トヨタカローラ名古屋(株)

こんにちは！採用担当の近藤です＾＾
私たち採用担当は、主に学生フォローを中心に説明会実施・個別面談（就活の相談や、職場や業務の本音を語る場）・内定後のフォローなどを行っています。
なので、面接で入ることは基本的にありません。

そんな私が思う、対面面談・WEB面談で気を付けること、それぞれお伝えいたします。

対面面談では、「身だしなみ」や「挨拶」を意識していただくのが良いかと思います。
私たちは極力、お時間前に玄関でお待ちしておりますが、最初に入ってきたときに学校名・お名前をお伝えいただくところで、どんな方なのかを考えたりしています。
企業によっては、入口からもう面接が開始しているなんてこともあります。
身だしなみを整えて、元気よく挨拶してください！

WEB面談では、「相槌」や「表情」などに気を付けていただきたく思います。
どうしてもWEB面談では、印象が伝わりにくく、特に元気がなかったり、表情が硬い方だと私たちも印象に残りにくくなります。
ですが、意外と面接の際に対面で会うと雰囲気が違うな(良い意味で) なんてこともよくあります。
そういった点はもったいないな と感じるので、対面でご参加いただくか、いつもの2倍くらいの力で挑みましょう！

どちらにも言えますが、
・ハキハキと話している
・こちらの話を丁寧に聞いている・メモを取っている
・表情が明るい

この3つが揃えば、対面でもWEBでも印象は良くなるかと思います。
ぜひ参考にしてみてください！

トヨタカローラ名古屋 採用担当の近藤です！
私は、会社のワークライフバランス制度に少しだけ関わらせていただいております！

制度はあるだけでは実際の取得ができているか はわかりません。
取得した社員のエピソードや、根拠となるものがあるかどうか、認証などがあるか などを見ていただくと良いとおもいます。

ワークライフバランスが叶う企業かどうか、就活生の皆さまが見るのは採用情報の制度欄かと思います。

しかし、本当に重要なのは”その制度がちゃんと適用できるのか？”取りやすい風土があるのか というところです。

弊社では、制度をより取得しやすくするために、以前から管理職に対する研修を行ってきました。
また、今後もさらに強化していく予定です。

実際に取得した社員の声をまとめて、全社員に配布している冊子もあります。
制度を使用した社員に、どのようなメリットがあったのか、などをインタビューして掲載をしています。

直近では、社内報でも「ファミリーダイアリー」という特集を載せ、いろんな社員が家族を大切にしながら働いている ということをあらゆる形で周知しています。

加えて、以下の愛知県の認証を二ついただいております。
「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」「あいち女性輝きカンパニー」

企業が求めている・必要なスキルに合った経験話があるとよいと思います。

よくアルバイトの経験を話す方は多いですが、その中でも印象に残っているのは衣料品関係のアルバイトで、お客様に接客をしてトータルコーデで購入してもらった というエピソードが印象に残っています。

お客様によっては、話しかけないでほしい方もいれば、アドバイスが欲しいという方もいて、話しかけるタイミングを見極める必要があります。

また、会話をする中でお客様がどのような商品を求めているのか というのを探る必要もあるので、お客様のニーズに合ったものを提案できたというところも良いと思いました。

このように、私たちのお仕事は「見極める」ということが大切になってくるからこそ、このエピソードが弊社の業務とマッチしており印象に残りました。

例えば、事務職の採用の際には、縁の下の力持ちだとか、期日を守れるだとか、そういったエピソードの方がマッチしやすいです。

業界・職種によってエピソードを変えられると良いと思います。

業界や職種によっても、どの題材が響くかは様々…
営業職であれば、部活動やスポーツでの経験を見る企業が多いです。
なぜかというと、目標に対して努力を積み重ねたこと・結果が出たこと・挫折を経験しその後どのようにして打破したのか…など、営業の業務に通ずることが多いからです。

トヨタカローラ名古屋では、部活動の経験意外にもアルバイトでの経験、学生生活での取り組みや活躍してきたポジション・どんな役割で物事を進めてきたか？などあらゆることを、面接の中でお話して判断させていただきます。
カロナゴの社員は個性豊か！あらゆるタイプの人材が活躍しているからこそ、一定のタイプに絞っていません。ぜひ色んな経験話を聞かせていただきたいです！

当社は、選考に進んでいただくには説明会参加が必須となっています。
その理由は、仕事内容や当社を理解したうえで選考に進むか判断してほしいからです。
なんとなく雰囲気が良いから、などの理由で入社になると働き始めてからのギャップがかなりあると思います。
当社は説明会の次のステップで、個別面談もあります。
楽しい事ややりがいはもちろんですが、仕事するうえでのリアルな事もお伝えをしていて、興味関心をもっていただいた方に選考を進んでいただいております。

・どの質問項目に対しても、同じエピソードの方
履歴書やESのフォーマットで、「学生の間、力を入れたこと」や「長所・短所」など決まった項目がいくつかあるかと思います。
その複数ある項目で、同じ経験・内容を繰り返す方は少し気になります。
一つのことに対して全力で取り組んでいただくことはいいことですが、よりいろんな経験を書いていただけると、より興味を惹きます。

・正確な情報ではない
個人情報の部分などで、稀に情報が足りない方がいます。
帰省先などの記載がなく、面接の中で話していると実は実家が他県 ということも。弊社の場合は、配属や住宅補助にも関わるため、正しく記載をしていただきたく思います。

・志望動機
NGとまではいきませんが、「車業界がよくて」など、幅広い意味合いでの志望動機だと「なぜ自動車販売会社の営業なの？」「なぜその中でトヨタカローラ名古屋なの？」ということを問いかけたくなります。
見ている企業の業界・職種をしっかり理解したうえで、その企業に対する想いをぶつけてほしいです。

・文章量
極端に文章量が少ない方。
また、文章量は多いけど大事な部分がぼやけてしまっている方。
基本的には、結論ファーストで、何を伝えたいかがわかるように完結に記載していただきたいです。

トヨタカローラ名古屋 採用担当の近藤です！
当社の採用フローには、「個別面談」というのを必ず入れています。
もう10年以上前からずっと行ってきており、この面談を決め手に入社したスタッフも少なくありません！（実は私もその一人です）
説明会も週2回実施をしているため、対面の説明会ではなるべく少人数で、質問が都度できたり、気軽に採用担当と話せるのが特徴です。
ただ、他の学生がいる前では聞きづらい…お金のことや待遇面など気になるけど躊躇してしまう…という方のために、待遇面などの説明は個別面談時に詳しく行っています。
また、会社説明会は私たちのPRの場でもあるので、企業側は良い部分をたくさんお話しますが、働いていて大変なことなども個別の時にはちゃんとお伝えします。不安なことがあればなんでも相談がしやすい というのが個別の良いところです。

「キャンセル・ドタキャンしたあと、再度予約がしづらく、もうこの企業を見ることはやめておこう…」となったことはありますか？

キャンセルをしたあとでも、再度ご予約をいただければ問題ありません。
無断キャンセルよりも、事前にキャンセルしていただいたほうが印象が良いです。
中には、メールや電話をいただくこともあります。印象としては、連絡があると志望度が高い・興味を持ってくれているのかな？という気持ちはあります。

ただどんなキャンセルの仕方でも、当社の場合は会社説明会時に評価をするなどは一切ありませんので、その後の選考に響くことはありません。

随時マイナビにて説明会日を更新したり、未予約の方に対して発信するなども定期的に行っていますのでぜひお越しいただければと思います！

採用担当の近藤です！
トヨタカローラ名古屋では、基本的に対面での会社説明会はスーツでお越しいただき、WEBでの説明会時は「服装自由」としております。
自動車販売店の営業スタッフは基本的にスーツ着用となるため、スーツでの着こなしは確認しています。
もちろん入社後にビジネスマナー等を行うので、厳しい目で確認しているわけではありませんが、清潔感があるか・着崩していないか などは確認しています。

今回のテーマである、「服装自由」に関しては、当社の場合は服装で減点をすることなどはなく、WEB説明会やセミナーで私服可の際にはどんな服装で参加していただいても構いません。
服装よりも、視聴・参加態度の方を気にしています。

私服参加の場合は、個性が出るので個人的には私服参加可のセミナーを実施する際は楽しみにしています。シンプルな方・清潔感がある方・自分の個性を出してくる方など様々です。
裏を返せば、その服装が第一印象になるということです。
採用担当・企業によって考え方は様々なので、あまり冒険しないほうが無難かと思います。
どんな服装だとしても、清潔感は大切にしましょう！