(株)日本入試センター【SAPIX YOZEMI GROUP】

こんにちは。（株）日本入試センター新卒採用課の石川です。

選考状況については、差し支えない範囲で、正直にお答えいただきたいと思います。

なぜかというと、面接担当者にとってこの質問がただ聞きたいからではなく、「どんな企業を志望しているのか」を知ることで、みなさんがどんなことに興味があり、入社後はどういったことがしたいのかを理解するための手段の1つだからです。
それにより、企業とのマッチングや志望度を図ることもあれば、どの業務が向いているか、入社後の配属先を検討することもあるでしょう。

とは言え、面接などで、他社の話をするのは躊躇してしまうと思います。
「これを言ったら不採用になるのかな」、「他社の話をこんなにしても良いのかな」などなど。
そのため、差し支えない範囲で、お聞かせいただければと思います。

少しでも当社にご興味をお持ちいただけましたら、まずはマイページにご登録をお願いいたします！
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選考でお会いできることを楽しみにしております。

皆さまこんにちは。（株）日本入試センター新卒採用課の野口です。

面接中にほとんど目が合わない方がまれにいらっしゃいます。当社は教育業界の企業で、募集している教師職も総合職も【人と接すること】が仕事です。面接で目を合わせられない状態ですと、「当社での仕事は難しいかな？」と感じます。

初めて会う人と対話をするという場面は、慣れない場であり、とても緊張しているということは面接官も承知しています。目を見て話すことが苦手でしたら、事前に面接の練習をしておきましょう。練習することで自分に自信が持てるようになりますよ。
当社に限らず、人と接する仕事を志望されている方は、面接の際にアイコンタクトを意識してみてください。

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選考でお会いできることを楽しみにしております。

こんにちは！
（株）日本入試センター　新卒採用課の日下部です。

当社のような塾業界には、「人に何かを教えることが好き」といった他、「誰かのためになりたい」という面倒見の良い人が向いています。

それは、志望校の合格に向けて、子どもたちやご家庭をサポートすることが主なお仕事内容だからです。

自分、当てはまるかも？と思っていただいたあなたからのご応募をお待ちしております。

【↓お申し込みはこちら↓】
https://job.axol.jp/bx/s/sapix_27/entry/

こんにちは！
（株）日本入試センター　新卒採用課の田中です。

準備する中で大事なことは様々あるのですが、特に大事だと思うのは【面接で想定される質問とその回答を考えること】だと思います。

「なぜその企業・業界を志望するのか？」「大学時代に特に力を入れたことは？」…などなど。
このような質問は、多くの企業の面接で聞かれるはずなので、しっかり答えを考えておきましょう！面接官からすると面接のため準備をしてきてくれていると良い印象を持てます。

そして、面接は「一問一答」ではなく「会話」で進むもの。
質問に対する答えを考えたら、「派生する深掘り質問・その答え」まで考えられるとさらに良いと思います。

マイページにて説明会・筆記試験申込受付中です！
【マイページＵＲＬ】
https://job.axol.jp/bx/s/sapix_27/entry/agreement

それでは皆さまにお会いできる日を楽しみにお待ちしております。

こんにちは。
（株）日本入試センター　新卒採用課の塚田です。

当社では「対面面接」を主に実施していますが、
その際に、約束していた時間よりも早く来すぎてしまう方が稀にいます。
遅刻しないように意識していることは素晴らしいですが、早く来すぎてしまうのも実はマナー違反なんです。面接開始の5～15分前に到着できると理想的ですね。

その他、当社の面接についてご不明点がありましたら説明会や筆記試験の際にお気軽にご相談ください！

当社にご興味を持っていただけた方は以下のURLよりご応募をお待ちしております！

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こんにちは。
（株）日本入試センター　新卒採用課の中川です。

突然ですが、【ワークライフバランス】をどの程度重視していますか？

仕事の満足度は『衛生要因』と『動機付け要因』の２つの要因で決まると唱える心理学者がいます。
『衛生要因』はワークライフバランスを含む職場環境や人間関係、福利厚生など。
『動機付け要因』は仕事の達成感ややりがい、責任の大きさなどです。

心理学者曰く、『衛生要因』を充実させることで、仕事の不満は取り除けるが、仕事のモチベーションアップはむしろ『動機付け要因』の充実である。

確かに、「やりがい」を感じない仕事を何年も続けられないですね。
【ワークライフバランス】はもちろん大切ですが、企業情報を見る上で、やりがいを強く感じられるかどうかを注目すべきポイントとしてお伝えできればと思います。

こんにちは！
（株）日本入試センター　新卒採用課の石川です。

ワークライフバランスが充実している＝働きやすい、というイメージがあると思います。
では、あなたが思い描く【ワークライフバランス】はどんなものですか？
例えば、「プライベートとのメリハリを付けるために休みを重視したい」という理由でも、勤務時間の長さや勤務時間帯、年間休日の多さ、有休などの休暇の取りやすさなど、どのようにプライベートを充実させるかによって方法は様々です。

そのため、あなたが求める【ワークライフバランス】が取れている企業を探してみてはいかがでしょうか。

なお、当社の勤務時間帯は「13：00～21：30」「13：30～22：00」であることがほとんどで、午前中をプライベートの時間に充てることができます。
また、年間休日数は126日（年度によって数日前後します）のため、プライベートも充実させられます。

当社にご興味を持っていただけた方は以下のURLよりご応募をお待ちしております！

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皆さまこんにちは。（株）日本入試センター新卒採用課の野口です。

履歴書の自己PR欄や面接で聞かれる【ガクチカ】、どのエピソードを話すべきか悩みますよね。
私は1次面接を担当していますが、自分の経験を自分の言葉でしっかり話せるのであれば、どんなエピソードでも大丈夫です。
面接では話していただいた内容に対して掘り下げの質問もしていきますので、より具体的に自分の経験を話してください。【いつ、どんなことが大変だったか】【どうやって乗り越えたか】【その経験から何を学んだか】【学んだことを仕事にどう活かせるか】等々…具体的にお話しできますか？
企業が知りたいのは【あなた自身】です。しっかり自己分析して対策してくださいね。

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選考でお会いできることを楽しみにしております。

こんにちは！
（株）日本入試センター　新卒採用課の日下部です。

当社では、説明会に参加しなくても選考に進む（＝筆記試験を受ける）ことはできます。
一方で、おすすめなのは説明会に参加してから進むことです。やはり、企業理解を深めてからの方が、選考通過率も上がるからです。
当社ではオンラインでも会社説明会を開催しておりますので、ご都合の良い日時でご参加ください！

【↓お申し込みはこちら↓】
https://job.axol.jp/bx/s/sapix_27/entry/

皆さんこんにちは。
株式会社日本入試センター 新卒採用課の田中です。
本日のテーマ【NGだと思う就活マナーって？】で私が考えるNG項目は、
【無断欠席】をすることです。勿論、採用を行っている企業側も、忙しい学生の皆さんに出来るだけスムーズに選考に参加していただけるよう心を配っています。
変更に関しては可能な限り対応しますのでご相談ください！
企業側としても、参加と聞いていて来られなかったら心配もします。また、参加される前提で説明会や面接などの準備を行っています。
来られなくなったときは、必ず連絡をしましょう。

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それでは皆さまにお会いできる日を楽しみにお待ちしております。