(株)テクノエイジ

こんにちは！テクノエイジ採用担当です。
質問があるということは、興味や関心があるということです。
質問の内容なんでもOKですが、弊社のこと・IT業界のこと・社員のこと・実際の働く現場のことなどについて質問いただけると、
「この方は弊社やIT業界に興味を持ってくれている」と良い印象につながりやすいです！
その他、気になることがあれば遠慮なくご質問ください。

こんにちは！テクノエイジ採用担当です。
挨拶をする、開始時間に遅れない、といった「最低限のマナー」は注意していたいだけたらと思います。
また、面接の場で学生言葉を多用される方は、入社した際に社内だけでなく社外に対しても失礼がないだろうか…と不安が残ります。
面接当日だけでなく面接に至るまでの過程も大切です。
例えば、選考日程調整でメールのやり取りをした際に、チャットのような書き方をしていたり、
（「○○大学の○○です」という名乗りがない、「○月○日希望」とだけ書いてある、など）
返信期限を超過している場合などは、印象が下がってしまいます。

逆に言えば、上記をしっかりと対応できる方についてはと印象がぐっと良くなりますので、
是非準備して臨んでいただけたら幸いです。

こんにちは！テクノエイジ採用担当です。
志望動機を伺う意図としては、皆様のやりたいことは弊社でできる内容なのかなどを判断することや、
ミスマッチを減らすこと、早期離職を防ぐことなどがあります。
まずIT業界に対する解像度がどの程度あるかを見ています。
その上で、弊社の事業や業務内容をどこまで理解しているか、自分の言葉でお話できているかを重視しています。
志望度の高さや、長く働く意思が感じられるかも重要なポイントです。
入社後にどのように成長していきたいかまで言及できていると、とても良いと思います。

こんにちは！テクノエイジ採用担当です。
「志望動機は…」「学生時代頑張ったことは…」とお話する内容ももちろん大切ですが、
まずは基本を押さえていただくだけでも印象は良くなります。

１，挨拶をする
明るくハキハキとした挨拶は、それだけで場の空気を掴み、選考を良い方向に導く力があります。

２，時間を守る
皆様がちゃんと選考に来てくれるかを、企業側は意外とヤキモキしながらお待ちしております。
選考を開始する5分～10分前を目安に来社いただけたらと思います。

３，服装や環境を整える
弊社の説明会や選考会は「私服可」です。
通年でオフィスカジュアルを導入していることや、
皆様にリラックスして選考に臨んでいただきたいためです。
私服可と言われても何を着たらいいか不安のある方は、
いわゆる「キレイ目な服装」であればOKです。もちろんスーツでもOKです。

また、WEB面接の場合は照明・通信環境・静かな環境も重要です。
暗い場所ですと表情まで暗く見えてしまいます。
また、面接中に何度も通信が途切れてしまったり、雑音が多く入ってしまうと、お話しづらいです。
こういった環境面も整えて臨んでいただけたら幸いです。

こんにちは！テクノエイジ採用担当です。
様々な要素はありますが、以下の3つの要素をお持ちの方はIT業界に向いていると思います。
1つでも当てはまるものがあれば、是非IT業界を、またテクノエイジを検討していただけたら嬉しく思います。

１，知的好奇心が旺盛
新しいプログラミング言語やAIなどに興味を持ち、自ら進んで学び続けられる人は、
エンジニアとして成長しやすい傾向があります。

２，論理的思考力がある
業務ではなぜ？の連続です。
「なぜお客様はこういう機能が欲しいの？」「なぜこの処理をするの？」「なぜ（どこで）このエラーは発生したの？」etc...
こういった「なぜ？」に根気強く取り組み順序立てて考えられる方は、とても貴重な戦力です。

３，コミュニケーションが好き
基本的にチームを組んで作業を進めます。
周りと協力して仕事するとき、またお客様の要望をうまく引き出すときなど、
コミュニケーションスキルは欠かせません。

こんにちは！テクノエイジ採用担当です。
面接ではどうしても「話すこと」に焦点が行きがちですが、意外と「聞くこと」も大切です。
話すだけでなく聞くこともできる方は、余裕がある→準備ができていると感じます。

志望動機や学生時代に頑張ったことは必ず伺います。
またそれらについて深堀した質問をすることもあります。
質問に対し、筋道を立ててお話できる方は準備ができているなと感じます。
（スラスラと答える必要はありません。ゆっくりで大丈夫です。）

そのうえで、お話しすることだけでなく、面接官のお話を聞くこともできる方は印象に残ります。
弊社は求める人物像に「相手の言葉を傾聴する姿勢を持ち、共感力のある方」を挙げているため、評価が上がりやすいです。

こんにちは！テクノエイジ採用担当です。
年間休日は125日。完全週休2日制で、年末年始もお休みです。
また夏季休暇・有給休暇もあります。
夏季休暇は3日間あり、7月から9月の期間内にご自身で好きな日に設定することができます。
有給休暇も事前に申請すれば問題なく取得可能です。
また育児休暇について、近年では女性社員だけでなく男性社員も取得することが増えました。
プライベートの充実が仕事の質につながると考えているため、リフレッシュすることを大切にする風土が根付いています。
安心して長く働ける環境です。

こんにちは！テクノエイジ採用担当です。
学生時代に頑張ったことのテーマ自体にNGなものはありません。
授業やゼミナール・サークル活動・アルバイト・スポーツ・趣味なんでもOKです。
最近では推し活なども流行っているかと思います。
評価が下がりやすいのは「成果だけを強調して過程が曖昧な話」です。
たとえば「サークルで全国優勝しました」と言っても、深堀した際に、
どんなことが大変だったのか、どう工夫したのかが伝わらなければ、評価しづらくなります。
大事なのは結果よりも、「課題にどう向き合いどんな行動をとったか」という【過程】です。
どんな経験でも、あなたらしい工夫や成長が見える話にすることが大切です。

こんにちは！テクノエイジ採用担当です。
対面でもWEBでも共通して大切なのは「第一印象」と「はっきり話すこと」です。
対面では挨拶や姿勢、表情を意識し、WEBではカメラ目線や明るい場所での参加が印象を左右します。
また、WEB面接では通信環境のチェックも忘れずに。
どちらの形式でも、相手の話をよく聞き、自分の言葉で伝えることが大切です。
また、聞かれた質問に沿った回答ができるかどうかも、重要な評価ポイントです。
緊張していても誠実さは伝わりますので、自分らしく臨んでくださいね。

こんにちは！テクノエイジ採用担当です。
就活初期に多い失敗は、「業界・企業研究が浅いまま選考に進むこと」です。
例えば「なんとなくIT業界が成長していそう」という理由だけでエントリーし、
弊社の事業内容や特徴を十分に理解していないまま面接に来られるケースがあります。
結果、志望動機が浅くなり、熱意が伝わらずに終わってしまうことも。
仮に入社となったとしても、入社後にミスマッチが起こりやすく、早期離職につながりかねません。
まずは興味を持った企業をしっかり調べ、「なぜここで働きたいのか」を自分の言葉で語れる準備が大切です。