アイシン・ソフトウェア(株)

周辺監視システムにおける画像認識アプリの開発をしています。自動駐車や緊急ブレーキシステムで、ドライバーの視界を補助し、障害物や歩行者などにぶつからないようにサポートするシステムに使われいるものです。プロジェクトメンバーは20人ほど、毎日のミーティングで進捗確認をしあっています。他にもいくつか兼任しているプロジェクトがあるので、アイシンでも3部署を跨いで関わり、働いています。人工知能も扱っていて、雨などの自然災害などロバスト性対策にも臨んでいます。ソフト実装はもちろん、実車評価もおこなっていて、試験車の運転をすることもあります。実際に動かすのは、やっぱり楽しいですね。実装だけにととまらず、仕様の検討～実車評価まで、通しで開発に参画できるというのは魅力ですし、やりがいにもつながると思います。

社内外問わず、プロジェクトの関係者から頼られることは嬉しいです。頼ってもらえるとやる気もでて、もっと頑張ろうと思いますね。
業務の中で新しい技術を獲得し、発揮できることもやりがいです。私は、技術者としてのやりがい、仕事を通して嬉しさを感じるのはやっぱり「技術習得」だと思っています。守備範囲も広がるし、知識が増えるのは嬉しいです。

愛知県出身のため、自動車に関わる仕事に就きたいと思っていました。それと同時に、今後はソフトウェアが自動車業界を牽引するんじゃないかと説明会で思えたというのも理由です。学生時代は、研究は電気系だったのでソフトからは少し外れていたのですが、色んな会社を調べて話を聞いて、ソフトウェアがいいなと思いました。C言語は扱っていたのでそのベースの知識、ロジカルな考え方は活かせています。
当時(アイシンコムクルーズ)は創立間もない会社だったため、若手でも活躍できると感じたのも入社理由です。実際に、2年目で完成車メーカーさんの前で話をする機会があったりもしました。そういう場を与えてもらえて、やっぱり活躍のチャンスがあるんだなと思いましたね。

出社と在宅、フレックスなどうまく活用すれば、仕事と家庭バランスがとりやすい制度があることです。私自身は、業務で使いたい機材が近くにあって欲しいと思っているので、100%出社していますが、メンバーは在宅も多く、活用しているなと思っています。カフェテリアプランなど、家族も利用できる、かつ、懐に優しい(笑)制度もあります。我が家は、某大手テーマパークのチケットや、オフィシャルホテルの宿泊に使っていますね。2泊3日家族でいくとなると大変なので、本当にありがたいですね。
あと、グループ会社で行っているアイシン駅伝など、イベント時の団結力がすごいです。希望者が参加するのですが、私も2回ほど参加しました。普段面識のない人も結構集まります。みんなで走って、知らない人に応援してもらって、いい会社だな思いました。それに、社員に寄り添える会社だとも思います。心理的安全性確保のための1on1やATBA(何でも言い合える関係性の構築を狙いとしたアイシン流働きがい活動)もあります。定期的に安全健康についての共有もあるし、残業があっても健康的な範囲です。心身ともに健康面へ会社からの配慮が感じられるなと思っています。

社会人になっても、常に勉強していかないといけないので、今のうちに「学び続ける習慣」を身につけることが大切だと思います。今でも、部の中で多能化活動といって、みんなでそれぞれ「ものづくりを通して勉強していきましょう」という時間があります。それぞれのレべルで、学びながら何かを作るんです。社会人でもこうやって学び続けているので、習慣化は大事かなと思ってます。
これは反面教師的なんですが、行きたい業界の動向をウォッチする癖をつけると、希望の企業と接するときの様々なシーンでも役立つし、入社後もスムーズに業務に取り組めると思います。例えば、「質問はありますか？」と聞かれるシーンがあると思うんです。そういう時に、クリティカルな質問を投げることができるようになるかなと思います。敷居は低くてもいいんです。経済ニュースを読んだり見たり、気になる技術があれば動画コンテンツを見たりなど、日頃からやってもいいかなと思います。机に向かって、ペンを持ってというよりは、スマホで隙間にポチポチみるぐらいの感覚でいいと思うので、習慣化してみてください。