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最終更新日：2026/9/18
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30秒で読める！採用枠残り∞ 横浜港が変わる今、スーパーバイザー募集(2026年9月17日)
9月11日時点の残り採用枠：∞（無制限）横浜市では現在、新本牧ふ頭の整備を進めており、横浜港はさらなる発展の真っただ中にあります。鈴江コーポレーションでは、こうした横浜港の発展を見据えながら、人員体制の強化を図っています。そのため、今回は採用予定人数を限定せず、意欲ある方を幅広く募集いたします。 ■ なぜ「無制限」なのか？横浜港が大きく発展していくこの時期は、会社にとっても大切な節目です。これから力を発揮してくれる人材は、今後何人いても心強い存在！だからこそ、人数の枠を設けず、「一緒に働く仲間」を求めています。 ■ どんな経験ができる？港の動きを支える一員として、現場運営に携われる横浜港の発展を、日々の仕事の中で実感できる環境スーパーバイザーとして、現場運営や人員管理に携わりながら成長できる環境 海が好きな方も、横浜が好きな方も、とりあえず聞いてみたいと思った方も、ぜひ気軽に会社説明会に来てください！採用枠は無制限！まずはお気軽にご応募・お問い合わせください！
30秒で読める！9/24会社説明会開催！横浜港の発展を支える仲間を募集中(2026年9月11日)
■ 選考内容・スケジュール現在、9月24日（木)に会社説明会を予定しています。また、10月にも開催を予定しており、日程が決まり次第、エントリーいただいた方へ随時お知らせいたします。選考は以下の流れで進めます。1. 会社説明会2. 履歴書提出3. WEB適性検査4. WEB１次面接5. WEB SPI6. 対面最終面接※開催日が限られるため、エントリーのタイミングによっては次回開催日までお待ちいただく場合があります。お早めのエントリーをおすすめします。■ なぜまだ募集しているのか横浜港は新本牧ふ頭の整備が進み、さらなる発展の真っただ中です。当社ではこの流れを見据えて人員体制を強化するため、採用予定人数を限定せず「無制限」で募集しています。海が好きな方も、横浜が好きな方も、「とりあえず聞いてみたい」と思った方も、ぜひ気軽に会社説明会にお越しください！
30秒で読める！未内定でも大丈夫。大切なのは「振り返り」と「伝え方」(2026年9月11日)
印象が悪くなることはありません。むしろ大切なのは「これまでをどう振り返っているか」です。9月上旬の現在、就職活動を継続されている方が一定数いらっしゃるのは事実ですし、決して珍しいことではありません。就職活動のペースや進み方は人それぞれ異なりますので、「まだ内定がない」という事実だけで第一印象が悪くなることは一切ありませんので、ご安心ください。弊社の面接では、現在の内定状況や他社の選考状況について伺うことがあります。この際、ぜひ正直にお話しください。取り繕う必要はありません！大切なのは、「なぜこれまで内定に至らなかったのか」を自分なりに分析し、それを面接官に言葉で伝えられることです。うまくいかなかった経験をそのままにせず、どの選考プロセスで課題があったのか、そこから何を学び、どう改善しようとしているのかをしっかり整理して伝えていただければ、それは弱みではなく「自己分析力」「成長意欲」というプラスの評価につながります。選考は以下の流れで進めます。1. 会社説明会2. 履歴書提出3. WEB適性検査4. WEB１次面接5. WEB SPI6. 対面最終面接自信を失う必要はありません。今の状況を材料に、ご自身の強みや志望動機をより明確に語れるよう準備して、ぜひ選考にお越しください。
30秒で読める！配属後も安心の理由(2026年9月10日)
「配属後もちゃんとフォローしてもらえる？」という不安に、当社の体制をギュッとまとめてお答えします。◆採用担当＝研修担当選考で会った顔が入社後の研修にも同行知らない人ばかりの環境じゃないから心強い◆OJTで実務を習得独り立ちの期間は部署によって異なりますが、先輩社員が親身にサポートいつでも相談できる雰囲気があります◆半年後フォローアップ研修入社半年で改めて悩みや疑問を整理する機会を用意◆e-ラーニングで自己学習研修後も自分のペースでスキルアップできる環境あり◆年1回の上司面談自己申告制度で必ず上司と面談目標や現状を確認しながら、今後の方向性を一緒に考えます◆コンプライアンス相談窓口無記名でも相談できる窓口を設置一人で抱え込まなくて大丈夫な環境です「配属先で馴染めるか」「人間関係は大丈夫か」「仕事についていけるか」といった不安はもちろん、休暇の取りやすさや残業の実態、諸制度の内容など、直接聞きづらいと感じるようなことも選考時に遠慮なくご質問ください。もちろん合否には一切影響しませんので、正直な気持ちをぶつけてもらえたら嬉しいです。「配属後は一人にされるかも…」という心配はご無用！一緒に成長していきましょう！
30秒で読める！採用枠残り∞ 横浜港が変わる今、スーパーバイザー募集(2026年9月8日)
9月4日時点の残り採用枠：∞（無制限）横浜市では現在、新本牧ふ頭の整備を進めており、横浜港はさらなる発展の真っただ中にあります。鈴江コーポレーションでは、こうした横浜港の発展を見据えながら、人員体制の強化を図っています。そのため、今回は採用予定人数を限定せず、意欲ある方を幅広く募集いたします。 ■ なぜ「無制限」なのか？横浜港が大きく発展していくこの時期は、会社にとっても大切な節目です。これから力を発揮してくれる人材は、今後何人いても心強い存在！だからこそ、人数の枠を設けず、「一緒に働く仲間」を求めています。 ■ どんな経験ができる？港の動きを支える一員として、現場運営に携われる横浜港の発展を、日々の仕事の中で実感できる環境スーパーバイザーとして、現場運営や人員管理に携わりながら成長できる環境 海が好きな方も、横浜が好きな方も、とりあえず聞いてみたいと思った方も、ぜひ気軽に会社説明会に来てください！採用枠は無制限！まずはお気軽にご応募・お問い合わせください！
30秒で読める！採用枠残り∞ 横浜港が変わる今、スーパーバイザー募集(2026年9月2日)
8月28日時点の残り採用枠：∞（無制限）横浜市では現在、新本牧ふ頭の整備を進めており、横浜港はさらなる発展の真っただ中にあります。鈴江コーポレーションでは、こうした横浜港の発展を見据えながら、人員体制の強化を図っています。そのため、今回は採用予定人数を限定せず、意欲ある方を幅広く募集いたします。 ■ なぜ「無制限」なのか？横浜港が大きく発展していくこの時期は、会社にとっても大切な節目です。これから力を発揮してくれる人材は、今後何人いても心強い存在！だからこそ、人数の枠を設けず、「一緒に働く仲間」を求めています。 ■ どんな経験ができる？港の動きを支える一員として、現場運営に携われる横浜港の発展を、日々の仕事の中で実感できる環境スーパーバイザーとして、現場運営や人員管理に携わりながら成長できる環境 海が好きな方も、横浜が好きな方も、とりあえず聞いてみたいと思った方も、ぜひ気軽に会社説明会に来てください！採用枠は無制限！まずはお気軽にご応募・お問い合わせください！
30秒で読める！志望業界、こう広げる！港から見えるすべての業界(2026年9月2日)
志望業界を広げる一番簡単な方法は、今興味のある業界の商品・サービスが「どう作られ、どう運ばれ、どこで売られているか」をたどってみることです。1つの商品の裏側を追いかけるだけで、関連する業界が次々と見えてきます。たとえば、「食品業界」に興味がある→運ぶ「物流」、売る「小売」、包む「メーカー」にも広がる「アパレル業界」に興味がある→作る「繊維」、出店する「不動産」、広める「広告」にも広がるこのように、1つの業界を深く知ろうとすると、自然と隣接する業界が見えてきます。私たちの物流業界を起点にすると、すべての業界に広がります。私たちは、横浜・東京でコンテナターミナルの管理運営を行い、京浜地区では倉庫管理と輸出入手続きのサポートを担っています。日本の輸出入貨物は業界を問わずすべて港を経由するため、食品・アパレル・自動車・医療・ECなど、どんな業界の「モノの流れ」も私たちの現場とつながっています。つまり、「港」や「コンテナターミナル」を起点に考えると、そこから無数の業界へと視野を広げることができます。今興味のある業界の商品が「どうやって海外とやりとりされているか」を想像してみると、新しい業界との接点が見つかるはずです。視野を広げて新しい業界に応募する際は、「なぜその業界に興味を持ったのか」を自分の言葉で伝えることが大切です。「もともと別の業界を志望していたが、つながりを知って興味を持った」という経緯は、それ自体が説得力のある志望動機になります。説明会で知識不足が不安な場合は、「まだ詳しくないのですが」と一言伝えれば、基礎から丁寧に説明してもらえることが多いです。気になることは素直に質問してみましょう。志望業界を広げるコツは、「今の興味」から「つながり」をたどること。港とコンテナターミナルは、すべての業界のモノの流れが集まる場所です。ぜひそこを起点に、視野を広げてみてください。
30秒で読める！「専門知識ゼロでも大丈夫？」その答え(2026年8月21日)
結論からお伝えすると、事前の勉強は必要ありません。会社説明会や選考の場では、皆さんに分かりやすい単語で説明しますので、専門知識がないことを心配する必要は全くありません。説明会や面接の中で、業界用語や専門的な内容が出てきて「分からない」と感じることもあると思います。そんなときは、正直に「分かりません」と伝えてください。分からないことを分からないと言えることの方が、私たちにとってはよっぽど大切な資質だと考えています。業界用語については、配属後のOJTを通じて徐々に覚えていけば十分です。実際、今の先輩たちも、入社した時点では業界用語を知らないまま働き始めています。ですので、今知らなくても心配しなくて大丈夫です。また、業界用語だけでなく、英語を使う場面もありますが、英語の業界用語まで勉強してきている学生はほとんどいません。ここも先輩たちの背中を見ながら、実務を通して自然に身につけていくスタイルなので安心してください。それでも「入社前に少しでも準備しておきたい」という方には、入社前にe-ラーニングで学べる環境も用意しています。不安な方はそちらを活用していただければと思います。無理に事前学習をするよりも、今は自分のペースで就活そのものに向き合ってもらえたら嬉しいです。
30秒で読める！総合職は214,300円→240,000円に初任給が大幅UP！(2026年8月21日)
当社では2026年4月入社の新卒者から初任給を大幅に改定しています！総合職：214,300円 → 240,000円大卒事務職：194,200円 → 220,000円短大・専門卒事務職：182,800円 → 208,000円企業選びで初任給を重視する学生の方が増えているとのことですが、当社もそうした声にしっかり応えられるよう処遇改善を進めています。また、実働7時間勤務で、7時間1分を超えた時点からきちんと残業代が支払われる仕組みになっているので、安心して働いていただける環境です。当社は神奈川・東京を中心に、港湾運送事業（コンテナターミナルの管理運営）物流事業（倉庫の管理運営、輸出入サポート）不動産事業（オフィスビルの管理運営）の3つの事業を展開しており、日本の物流・港湾インフラを支える仕事に携われる点が特徴です。安定した基盤の中で、社会を支えるスケールの大きな仕事に挑戦したい方をお待ちしています！
30秒で読める！エントリーから最短2週間で内々定！9月の選考スケジュールをご案内(2026年8月20日)
9月以降も就職活動を継続されている学生の皆さん、まだチャンスはあります！履歴書提出から最短2週間以内に内々定というスピード選考をご紹介します。効率的に就活を進めたい方は、ぜひエントリーをご検討ください。【開催概要】開催日程：現時点では未定です。確定後、ご連絡いたします～開催頻度：月に2日、各日2回開催【最短選考スケジュールについて】 1日目：履歴書提出 4日目：WEB 適性検査 8日目：WEB １次面接10日目：WEB SPI13日目：対面 最終面接 → その場で内々定！上記はあくまで最短ペースでの選考スケジュールです。開催日は月2日・各日2回のみとなるため、エントリーのタイミングによって次の開催日までお待ちいただく場合があります。お早めのエントリーをおすすめします。
