最終更新日：2026/5/1

ディップ(株)

正社員
既卒可
上場企業

業種

広告
人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 10億8,500万円

売上高: 563億8,600万円（2025年2月期）

従業員数(正社員): 総従業員：2663名（2026年4月）男性53.8% /女性46.2%

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	採用責任者が語る特別説明会！ディップとは｜人材業界を革新するメガベンチャー自社サービスにおけるプロダクト企画・開発を行う【エンジニア職】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

課長平均29.5歳。『バイトル』運営メガベンチャー。「働く人のために働く」という使命のもと、人材×AI・DXで企業の経営課題に挑む、20代が主役の成長企業。

積極的に受付中のコースあり

「新時代」を創るイノベーターとして（2026/05/01更新）

伝言板画像

私たちディップを突き動かしてきたのは、
社名に刻まれた
「夢（dream）アイデア（idea）情熱（passion）」です。

これまで、dream idea passion を原動力に、
幾多の困難を乗り越えて大きな成長を遂げてきました。

AI・ロボティクスの進化により労働市場が大きく変化している中で、
私たちは “新時代” の到来を待つのではなく、
新たな夢を自ら描き、時代を「創っていく」存在でありたいと考えています。

今こそ世の中にイノベーションを起こし、新時代を創ることで、
誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指していきます。

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◆現在、説明会を積極実施中◆
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採用責任者が、ディップのリアルをお届けします！
※詳細は、「説明会・セミナー」よりご確認ください！

▼弊社の説明会で得られる情報
＊会社・事業について（dipの基本プロフィールを紹介）
＊ディップが向き合う社会課題への挑戦について
＊仕事の特徴（営業体制・サービス概要・得られるスキル）
＊働く環境
＊選考フローのご案内
＊社員座談会（20代の活躍社員が参加します！）

・所要時間：90分間
・実施方法：オンライン

≪直近のスケジュール≫
5/7(木) 17:00～18:30
5/11(月) 15:00～16:30
5/13(水) 11:00～12:30
5/19(火) 18:00～19:30
5/27(水) 16:00～17:30

◆活躍社員の密着動画◆
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＼ディップ株式会社営業の裏側に密着／
https://youtu.be/rIozVy5PrVY?si=pqToKEr7jtJq6qi8

学生さんからは
「ディップがどんな会社なのか理解が深まった！」
「働く姿がイメージできた！」
等、多くのお声をいただいております。

是非、ご視聴をいただけると嬉しいです◎

やりがい

採用～定着・業務効率(DX)化まで。ユーザー視点から企業と求職者の“働く”を本気で変える仕事。
制度・働き方

「人が全て、人が財産」。仲間とともに高め合い、励まし合い、高い目標にチャレンジする社風！
キャリア

「最速2年5ヶ月で課長へ。1年目から裁量を持ち、AI活用で生産性を高め、圧倒的な成長スピードを。

会社紹介記事

「夢（dream）アイデア（idea）情熱（passion）」の頭文字が、社名に繋がっています。年次関係なく仲間と本気で挑戦し続け、励まし合い、高い目標にチャレンジする社風です。

: 「夢（dream）アイデア（idea）情熱（passion）」の頭文字が、社名に繋がっています。

: 年次関係なく仲間と本気で挑戦し続け、励まし合い、高い目標にチャレンジする社風です。

成長の原動力は、夢とアイデアと情熱。

代表取締役社長兼 CEO　冨田英揮	■CEOメッセージ私たちを突き動かしてきたもの、それは社名に刻まれた「夢（dream）、アイデア（idea）、情熱（passion）」です。 1997年、インターネットがまだ当たり前でなかった時代、私たちは求人サイトの立ち上げで労働市場の常識を打ち破りました。いま、私たちは「dip AI」を軸に、日本の「働く」を再び再発明しようとしています。ディップでの仕事は、単なる「広告枠の販売」ではありません。求人を出しても採れない。採用しても辞めてしまう。現場のDXが進まない。そんな一筋縄ではいかない経営課題に対し、「顧客企業の人事部の一員」のように深く入り込み、自らのアイデアで「本当に人が採れる形」を創り出すこと。 -- それが、私たちの誇りです -- 「働く人のために働く」この泥臭い使命を胸に、自らの仕事で本気で日本をアップデートしたい。そんな、理屈抜きの“情熱”を持ったあなたと、市場を変える面白さを分かち合いたい。代表取締役社長兼 CEO　冨田英揮 -- ■2027卒募集職種 ※セミナー・説明会ページにて、エントリーを受付中です！《営業》採用から定着・活躍、DX導入まで。企業と求職者の未来に向き合うソリューション営業。《サービス企画職》（27卒より新設）ユーザー視点でサービスをつくり、新規事業・既存プロダクトの進化を担う。《ビジネス企画職》（27卒より新設）事業成長と組織変革をドライブする。社内外の課題を“構想から実装”まで推進する企画職。

代表取締役社長兼 CEO　冨田英揮

■CEOメッセージ

私たちを突き動かしてきたもの、それは社名に刻まれた
「夢（dream）、アイデア（idea）、情熱（passion）」です。

1997年、インターネットがまだ当たり前でなかった時代、
私たちは求人サイトの立ち上げで労働市場の常識を打ち破りました。
いま、私たちは「dip AI」を軸に、日本の「働く」を再び再発明しようとしています。

ディップでの仕事は、単なる「広告枠の販売」ではありません。
求人を出しても採れない。採用しても辞めてしまう。現場のDXが進まない。

そんな一筋縄ではいかない経営課題に対し、
「顧客企業の人事部の一員」のように深く入り込み、
自らのアイデアで「本当に人が採れる形」を創り出すこと。
-- それが、私たちの誇りです --

「働く人のために働く」
この泥臭い使命を胸に、自らの仕事で本気で日本をアップデートしたい。

そんな、理屈抜きの“情熱”を持ったあなたと、
市場を変える面白さを分かち合いたい。

代表取締役社長兼 CEO　冨田英揮

--
■2027卒募集職種
※セミナー・説明会ページにて、
エントリーを受付中です！

《営業》
採用から定着・活躍、DX導入まで。
企業と求職者の未来に向き合うソリューション営業。

《サービス企画職》（27卒より新設）
ユーザー視点でサービスをつくり、
新規事業・既存プロダクトの進化を担う。

《ビジネス企画職》（27卒より新設）
事業成長と組織変革をドライブする。
社内外の課題を“構想から実装”まで推進する企画職。

会社データ

プロフィール	【経営の根幹：フィロソフィー】様々な挑戦の歴史の中で培われ、多くの困難を乗り越える過程で生まれた経営の根幹。ディップの成長を支えているのは、フィロソフィーに共感し、そして体現する社員一人ひとり。 ■企業理念 "私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる" ■ビジョン "Labor force solution company" 人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指す。 ■ブランドステートメント "One to one satisfaction" 一人ひとりに寄り添う、「ユーザーファースト」なサービスを追求します。私たちのビジネスに関わる全ての人々の「満足度No.1」を実現し、「人が全て、人が財産」の信念のもと、「社員幸福度No.1」を目指します。 ■dip WAY " dream -夢 " 自ら夢を持ち、語り、夢の実現に努力する。私は決して途中で諦めない。 " idea -アイデア " アイデアは成長、発展の源である。多様性に溢れた自由闊達な社風をつくり、イノベーターとして価値あるサービスの創造を追求。 "passion -情熱 " 自らが熱くなり、周りを熱くする。惜しげなく誉め、共に喜び、悩み、励まし、語り合う。チームワークとリーダーシップで一致団結して勝利を勝ち取る。 ■ 行動哲学：ファウンダーズスピリット 01.ピンチはチャンス：発想の転換で自ら道を切り拓く 02.チャレンジし続ける：失敗を恐れず社会の問題点を解決 03.最後まで諦めない：強い意志でより大きな成果を出す 04.期待を超える：考え抜き自ら高い成長を実現する 05.仕事、人生を楽しむ：心身ともに充実した幸せな人生を 06.自らがdipを創る：強い主体性で新しいdip未来を築く
事業内容	ディップが向き合っているのは、「人が足りない」「採用できない」「定着しない」「業務が回らない」 ――そんな、日本中の企業が直面している“現場のリアル”です。私たちは『バイトル』をはじめとした日本最大級の求人サービスと、 AI・DXプロダクトを掛け合わせ、採用から定着・活躍、業務効率化までを一気通貫で支える「労働力のソリューションカンパニー」*として事業を展開しています。「人が足りない」では終わらせない。企業と働く人の“その先”まで向き合い、本質的な課題解決を行うことを、私たちは事業の軸にしています。 ---------------------------------------------- ■Human work force solution (人材サービス事業) 求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援しています。 ---------------------------------------------- ▼サービス一覧・バイトル・スポットバイトル・バイトルNEXT ・バイトルPRO ・はたらこねっと・ナースではたらこ・介護ではたらこ・しごとリアル・ビズリアル・dip AI AGENT ・バイトルトーク ---------------------------------------------- ■Digital labor force solution (AI・DX事業) 中堅・中小企業のDX化に貢献するため、導入が容易でシンプルな機能のSaaS型DX商品「コボット」を提供しています。 ---------------------------------------------- ▼サービス一覧・面接コボット・採用ページコボット・人事労務コボット・ホームページコボット・HRコボット・コボットPlatform ・常連コボット for LINE ・集客コボット for MEO ★最新の取り組み・dip AIに「面接設定機能」等を搭載dip AIとバイトルトークを連携させ、　仕事選びから面接日程調整、履歴書作成までの一連の就業プロセスをサポート。・Snow Manの深澤辰哉さん、佐久間大介さん、向井康二さんを起用した　「スポットバイトル」CMを放映中。「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現」を目指し、人材 × AI・DX事業を展開しています。

プロフィール

【経営の根幹：フィロソフィー】
様々な挑戦の歴史の中で培われ、
多くの困難を乗り越える過程で生まれた経営の根幹。

ディップの成長を支えているのは、
フィロソフィーに共感し、
そして体現する社員一人ひとり。

■企業理念
"私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる"

■ビジョン
"Labor force solution company"
人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、
誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指す。

■ブランドステートメント
"One to one satisfaction"
一人ひとりに寄り添う、「ユーザーファースト」なサービスを追求します。
私たちのビジネスに関わる全ての人々の「満足度No.1」を実現し、
「人が全て、人が財産」の信念のもと、「社員幸福度No.1」を目指します。

■dip WAY
" dream -夢 "
自ら夢を持ち、語り、夢の実現に努力する。私は決して途中で諦めない。

" idea -アイデア "
アイデアは成長、発展の源である。多様性に溢れた自由闊達な社風をつくり、
イノベーターとして価値あるサービスの創造を追求。

"passion -情熱 "
自らが熱くなり、周りを熱くする。
惜しげなく誉め、共に喜び、悩み、励まし、語り合う。
チームワークとリーダーシップで一致団結して勝利を勝ち取る。

■ 行動哲学：ファウンダーズスピリット
01.ピンチはチャンス：発想の転換で自ら道を切り拓く
02.チャレンジし続ける：失敗を恐れず社会の問題点を解決
03.最後まで諦めない：強い意志でより大きな成果を出す
04.期待を超える：考え抜き自ら高い成長を実現する
05.仕事、人生を楽しむ：心身ともに充実した幸せな人生を
06.自らがdipを創る：強い主体性で新しいdip未来を築く

事業内容

ディップが向き合っているのは、
「人が足りない」「採用できない」「定着しない」「業務が回らない」
――そんな、日本中の企業が直面している“現場のリアル”です。

私たちは『バイトル』をはじめとした日本最大級の求人サービスと、
AI・DXプロダクトを掛け合わせ、
採用から定着・活躍、業務効率化までを一気通貫で支える
「労働力のソリューションカンパニー」*として事業を展開しています。

「人が足りない」では終わらせない。
企業と働く人の“その先”まで向き合い、
本質的な課題解決を行うことを、私たちは事業の軸にしています。
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■Human work force solution (人材サービス事業)
求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援しています。
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▼サービス一覧
・バイトル
・スポットバイトル
・バイトルNEXT
・バイトルPRO
・はたらこねっと
・ナースではたらこ
・介護ではたらこ
・しごとリアル
・ビズリアル
・dip AI AGENT
・バイトルトーク
----------------------------------------------
■Digital labor force solution (AI・DX事業)
中堅・中小企業のDX化に貢献するため、導入が容易でシンプルな機能のSaaS型DX商品「コボット」を提供しています。
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▼サービス一覧
・面接コボット
・採用ページコボット
・人事労務コボット
・ホームページコボット
・HRコボット
・コボットPlatform
・常連コボット for LINE
・集客コボット for MEO

★最新の取り組み
・dip AIに「面接設定機能」等を搭載dip AIとバイトルトークを連携させ、
　仕事選びから面接日程調整、履歴書作成までの一連の就業プロセスをサポート。
・Snow Manの深澤辰哉さん、佐久間大介さん、向井康二さんを起用した
　「スポットバイトル」CMを放映中。

「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現」を目指し、人材 × AI・DX事業を展開しています。

本社郵便番号	106-6231
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
本社電話番号	03-5114-1177
設立	1997年3月14日
資本金	10億8,500万円
従業員数(正社員)	総従業員：2663名（2026年4月）男性53.8% /女性46.2%
売上高	563億8,600万円（2025年2月期）
勤務地	【勤務地】 ■東京都内東京本社（六本木）・四谷・立川・町田 ■関東横浜・川崎・湘南・大宮・船橋・つくば・高崎・宇都宮 ■北海道札幌 ■東北仙台 ■東海名古屋・静岡 ■関西大阪・難波・京都・神戸 ■中国広島 ■九州福岡・小倉・熊本
売上高推移	決算期　＜売上＞　　　　＜対前年比＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 17期　：130億5,000万円　　　143％ 18期　：195億3,000万円　　　150％ 19期　：267億9,800万円　　　137％ 20期　：331億7,800万円　　　124％ 21期　：380億6,200万円　　　115％ 22期　：421億7,600万円　　　110％ 23期　：464憶1,500万円　　　110％ 24期　：324憶9,400万円　　　 70％ 25期　：395憶1,500万円　　　121％ 26期　：493億5,500万円　　　124％ 27期　：537億8,200万円　　　109％ 28期　：563億8,600万円　　　105％
男女比	男性53.8% /女性46.2% ※2026年4月時点
年齢分布	平均年齢：30.5歳 20代 57.5% 30代 29.7% 40代 9.9% 50代 2.6% 60代 0.3% ※2026年4月時点 20代・30代の社員が8割超を占めています。
管理職昇格平均年齢	29.5歳＜一口メモ＞新卒入社者の最速昇格は、課長職で2年5か月、部長職で6年！
新卒からの管理職昇格率	58.3% ※2026年4月時点
女性管理職比率	36.4% ※2026年4月時点＜一口メモ＞全産業平均8.9%を大きく上回ります。
平均残業時間	18.1時間／月 ※2025年4月時点
産休育休制度取得率	100% ※2025年4月時点男性・女性共に育休取得・復職率はほぼ100％を維持（育児を目的とした休暇を含む）
有給取得率	80.7% ※2025年4月時点 ※有給取得率：有給取得日数÷有給付与日数 ※通常の有給休暇に加え、独自の特別休暇も用意しています
離職率	19.9% ※2025年4月時点
取引先業界	■メーカー食品、アパレル、住宅、医薬品、化粧品、製薬、インテリア ■情報通信サービスゲーム、携帯アプリ・コンテンツ、ソフトウェア、eコマース、インターネット ■サービス外食、ホテル、ブライダル、旅行、教育・研修、人材　 ■その他不動産、広告、出版、印刷、介護、福祉、スポーツ　など
許認可番号	有料職業紹介事業許可番号　13－ユ－303788 職業紹介優良事業者認定番号　1702019（02）号
その他	【保養所】披露山ドリームハウス・サンクチュアリ【シェアオフィス】東京：北千住NewWork・新宿西口NewWork 関東：柏NewWork 東海：豊橋emCAMPUS STUDIO・刈谷NewWork・岐阜NewWork
沿革	◆1997年・資本金2,900万円でディップ(株)を名古屋で設立 ◆1998年・日本IBMとコンテンツパートナー契約を結び、　首都圏1,000店舗のコンビニエンスストアにて　「無料カタログ送付サービス」を開始 ◆2000年・ポータルサイト「はたらこねっと」開始 ◆2001年・ヤフー(株)と業務提携し、「yahoo！求人情報」にアルバイト請負情報を提供開始 ◆2002年・「はたらこねっと」のアルバイト・請負情報を「バイトル」として提供開始・「バイトル」が「はたらこねっと」より独立し、新サイトとして情報提供開始 ◆2003年・本社を港区六本木に移転・「バイトル」「はたらこねっと」i-mode、Vodafone live!、EZweb 公式サイトオープン ◆2004年・東証マザーズ市場へ株式を上場・日本初の紹介予定派遣サイト「はたらこ紹介予定派遣」開始 ◆2005年・全国の転職エージェントを徹底活用する転職支援サイト・「ジョブエンジンエージェント」開始 ◆2006年・ディップ初のテレビCMを「バイトル」で実施 ◆2008年・「ジョブエンジン」中堅企業向けに中途採用支援の新サービスを開始・ワーキングマザーに特化した派遣求人情報サイト「はたらこママ派遣」開始 ◆2009年・アルバイトから社員をめざすアルバイト情報専門サイト「バイトル社員」・主婦、主夫向けアルバイト情報専門サイト「ママバイトル」を開設・看護師専門の転職情報サイト「ナースではたらこ」を開始・「ナースではたらこ」モバイルサイト開設 ◆2010年・「バイトル」スマートフォン向けアプリ提供開始・業界初　応募状況がひと目で分かる応募進捗バロメーター搭載・業界初　音声・動画で訴求する「動画情報サービス」、「動画応募サービス」開始 ◆2011年・シフト管理ツール「バイトルシフト」提供開始・「はたらこねっと」スマートフォン向けアプリ提供開始・「はたらこねっと」データベースから人選可能な新サービス「はたらこアプローチ」提供開始 ◆2012年・「ナースではたらこ」プロデュース、携帯サイト「ナースのお薬辞典」提供開始・子供の写真を家族や親しい仲間だけで共有する、SNS『まごラブ』提供開始 ◆2013年・アルバイト従業員の募集時の時給アップについて交渉する『レイズザサラリーキャンペーン』開始・毎年8月10日が「バイトルの日」として、日本記念日協会より正式認定・12月12日東証一部へ上場 ◆2014年・アニメの聖地を探せる『聖地巡礼マップ』提供開始・ヤフー(株)の連結子会社 (株)インディバルと業務提携し、「インディバル（indival）求人」へ派遣・看護師の求人情報提供を開始 ◆2015年・制服からアルバイトが探せる新アプリ『snapバイトル』公開・8月10日（バイトルの日）に「バイトルAKB48スペシャルライブ」を開催・米Forbes誌発表の「Asia’s 200　Best Under A Billion」に選出・「ナースではたらこ」が職業紹介優良事業者の第1期事業者に認定 ◆2016年・「JPX日経インデックス400」の構成銘柄に選出・米Forbes誌発表の「Asia’s 200　Best Under A Billion」に2年連続で選出 ◆2017年・「プライバシーマーク制度貢献事業者」を受賞・設立20周年／本社オフィスを六本木グランドタワーへ移転 ◆2018年・応募を躊躇してしまうユーザーの味方に「しごと体験・職場見学」リリース・求職者の行動データを活用して新たなマッチングを生み出す　「iスカウト」リリース ◆2019年・新たなVISION「Labor force solution company」を掲げる・AI・RPA事業において、導入や継続利用が難しい中小企業向けの新サービス「コボット」提供開始　・ビジョンの実現に向けて進化の象徴であるロゴを刷新 ◆2020年-2021年・新型コロナウイルス感染による休業時の経済支援を、有期雇用のユーザー向けに開始・「面接コボット」を提供開始・専門職の総合求人サイト「バイトルPRO」を提供開始・ディップ・インセンティブ・プロジェクト開始・ダンスチーム「dip BATTLES（ディップバトルズ）」設立 ◆2023年・大谷翔平選手ブランドアンバサダー就任・「ディップ技術研究所」設立・ビジネスカンファレンス「Labor force solution Conference dip 2023」を開催 ◆2024年・「dip AI」リリース・独自機能Good Job ボーナス搭載の「スポットバイトル」リリース・「闇バイトチェックAI」を導入開始 ◆2025年・エリア営業から、業種別営業体制へ進化・「dip AI」に面接設定機能を搭載し、「バイトルトーク」と連携。仕事選びから面接日程調整、履歴書作成まで、一連の就業プロセスをサポート・Snow Manの深澤辰哉さん、佐久間大介さん、向井康二さんを起用した「スポットバイトル」CMを放映開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	141名	80名	221名
取得者	141名	80名	221名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 36.8%
  （647名中238名）
- 2025年度
・役員（取締役）：9名中 5名（比率 55.6％）取締役会の過半数を女性が占めています。なお、新卒入社から管理職に昇格した者に占める女性の割合は 43.6％です。全従業員数：2,933名

社内制度

研修制度	制度ありディップでは「人が全て、人が財産」という信念のもと、多様な個性を持つ社員一人ひとりの力を磨き、最大限に発揮できる制度・環境をつくり、その幸福度を高められる取り組みをしています。 ●内定者研修入社前の準備としてダイアログ・eラーニングを用い、社会人として必要となる知識・スキルを学びます。 ●新入社員導入研修研修を通じてスタンスをしっかりと固め、当社の社員としての自覚を持ち、社会人としての第一歩を歩み始めます。研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。 ●実務研修各事業部に分かれた実践型の営業研修です。主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学びます。 ●OJT研修配属された部署の上司・先輩から指導を仰ぎながら、実際の営業活動を通して、一つひとつ知識やスキルを習得していく研修です。 ●フォローアップ研修入社半年後に行われる研修です。半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。その他、メンバー向け研修、昇格者研修、管理職研修など多数実施
自己啓発支援制度	制度あり ●グロービス選抜研修次世代を担う経営人材の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。実践的なロジカルシンキングとクリティカルシンキングを身につけ、業務に活かすことを目的にしています。 ●オンライン動画学習指定の動画学習サイトから視聴したい動画を選択し、隙間時間を利用し受講して受講が可能です。 ●情熱教室一流のゲストスピーカーをお招きして、さまざまな業界の中で伝説となる出来事や、サービスの裏側を生々しい言葉で語って頂く、全社員が参加できる学びの場です。 ●プロモーションターゲット制度管理職への任用を期待される対象者に対して、3ヶ月間の課題解決プロジェクトを実施。執行役員複数名が、取り組み内容やその過程におけるリーダーシップについてアドバイスを提供し、管理職として必要とされる課題解決力やリーダーシップを育成します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●目標設定・評価フィードバック面談半期ごとに目指すべきスタンス、スキル・行動、業績について、上司と共に目標設定し、半年後、その成果について、上司からフィードバックを受けます。成果を振り返り、次の半期に向けて、何をどのように取り組むべきかなどについて上司からアドバイスを受け、次の半期の目標設定を行います。 ●1on1 上長が、メンバーの直面している課題解決、目標達成、キャリアアップへの支援を目的として行われる1対1個人面談のことを指します。普段の業務とは別に、対面コミュニケーションの機会を増やすことでメンバーの内省をサポートする役割を果たします。 ●社内公募制度・自己申告制度自らの意志で他部署・他職種への異動を申告することができる制度です。主体的なキャリア選択を支援しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、一橋大学、横浜市立大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡県立大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、テンプル大学、東海大学、東京大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、阪南大学、広島大学、福岡大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学復旦大学 Santa Monica College Stanford University その他、全国の国公立・私立大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年：男性　141名、女性 80名 2024年：男性　243名、女性 244名 2023年：男性　217名、女性 258名 2022年：男性　175名、女性 249名 2021年：男性　 48名、女性 47名 2020年：男性　201名、女性 215名 2019年：男性　181名、女性 183名 2018年：男性　137名、女性 159名
その他-障がい者採用-	当社では、障がいの有無にかかわらず、意欲のある新卒の方を幅広く募集しております。障がいのある方については、業務内容や働き方について安心して長期的に活躍いただけるよう、人事との面談を通じて決定いたします。必要な配慮がございましたら、人事面談にてお知らせください。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	133名	182名	315名
2024年	296名	316名	612名
2023年	175名	249名	424名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	315名	-名	-%
2024年	612名	-名	-%
2023年	424名	-名	-%

先輩情報

枠にとらわれず解決する人へ。変革期を楽しみ未来を切り拓く。: 酒井駿

2024年

富山大学大学院

バックエンドエンジニア

取材情報

企業や求職者の可能性を切り拓く。若手営業社員3名の仕事ストーリー: 社員一人ひとりが持つ、仕事・キャリアへの「想い」とは。

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp85586/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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セミナー／説明会	採用責任者が語る特別説明会！ディップとは｜人材業界を革新するメガベンチャー自社サービスにおけるプロダクト企画・開発を行う【エンジニア職】