アルビス(株)【東証プライム上場】

　当社は1968年に創業。皆さまに日々の食材を提供することで発展。食の安全・安心はもちろん、より美味しいもの、より健康になれるものを厳選し、お届けすることで、お客さまの暮らしに寄り添い、信頼を獲得してきました。
　今年は新型コロナウィルスの拡大により、スーパーマーケットも想定外のリスクと対策を強いられました。当初は、多くの従業員が先の見えない不安にさいなまれましたが、お客様からの「ありがとう」「おかげさまで」「頑張って」といったお声掛けに励まされ、“食のライフラインを担う仕事”という責務を再認識。意を新たにして各々の職務に邁進しています。
　
　アルビスの強みは地域密着です。例えば富山県でも、西と東で異なる食文化が根づき、醤油の味、惣菜の呼び名も違います。当社ではこうした地域の食文化を継承することを念頭に、半径２～５ｋｍエリアを商圏として多店舗展開。現在は、北陸エリアを中心に66店舗。2019年には中部エリア（岐阜県美濃加茂市）にも進出し、地域ニーズに合った品揃えに取り組んでいます。
　そしてもう一つの強みは鮮魚。魚の新しさ、品数において高い競争力を誇っており、中でも昨年オープンの美濃加茂店では、鮮魚の売上が全66店舗トップを記録。岐阜の皆さまから「魚ならアルビス!」と高い支持をいただいています。

　当社では、今後も地域密着、お客様満足を追求しながら店舗展開していきたいと考えています。そんな企業の発展を支え、新しい時代を切り拓いてくれる仲間を募集します。まずは元気な方。食べること、伝えることに興味がある方。そして常に挑戦しつづけ、失敗しても次の挑戦に向けて奮起できる方を求めます。
　当社では夢や感動を共有できる職場づくりに励むと共に、「アルビスに入社して良かった」と思ってもらえるよう、全力でサポートしていきたいと思っています。

　当社では従業員の自主性創業時から人材教育に力を入れ、社内独自の「教育プログラム」や「資格等級制度」を設けています。
　新入社員は入社後、約２カ月の新人研修を経て各店舗に配属。新人１人に１人の先輩トレーナーが就き、ＯＪＴを組み合わせながら教育します。２年目にはステップアップ研修を行い、自立して仕事がこなせるまでのノウハウを習得します。その後は等級試験を受けながらチーフや店長に必要な管理能力も磨いていきます。

　特に近年は、本人の希望や適性、将来性を尊重した人事に努めています。入社後は数年間、店舗経験を積んでもらうことを基本としていますが、情報システムや建築、マーケティングなど、大学で学んだ専門知識を活かせる環境もあります。
　また、店長職から採用教育課長、あるいは店舗チーフから広報に異動というケースもあり、やる気と能力次第で新しいステージを切り拓いていくことも可能です。
　
　また年に１回、個人的な趣味や関心のあるジャンルの通信教育を受講できる制度もあります。例えば野菜ソムリエや食品衛生学などスーパー業務と関係あるものもあれば、ペン習字や法律、ポップデザインなど自分磨きを目指したものも、自由に受講できます。研修費用の半額を負担しています。
　
　私たちの仕事は、地域の人々の安全・安心な食卓を支えるという大きなやりがいのある仕事です。お客様の期待に応え、スキルアップしていく中で、「なりたい自分」に近づき、自身の成長を実感することができるでしょう。
　この業界の未来を切り拓いていけるようなポジティブでガッツある人材を求めます。興味のある方はぜひ、見学にいらしてください。

＜頑張った分、昇格に反映。手ごたえが実感できる職場＞

社長●当社はどんな社風だと思いますか？
竹内●私としては、何でも話せる風通しの良い社風だと思います。例えば新人と熟練のパートさん、店長でも遠慮なく意見を言い合え、提案できる雰囲気があります。また昇給や昇格に関して言えば、成果主義です。
社長●そうですね。勤務年数に関係なく、頑張った人はその分、正当評価される職場だと思いますよ。

＜働き方改革を推進。業界のイメージアップを図りたい＞

社長●スーパーの仕事に対して様々なイメージを持っている人もいますが、当社では「しっかり休んで、しっかり働く」ための働き方改革を実践しています。
竹内●女性の多い職場なので、仕事と家庭の両立がしやすい各種制度の取得率は高いですね。例えば、子育て世代には育児休暇後の時短勤務や曜日選択勤務、また自宅近くの店舗への異動などが認められています。ずっと正社員のまま働き続けられるのでキャリア形成にもいいですね。
社長●「アルビス社員でよかった！」と思ってもらえるような特典も増やしています。今年からは従業員の買物５％割り戻しを実施。リフレッシュ休暇では契約リゾートホテルの宿泊割引も受けられます。今後も福利厚生の充実を図りながら、イメージアップに努めていきたいと思っています。

＜様々なジャンル、県内外からのエントリーも期待＞

社長●私としては「アルビス＝スーパー」というイメージを払拭し、幅広いジャンルの業務、部署を有する複合組織だということをアピールしたいと思っています。まずは見学に来ていただき、どんな仕事があるのか見てほしいと思います。
竹内●同感です。以前は店舗スタッフとして経験を積んだ後、希望に応じてバイヤー職や開発職、広報職などの職に就いてもらうという形を取っていましたが、現在は、適性や可能性があれば初年度から店舗勤務以外の配属もしていますよね。
社長●ですから、サービス業を希望する方だけでなく、ITの仕事、建設の仕事、あるいは企画や広報の仕事に関心のある方にも来ていただきたいのです。また、来年は中京エリアへの進出を加速する予定ですので、北陸だけでなく、中京圏をはじめ全国からのエントリーも大歓迎です。期待しています。