(株)ダッド

【働き方改革について】
当社では、社員一人ひとりがワークライフバランスを実現しながら、“デジタルのプロ”として伸び伸び働けるよう、以前から働き方改革に積極的に取り組んでいます。その一つが「1分単位のフレックスタイム制勤務」です。それぞれのライフスタイルに合わせ、始業時間と終業時間が選べるだけでなく、勤務時間を1分単位でカウントすることで無駄な残業時間の削減を実現しています。私は交通渋滞を避けるため、早めの出勤を選択しています。実はこの制度は、年に一度実施される意識調査(社員アンケート)がきっかけで導入されたもの。今後も社員の意見やアイデアを活かし、よりよい職場づくりを行っていきます。

コロナ禍以降の取り組みとしては「在宅勤務」があります。時間にゆとりのある生活のなかで仕事と家庭の両立をめざし、現在も利用率は60％程度です。私も業務内容により在宅勤務を選択することで、出勤時間の負担を減らしています。在宅勤務時には、電気代などを補助する手当もあるので安心です。ほかにも働きやすいカジュアルな服装で勤務できる「オフィスカジュアル」を導入するなど、社員が無理なく自由に働ける環境を整備しています。

【福利厚生について】
福利厚生が充実しているのも当社の魅力です。多くの社員から好評なのが「通勤手当」です。公共交通機関はもちろん、自動車や自動二輪に対しても手当を支給。さらに条件はありますが、有料道路を利用した通勤補助も導入しています。また結婚や育児など、ライフステージが変わっても長く働き続けるためのサポートも充実。結婚や出産時には「お祝い金」が支給され、結婚時には「特別休暇」も利用できます。

ほかにも「インフルエンザ予防接種費用補助」「災害見舞金」「扶養配偶者の健康診断費用補助」など多彩なサポートが整っています。休日は自社所有の保養施設や会員となっている全国のリゾート施設を利用することもでき、さまざまなチケットの割引や優待も受けられます。公私ともに、充実させることができる点も当社の魅力だと思います。
（平谷 元博）

【社員研修制度について】
理系出身者はもちろん、文系出身者もエンジニアとして活躍する当社は、入社後の教育制度が充実しています。まず入社後に2日間、外部講師による「新入社員研修」を実施。社会人としての心構えやビジネスマナーなど基本を学ぶことで、学生から社会人へと気持ちを切り替えていただきます。本人の希望や適性を踏まえた上で決定された配属先では、新入社員1名に対し年次の近い先輩が1名つく「職場先輩制度」を1年間導入。OJTを通して仕事を教えることはもちろん、不安や悩みについても親身に相談にのります。また、職場先輩は新入社員から分からないことを質問されても、必ず自ら上司に確認して回答します。これにより、職場先輩の成長も後押ししています。1年の終わりには役員の前で、「職場先輩制度」の成果を報告する発表会を開催しています。

ほかにも入社1年目には安全運転講習を実施し、大手自動車メーカーの仕事を請け負う当社の社員としての自覚を高めていただきます。その後も入社2年目の「中堅社員フォローアップ研修」、3年目の「キャリアアップ研修」、リーダーや管理職向けの研修と、階層ごとにきめ細かにサポートいたします。

【休暇制度について】
クリエイティブな仕事だからこそ、ワークライフバランスは大切だと考えています。有休は入社初日から与えられ、１年目は10日、2年目以降は最大で20日取得できます。取得率向上にも力を入れており、近年は80％程度を実現。今後はさらに取得を促進させる予定です。ほかにもご自身の通院や子どもの保育園や学校の行事などの際、1年間に5日まで特別休暇を取得できる「ライフサポート休暇」を導入。産休や育休については、高い取得率、復職率を維持しており、働きやすさを物語っています。GWや夏季、年末年始は10日前後の「長期連休」があることも当社の自慢です。
（赤澤 京子）