(株)エイブル

「趣味・特技欄って、正直何を書けばいいの？」と悩む方は多いかもしれません。しかし企業側は、この項目で“特別なスキルの高さ”を求めているわけではありません。
むしろ見ているのは、その人の人柄や興味関心、そしてどんなことに楽しさややりがいを感じるのか、といった“素の部分”です。

実際の面接では、この趣味・特技の話題をアイスブレイクとして活用するケースが多くあります。
面接はどうしても緊張しやすい場であり、最初から志望動機や自己PRといった本題に入ると、普段の力を発揮しづらいこともあります。そこで、比較的話しやすい趣味や特技の話題からスタートすることで、場の空気を和らげ、自然なコミュニケーションが取れる状態をつくる意図があります。


また、趣味や特技の内容そのものよりも、「なぜそれが好きなのか」「どのように取り組んでいるのか」といった背景やプロセスに、その人らしさが表れます。たとえば同じ「スポーツ観戦」でも、単に観るだけでなく分析が好きな人もいれば、仲間と盛り上がる時間を大切にしている人もいます。そうした違いから、価値観や行動特性が見えてくるのです。

大切なのは、立派な趣味や特技を書こうとすることではなく、自分が自然体で話せる内容を選ぶことです。
無理に飾った内容は深掘りされた際に話が広がりにくく、結果として自分らしさが伝わりづらくなってしまいます。

等身大の自分を伝える一つのきっかけとして、趣味・特技欄を活用してみてください。

「どの経験をアピールすべきか」に正解はありません。大切なのは“何を伝えたいか”という視点です。学業であれば、目標に向かって努力を継続する力や探究心、アルバイトであれば対人対応力や責任感、臨機応変さなど、社会で働くイメージに直結する強みを伝えることができます。
また、サークル活動では、チームで目標を達成するための協調性やリーダーシップ、企画力などをアピールしやすいでしょう。


このように、それぞれの経験には異なる強みがありますが、企業が見ているのは「どの経験か」ではなく、「その経験を通じてどのように考え、行動し、成果につなげたか」です。

たとえ同じアルバイト経験でも、課題にどう向き合い、どのように工夫し、結果として何を得たのかによって、伝わる印象は大きく変わります。経験の大小や華やかさよりも、自分なりの工夫や学びが語られているかが重要です。


さらに、自分が自信をもって語れるエピソードであることも欠かせません。取り繕った内容はどこかでほころびが出やすく、深掘りされた際に言葉に詰まってしまうこともありますし、何より言葉に込められる熱意が弱くなってしまいます。

自分自身が納得し、胸を張って話せる経験は、自然と具体性や臨場感が伴い、聞き手にも強く印象づきます。

自己PRでは、「どの経験を話すか」ではなく「どんな強みを、どのように伝えるか」が重要です。

まずは自分の強みを整理し、その強みが最も伝わるエピソードを選ぶ。そして、自分の言葉で自信をもって語ること。それが、企業にとって魅力的に映る自己PRにつながります。

エイブルの企業説明会は、一方的に会社概要を説明するだけの場ではありません。
不動産賃貸の仕事をよりリアルに理解していただくため、「部屋紹介ワーク」を取り入れた体験型の説明会を実施しています！

説明会では、
【エイブルの社員役・お部屋を探しているお客様役】
としてロールプレイングを行い、マンツーマンでお客様と向き合う仕事の流れや考え方を体感していただきます。

お部屋探しの経験がない方や、不動産業界が初めての方でも、実務内容をイメージしながら理解できる内容になっています。

体験ワークに加えて、説明会では、
・配属地の考え方やエリアについて
・働き方や1日のスケジュール
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といった、働く上で気になる条件面についても丁寧にご説明します。

「自分の場合はどうなるのか？」
「不安に感じている点を直接相談したい」
といった質問にも、その場でお答えできます。

エイブルが大切にしているのは、
【貢献意欲・達成意欲・チャレンジ精神を持ち、前向きに挑戦できる人】

仕事内容から条件面まで、納得感を持って理解できる場です。
少しでも気になった方は、ぜひ気軽にご参加ください。

「参加したい説明会が満席で申し込めなかった」
就職活動ではよくある悩みですが、そこで諦めてしまう必要はありません。

エイブルでは、オンライン・対面の両方で会社説明会を実施しています。
オンライン説明会については、より多くの学生の皆さんにご参加いただけるよう、状況に応じて参加枠を増やす対応を行っています。

さらに、不動産賃貸の仕事は、お客様一人ひとりとマンツーマンで向き合う仕事です。
そのため採用活動においても、「一人ひとりとしっかり向き合うこと」を大切にしています。

説明会の日程が合わない場合や、集団説明会への参加が難しい場合でも、個別での説明会や面談を実施することもあります。
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説明会に参加できるかどうかよりも大切なのは、
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エイブルでは、貢献意欲・達成意欲・チャレンジ精神を持ち、お客様に寄り添いながら成長していきたい方との出会いを楽しみにしています。

就職活動を始めるにあたって、「何から始めればいいのか分からない」と感じている方も多いと思います。
まず大切なのは、完璧な準備をしようとしすぎないこと。
最初の一歩はとてもシンプルで大丈夫です。

おすすめしたいのは、
・自分がこれまでどんなことに力を入れてきたのか
・どんな時にやりがいや達成感を感じたのか
・これからどんな社会人になりたいのか

といったことを、少しずつ言葉にしてみることです。
アルバイトや部活動、サークル、日常生活の中での経験も、すべて立派な自己分析の材料になります。

同時に、さまざまな業界・企業に目を向けてみてください。
説明会やイベントに参加する中で、「人」「社風」「仕事の進め方」など、自分に合うかどうかを感じ取ることが大切です。
就活は“選ばれる場”であると同時に、自分が納得できる場所を選ぶプロセスでもあります。

エイブルが求めているのは、特別なスキルや不動産の専門知識を持っている人ではありません。私たちが大切にしているのは、

■貢献意欲：誰かの役に立ちたいという気持ち
■達成意欲：目標に向かって粘り強く取り組む姿勢
■チャレンジ精神：変化を前向きに捉え、挑戦を楽しめること

この3つのマインドです。

エイブルには業界未経験で入社する社員が多く在籍しています。知識やスキルは入社後にしっかり身につけられる環境があるので、「人に向き合い、真摯に頑張れること」を何より重視しています。

私たちの仕事は、物件を紹介して終わりではありません。
お客様一人ひとりの暮らしに寄り添い、ライフスタイルそのものを提案する仕事です。
これまでの生活経験や価値観、何気ない日常の気づきが、そのまま仕事に活かせるのがエイブルの魅力です。

エイブルでは、会社説明会や選考を通じて、お互いをしっかり理解することを大切にしていますので、まずは説明会に参加して、仕事内容や社風、社員の雰囲気を知ってください。

就職活動は不安も多いですが、新しい自分や可能性に出会える貴重な時間でもあります。
「お客様に寄り添いながら成長したい」
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そんな想いをお持ちの方とお会いできることを、楽しみにしています。