(株)青木固研究所【AOKI TECHNICAL LABORATORY, INC.】の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

世界の容器文化をリードする青木固研究所。容器の未来を作り上げよう!!

企業のここがポイント

やりがい

身の回りにある様々なプラスチック容器の開発に携わり、世界中の人々の生活を支えるお仕事です。
海外展開

海外売上が90%以上で、お客様は世界中の方々です。
職場環境

月平均所定外労働時間は6時間、年平均有給休暇取得日数は12日と柔軟に働ける環境です。

会社紹介記事

“地球が儲かる”には「最小限の時間とエネルギーによる容器成形」を実現することで、地球環境に貢献する当社の想いがあります。取引先各国の旗が翻る本社前。当日来社されるお客様の国旗をウエルカムフラッグとして掲げています。

: “地球が儲かる”には「最小限の時間とエネルギーによる容器成形」を実現することで、地球環境に貢献する当社の想いがあります。

: 取引先各国の旗が翻る本社前。当日来社されるお客様の国旗をウエルカムフラッグとして掲げています。

“世界文化の向上と地球環境の保全に貢献”するために独自性を追求しています。

当社の機械を使用することで、用途に応じた成形材料で、お客様のニーズに応える高機能成形が可能になります。	◆国内だけでなく世界中にお客様がいます皆さんは、プラスチック容器を必ず手に取ったことがあると思います。当社では、その容器を長期的に安定生産するための機械である射出延伸ブロー成形機と金型の開発・製造販売を主に行っています。現在は約97カ国のお客様に当社の製品をお使いいただいていますが、全ての製品が本社工場から出荷されるため、海外に生産拠点はありません。しかし、お客様へのより丁寧なフォローアップを実現するために、当社の営業および技術スタッフが駐在している海外現地法人を6カ所に設けています。その他にも契約している海外販売代理店は38社にわたり、世界中に販売ネットワークを構築してきました。創業以来49年、ここ坂城町を拠点に世界に向けて発信し続けている会社。それがAOKIです。 ◆高品質な“ものづくり”にこだわっています製造メーカーとしての一面を持ちながら、なぜ“研究所”なのか不思議に思っている方もいらっしゃるでしょう。それは「今起きていないこと」「未来がどうあるべきか」を常に考える、“開発研究型企業”としてのポリシーがあるからなのです。お客様からいただいた要望にただお応えするだけでなく、「自分たちがやりたいこと」「自分だったらどんな“もの”が使いたいのか」にこだわった改善改良を加えた提案をしてきました。その結果、開発された数々の製品がAOKIを支えているのです。 ◆リスクを伴うチャンスも、社員の情熱によって乗り越えられます高品質な製品を作るために重要なのはチームワークです。開発した製品をお客様の元へ届けるまでには、当社スタッフだけでなく、先ほど述べた代理店や製品の生産を担っている協力会社の力が必要となり、必然的に多くのコミュニケーションが求められます。まずは社員全員が同じ目的意識の中で挑戦するために、部門を越えた研修会を頻繁に実施しています。改善・改良を目的とした研修会で、社員がグループとなり、「今、何をしなければならないか」を話し合っています。社員の情熱がなければよりよい“ものづくり”は実現できません。一人ひとりの情熱とものづくりの意思を貫くことが会社の責任だと考え、職場の環境づくりに取り組んでいます。

当社の機械を使用することで、用途に応じた成形材料で、お客様のニーズに応える高機能成形が可能になります。

◆国内だけでなく世界中にお客様がいます
皆さんは、プラスチック容器を必ず手に取ったことがあると思います。当社では、その容器を長期的に安定生産するための機械である射出延伸ブロー成形機と金型の開発・製造販売を主に行っています。現在は約97カ国のお客様に当社の製品をお使いいただいていますが、全ての製品が本社工場から出荷されるため、海外に生産拠点はありません。しかし、お客様へのより丁寧なフォローアップを実現するために、当社の営業および技術スタッフが駐在している海外現地法人を6カ所に設けています。その他にも契約している海外販売代理店は38社にわたり、世界中に販売ネットワークを構築してきました。創業以来49年、ここ坂城町を拠点に世界に向けて発信し続けている会社。それがAOKIです。

◆高品質な“ものづくり”にこだわっています
製造メーカーとしての一面を持ちながら、なぜ“研究所”なのか不思議に思っている方もいらっしゃるでしょう。それは「今起きていないこと」「未来がどうあるべきか」を常に考える、“開発研究型企業”としてのポリシーがあるからなのです。お客様からいただいた要望にただお応えするだけでなく、「自分たちがやりたいこと」「自分だったらどんな“もの”が使いたいのか」にこだわった改善改良を加えた提案をしてきました。その結果、開発された数々の製品がAOKIを支えているのです。

◆リスクを伴うチャンスも、社員の情熱によって乗り越えられます
高品質な製品を作るために重要なのはチームワークです。開発した製品をお客様の元へ届けるまでには、当社スタッフだけでなく、先ほど述べた代理店や製品の生産を担っている協力会社の力が必要となり、必然的に多くのコミュニケーションが求められます。まずは社員全員が同じ目的意識の中で挑戦するために、部門を越えた研修会を頻繁に実施しています。改善・改良を目的とした研修会で、社員がグループとなり、「今、何をしなければならないか」を話し合っています。社員の情熱がなければよりよい“ものづくり”は実現できません。一人ひとりの情熱とものづくりの意思を貫くことが会社の責任だと考え、職場の環境づくりに取り組んでいます。

会社データ

事業内容	皆さんの生活に身近なプラスチック容器(化粧品・飲料容器・日用品などの容器)の生産機である「射出延伸ブロー成形機」、専用金型、付属機器、部品の企画・開発・製造および販売を行っています。こちらが『射出延伸ブロー成形機』です。生活に欠かせないプラスチック容器を製造し、世界中の容器文化に貢献しています。

本社郵便番号	389-0603
本社所在地	長野県埴科郡坂城町南条4963-3
本社電話番号	0268-82-3015
設立	1976（昭和51）年3月
資本金	2,200万円
従業員	202名（2025年2月現在）
売上高	100億円（2025年2月現在）
事業所	本社／長野県埴科郡坂城町
海外拠点	【海外現地法人】【海外駐在員事務所】　スペイン、中国(上海)、タイ
平均年齢	43歳（2024年2月末現在）
沿革	1975年 4ステーション射出延伸ブロー成形機開発 1976年（株）青木固研究所を設立 1980年 4ステーション射出延伸ブロー成形機に対してプラスチック大賞受賞 1984年 3ステーション射出延伸ブロー成形機開発直接温調（ダイレクトヒートコン）成形技術開発 1987年透明PPの射出延伸ブロー成形技術開発により日本合成樹脂技術協会賞受賞 1988年米国SPE“ブロー部門優秀功労賞”受賞 1992年食用油やジュースなどの瓶に後付ハンドルの成形品技術開発 1993年 A-PET 材料での成形技術開発 1995年 PAKEX'95　AOKI-250LL-50型機出展 BEST MACHINE of the SHOWを受賞 1999年 5Lや5kgのハンガー一体成形技術開発口内径Φ5.5mm 目薬容器の成形技術開発 2000年オフセンターボトル（モーターオイルなど）の成形技術開発 2001年＊創立25周年 2002年世界でビスフェノールA 問題が広がりPCに代わる PPSU,　PA,　PES,　PP,　PEN,　PCOなどの哺乳瓶成形試験が盛んになる 2003年 750mL 詰め替え容器（750mL 与太瓶）超薄肉成形技術開発 2005年 PETG,　PCTA,　PCTG　などによる超肉厚成形技術開発 1L 詰め替え容器（1L 与太瓶）超薄肉成形技術開発肉厚水筒容器　TRITAN樹脂にて成形 2006年 AOKI-350LL-100型機ハイサイクル化 1.5L 詰め替え容器（1.5L 与太瓶）成形技術開発 2011年故創業者青木固氏プラスチック栄誉殿堂入り 2015年継続的改善改良への取り組み 2016年＊創立40周年 ALシリーズ開発 2017年 HDPEでのハイサイクル化 2019年ノズルタッチ固定式特許取得 ALシリーズ完全移行マイナスの発想　AL-1000-60　開発 2020年高速離型成形法特許取得 2026年＊創立50周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （10名中2名）
- 2024年度
役員の地位にある者に占める女性の割合です。

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、階層別研修、管理者研修、及び資格取得研修あり
自己啓発支援制度	制度あり語学をはじめとした各資格取得の講習費用補助あり
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり若手社員（入社1年目～3年目）へ人事担当より面談：通年各部署（全社員）人事考課面談及びキャリア面談：年２回
社内検定制度	制度あり検査員能力基準（社内基準A～Dランク）を定めており、研修、実際の業務、OJTを通して検査員としての技能を身に付けます。内容：機械検査員、金型検査員

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞富山大学、福島大学、信州大学＜大学＞信州大学、山形大学、富山大学、埼玉大学、千葉大学、群馬大学、中央大学、日本大学、東洋大学、専修大学、国士舘大学、東海大学、学習院大学、神奈川大学、東京経済大学、立正大学、立命館大学、金沢工業大学、福井工業大学、第一工業大学、神奈川工科大学、湘南工科大学、帝京科学大学（東京）、中央学院大学、工学院大学、長野大学、愛知大学、早稲田大学、福岡工業大学、公立諏訪東京理科大学、愛知工業大学、埼玉工業大学、高崎経済大学、拓殖大学、桐蔭横浜大学、松本大学、金沢学院大学、法政大学、東京国際大学、玉川大学、千葉商科大学、千葉工業大学、敬愛大学、日本工業大学、新潟工科大学、東京女子体育大学、日本体育大学、帝京大学、清泉女学院大学、城西大学、日本福祉大学、佐久大学＜短大・高専・専門学校＞長野県工科短期大学校、長野工業高等専門学校、清泉女学院短期大学、上田女子短期大学、日本工学院八王子専門学校、専門学校カレッジオブキャリア、上田情報ビジネス専門学校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、専門学校長野ビジネス外語カレッジもっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年　 -------------------------------------------------------------- 大学院了　　　　　－　　　　－　　　　－大卒　　　　　　　6名　　　　6名　　　　3名短大・専門卒　　　2名　　　　2名　　　　－

採用実績（学校）

＜大学院＞
富山大学、福島大学、信州大学
＜大学＞
信州大学、山形大学、富山大学、埼玉大学、千葉大学、群馬大学、中央大学、日本大学、東洋大学、専修大学、国士舘大学、東海大学、学習院大学、神奈川大学、東京経済大学、立正大学、立命館大学、金沢工業大学、福井工業大学、第一工業大学、神奈川工科大学、湘南工科大学、帝京科学大学（東京）、中央学院大学、工学院大学、長野大学、愛知大学、早稲田大学、福岡工業大学、公立諏訪東京理科大学、愛知工業大学、埼玉工業大学、高崎経済大学、拓殖大学、桐蔭横浜大学、松本大学、金沢学院大学、法政大学、東京国際大学、玉川大学、千葉商科大学、千葉工業大学、敬愛大学、日本工業大学、新潟工科大学、東京女子体育大学、日本体育大学、帝京大学、清泉女学院大学、城西大学、日本福祉大学、佐久大学
＜短大・高専・専門学校＞
長野県工科短期大学校、長野工業高等専門学校、清泉女学院短期大学、上田女子短期大学、日本工学院八王子専門学校、専門学校カレッジオブキャリア、上田情報ビジネス専門学校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、専門学校長野ビジネス外語カレッジ

採用実績（人数）

　　　　　　　　2022年　　2023年　　2024年　
--------------------------------------------------------------
大学院了　　　　　－　　　　－　　　　－
大卒　　　　　　　6名　　　　6名　　　　3名
短大・専門卒　　　2名　　　　2名　　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）