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最終更新日：2026/5/1
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≪誠実な人柄≫が決め手です！(2026年5月22日)
こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。弊社では、選考の際〈人柄〉を重要視しております。選考通過とする判断基準をあえて挙げるなら〈人柄〉です。履歴書を見る際は免許・資格欄や自己PRなどよりは〈志望動機〉を見ています。なぜこの業界に興味を持ってくれたのかその中でなぜシモセンを選んでくれたのかを「ありのままに」記載していただくと選考通過につながる可能性が格段に上がります。面接の際は、〈話し方や態度〉を見ています。目を見て話ができる当たり前のマナーを身に着けているそんな「ありのままの」姿を見せて頂くと選考通過につながります。面接は、緊張するものだと思います。ですが、〈誠実な人柄〉は自然と伝わります。他の方と比べて必要以上によく見せようとせず自然体な自分をお伝えください。
必ずではありませんが、質問してもらえると嬉しいです。(2026年5月22日)
こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。必ず質問をしないといけない、ということはないです。ですが、やはり質問してもらえると「ちゃんと調べてきてくれたんだ」「弊社に興味があるんだ」と感じて嬉しく思います。つまり、質問があれば面接の印象が良い方に変わると思います。質問内容は、どんなことでもいいです。自分が弊社で働くイメージを想像して質問内容を考えてほしいです。入社した後に、「聞いてないよ」とミスマッチにならないようにどんな質問内容でも正直に本音でお答えいたします。
当たり前のことができていればマナーはOK！自信をもっていきましょう！(2026年5月22日)
こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。以前のギモンに回答でも、回答させて頂いておりますが当たり前のことをごく自然にできれば全く問題ないと思っています。私たちは多くの学生さんと会社説明会や面接にてお会いさせていただいておりますが、「あれ？」という違和感がなければ、「就活マナー」はOK！あとは、どこまで準備して面接に臨むかが自信につながっていくと思います。企業のこと、業界のこと、自分自身のことを分析し何を聞かれても大丈夫というところまで準備して面接を受けてみてください。その準備が、面接での態度やマナーにつながると思います。
『入社後にやりたいこととマッチしているか』を知りたいです。(2026年5月15日)
こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。自己PRや志望動機は、面接の際必ず聞かれると思います。これを取り繕ってしまうと、言葉や動機の矛盾が起こりやすく、文章が繋がっていないことがよくあります。そうすると、入社後にやりたいことが見えてきません。学業以外で培った価値観や考え方が志望動機や入社後にやりたいこととマッチしているかを見させていただいております。これまでに印象に残った志望動機でいうと「船舶救命具整備士の仕事を見て、『天職』だと思いました！」と言ってくれた学生がいました。天職とは、人生で最も自分に合った仕事のことを指し、その人が持っている才能や能力を最大限に活かせる職業のことです。この志望動機は、とても印象に残っています。
『人としてのマナー』と考えてみてください。(2026年5月15日)
こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。面接って緊張しますよね、終わったあと、あの反応が良くなかったかなとか気にしてしまうことがあると思います。ですが、当たり前のことをごく自然にできていれば全く問題ないと思っています。例えば・身だしなみ（清潔感など）・時間厳守・名前を名乗る、挨拶をする・面接時には携帯電話を切るorマナーモードに設定・表情、しぐさ、お茶の飲み方・言葉遣いなどなど・・・『人としてのマナー』と気楽に考えていつもの自分で臨もうという心構えで頑張ってくださいね。
『誠実な方』が向いています！！(2026年5月15日)
こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。弊社は、造船所、海運・フェリー会社、漁業者と海に生きる方々をお客様とする船具商です。常に危険が伴っているお客様を相手に中途半端なことはできません。船の寿命は20～30年とされておりずっと付き合っていく為、信頼関係を築くことが求められます。ウソをつかない、お客様に寄りそっていけるそんな性格の方が向いていると思います。お客様の発展とともに自らの知識や経験を積み重ね『ただモノを売るだけでなく、提案型の営業ができるようになる』そんなキャリアプランを描かれる学生を求めています。私たちは、海に生きる方々のパートナーとなり安全な航海を守り続けます。
弊社は年間休日125日！！！、その他の休暇制度も紹介します。(2026年5月8日)
こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。弊社の休暇制度を紹介します。☆☆年間休日125日☆☆《休日》◆完全週休2日制（土日）、◆祝日《休暇》◆夏季休暇（お盆）◆年末年始休暇◆有給休暇（5日間取得率100%）◆慶弔休暇◆特別休暇 など弊社パーパスは「新たな分野を切り拓き、徹底的に寄りそう」です。徹底的に寄りそって、シモセンの伝統をつなぐために、 御取引先様だけではなく、社員にも「長く勤めて欲しい、出来れば定年まで」という思いで制度は作られています。なお、長期休暇を取得し、毎年、海外旅行へ行く社員もいますよ。
『自信に満ちた顔』と『落ち着いた雰囲気』で選考の場に臨んでいる。(2026年5月8日)
こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。「この学生は準備ができている」と感じた瞬間、面接室に入られ、席に着かれた時に一番感じます。「どこまで準備をするべきか」は、その学生のそこで働きたいという気持ちの現れだと考えています。一例で申しますと、準備ができている学生は、企業のこと・業界のこと・自分自身のことを分析出来ていて、選考面接で何を聞かれても大丈夫というところまで準備されているのだと思っています。ですから、どこか「自信があって、落ち着いている」と感じた学生は、その後の選考のやり取りがとてもスムーズに終わった印象が残っています。緊張するのは仕方ありません。「自分をよく見せよう」とするのではなく、自然体で選考に臨まれてください。
NGなものはありません！！(2026年5月8日)
こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。学生時代に頑張ったことは、人それぞれです。大学の勉強や部活、バイト、趣味、いろいろあると思います。皆様が、夢中になれたものを教えてください。どんなことでも、熱中できた何かがある方は充実した学生生活を過ごされたんだと思います。ただ、目的がなく「なあなあ」と取り組まれたものは、何も響きません。夢中になったもの、頑張ったもののプロセスを評価しております。自分の夢中になれたものに、自信をもってお話しください。
”失敗談”や”挫折した経験”を質問させていただいてます。(2026年4月24日)
こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。弊社の面接では、皆さんの人生経験での失敗や挫折などについてご質問させていただいています。なぜ、失敗したと考えてますか？それをどのように克服しましたか？（しようとしたか？）その経験をこれからどう活かしますか？と、その方の問題処理能力スキルを把握させていただく狙いです。仕事中にすべて上手くいくことは殆どなく、壁に当たることもあります。その際、どうやって対応することができるだろうと、入社後のイメージを採用担当者も膨らませているのです。多くの方と面接させていただいていますが、『私、失敗したことがないので』という方にお会いしたことはありません。どんなに困難な課題にぶつかっても、誠実に・真摯に・辛抱強く・向き合える方が、弊社が求める人財ですね。
