざまな経験があるからこそ今の重責を担えているのだと改めて思います。

仕事のやりがいは、お客様先に伺った際に「ワークポートのサービスは他社に比べ優れている」とお褒めいただいたとき、そして私が参加することで社員の人的成長が感じられたときです。人としての成長があり、その結果として業績が向上する。これこそが当社における成長のあり方だと思っています。
その一方で、役員という立場上、エリア長などを介しての指示出しが多くなり、現場から遠くなっていると感じています。その距離感を縮めるため、直属の社員にしっかりと自分の考えを理解してもらい、意思の統一を図れるよう努めています。さらに次の目標としては、現在の営業部門以外でも役員として自らの経験値が生かせるよう、マネジメント力を磨いていきたいと思っています。

ワークポートは、年齢や社歴に関係なく、若いうちからさまざまな経験を積むことができ、裁量の大きさが特徴の会社です。また当社の上役には先述した5つのバリューズを体現している人材が豊富であり、皆さんの今後の人生において、大きなプラスとなる出会いがあることでしょう。私も皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。