愛眼(株)【メガネの愛眼】

こんにちは！愛眼株式会社の採用担当です。

短所って一見ネガティブな情報で知られたくない一面かもしれません。
ですが、それって本当に短所でしょうか？
見る人、会社によってはその短所は長所かもしれません。

弊社であれば
・慎重になりすぎる
・考えすぎてなかなか行動に移せない
といった短所は長所だと思っています。

というのも、
「お客様の”視力”を預かる仕事」として、
勢いで行動することの方が危険だからです。

メガネを作る過程でも何度も何度も数人で確認作業をして、
最終的にお客様の手に渡ります。

そんなお仕事だからこそ「慎重な性格」は長所になります。

自分の短所が長所になる仕事が世の中にはあります！
そこから企業を探してみるのもひとつかもしれません♪

こんにちは！愛眼株式会社の採用担当です。

逆質問で圧倒的に多いのが
・入社までにどんなことを勉強しておけばいいですか？
・弊社で活躍している社員の共通点はありますか？
の２点です。

どの企業でも使える質問なので「聞きたいことがない時」に便利な質問ですね◎
上記の質問が本っっっ当に多いので、それ以外の質問が来るだけで新鮮さがあります。

過去にあった質問で驚いたのは会社の最新情報に触れた質問です。

会社HPの「お知らせ」欄から新規出店情報を見て、
「つい最近○○にオープンしたお店は新しいロゴになっていますが、どういったコンセプトですか？」
という質問です。

面接前にしっかり会社の最新情報を確認していることに熱量の高さを感じましたし、
会社の方針を理解したいという姿勢にも感銘を受けました。
実際その質問をしてくれた学生は今、店長として活躍しています！

志望度の高い会社なら、逆質問の時間を使って自分をアピールしてみましょう♪

面接って緊張しますよね…。
実は緊張によって基本的な”アレ”が抜けてしまう人が結構います！
それは”挨拶”です！

特に対面面接の場合が多いんですが、
『名前っていつ言えばいい？鞄はどこに置こう？自己PRの時はあれを話して…』など
ミスをしないよう緊張で頭がいっぱいいっぱいになってしまい、
扉を開けた時の面接官の「こんにちは」を無視してしまう方が一定数います！

逆に元気な挨拶をできると第一印象がグッと良くなるので
緊張していても最初の挨拶だけは頑張りましょう☆

結論から言うと、
「しなくてもいいけど質問の内容によっては面接官の記憶に残る」
です。

「絶対この会社に入りたい」
「入社意欲を面接官に伝えたい」
と思っているなら逆質問の時間も有効的に使いましょう◎

面接官は何十人、何百人の面接をしているので
「活躍する社員の共通点を教えてください」
「入社までに学んでおくことってありますか」
といったどこの企業でも使える質問では記憶に残りません。

★まずは会社のHPをチェックしてみましょう★

どの企業もHPに「ニュース・おしらせ」といったページがあります。
そこには新商品のリリースやキャンペーンの告知など、
企業の最新の情報が書かれています！

そこを見て例えば
「この商品はどういったアイデアから出たんですか？」
「このキャンペーンの狙いは何ですか？」
といった質問が出るとHPをしっかり見ていること、
新しい情報を確認できていることがわかるので会社への本気度を感じます！

本当に聞きたいことがあるならそちらを優先して聞いてください。
なければ逆質問の時間を使って自分をアピールするのもいいかもしれません♪


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弊社が面接で重要視して見ているのは
“会社の思いを理解し、同じ方向を向いて一緒に働けるか“
ということです。

愛眼は経営方針にて
「気持ちに寄り添うサービスを提供する」
と言っています。

そのため個人ノルマなどは設定せず、
”お客様のニーズに合った最適な商品を提案すること”を第一としています。

なので
「ガンガン売り上げを伸ばして評価されたい」
「社員同士で競い合ってモチベーションを高めたい」
という思いの方は働きがいを感じられないでしょうし、
お客様のニーズを無視して売上に執着した接客をしかねません。

弊社では
「自分の業績を伸ばすこと」より
「お客様に満足してもらえること」にやりがいを感じられる人
「競い合う環境」ではなく「フォローし合う環境」を一緒に作っていける人
に入社していただきたいと思っています◎


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こんにちは！愛眼株式会社 採用担当です。

結論から言うと
「あなたのやりたいことと当社が合っているのか」
を知りたいです。

就職活動は”自分を評価される場”ではありませんので
「私の長所は○○で貴社に貢献できると思ったので志望しました」と、
自己PRのようにする必要はありません。

あくまでもマッチングを見る場ですので
１、あなたがどんな仕事をしたいと思っていて　
２、当社のどんなところに惹かれて　
３、当社だからどう成長できると考えているのか　
を聞かせてほしいです。

これが難しいと感じる人は自己分析と企業分析が足りていません。
やりたいことが曖昧なまま進めると、入社してもすぐ転職活動をすることになるかも…。

２と３について細かく具体的なことが話せる人は
「当社のことをよく理解してくれている！」
と熱意を届けることができるので、
まずは自己分析と企業分析をしっかり行ないましょう☆

こんにちは！愛眼株式会社の採用担当です。

接客業と人見知りって一見結びつかないようにも思えますが、
弊社の社員めちゃくちゃ人見知りが多いんです…。
かくいう私も人見知りです。笑
人見知りすぎて高校を卒業するまで親に髪を切ってもらっていたほどです…

そんな超人見知りな私ですが、人見知りだからこそ発揮できる力もあると思っています。

★聞き上手
自分からガツガツ話すというよりまずは相手の話を聞くスタイルになりやすいので、聞き上手と言われることが多いです。

★観察力が高い
相手の様子や状況をよく観察してから話しかけるので、表情の変化や空気の微妙な違いに気づきやすいです。

★丁寧な対応ができる
誰とでもすぐに仲良くなれるタイプではないからこそ、相手に寄り添ったり不快な思いをさせない丁寧な対応ができます。

そして↑の力を大きな強みとして活かせるのがメガネ業界・愛眼です。


「ちょっと気になる！」「もう少し話を聞いてみたい！」
そんな方は、ぜひ説明会へお越しくださいね♪

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こんにちは！愛眼株式会社の採用担当です。

色んな企業を同時並行で受けなければいけない就職活動。
準備って本当に大変ですよね…。
なので今回は「最低限ここだけは準備しておくといい」というポイントをご紹介します！

１、経営方針
どんな企業にもある、企業の方向性を指し示すものです。
同じ方向を向いて頑張ってくれる方と一緒に働きたいと思っているので、絶対にここだけは見ておいてください。

２、企業の最新情報
企業ＨＰには「お知らせ」のように企業の最新の情報が載っていることも多いです。
弊社のような小売業であれば新商品や新店舗の情報が出ているので、逆質問などでその情報に触れた話が出ると「よく調べてきてくれたんだな」と面接官にアピールすることができます！

３、入社後の自分
説明会や採用HPなどで入社後のキャリアステップを紹介している企業も多いです。
弊社で言えば国家資格検定の取得や店長、補聴器技能士、本社スタッフといった様々なステップを自分で選ぶことのできる制度を設けています。
だからこそ、入社後どのようなステップを踏んでどんな活躍をしたいのか、を話せる人は準備ができていると感じます。

説明会で聞いた情報だけで面接を受けるのではなく、事前にHPやSNSなど、企業が発信している情報は見るようにしておきましょう。
それだけでも面接官の印象を大きく変えられるはずです！

こんにちは！愛眼株式会社の採用担当です。

「学生時代に頑張ったこと」はなぜ聞かれることが多いのでしょうか？
それは そこからあなたが何を得たのか、どんな能力を持っているのかを知るためです。

例えば「ゼミでのグループ発表を頑張りました。発表にあたり○○が大変だったのですが、周囲と協力して○○をしたことで結果的に教授に評価してもらえました」などを答えれば、困難に対してこういう取り組み方をするんだな、入社後はこういう風に働いてくれるんじゃないか、という評価をすることができます。
つまり「頑張ったことでＮＧなもの」はないけれど「どのように頑張ったかが伝わらないもの」はＮＧです。

以前、弊社で「ガクチカ」を聞いて困った回答だったのは「健康管理を頑張った」というものです。もちろん健康管理も社会人として大切なのでそれは良いのですが、どう頑張ったかを聞くと「これまでと同じ生活をしただけ」と言われてしまい、「健康な人なんだな」という評価しかできませんでした…。

正直に答えることは大事ですが、面接なので自分をアピールしなければならないということは忘れないでくださいね！

こんにちは！愛眼株式会社の採用担当です。
よく面接の最後に「なにか質問はありますかか？」と聞かれる”逆質問”。
みなさん、ここで無理して質問していませんか？

「ありません」と答えるよりは「何か聞いた方がいいかも」と考える気持ちもわかります。
でも、ここで失敗する方もいらっしゃるんです…。

よくある失敗例が
１，既に伝えている情報について聞く
２，ありきたりな質問
３，質問の相手を間違えている

１は求人票やマイナビに記載してある「福利厚生」や「給与」などの情報について聞くことです。
そこを聞かれると「マイナビに書いてあるけど…」「情報収集不足だな」と感じてしまいます。

２は逆質問対策をしてきた方に多いのですが、同じように対策をしてきた方があなた以外にもたくさんいます。
どの企業でも使える
「入社までに準備しておくことは？」
「活躍されている社員の共通点は？」
という質問は面接官にとって何度も何度も答えている質問なので「聞きたいことがないからとりあえず聞いた質問」に聞こえます。

むしろ「ここまでのお話で疑問点は解消されたのでありません」と正直に言われる方が印象が良いかもしれません。

３は主に最終面接です。
ほとんどの企業で一次面接・二次面接があり、大体の疑問点はこれまでの担当者に聞いているだろう、というのが最終面接の面接官の認識です。
これまでの面接官より役職が上の社員が出てくることが多いので、監督職・管理職にしか答えられないことを聞いてみましょう。


面接に向けて対策をするのは素晴らしいことですが、入社後にギャップを生まないよう疑問点は選考段階で解消しておきたいという思いからの逆質問であることを忘れないでください。
本当に聞きたいことを面接官に聞いてくださいね！