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最終更新日：2026/7/27
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最終面接で見られている三つのポイント！(2026年7月15日)
Q.最終面接に通りません。見られているポイントを教えて！A.見られている3つのポイント！こんにちは！NEXUS採用担当です(^^♪「一次や二次は通るのに、最終面接で落ちてしまう…」そんな悩みを抱えている就活生、実は少なくありません。最終面接では、企業が“本当に一緒に働けるかどうか”を判断するため、見るポイントも少し変わってきます。1 会社との相性（価値観・考え方）最終面接ではスキルや経験だけでなく、会社の理念や考え方に共感できているかを重視します。「この会社で働きたい理由」が具体的に語れているか、企業の価値観とあなたの考えが重なっているかが見られています。2 一緒に働くイメージが持てるか面接官（多くは役員や幹部）が「この人と一緒に働きたい」と思えるかどうかも大きなポイント。言葉の内容だけでなく、表情や話し方、姿勢などからも“人柄”が伝わります。緊張していても構いませんが、誠実さや前向きさはしっかり伝えていきましょう。3 入社意欲・覚悟最終面接は「内定を出したら来てくれるか？」を確かめる場でもあります。他社と迷っていても正直に伝えてOKですが、「この会社で働くことにどんな魅力を感じているか」はきちんと伝えるのが大切です。NEXUSの面接では、学力やスキルよりも、人物そのものを見ています。どれだけ飾らず、自分の言葉で想いを語れるか。緊張しても大丈夫。あなたらしさを見せてくださいね。まずは会社説明会で雰囲気を知るところから始めてみませんか？皆さんのご参加をお待ちしています！【説明会も充実！】・業界・企業研究ができるプログラム・先輩社員のリアルな話が聞ける座談会・就活・面接の相談もOK！【内定後も安心フォロー】・内定者懇親会・就業体験イベント・個別フォロー【充実の福利厚生】・奨学金最大180万円返済支援・引っ越し手当、食事割引など各種制度・産休育休も充実【オンライン対応OK】説明会も選考も、全国どこからでもWEB参加可能！ ▼応募方法▼まずはマイナビから説明会にエントリーしてください！＼あなたのご参加、お待ちしています！／
業界を広げることのメリットと注意点！(2026年7月15日)
テーマ：今から志望業種を広げて応募するのは不利？こんにちは！NEXUS採用担当です(^O^)就活を進めていると、「最初に考えていた業界となんだか違うかも」と感じることがあるかと思います。実際に話を聞いたり説明会に参加したりする中で、新しい発見があるのは自然なことなので安心してください(^_-)-☆そこで今回は、業界を変更しようかな、もっとほかの業界も幅広く見てみようかな、と思っている方に向けて業界を変更することのメリットと、注意点をお伝えしますね！【メリット】・自分の強みをより活かせる場が見つけやすい（例：メーカー志望だったが、小売業の説明会で“人と接するのが好き”を活かせると気づいた）・複数の業界を比較することで、働く上で大切にしたい価値観を整理できる（「やりがいを重視したいのか」「安定性を重視したいのか」など）【注意点】・志望業界を変える理由や軸が曖昧だと、一貫性がない印象を与える・「なぜ変えたのか」「どんな基準で選び直したのか」を自分の言葉で整理すること余談ですが、私自身は業界を絞らず、「人の良さ（社風）」「若手からキャリアアップできる環境」といった2つの軸で企業を見ていました！そのため、業界を変えるだけでなく、“軸から考える”方法も選択肢の一つです(^▽^)/不安もあると思いますが、その変化は前向きな一歩です。自分らしい選択を信じて頑張ってください！～NEXUSのイベントはこちら～【説明会の内容も充実！】・先輩社員のリアルな話が聞ける座談会・就活・面接の相談もOK！【オンライン対応OK】説明会も選考も、全国どこからでもWEB参加可能！「まず話を聞いてみたい」方も大歓迎です！【内定後も安心フォロー】・就業体験イベント・個別フォロー【充実の福利厚生】・奨学金最大180万円返済支援・引っ越し手当・産休育休も充実▼応募方法▼まずはマイナビから説明会にエントリーしてください！＼あなたのご参加、お待ちしています！／☆NEXUS 会社説明会開催中☆★WEBで全てが完結★☆参加希望の方はマイナビサイトよりエントリーをお願いします☆★Instagram（@nexus_saiyo）もチェック★#奨学金返済支援あり#優良企業ランキング12年連続上位#目指すは感動発信基地の創造！
NEXUSでは随時選考を行っております！(2026年7月15日)
Q.『最近、募集を開始した企業が知りたい！』A.選考直結×人物重視！夏前にスピード内定GET！こんにちは！NEXUS採用担当です☆NEXUSでは随時選考を行っております！どのような流れで選考が進んでいくのか、気になる部分ですよね！＼2７卒向け・最短2週間で内定！／☆通常：選考フロー☆ 会社説明会 ▼ 一次選考（1on1)▼ 適性検査（合否無し）▼ 最終選考（役員対応1on1)▼ 内々定 【説明会も充実！】・業界・企業研究ができるプログラム・先輩社員のリアルな話が聞ける座談会・就活・面接の相談もOK！「まず話を聞いてみたい」方も大歓迎です！【内定後も安心フォロー】・内定者懇親会・就業体験イベント・個別フォロー【充実の福利厚生】・奨学金最大180万円返済支援・引っ越し手当、食事割引など各種制度・産休育休も充実【オンライン対応OK】説明会も選考も、全国どこからでもWEB参加可能！応募方法▼まずはマイナビから説明会にエントリーしてください！＼あなたのご参加、お待ちしています！／☆NEXUS 会社説明会開催中☆★WEBで全てが完結★☆参加希望の方はマイナビサイトよりエントリーをお願いします☆★Instagram（@nexus_saiyo）もチェック★#奨学金返済支援あり#目指すは感動発信基地の創造！
まだまだ積極採用中～(2026年7月7日)
皆さん、こんにちは！NEXUSグループ採用担当です！6月が過ぎ、「あらためて視野を広げて、自分に合う企業を探し直そう！」とリスタートを切っている方も多いのではないでしょうか？「もう遅いかな…」なんて焦る必要はまったくありません！NEXUSグループでは、これからの時期も皆さんとの出会いを大切に、積極採用を続けています。当社の選考は、【説明会から最終選考まで全てWEBで完結】します！移動時間ゼロで、スピーディーに進めることが可能です。★WEB説明会 ◇随時開催中◇【参加必須】皆さんの予定に合わせて参加できるよう、随時開催しています。まずは情報収集のつもりでお気軽にどうぞ！※選考へ進むには説明会の参加が必須となります。★WEB面接 ◇順次実施◇説明会参加後、選考を希望される方には後日WEB面接のご案内をいたします。じっくりお話ししましょう。★内定自宅からリラックスしてご参加いただけますので、少しでも気になったら、まずは随時開催中のWEB説明会を覗いてみてくださいね。新しく一歩を踏み出す皆さんにお会いできるのを、楽しみにしています！
視野を変えてみよう！(2026年7月7日)
皆さん、こんにちは！NEXUSグループ採用担当です！就活が進むにつれ、「思うように結果が出なくて焦ってきた…」という方もいるのではないでしょうか？実は、就活が停滞しているときほど、無意識に“ある罠”に陥りがちです。今回はよくある3つの罠と、その対処法をシンプルにお伝えします！ 陥りがちな3つの罠と対処法◆「お祈り＝全否定」と捉えて落ち込む単に企業との「相性」が合わなかっただけ！「縁がなかった」と割り切り、淡々と次へ進みましょう。◆同じ業界・大手だけに固執する視野が狭くなっているサインです。これまで見ていなかった業界の説明会に、まずは1つ参加してみましょう。◆自己分析をやり直しすぎて迷子になる悩むより「伝え方」の改善が先！キャリアセンターなど、周囲の大人に面接練習をお願いして客観的な意見をもらいましょう。就活がうまくいかないときは、やり方や視野を変えるチャンスです。一人で抱え込まず、少しだけ視点を変えて一歩を踏み出してみてくださいね。
面接成功のカギは「準備の質」にあり！(2026年7月1日)
こんにちは。NEXUS採用担当です(^^)/『面接の準備で大事なことを教えて！』この質問に対して、私は「準備の質」と答えています！面接で良い印象を残せるかどうかは、当日に発した内容、言葉の選び方や緊張の度合いよりも、事前の準備がどれだけできているかに大きく左右されると考えています。たとえば…- 志望動機が「なんとなく」ではなく、自分の価値観や経験と企業の特徴がしっかり結びついているか？- 企業の事業内容や業界の動向について自分なりに調べ、理解しようとしているか？- 自己PRが「自分の強み」だけで終わらず、それが企業でどう活かせるかまで語れているか？こういった準備がしっかりしている人は、面接官の質問にも自然体で答えることができ、何よりも「本気度」が伝わってきます！面接官はより「考え抜かれた姿勢」を見ています。学生の中には「面接はうまく答えないといけない」と思っている人も多いようです。しかし、面接官が見ているのは、必ずしも「うまく話す能力」ではありません。むしろ、- 自分自身について深く考えているか- 当社について真剣に調べてきたか- 自分の言葉で話そうとしているかといった「姿勢」や「熱意」の方が重視されます。面接に緊張するのは当然です。でも、「自分なりにしっかり準備してきた」という自信があれば、その緊張を上回る力になります。「準備の質」にこだわって、是非納得の行く面接を行っていきましょう☆
言って大丈夫です！(^▽^)/(2026年6月25日)
こんにちは！NEXUS採用担当です(^^♪ 希望勤務地については、面接の際にぜひ教えてください！ 勤務地は働くうえでとても大切なポイントだと思いますので、「地元で働きたい」「このエリアで働いてみたい」など、率直な希望をお聞かせいただければと思います！ NEXUSでは、ワークライフバランスに合わせて3つの働き方をご用意しています！ ■ 地域社員→ 引っ越しを伴わず、自宅から通える範囲で勤務 ■ エリア社員→ 指定エリア内（関東・九州）で勤務 ■ 全国社員→ 全国の店舗で勤務 ただし、配属先は希望勤務地だけで決まるわけではありません。皆さんのご希望や適性、選択いただく働き方（異動区分）などを総合的に考慮して決定しています！ 面接では皆さんの率直なお考えを聞かせていただきたいので、「この地域で働きたい」「実家から通いたい」など、気になることがあれば遠慮なくお話しくださいね！ なお、初回の配属先については、採用担当がしっかりヒアリングを行いながら決定していきますので、安心してくださいね！
5つのポイントを紹介します！(2026年6月25日)
こんにちは！NEXUSグループ採用担当です！企業が学生を評価する場面では、スキルだけでなく「組織や仕事との相性」も重要な判断材料になります。企業側から見て「こんな学生と一緒に働きたい」と感じるポイントを5つご紹介します！１．【会社の価値観や仕事への理解】企業の事業内容や大切にしている考え方を理解したうえで応募している学生は、選考中の受け答えにも一貫性があり、「入社後も同じ方向を向いて働けそう」と感じてもらいやすくなります。「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で説明できる人は、仲間として長く活躍するイメージを持たれやすく、高く評価されるポイントです！２．【物事に前向きに取り組む姿勢】学生時代の実績の大きさよりも、困難な状況にどう向き合い、どのように工夫して乗り越えたのかが重視されます。仕事では思い通りにいかない場面も多いため、前向きに挑戦し続ける姿勢や粘り強さは、「この人と一緒なら困難も乗り越えられそう」と感じてもらえる大きな要素です。３．【コミュニケーションの取り方】仕事は一人で完結するものではなく、周囲との連携が欠かせません。そのため、丁寧さや誠実さはもちろん、相手の話をしっかり聞き、意図を汲み取ろうとする姿勢も重要視されます。「一緒に働きやすそう」「安心して任せられそう」と感じてもらえるコミュニケーションが好印象につながります！４．【自分の言葉で語れるかどうか】背伸びをした回答や模範解答よりも、自分自身の経験や考えを整理し、素直に伝えられる人は信頼を得やすい傾向があります。企業が見ているのは完璧さではなく、その人らしさや価値観です。自分の言葉で語れる人ほど、「この人と一緒に働いてみたい」と感じてもらいやすくなります。５．【周囲と協力しながら成果を目指せるか】どれだけ能力が高くても、周囲との協力ができなければ仕事は円滑に進みません。自分の役割を果たしながら仲間を支えたり、困っている人に声をかけたりできる人は、組織の中で信頼される存在になります。「この学生と一緒に働きたい」と思われる人材に共通する大切なポイントです！
「面接で緊張してうまく話せない…」それ、実は採用担当者から見ると大歓迎です！(2026年6月12日)
こんにちは！NEXUSグループ採用担当です！面接になると頭が真っ白になって、用意したセリフが全消去されるそこのあなた。面接で緊張するのは、あなたが本気で向き合っている証拠。今回は、ガチガチになってしまう皆さんに、採用担当者のホンネと一瞬でラクになるコツをサクッと伝えます！緊張がラクになる3つのホンネ１．噛んでも一生懸命な方が魅力的台本を丸暗記して完璧に話す人より、「えっと…」と詰まりながらも自分の言葉で伝えようとする人の方が、人間味があって熱意がめちゃくちゃ伝わります。２．最初に「緊張しています！」と白状していいこれ、最強の裏ワザです。最初に口に出しちゃうと自分も開き直れるし、面接官も「じゃあゆっくり話そうね」と味方になってくれます。３．面接官は敵じゃなくて「味方」面接はあなたを落とすための試験ではなく、お互いの相性を確かめる「ただの会話」です。減点ポイントを探しているわけじゃないので安心してください。大切なのは、綺麗なセリフを完璧に言うことではなく、「つたない言葉でも、自分の本音を伝えること」です。次の面接は、ぜひ「めちゃくちゃ緊張してます！」と笑顔で宣言することから始めてみてくださいね！
採用担当者が教える、個性を出す3つのコツ(2026年6月12日)
皆さん、こんにちは！NEXUSグループ採用担当です！「御社の経営理念に深く共感し、社会の発展に貢献したく――」……ストップ！その志望動機、ネットの例文をちょっと変えただけじゃないですか？例に倣って書くから、みんなと同じ「個性ゼロの志望動機」になっちゃうんです。今回は、採用担当者の目を引く「強い志望動機」のコツをサクッと解説します！個性を出す3つのコツ１．動機は「泥臭くて」いい「他社はダメだったけど、御社の接客には感動した」など、リアルな日常エピソードの方が圧倒的に響きます。２．自分の「原体験」と結びつける「バイトで〇〇な悔しい思いをした。だから御社のこの仕組みに惹かれた」という流れなら、他の就活生と被ることはまずありません。３．「課題」に踏み込んでみる良いところだけでなく、「御社の〇〇という課題に、自分ならこう貢献できる！」と言える学生は一目置かれます。個性を出すとは、面白い話を盛ることではなく、「自分が本当に心を動かされた瞬間」を就活用の言葉で薄めずに伝えることです。綺麗にまとまったつまらない志望動機は卒業して、あなただけのストーリーをぶつけてみてくださいね！
