最終更新日：2026/1/25

(株)オギノ

業種

スーパーマーケット
食品
専門店（食品・日用品）
専門店（アパレル・ファッション関連）
生命保険

基本情報

本社: 山梨県

資本金: 5,000万円

売上高: 768億円（2025年2月）

従業員: 4,521名　うち正社員638名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【県内シェアNO.1】【地域密着×データ戦略】【年間休日121日】豊かな暮らしを守る食インフラのプロ集団！目指すはエリアNO.1のリージョナルチェーンへ

企業のここがポイント

安定性・将来性

【県内シェアNO.1】地域の暮らしに彩りと安心を。「食」のインフラを守るプロフェッショナル集団！
戦略・ビジョン

【地域密着×データ戦略】テクノロジーの活用で顧客満足度の向上と人手に頼りすぎないスマート経営を実現！
キャリア

【100種類以上のキャリア】店舗運営・マーケティング・商品企画・社内SEなど、多様な職種あり！

会社紹介記事

この仕事の最大のやりがいは、お客様から直接喜びや感謝の言葉をいただけること。「また来たい」と思っていただけるサービス提供に努めています。お客様のニーズに合わせて、お客様が欲しい商品を事前に予測し発注。トレンドやニーズは日々変化していくので、いち早く情報を掴み売場に反映させることが重要です。

: この仕事の最大のやりがいは、お客様から直接喜びや感謝の言葉をいただけること。「また来たい」と思っていただけるサービス提供に努めています。

: お客様のニーズに合わせて、お客様が欲しい商品を事前に予測し発注。トレンドやニーズは日々変化していくので、いち早く情報を掴み売場に反映させることが重要です。

【地域密着×データ戦略】テクノロジーの活用で県内シェアNO.1を実現！

オギノの基本理念である「店はお客様のためにある」「お客様に正直な商売」に忠実に、真にお客様に必要とされる企業を目指しております。（写真：代表取締役社長荻野雄二）	■「食」のインフラを守るプロフェッショナル集団！江戸時代に創業して以来、地域の日常生活に彩りを提供してきた当社。食料品、住居関連品、衣料品など生活に欠かせない様々な商品を取り扱う総合小売業として、県内NO.1のシェアを獲得しています。中でも「食」には特に力を入れており、地域の方々の「食」を支える生活インフラとして、地域に根差した店舗展開と徹底した品質管理で、「安心」と「彩り」を届けています。例えば、朝採れの地場野菜をいち早く店舗に並べたり、地産地消をテーマにしたプライベート・ブランド（オリジナル商品）を開発したりと、地域のお客様の食卓と日常を豊かなものにすべく、様々な工夫を凝らしています。災害時にも食料品や生活必需品の安定供給に尽力し、地域社会の基盤を支え続けるのも当社の大切な役目。社員一人ひとりが「食」のインフラを守るプロフェッショナルとしての誇りを持って働いています。 ■テクノロジーの活用で、スマート経営を実現！「江戸時代に創業って・・・古い会社では？」というのは大きな誤解です！当社は業界でもいち早く「スマート経営」を推進。例えば、当社の特徴的なマーケティング戦略であるFSP。これは、Frequent Shoppers Program（フリークエント・ショッパーズ・プログラム）の略で、顧客の購入頻度や金額に応じて特典を提供する販売促進手法です。FSPにより、お客様一人ひとりの購買履歴や行動パターンを分析し、最適な商品陳列、パーソナライズされたプロモーション、そして効率的な在庫管理を実現しています。具体的には、データを活用した需要予測により食品ロスを削減したり、ダイレクトレシートを通じてお客様に合わせたお得な情報を提供したり。データに基づいた戦略でお客様の「欲しい」を先回りして叶え、お客様のライフスタイルに適したプロモーションを行うことで、効果的な販売促進を実現しています。また、加工工場としての機能と物流センターとしての機能を備えたセンター施設を充実させ、配送コストと手間の削減を実現。様々なテクノロジーに適切に投資して活用することで、お客様の満足度を向上させるだけでなく、社員の業務負担を軽減し、より付加価値の高い業務に集中できる環境を整備しています。

オギノの基本理念である「店はお客様のためにある」「お客様に正直な商売」に忠実に、真にお客様に必要とされる企業を目指しております。（写真：代表取締役社長荻野雄二）

■「食」のインフラを守るプロフェッショナル集団！
江戸時代に創業して以来、地域の日常生活に彩りを提供してきた当社。食料品、住居関連品、衣料品など生活に欠かせない様々な商品を取り扱う総合小売業として、県内NO.1のシェアを獲得しています。
中でも「食」には特に力を入れており、地域の方々の「食」を支える生活インフラとして、地域に根差した店舗展開と徹底した品質管理で、「安心」と「彩り」を届けています。例えば、朝採れの地場野菜をいち早く店舗に並べたり、地産地消をテーマにしたプライベート・ブランド（オリジナル商品）を開発したりと、地域のお客様の食卓と日常を豊かなものにすべく、様々な工夫を凝らしています。
災害時にも食料品や生活必需品の安定供給に尽力し、地域社会の基盤を支え続けるのも当社の大切な役目。社員一人ひとりが「食」のインフラを守るプロフェッショナルとしての誇りを持って働いています。

■テクノロジーの活用で、スマート経営を実現！
「江戸時代に創業って・・・古い会社では？」というのは大きな誤解です！当社は業界でもいち早く「スマート経営」を推進。例えば、当社の特徴的なマーケティング戦略であるFSP。これは、Frequent Shoppers Program（フリークエント・ショッパーズ・プログラム）の略で、顧客の購入頻度や金額に応じて特典を提供する販売促進手法です。FSPにより、お客様一人ひとりの購買履歴や行動パターンを分析し、最適な商品陳列、パーソナライズされたプロモーション、そして効率的な在庫管理を実現しています。具体的には、データを活用した需要予測により食品ロスを削減したり、ダイレクトレシートを通じてお客様に合わせたお得な情報を提供したり。データに基づいた戦略でお客様の「欲しい」を先回りして叶え、お客様のライフスタイルに適したプロモーションを行うことで、効果的な販売促進を実現しています。
また、加工工場としての機能と物流センターとしての機能を備えたセンター施設を充実させ、配送コストと手間の削減を実現。様々なテクノロジーに適切に投資して活用することで、お客様の満足度を向上させるだけでなく、社員の業務負担を軽減し、より付加価値の高い業務に集中できる環境を整備しています。

会社データ

事業内容	■店舗運営・マーケティング・商品企画・社内SEなど多様なキャリアあり当社には、皆さんの想像以上に多様なキャリアパスが用意されています。入社後はまず店舗運営の基礎を学んでいただきますが、その後は適性や成果に応じて、「十人十色」のキャリアを築くことが可能です。例えば、お客様と直接関わりながら店舗の売上や人材育成を担う店舗運営のプロフェッショナル。市場調査や顧客データの分析を通じて、効果的な販促戦略を立案するマーケティング担当。山梨の食文化やトレンドを取り入れ、ヒット商品を生み出す商品企画・開発担当。そして、店舗DXやシステム構築を推進し、経営を裏側から支える社内SEなど、実に幅広い職種があります。もちろん、教育にも力を入れており、「オギノビジネスアカデミー（ＯＢＡ）」という社内ビジネススクールを設置し、長期的な計画に基づいたスペシャリスト教育を実施。内定段階から始まり、トップ・マネジメントに至るまで、それぞれの職務内容や必要スキルに応じて、様々な教育カリキュラムを編成しています。若手社員にも積極的に裁量を与え、年次に関わらず挑戦できる環境があり、実際に、入社3年目で裁量を持った売り場づくりを任されたり、若手社員のアイデアから新たな商品を仕入れたりといった事例も豊富です。あなたの「やりたい」が、オギノではきっと見つかります。私たちと共に、あなたの可能性を最大限に広げませんか？食料品・住居関連品・衣料品などの日常生活に密着した品揃えで、地域社会に貢献しています。

事業内容

■店舗運営・マーケティング・商品企画・社内SEなど多様なキャリアあり
当社には、皆さんの想像以上に多様なキャリアパスが用意されています。
入社後はまず店舗運営の基礎を学んでいただきますが、その後は適性や成果に応じて、「十人十色」のキャリアを築くことが可能です。例えば、お客様と直接関わりながら店舗の売上や人材育成を担う店舗運営のプロフェッショナル。市場調査や顧客データの分析を通じて、効果的な販促戦略を立案するマーケティング担当。山梨の食文化やトレンドを取り入れ、ヒット商品を生み出す商品企画・開発担当。そして、店舗DXやシステム構築を推進し、経営を裏側から支える社内SEなど、実に幅広い職種があります。
もちろん、教育にも力を入れており、「オギノビジネスアカデミー（ＯＢＡ）」という社内ビジネススクールを設置し、長期的な計画に基づいたスペシャリスト教育を実施。内定段階から始まり、トップ・マネジメントに至るまで、それぞれの職務内容や必要スキルに応じて、様々な教育カリキュラムを編成しています。
若手社員にも積極的に裁量を与え、年次に関わらず挑戦できる環境があり、実際に、入社3年目で裁量を持った売り場づくりを任されたり、若手社員のアイデアから新たな商品を仕入れたりといった事例も豊富です。あなたの「やりたい」が、オギノではきっと見つかります。私たちと共に、あなたの可能性を最大限に広げませんか？

食料品・住居関連品・衣料品などの日常生活に密着した品揃えで、地域社会に貢献しています。

本社郵便番号	400-0047
本社所在地	山梨県甲府市徳行1-2-18
本社電話番号	055-227-7100
創業	1841（天保12）年
設立	1953（昭和28）年9月
資本金	5,000万円
従業員	4,521名　うち正社員638名
売上高	768億円（2025年2月）
事業所	本部：山梨県甲府市徳行1-2-18 　　　（オギノ貢川店衣料館2F）店舗：47店（山梨県35店、長野県7店、静岡県5店）～山梨県 ■ショッピングセンターリバーシティショッピングセンター　（中央市）イーストモールショッピングセンターバリオ　（甲府市）韮崎駅前店　（韮崎市） ■スーパーマーケット＋衣料スーパー貢川店　（甲府市）峡西店　（南アルプス市）河口湖店　（南都留郡富士河口湖町）長坂店（きららシティS.C）　（北杜市）山梨店　（山梨市）双葉店　（甲斐市）国母店　（甲府市）都留店　（都留市）笛吹店　（笛吹市）甲州店　（甲州市）上野原店　（上野原市）山中湖店　（南都留郡山中湖村）富士川店　（南巨摩郡富士川町）都留田野倉店　（都留市） ■スーパーマーケット田富店　（中央市）春日居店　（笛吹市）朝日店　（甲府市）城東店　（甲府市）韮崎店　（韮崎市）富士吉田店　（富士吉田市）西八幡店　（甲斐市）下石田店　（甲府市）上今井店　（甲府市）竜王駅前店　（甲斐市）塩山店　（甲州市）南アルプス八田店　（南アルプス市）伊勢店　（甲府市）向町店　（甲府市）須玉店　（北杜市）甲斐敷島店　（甲斐市） ■小型スーパー南部店　（南巨摩郡南部町）中富店　（南巨摩郡身延町）～長野県茅野ショッピングセンター　（茅野市）長峰店　（茅野市）岡谷店　（岡谷市）諏訪店　（諏訪市）信州山形店　（東筑摩郡）あづみ野店　（安曇野市）信濃大町店（大町市）～静岡県御殿場店　（御殿場市）御殿場富士岡店　（御殿場市）沼津インター店　（沼津市）富士宮万野原店　（富士宮市）富士宮弓沢店　（富士宮市） ■物流センター生鮮センターグロサリーセンター衣料・用度品センター
関連会社	(株)オギノインシュランスサービス (株)かいや甲府青果(株)
沿革	天保12年初代荻野市左衛門が「竹の屋」開業昭和28年荻野商店改め「(株)オギノ」設立昭和33年甲府市中心部(現ココリ)に服地専門店開設昭和44年チェーン運営を取り入れ、多店舗展開～昭和60年までの間に23店舗開店昭和62年リバーサイドモール店開店、本格的なGMS開発へ着手平成 5年生鮮食品を一括加工する「生鮮センター」開設平成 8年オギノグリーンスタンプカードを導入し、FSPの研究を進める平成14年株式会社設立50周年、創業161年を迎える平成18年新グロサリーセンター稼働物流システムと店舗作業を連動させ、トータルでローコスト化を実現させた平成22年静岡県御殿場市へ出店し、静岡県へ初進出を果たす令和2年スクラップ＆ビルドを推進株式会社設立69周年、創業180年を迎える令和4年株式会社設立70周年を迎え、オギノのプライベートブランド「OGINO SELECT」「OGINO SELECT PREMIUM」発売開始令和5年 2月15日、静岡県富士宮市に富士宮万野原店をOPEN 令和5年 5月17日、静岡県富士宮市に富士宮弓沢店をOPEN 食品売場と衣料品売り場を兼ね備えた大型店を出店令和6年 5月24日、長野県茅野市に長峰店をOPEN 長野県内の店舗は7店舗となる令和6年 8月身だしなみ規程の緩和多様な価値観への対応令和7年 5月、代表取締役会長に荻野寛二が就任代表取締役社長に荻野雄二が就任令和7年 7月身だしなみ規程のさらなる緩和従業員の声を形に

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	12名	21名	33名
取得者	4名	21名	25名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.9%
  （142名中7名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員教育：部門別に基礎的な知識・技術を習得する導入教育を実施しています。 ●初級管理者研修：入社4年目に管理者として必要な知識やスキルを学びます。以降、各々のスキルアップに応じて研修会が実施されます。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり ●1年目面談：8月と12月に人事担当者と1対1で30分の面談を行い、不安や現状を相談できる時間を設けています。 ●2・3年目面談：10月～11月にかけて人事担当者と1対1で30分の面談を行い、将来の目標や悩みについて相談できる時間を設けています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり ●等級試験：次の役職を目指すための等級試験を実施しています。　現在の等級数に応じて受験時期は異なります。　等級をあげると給与も増えるため、受験を推奨しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学、山梨大学＜大学＞愛知学院大学、亜細亜大学、石川県立大学、茨城大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢学院大学、金沢星稜大学、鎌倉女子大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、北里大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、健康科学大学、工学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、城西国際大学、尚美学園大学、上武大学、女子栄養大学、信州大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、電気通信大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京農業大学、東京農工大学、東洋大学、長野大学、奈良大学、新潟大学、新潟経営大学、新潟産業大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、花園大学、福井県立大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、松本大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨大学、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨県立大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、福岡女学院大学、福知山公立大学＜短大・高専・専門学校＞大月短期大学、大原ビジネス公務員専門学校甲府校、大原簿記学校、岐阜市立女子短期大学、甲府市立甲府商科専門学校、専門学校サンテクノカレッジ、上智大学短期大学部、信州豊南短期大学、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、山梨学院短期大学、山梨県立産業技術短期大学校、専門学校山梨県立農林大学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年　大卒等10名　高卒8名 2024年　大卒等22名　高卒7名 2023年　大卒等32名　高卒11名 2022年　大卒等27名　高卒4名 2021年　大卒等28名　高卒10名

採用実績（学校）

＜大学院＞
信州大学、山梨大学
＜大学＞
愛知学院大学、亜細亜大学、石川県立大学、茨城大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢学院大学、金沢星稜大学、鎌倉女子大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、北里大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、健康科学大学、工学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、城西国際大学、尚美学園大学、上武大学、女子栄養大学、信州大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、電気通信大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京農業大学、東京農工大学、東洋大学、長野大学、奈良大学、新潟大学、新潟経営大学、新潟産業大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、花園大学、福井県立大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、松本大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨大学、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨県立大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、福岡女学院大学、福知山公立大学
＜短大・高専・専門学校＞
大月短期大学、大原ビジネス公務員専門学校甲府校、大原簿記学校、岐阜市立女子短期大学、甲府市立甲府商科専門学校、専門学校サンテクノカレッジ、上智大学短期大学部、信州豊南短期大学、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、山梨学院短期大学、山梨県立産業技術短期大学校、専門学校山梨県立農林大学校