(株)アズノゥアズ【AS KNOW AS】

「何を聞かれるかな…」
「うまく伝えられるかな…」
「どんな服装で行けばいいんだろう？」

面接前って不安なことが沢山ありますよね。。

その不安をぬぐうためには、事前準備をしっかり行い【どんなことを聞かれても自信を持って答えられる！】という状態にしておく必要があります。


では具体的に何をすればいいのか？？

アパレルの面接準備で一番大切なのは、ブランド理解を深めること！

ホームページやSNSを見るだけでなく、可能であれば実際に店舗に足を運んでみてください。

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■商品の雰囲気や店内の見せ方
■スタッフの接客や雰囲気
■どんなお客様がいらっしゃっているか
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などを自分なりに感じておくと、志望動機にも具体性が出ます。


さらに、
【 平日と土日 】
【 昼間と夜 】
ではお客様層や集客数、スタッフの動き方がガラッと変わります。

そして同じブランドでも店舗を構える商業施設により、展開商品やスタッフの雰囲気が異なることもあります。

一次面接前に一度来店し、役員面接前に再度、別の曜日や時間帯、別店舗にも行ってみてください◎


過去の面接でも、数回お店を見てくださった上で志望動機につなげてお話してくれた方は、とても印象に残りました！


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※展開ブランドによっては、近隣に店舗が無い場合もありますよね！
その場合には、SNSだけでなくブランドコンセプトは必ず調べるようにしてみてくださいね◎
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※希望ブランドだけではなく、できるだけ多くのブランドの理解を深めるようにしてください。
自然と企業理解にも繋がりますよ◎
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面接準備はあなたがその会社で働くイメージを想像するための過程でもあります。

ぜひ、
「自分がこの会社でどんな社会人になりたいか」
「どんなお客様に、どんな価値を届けたいか」
などを考えながら準備してみてください。

皆さんらしいお話を聞けることを楽しみにしています！

形式は違っても、面接で大切にしているのは「相手に与える印象」や「その方らしさ」です。

【(株)アズノゥアズ】はレディースアパレルを扱い、お客様との関わりを大切にしている企業です。
皆さんの「人と関わる姿勢」や「第一印象」を大切にしているため、面接のときに意識しておくとよいポイントをご紹介します。


■対面面接では、第一印象も大切

実際にお会いする面接では、話す内容だけでなく挨拶や表情、話し方なども印象に残ります。
難しいことを意識する必要はなく、明るく挨拶をする、相手の目を見てお話しする、この基本ができているだけでも印象は大きく変わります。
緊張して言葉に詰まってしまっても大丈夫です◎
完璧に話すことよりも、自分の考えを一生懸命伝えようとする姿勢を大切にしてください。


■WEB面接は、事前準備と1.5倍のリアクションがポイント
オンラインでは、画面の映り方によって印象が変わることがあります。

事前に、
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・カメラやマイクが問題なく使えるか
・スマホは固定できているか
・顔が明るく映るか
・周囲の音が入らないか
・背景に生活感が出すぎていないか
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を確認しておくと安心です。

服装の雰囲気や清潔感も意外と伝わります。
事前にカメラをつけて、画面にどう映るかも確認しておくのがおすすめです！


また、WEB面接では表情やリアクションが伝わりにくいこともあります。
面接官が話している時は意識してうなずいたり、笑顔で話したりすると、相手にも話を聞いている姿勢が伝わりやすくなります◎

面接練習の段階で、いつもの【1.5倍のリアクション】を意識してみてください！


対面面接でもWEB面接でも、大切なのは事前準備と自分らしさです。
話し方、企業研究 、WEB環境 、服装など、少し準備しておくだけで自分の魅力は伝わりやすくなります。

《さいごに》
面接では、「上手に話す」ことよりも自分の言葉で伝えることを大切にしてください。
皆さんがどんな想いでファッションに関わりたいのか、お話しできることを楽しみにしています！

「旅行も推し活も、ちゃんと楽しみたい！」

そんな働き方ができるかどうかを見極めるには、
■「平均残業時間」と
■「固定残業制度の有無」を
チェックするのがおすすめです。


まず見たいのは、1カ月あたりの平均残業時間。
この数字が少ない企業ほど、日常的に無理のない働き方ができる可能性が高く、平日の予定や休日の過ごし方もイメージしやすくなります。

★当社の販売職（正社員）の月平均残業時間は、繁忙期を含めても≪1.2時間≫。

厚生労働省の「卸売業・小売業」における一般労働者平均11.3時間と比べても低く、民間調査の2021年集計で「ファッション、アパレル、繊維」の月間平均残業時間が13.5時間だったことと比べても、かなり少ない水準です！

通常は定時退勤が基本なので、仕事終わりの時間も有効に使いやすい環境ですし、旅行の計画を立てたり、推しのイベントを楽しんだり、オフの時間を大切にできます。


また、固定残業制度（みなし残業制度）についても確認しておくと安心です。

固定残業制度そのものが悪いわけではなく、企業によっては給与設計を分かりやすくするために導入しているケースもあります。
大切なのは、「何時間分が含まれているのか」「実際の残業時間はどれくらいなのか」「超過分はどう扱われるのか」をきちんと見ることです。

当社の販売職は、固定残業制度ではなく残業が発生した分を別途支給する制度です。
実際の働き方と給与の関係が分かりやすいため、安心して仕事に向き合いやすいのも特長です。

ワークライフバランスの取れた企業を探すなら、休日数や福利厚生だけでなく、平均残業時間と固定残業制度の中身まで確認すること。
その2つを見ることで、【入社後の毎日】をより具体的にイメージできます◎