(株)ワークポート

「WEBテスト対策に時間を取られて大変…」「適性検査の数字だけで判断されてしまうのが悔しい…」と
苦戦している方も多いのではないでしょうか。

今回は、『筆記試験やWEBテスト、適性検査がない企業はある？』というテーマでお答えします！

結論からお伝えすると、ワークポートの選考にはWEBテストや筆記試験はありません！

私たちが何よりも大切にしているのは、テストの結果ではなく、
みなさん一人ひとりの「性格」や「価値観」、そして「これからどうなりたいか」という想いです。

人材紹介会社として求職者様と企業のミスマッチのないマッチングを目指している企業だからこそ、
自社の採用においても表面的なスペックではなく、真の「相互理解」を大切にしています。

当社の選考で大切にしているポイントを2つご紹介します！

◆1. テストではなく「対話」で価値観を確かめ合う
私たちが求めるのは、知識の量やテストの点数ではありません。
「目の前の人のために本気になれるか」「周囲と誠実に向き合えるか」といった当社の価値観と、
みなさんの目指す姿がマッチしているかを、対話を通じてじっくり確かめ合いたいと考えています。

◆2. 「選考要素なし」の人事面談で就活の悩みを解消！
当社の選考フローの中には、選考評価を一切行わない「人事面談」の機会を設けています。
実は、ワークポートの新卒採用担当は全員が「元キャリアアドバイザー」です！
面接の場では聞きづらい不安や疑問はもちろん、他社の選考状況や「自分に合う企業がわからない」といった
就活全体のお悩みまで、プロの目線から客観的にアドバイスさせていただきます。

「テスト対策に追われる就活」から少し離れて、あなた自身の想いや価値観をそのまま聞かせてみませんか？

一人ひとりと丁寧に向き合う選考をご用意してお待ちしております！

★会社説明会のご予約はこちら★
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displaySeminarList/index/?corpId=70629

面接を受けたり企業説明会に参加したりする中で、
「自分にとって本当に大切な軸って何だろう…」と迷子になっていませんか？

今回は、『今の時期こそ見直したい企業選びのポイント』というテーマでお伝えします！

選考が進むにつれて、「知名度」や「条件面」、「受かりやすさ」に目が向きがちですが、
企業選びに迷ったときこそ見直してほしいポイントがあります。

それは、「自分自身が、これからどうなりたいか（どんな大人・ビジネスパーソンになりたいか）」という視点です！

企業選びのブレをなくすためのステップを3つご紹介します。

【Check.1】「どこに入るか」ではなく「どう育ちたいか」で考える
どんな環境で、どんな仲間と、どんな経験を積みたいのか。
「5年後・10年後にどんな自分になっていたいか」を具体的にイメージしてみましょう。
理想の将来像が描ける環境を選ぶことが、入社後のモチベーションや成長に直結します。

【Check.2】「企業の目指す未来」にワクワクできるか
会社が目指す方向性やビジョンと、自分の「こうなりたい」という想いが重なる企業は、
入社後もやりがいを持って走り続けられます。
企業がどんな価値を社会に提供しようとしているのか、あらためて着目してみてください。

【Check.3】ワークポートで叶えられる「なりたい姿」
ワークポートは、若手から挑戦できる風土と、事業の成長スピードが強みの会社です。
「早くから成長して市場価値を高めたい」「誰かの人生に深く関わり、感謝されるプロになりたい」
「若手のうちからチームを引っ張るリーダーになりたい」といった『どうなりたいか』の熱い想いを持つ方にとって、
最高の成長環境があります。

企業選びに迷ったら、ぜひ一度「なりたい自分」に立ち返ってみてくださいね。

みなさんが描く未来の姿や挑戦したいことについて、説明会や面接でお話できるのを楽しみにしております！

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「想定質問の回答を準備しなきゃ…」「本番でセリフを忘れたらどうしよう…」と、
面接を前にしてプレッシャーを感じている方も多いのではないでしょうか。

今回は、『どうすれば面接を通過できるの？』というテーマでお伝えします！

面接と聞くと、「用意した答えを完璧に話さなければいけない場所」と思われがちですが、実はそうではありません。
私たちは、面接を一方的な試験ではなく、お互いのことを知るための「相互理解の場」だと考えています。

そのため、志望動機や自己PRを丸暗記して綺麗に話す必要は全くありません！
選考に臨むみなさんへ、私たちからのアドバイスを3つお届けします。

◆1. 完璧な「暗記」よりも、等身大の「生の声」を
どれだけスラスラ話せても、マニュアル通りの言葉ではあなたの本当の魅力は伝わりません。
言葉に詰まっても、拙くても大丈夫です。
あなた自身の言葉で、一生懸命伝えようとしてくれる姿勢が何よりも嬉しく、印象に残ります。

◆2. 過去の振り返り（自己分析）でつくる「ブレない軸」
面接を通過するために大切なのは、これまでの人生の振り返りです。
「なぜその選択をしたのか」「何に熱中してきたのか」を深く掘り下げることで、
回答に一本の軸（一貫性）が生まれます。
その軸こそが、あなたらしさの証明になります。

◆3. ワークポートが何より大切にする「価値観」
私たちは、スキルや器用さよりも、みなさんの価値観を何より大切にしています。
「誰かのために本気になれるか」「誠実に向き合えるか」といった当社のマインドと、
みなさんの想いがマッチしているかを、対話を通じて確かめ合いたいと思っています。

面接は、あなたが企業を選ぶ場でもあります。
ぜひ肩の力を抜いて、あなたのこれまでの歩みや、これから叶えたい想いをありのままに聞かせてくださいね！

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就職活動を進める中で、「今から業界を広げるのは不利になるのかな…」と悩んでいませんか？

今回は、『今から志望業種を広げて応募するのは不利？』というテーマにお答えします！

結論からお伝えすると、全く不利にはなりません！むしろ大歓迎です。
就活を続ける中で新しい気づきを得て、視野を広げることは非常に自然なことですし、
私たちはそれを前向きな変化だと捉えています。

ただし、異なる業界に応募する際には、以下のポイントを少しだけ意識してみてくださいね！

【Check.1】「なぜ方向転換したのか」の理由を整理する
「なんとなく不安だから広げた」ではなく、
「〇〇という経験を通じて、自分のやりたいことは別のアプローチでも実現できると気づいた」など、
視野を広げたきっかけを自分の言葉で整理しておきましょう。

【Check.2】軸や志望動機に「一貫性」を持たせる
一見、異なる業界に見えても、「根底にある就活の軸（大切にしたいこと）」が共通していれば、
面接官も納得しやすくなります。これまでの就活が無駄だったわけではなく、
すべてが今のあなたの選択に繋がっていることを伝えれば大丈夫です。

【Check.3】総合型の人材紹介会社であるワークポートだからこそ活きる「広い視野」
私たちの仕事は、ありとあらゆる業界・職種の企業様と、求職者様を繋ぐビジネスです。
そのため、学生時代に様々な業界に興味を持ち、研究した経験は、
入社後に大きな強みとなります。
広い視野を持っていること自体が、当社では大きな魅力になります！

最初から選択肢を狭めず、少しでもワクワクする業界があれば、ぜひ自信を持って飛び込んでみてください。

様々なバックグラウンドや視点を持った皆様とお会いできることを、心より楽しみにしております！

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就職活動を進める中で、「営業職に興味はあるけれど、自分に向いているのかな…」と
不安に思っている方も多いのではないでしょうか。

今回は、『営業職に向き・不向きはある？』というテーマでお伝えします！

「営業＝口が上手い人が、商品をガツガツ売り込む仕事」というイメージを持っている方もいるかもしれません。
しかし、当社の営業職はその真逆です。
私たちが扱うのは、求職者様の「人生」と、企業の「未来」だからです。

当社の営業で大切にしているポイントを3つご紹介します！

【1】ノルマではなく「目標」を追う
目先の利益のために無理に売り込むような「ノルマ」はありません。
私たちが追うのは、お客様と社会の幸せに繋がる「目標」です。
お客様のためを第一に想う営業スタイルを徹底しています。

【2】双方の「人生の転機」に寄り添う
転職は人生の大きな転機です。
求職者様の人生がより豊かになるように、そして企業の未来が輝くように、双方に深く寄り添ってサポートをします。
本当にお客様のためを想うからこそ、時には一歩踏み出して背中を押したり、
ときにはプロとしてアドバイスを伝える場面もあります！

【3】お客様の「伴走者」であること
私たちの役割は単なる仲介業者ではなく、お客様と未来へ向かって一緒に走るパートナーです。
企業が抱える課題と、求職者様が描くキャリアの双方に携わるため、
それぞれで深い信頼関係を築くことができます。

ワークポートの営業における「向き・不向き」を決めるのは、トークのうまさではありません。
「目の前の人のために本気になれるか」という熱い想いです！

誰かの人生に深く関わり、ともに豊かな未来を創り上げたいという方、ぜひ一度お話してみませんか？
説明会で皆様にお会いできることを心より楽しみにしております♪

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今回は『面接の準備で大事なことを教えて！』というテーマで、
不安を自信に変えるコツをお伝えします！

ワークポートの選考は、じっくり言葉を交わす「学生1名×面接官1名」の一対一形式です。
お互いの距離が近いからこそ、ちょっとした事前準備で印象がガラリと変わります。
WEBと対面、それぞれの必勝ポイントを押さえておきましょう！


◆WEB面接は「カメラの向こう」を意識！
画面越しの一対一だからこそ、視線がとても重要です。
つい画面の面接官の顔を見てしまいがちですが、話すときは「カメラのレンズ」を見る準備を。
これだけで、面接官としっかり目が合い、あなたの熱意がダイレクトに伝わります。
事前に静かな環境と、カメラが目線の高さになるようセットしておきましょう。

◆対面面接は「オフィスに入る前」から！
対面での一対一は、WEBよりもあなたの「雰囲気」や「姿勢」が伝わりやすいのが特徴です。
そのため、オフィスに入る前の受付や待機中の段階から、
明るく誠実な「非言語のコミュニケーション」を意識してみましょう。
時間に余裕を持って行動し、心を整えて臨むだけで、面接官からの好感度はグッと上がります♪

◆最大の準備は、完璧なセリフより「伝えたい軸」
一番もったいないのは、用意した文章を丸暗記して棒読みになってしまうこと。
一対一の面接は”対話の場”です。
「これだけは面接官に知ってほしい！」という自分の軸を一つ整理しておくだけで、
本番の会話がずっとスムーズになりますよ。

肩の力を抜いて、あなたらしさをアピールできる準備をしていきましょう！

今回は、当社の選考フローをご紹介します！

当社では、一人ひとりとしっかり向き合うことを大切にしながらも、
スピード感を持った選考を実施しています。

選考の流れは、
会社説明会 → 一次面接 → 二次面接 → 人事面談 → 最終面接 → 内々定
となっています！

【STEP1】会社説明会
まずは会社説明会にご参加いただきます。
現在は、リアルタイム説明会とオンデマンド配信型説明会の2種類をご用意しておりますので、
皆さんのご都合に合わせてご参加いただけます。

当社の事業内容や仕事内容、働く環境などをご説明しますので、
まずは当社について知っていただく機会としてご参加ください！

【STEP2】一次面接・二次面接
一人ひとりの考え方や人柄を知るための対話を大切にしています。
ぜひリラックスして、自分の言葉でお話しください！

【STEP3】人事面談
人事面談では、選考では聞きづらいことや就職活動に関する不安なども気軽にご相談いただけます。
お互いの理解を深める場として実施していますので、気になることがあれば何でも質問してください！

【STEP4】最終面接
これまでの選考内容を踏まえながら、皆さんの価値観や将来のビジョンについてもお伺いします。
皆さん自身も、「本当に自分に合う会社か」を確認する機会として活用してください！

【STEP5】内々定
選考状況にもよりますが、説明会参加から最短約1か月以内で内々定となります！

当社では、選考を通じて皆さんとしっかり向き合うことを大切にしています。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ説明会へご参加ください！
説明会で皆様にお会いできることを心より楽しみにしております♪

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就職活動を進める中で、「志望動機が弱いですね」と言われてしまい、悩んだ経験がある方もいるのではないでしょうか。

今回は、『志望動機が弱いと言われました。どんなことに気をつければいい？』というテーマでお伝えします！

当社の面接でも志望動機はお伺いすることがありますが、特別なエピソードが必要なわけではありません。

印象に残る志望動機には、
『就職活動の軸が明確』『なぜその会社なのかが伝わる』『自分の経験と結び付いている』という共通点があります！

【1】就職活動の軸を明確にする
志望動機が弱く見えてしまう原因の一つは、「なぜその業界なのか」が見えないことです。

例えば、
「人と関わる仕事がしたい」
「成長できる環境で働きたい」

だけでは、多くの企業に当てはまってしまいます。
まずは自分が仕事選びで何を大切にしているのかを整理してみましょう！

【2】“なぜこの会社なのか”を伝える
印象に残る学生は、「業界」だけでなく「その会社」を選んだ理由を話せています。

例えば、
・説明会で印象に残ったこと
・企業理念への共感
・事業内容や今後の展望

など、自分が魅力に感じたポイントを具体的に伝えることで、志望度も伝わりやすくなります。

【3】自分の経験と結び付ける
面接官が知りたいのは、「なぜそう思ったのか」です。
例えば、
「アルバイトでお客様に喜んでいただけた経験から、人と深く関わる仕事に魅力を感じるようになった」
というように、自分の経験と志望理由が繋がっていると説得力が増します。

実際に印象に残る学生は、企業の魅力だけでなく、自身の経験や価値観と結び付けて話していることが多いです！
志望動機で大切なのは、立派な言葉を並べることではありません。
「なぜその業界なのか」
「なぜその会社なのか」
「自分のどんな経験と繋がっているのか」

この3つを意識するだけで、志望動機の伝わり方は大きく変わります！

当社の選考でも、完璧な回答よりも、その人自身の考えや想いを大切にしています。
ぜひ皆さんも、自分の言葉で志望動機を伝えてみてくださいね！

説明会で皆様にお会いできることを心より楽しみにしております♪

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就職活動をしていると、「志望度は高いのに、うまく熱意が伝わらない…」と悩むこともありますよね。

今回は、『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？』というテーマでお伝えします！

当社の面接では、単に「第一志望です！」という言葉だけでなく、その背景にある考えや行動も大切にしています。

その中で、熱意が伝わる学生には、
『企業理解ができている』『自分の言葉で話している』『入社後を具体的にイメージしている』という共通点があります！

【1】企業理解ができている
熱意が伝わる学生は、会社についてしっかり調べたうえで面接に臨んでいます。

例えば、
・なぜその業界を志望しているのか
・数ある企業の中でなぜその会社なのか
・説明会やHPを見て魅力に感じたポイントは何か

などを、自分なりの言葉で説明できる方は印象に残りやすいです。
企業研究の深さは、熱意の伝わりやすさにも繋がります！

【2】自分の言葉で話している
面接では、完璧な回答よりも「自分の考え」が伝わることを大切にしています。

暗記した内容をそのまま話すよりも、
「なぜそう考えたのか」
「どんな経験からそう思ったのか」

を交えて話すことで、その人らしさや本気度が伝わります。
少し言葉に詰まったとしても、自分の言葉で伝えようとする姿勢は好印象です！

【3】入社後を具体的にイメージしている
熱意があると感じる学生は、内定をゴールではなくスタートとして考えています。

例えば、
・入社後に挑戦したいこと
・どんな社会人になりたいか
・どのように成長していきたいか

などを具体的に話せると、「入社後の活躍イメージ」が持ちやすくなります。
面接で熱意を伝えるために大切なのは、「熱意があります！」と伝えることではなく、その熱意が伝わる行動や考えを示すことです。

当社の選考でも、知識や経験だけでなく、「なぜ当社なのか」「入社後に何を実現したいのか」といった想いを大切にしています。

ぜひ面接では、自分の言葉で皆さんの考えや想いを伝えてみてくださいね！
説明会で皆様にお会いできることを心より楽しみにしております♪

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就職活動を進める中で、「逆質問で何を聞けばいいんだろう…？」と悩む方も多いのではないでしょうか。
逆質問は、疑問を解消する場でもありますが、“企業への関心”や“仕事への向き合い方”が伝わる大切な時間でもあります。

今回は、『印象に残った“逆質問”を教えて！』というテーマでお伝えします！

当社の面接では、一方的に質問をするだけではなく、“対話”を大切にしています。
その中で、特に印象に残りやすい逆質問には、
『入社後のイメージを持てている』『企業理解を深めようとしている』『自分なりの視点がある』という共通点があります！

【1】入社後をイメージした質問
「活躍している方に共通する特徴はありますか？」
「入社1年目で期待されることを教えてください」
など、“入社後の働く姿”をイメージした質問は印象に残りやすいです！

【2】企業理解を深めようとする質問
「〇〇事業に力を入れていると拝見しましたが、今後さらに注力したいことはありますか？」
など、説明会やHPを見たうえでの質問からは、事前準備や企業への関心が伝わります。

【3】自分なりの視点がある質問
「御社で長く活躍されている方は、どんな価値観を大切にされていますか？」
など、“自分なりの視点”を持って質問していることが伝わると、印象にも残りやすいです。

逆質問で大切なのは、“何を聞くか”だけでなく、「なぜそれを聞きたいのか」です。

当社の選考でも、「企業理解を深めたい」「入社後をイメージしたい」という姿勢は、とても好印象に映ります。
ぜひ逆質問の時間も、“自分らしさ”を伝える機会として活用してみてくださいね！

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