関ヶ原石材(株)【セキストーングループ】

当社も、夏採用を開始しました！
7月はWEB説明会を週2～3回のペースで開催しています。
まずは説明会にご参加いただき、当社の事業や仕事内容について理解を深めていただいたうえで、選考へ進むかをご判断いただけます。

＜選考フロー＞
説明会→一次選考（適性検査・書類提出）→二次選考（人事面接）→最終選考（役員面接）

一次選考は書類提出後に進んでいただくため、早めにご提出いただくことでスムーズに選考へ進むことが可能です。
二次選考以降は個別で日程調整をしております。
選考日程が順調に進んだ場合は、人事面接から最短2週間で内定となります。
まずは説明会でお会いできることを楽しみにしています♪

書類選考では受験票に第2希望まで記入していただきますが、その時点で興味のある職種を選んでいただければ大丈夫です！
また、入社後の研修を通して当社の仕事への理解を深めたうえで、改めて希望職種をお聞きしています。そのため、選考時と希望が変わっても問題ありません。
まずは興味のある分野から考えていただければと思います♪

最終面接まで進んでいるということは、これまでの選考で「能力」や「基本的な人物面」はある程度評価されていることがほとんどです！
最終面接では、「どの部署や職種で力を発揮してくれそうか」「入社後に活躍しているイメージが持てるか」「長く活躍してくれそうか」といった、企業との相性や入社意欲がより重視される傾向があります。

最終面接で陥りがちなポイントとして、一次面接や二次面接を通過した安心感から、志望動機や企業研究が浅くなってしまうことがあります。
役員面接では、「なぜ当社なのか」「入社後に何をしたいのか」といった質問に対し、自分の言葉で具体的に答えられることが重要です。また、「第一志望ではありません」「他社と比較しています」といった内容を正直に伝えすぎてしまい、入社意欲が低いと受け取られるケースもあります。
無理に「第一志望です！」と言う必要はありませんが、その会社に魅力を感じている理由はしっかり伝えられるよう準備しておきましょう。

対策としては、
・なぜその企業を志望するのかを改めて整理する
・入社後に挑戦したいことや実現したいことを考える
・これまでの面接で話した内容に一貫性があるか見直す
ことがおすすめです。

最終面接は「落とすための面接」ではなく、「お互いに入社後のミスマッチがないかを確認する場」です。
これまでの選考で評価されてきた自分に自信を持ち、入社したいという思いを自分の言葉で伝えることが大切です♪

今から志望業界を広げて応募することは、決して不利ではありません。
業界を広げるメリットは、自分に合った仕事や企業と出会える可能性が高まることです！

就職活動を進める中で、さまざまな企業や仕事を知り、当初考えていた業界以外に興味を持つことは自然なことです★実際に、説明会やインターンシップ、選考を通じて志望業界や職種を見直しをした学生さんに何人も会ってきました。
業界への先入観にとらわれず幅広く情報収集することで、「こんな仕事も自分に向いていたんだ」という新たな発見につながることもあります。

ただし、応募する際には「なぜその業界・企業に興味を持ったのか」を自分の言葉で説明できるようにしておくことが大切だと思います。面接では、業界を広げた理由や当社を志望する理由を聞かれることもありますので、企業研究を行い、その会社ならではの魅力や興味を持ったきっかけを整理しておくと良いです！
業界が異なっていても、「人と関わる仕事がしたい」「ものづくりに携わりたい」「お客様の課題解決に貢献したい」など、就職活動の軸に一貫性があれば問題ありません★
大切なのは最初に決めた業界にこだわることではなく、自分に合った仕事や会社を見つけることです。視野を広げながら、自分が納得できる企業選びを進めていただければと思います。

当社も、夏採用を開始しました！
7月はWEB説明会を週2～3回のペースで開催しています。
まずは説明会にご参加いただき、当社の事業や仕事内容について理解を深めていただいたうえで、選考へ進むかをご判断いただけます。

＜選考フロー＞
説明会→一次選考（適性検査・書類提出）→二次選考（人事面接）→最終選考（役員面接）
一次選考は書類提出後に進んでいただくため、早めにご提出いただくことでスムーズに選考へ進むことが可能です。
選考日程が順調に進んだ場合は、人事面接から最短2週間で内定となります。
まずは説明会でお会いできることを楽しみにしています♪

就職活動がうまくいかない時は、「自分だけがうまくいっていない」と感じて焦ってしまいます。しかし、思うように進まない時期は誰にでもあります！

まず、応募先を絞りすぎてしまっていませんか？
最初に決めた業界や企業にこだわり過ぎると、選択肢が限られ、自分に合った企業との出会いの機会を逃してしまうことがあります。そんな時は少し視野を広げて、仕事内容や働き方という観点から企業を見直してみるのがおすすめです！

次に、不採用の結果を必要以上に引きずっていませんか？
不採用の通知を受けると、「自分に能力がなかったのでは」と考えてしまいがちですが、理解しておいてほしいのは、不採用の理由は必ずしも能力不足ではないです！企業との相性や募集人数、他の応募者との兼ね合いなど、さまざまな要因が影響します。
うまくいかなかった場合は、「志望動機は伝わっていたか」「企業研究は十分だったか」「面接で質問の意図に沿った回答ができていたか」など振り返って、次の選考に活かすことが大切です！

さらに、周囲と比較し過ぎていませんか？
友人の内定状況や選考の進み具合が気になると思います。でも、就職活動のペースは人それぞれです。比較するなら他人ではなく、就活を始めた時からの自分と比べてどれだけ成長できたかを意識してみてください！

就職活動がうまくいかない時こそ、一度立ち止まって自分の就活の軸や企業選びの基準を見直してみることが大切です★焦らず、自分に合った企業との出会いを信じて行動を続けることが、納得のいく就職活動につながると思います。

仕事でも順調にいくことばかりではありません。
就職活動で苦労した経験が、役立つ時が必ず来ます！

人と話すことが苦手、緊張してしまうなど、性格的な営業職の向き・不向きはもちろんあります。
ただ、当社の営業は一般的な新規開拓中心の営業とは少し異なります！
当社の営業は、既存のお客様を中心としたルート営業のBtoB営業で、お客様のご要望に合わせて最適な石材や仕様をご提案する「提案型営業」です。
そのため、「話す力」よりも、お客様の要望をしっかり聞き、内容を理解する力が必要となります。お客様が思い描く理想を形にするために、石材の種類や仕様についてアドバイスしながら、一緒に完成形をつくり上げていきます。

言葉数は少ないけど知識量が豊富で信頼が絶大な人、会話力がありお客様と関係性を作るのが早い人、素早く・お客様目線で対応できる人など、当社の先輩営業マンには色々なタイプがいます。それぞれ自分の得意な方法で活躍しています★

人と関わることが好きな方や、相手の話を丁寧に聞くことができる方、相手の期待に応えたいという気持ちを持っている方も、十分に活躍できます！
営業経験や特別なセールストークが必要というよりも、お客様に寄り添う姿勢が大切な職種です♪