テクノメタル(株)

当社では、8月以降も会社説明会・選考を継続して実施しています。

会社説明会では、事業内容や仕事内容、働く環境、福利厚生、研修制度などを詳しくご紹介します。また、今後の選考スケジュールについてもご案内しますので、就職活動を進めるうえでの疑問や不安を解消できる機会となっています。

■８月開催の説明会
・2026/08/03(月)10:00
・2026/08/04(火)15:00
・2026/08/06(木)10:00
・2026/08/19(水)13:30
・2026/08/20(木)15:00

「ものづくりに興味がある」「技術を身に付けながら成長したい」「地元で長く働きたい」という方は、ぜひお気軽にご参加ください。

夏からのスタートでも遅くありません。皆さまにお会いできることを楽しみにしております。

当社は大手自動車メーカー向けのエンジン部品を製造している福島の部品メーカーです。夏季採用も継続して採用活動を実施しています。
面接については皆さんのご都合のいい日程を選択できます。

選考スケジュール例
STEP1.選考直結型説明会(WEB)の参加(事前にエントリーシートを送付します)
↓
STEP2.エントリーシートの提出
↓
STEP3.一次面接(WEB)の予約/実施
↓
STEP4.適性検査の受検および最終面接(対面)の予約/実施

スムーズにいけば【最短2週間程度】で内々定をお出しすることも可能です！
ご興味のある方はぜひ当社選考にご応募ください。

当社では6月以降も継続して採用活動を実施しています。
内々定に至るまでの選考内容と具体的なスケジュールは以下の通りです。

選考スケジュール例
STEP1.説明会(WEB)の参加
　　　　↓
STEP2.エントリーシートの提出
　　　　↓
STEP3.一次面接(WEB)の予約/実施
　　　　↓
STEP4.適性検査の受検および最終面接(対面)の予約/実施

面接については皆さんのご都合のいい日程を選択できます。
スムーズにいけば【最短2週間程度】で内々定をお出しすることも可能です！
ご興味のある方はぜひ当社選考にご応募ください。

当社では、ミスマッチ防止の観点から面接でどのような仕事を行いたいのか、
希望職種を必ず聞いています。
「どの部署に合いそうか」を判断するポイントでもあるので、
面接では積極的に発言していただければと思います。

当社で現在募集している職種は以下のとおりです。
1.製造技術職(製造ラインに直結した技術職で主に製品の製造工程管理や品質・コストの改善など)
2.生産技術職(新技術・新工法の開発・導入。3D/2D CADを用いた設計・モデル作成など)
3.品質管理職(新規受注品・設計変更・工程変更品の評価、対外折衝など)

ぜひ、当社へご応募お待ちしております！

前提として、「質問をしない＝不採用」となることはありませんが、
ぜひとも面接では１つ以上は質問をしていただくことをおすすめします。

逆質問では「志望度の高さ」、「企業理解の深さ」などを見ています。
そのため、質問することで
・当社に興味・関心を持っている
・主体的に情報を得ようとする姿勢がある
という思いが伝わりやすくなり、面接時のアピールにつながることも多いです。

面接時点で疑問がすでに解消されている、内容がかなり充実している、
などの場合には無理に聞かなくて大丈夫です。
「説明会や面接等を通して疑問が解消し理解が深まりました。」など一言添えると◎

当社で頻度の高い質問はスタンダードなものが多いのが特徴です。

■志望したきっかけ、当社を知ったきっかけ
→志望度の高さ
「なぜこの会社なのか」が具体的であるほど、本気度が高いと
　判断されやすくなります。
　また、面接時はエントリーシートに書いてある内容＋αで伝えられると◎
→企業理解
　会社を知ったきっかけや志望理由を通じて、どの程度当社を理解して
　もらえているのか見ています。
　自ら調べて興味を持ったのか、偶然なのか、その後どのように理解を
　深めたのかが重要です。

■どのような職種を希望しているのか
→志向・適性の確認
　どのような仕事に興味を持ち、どんな強みを活かしたいと考えているのか
　を見ています。
→企業・業界理解の深さ
　表面的なイメージだけではなく、職種や仕事内容をどれくらい理解して
　選択しているのか確認しています。　
→配属時のミスマッチ防止
　入社後のミスマッチを防ぐために重要な情報となります。希望や適性を
　踏まえた配属検討につなげる目的もあります。

■逆質問
→ミスマッチ防止
　働くうえで気になる点を確認することで、
　入社後のギャップを減らすために必ず最後に聞いています。

重要なのは、自分の経験や考えを自分の言葉で伝えることだと思います。

当社では、遠方の方でも安心して選考にご参加いただけるよう、
WEB面接（オンライン面接）を導入しています。
パソコンやスマートフォンを利用し、自宅からご参加いただけます。

◆使用ツール
面接は以下のツールを使用して実施します。
Microsoft Teams
※企業側から送付するURLにアクセスするだけで参加可能です。

◆選考フロー
当社の選考は一次面接のみオンラインで最終面接は対面形式となります。

会社説明会参加
　　↓
エントリーシート提出
　　↓
一次面接（WEB・個別）
　　↓
二次面接（対面・個別）

◆面接内容
以下の内容を中心にお伺いする予定です。
・志望動機
・学生時代に力を入れたこと

◆参加方法
書類選考後、面接日程の案内をマイナビメッセージよりご連絡します。

◆スケジュール感
エントリー～内定まで：最短2週間～1か月
面接回数：2回

趣味・特技で見ているポイントは主に３つあります！

■ その人の人柄や価値観
これまでにどんなことに興味を持ち、どのように時間を使ってきたか、など
その人の性格や価値観を把握しています。
例えば・・・
趣味がインドア系(一人で集中するタイプ)か、
アウトドア系(周囲と関わるタイプ)か、など。

■ 継続力・取り組み姿勢
どれくらい続けているか、どの程度深く取り組んでいるかで
粘り強さ・主体性を見ています。

■ 強み・適性
分析が得意 → 技術職に適性
人前で話すのが得意 → 営業・調整役に適性
「仕事で活かせる力があるか」を確認します。

珍しい趣味かどうかが重要ではなく
どれだけ主体的に取り組んでいるか
そこから何を学んでいるかの方が重視されます。

当社では、選考に進むにあたり会社説明会の参加をお願いしております。
ご都合が合わない場合、エントリーシートのご提出が先でも構いません。

当社としては説明会を「相互理解を深める重要な機会」と位置づけています。

会社説明会は、仕事内容や各職種の役割の違い、働き方などを
具体的にお伝えし、入社後のギャップを減らすことにつながると考えています。

また、学生の皆さんからのご質問も多く、会社側にとっても
「学生の皆さんが何を重視しているのか」を知る貴重な機会になります。

そのため、ミスマッチを防ぐという意味で、説明会への
ご参加をおすすめします。

私たちは「入社後に長く活躍していただける方」と出会いたいと考えています。
その意味で、説明会は双方にとって大切な第一歩だと考えています。

当社の企業説明会では、会社概要だけでなく、
実際の仕事や働き方がイメージできるような内容を中心にお話ししています。

まず、会社の事業内容や製品についてご紹介します。
当社がどのような分野のものづくりに関わっているのか、
どのような強みを持っているのかを、写真などを交えて説明します。

次に、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。
製造技術職や生産技術職、営業職など、それぞれの仕事が
どのように関わりながら製品を作っているのかを具体的にお話しします。

そのほか、働く環境、福利厚生などについてもお伝えし、
学生のみなさんが入社後のイメージを持てるよう心がけております。

説明会の最後には質疑応答の時間も設けていますので、
仕事のことや就職活動のことなど、気になることがあれば遠慮なく
ご質問ください！！

参加にあたって特別な準備は必要ありませんが、
事前に当社のホームページなどで「どんな会社なのか」を簡単に見ておくと、
より理解が深まります。
企業説明会は、会社が学生のみなさんに情報をお伝えするだけでなく、
学生のみなさんが会社を知るための場でもあります。
ぜひ気軽な気持ちで参加していただければと思います。