D'station(株)（旧社名：NEXUS(株)）

創業30周年を迎えた節目に、社員・従業員一人ひとりの自由度を高める取り組みとして、新ユニフォームを導入しました。
当社は、サービスの本質は決して服装だけで表されるものではないと考えています。その想いのもと、個性や働き方に合わせて選べる、さまざまなバリエーションのユニフォームを用意しました。

遊び心も、個性も、働く姿も自由に。この取り組みをゴールではなくスタートラインと捉え、これからも柔軟にアップデートを重ねていきます。

また、福利厚生の一環として、2017年2月より業界初の「奨学金返済支援制度」を導入しています。奨学金を利用する学生が増えるなか、社内調査を通じて、多くの社員が就職後の返済に大きな負担を感じている現状が明らかになりました。
奨学金の返済期間が10年から20年に及ぶケースも少なくありません。そこで、少しでも社員の負担を軽減し、自身の将来設計に向けて安心して力を発揮してほしいという想いから、本制度の導入に踏み切りました。

支援金額は上限180万円、対象期間は新卒入社後5年間。奨学金返済中の社員に対し、返済額の一部を会社が支援します。現在はほとんどの奨学金利用者が制度を活用しており、社員のワークライフバランスを支えることが、結果として仕事の質やモチベーション向上にもつながっています。

業界内でも女性社員の割合が高い当社では、
「長く、安心して働き続けられること」を大切にしています。

育児と仕事を両立できるよう、ライフステージに応じた職種転換など、働き方の相談にも柔軟に対応しています。産休・育休の取得希望者は取得率100％。
男性社員の育児休業取得率も年々増加し、ご家族とのかけがえのない時間を過ごしています。女性社員に関しては、時短勤務や早番専属など復帰後の働き方が多様化しているので安心して働いていただけます。
新卒入社後、4人のお子さんを育てながら活躍している社員もいるんですよ。

また、2023年4月から年間休日は120日へ。
「サービス業＝休めない」というイメージを覆し、
しっかり休むことが、結果的により良いサービスにつながると考えています。

残業時間は全社員平均月8.1時間。
仕事終わりの時間も、自分の好きなことや大切な人との時間に使える環境です。

創業から30年。年商3,700億円規模までに成長した当社。その成長にあわせてキャリアアップのスピードも加速度を増しています。つまり、自分の力をつければキャリアアップでき、役職に就くチャンスも多いということ。常に上を目指して成長したい方にとっては可能性に溢れたフィールドとなることでしょう。

研修など、社員の育成にも力を入れており、入社後は先輩社員が「メンター」として、社会人としての心構えから業務知識まで幅広く研修を行い、時には仕事の悩みなどの相談相手としてフォローアップする制度を整えています。
また、店舗運営に必要な資格には会社が支援するほか、段階的に行われる役職別研修やAI研修などの時代に合わせて内容がアップデートされる研修も取り揃えています。
研修に加え、新卒社員に関しては同期数人との初期配属を行うため、時には助け合い、切磋琢磨できる環境があるので未経験の方でも安心して働いていただけます。

さらに、半期に一度の社内表彰式では、日々の取り組みや挑戦をしっかり評価。
「店舗で最も接客をがんばった」「メンバーのチームワークを高めることに大きく貢献した」など、評価の軸はさまざまです。
年功序列にとらわれず、頑張りが次のチャンスにつながる環境があります。