最終更新日：2026/7/17

(株)プレシャスパートナーズ【TOKYO PRO Market・Fukuoka PRO Market 上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

広告
人材派遣・人材紹介
広告制作・Web制作
コンサルティングファーム
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円

売上高: 15億3,448万円（2026年3月実績）

従業員: 180名(2026年4月実績)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 10名

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セミナー／説明会	【オンライン/2h】売上成長率169％！1日で説明会＋適性検査が完了！【1on1／WEB】1日で説明会＋カジュアル面談＋適性検査が完了！【WEBカジュアル面談開催！】特別選考コース！並じゃない学生は誰だ！？

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

人と企業の未来を、“採用”から変えていく。企業が抱える採用課題と向き合い、企業の成長を支える採用コンサルティング会社

積極的に受付中のコースあり

2027年度卒の新卒採用実施中！1日で説明会＋適性検査が完了！若手社員に会える会社説明会を開催中◎ （2026/07/17更新）

伝言板画像

／
1日で説明会＋適性検査が完了！
成長拡大中企業の【若手先輩社員登壇の座談会あり】
会社説明会を開催いたします！
＼

【開催日程】
7月22日(水)10:00-12:00
8月05日(水)13:00-15:00
8月17日(月)13:00-15:00

【Recruit Concept Movie】
https://youtu.be/UzUYM8ib_sk

【開催方法】
オンライン開催

【開催時間】
120分

急成長の背景や成長企業で働く社員の""自己成長""挑戦""裁量""など、
当社で得られるリアルな価値についてもお話しします！

皆さんとお会いできるのを楽しみにしております♪

#夏採用　#内々定まで最短2週間

制度・働き方

年間休日127日。手当も充実し、安心して成長と挑戦を続けられる環境です。
戦略・ビジョン

理念共感型採用を広げ、人と企業が互いに誇れる社会をつくることを目指しています。
キャリア

採用コンサル・RPOなど幅広い領域で経験を積み、HRのプロフェッショナルへ成長できます。

会社紹介記事

私たちは「誰と働くか」を何より大切にし、価値観やビジョンに共感できる仲間と、互いを尊重し支え合いながら成長できるカルチャーを大切にしています。自社サービスをはじめ、採用ブランディングやRPOなど多様なサービスを通じて、企業ごとに異なる採用課題に向き合い、解決まで一貫して支援しています。

: 私たちは「誰と働くか」を何より大切にし、価値観やビジョンに共感できる仲間と、互いを尊重し支え合いながら成長できるカルチャーを大切にしています。

: 自社サービスをはじめ、採用ブランディングやRPOなど多様なサービスを通じて、企業ごとに異なる採用課題に向き合い、解決まで一貫して支援しています。

「人」と企業の未来を創る、採用コンサルの次なる成長ステージへ

2025年に18期目を迎え、社員数は約180名へと成長。今後もトータルコンサルティング実現に向け、人材サービスの構築と普及に注力しています。	■人材ビジネスの課題少子高齢化により、企業にとって人材採用は年々難しくなっています。 AIやDXが進む中でも、人が定着し、活躍し続ける環境づくりは不可欠です。採用して終わりではなく、入社後に成長し、活躍できるかまで支援する。そこまで向き合う人材ビジネスが、これから求められています。 ■私たちの役割給与や知名度だけで会社を選ぶ時代は終わりつつあります。「なぜこの会社で働くのか」が明確でなければ、長く活躍することはできません。私たちは理念共感型採用を軸に、独自サービス「社長就活WinC」を通じて、社長の想いや価値観を学生に伝え、納得感を持った就職を支援しています。それが当社の強みであり、仕事の価値です。 ■これからの未来当社は2028年に社員数350名、売上70億円を目標に掲げています。採用コンサルティングと理念共感型支援を軸に、企業の課題に寄り添う事業を拡大していきます。将来的にはホールディングス化を見据え、若いうちから事業づくりに関われる環境を整えています。成長フェーズにあるからこそ、一人ひとりの裁量は大きい。自分のアイデアを形にし、将来は事業を担う存在になることも可能です。「この会社を選んでよかった」そう思ってもらえる環境を、本気でつくっています。【代表取締役CEO　高崎誠司】

2025年に18期目を迎え、社員数は約180名へと成長。今後もトータルコンサルティング実現に向け、人材サービスの構築と普及に注力しています。

■人材ビジネスの課題

少子高齢化により、企業にとって人材採用は年々難しくなっています。
AIやDXが進む中でも、人が定着し、活躍し続ける環境づくりは不可欠です。

採用して終わりではなく、
入社後に成長し、活躍できるかまで支援する。
そこまで向き合う人材ビジネスが、これから求められています。

■私たちの役割

給与や知名度だけで会社を選ぶ時代は終わりつつあります。
「なぜこの会社で働くのか」が明確でなければ、長く活躍することはできません。

私たちは理念共感型採用を軸に、
独自サービス「社長就活WinC」を通じて、
社長の想いや価値観を学生に伝え、
納得感を持った就職を支援しています。

それが当社の強みであり、仕事の価値です。

■これからの未来

当社は2028年に社員数350名、売上70億円を目標に掲げています。
採用コンサルティングと理念共感型支援を軸に、
企業の課題に寄り添う事業を拡大していきます。

将来的にはホールディングス化を見据え、
若いうちから事業づくりに関われる環境を整えています。

成長フェーズにあるからこそ、一人ひとりの裁量は大きい。
自分のアイデアを形にし、将来は事業を担う存在になることも可能です。

「この会社を選んでよかった」
そう思ってもらえる環境を、本気でつくっています。

【代表取締役CEO　高崎誠司】

会社データ

プロフィール	プレシャスパートナーズは、「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」というミッションを掲げ、採用コンサルティングを展開しています。これまで私たちは、求人媒体の選定・提案をはじめ、採用ブランディングやHRテックの導入支援などを通じて、お客様の採用活動を支えてきました。企業ごとに異なる採用課題に向き合い、採用ターゲットの設計から情報発信の方法、選考の進め方まで、最適な手法を組み合わせながら採用成功につながる提案を行ってきたことが、私たちの強みです。そして近年は、こうした支援の幅をさらに広げる形でRPO事業を立ち上げ、採用支援の領域を拡大しています。これにより、部分的な提案にとどまらず、採用戦略の設計から実行支援まで、企業ごとに最適な採用の形をトータルで支援できる体制へと進化してきました。その背景にあるのは、関わるすべての人たちにとって、かけがえのないパートナーであり続けたいという想いです。採用を取り巻く課題が複雑化する中で、より本質的にお客様の力になるためには、従来の支援領域にとどまらず、より深く採用成功に向き合う必要があると考えています。私たちが大切にしているのは、用意されたサービスを提供することではなく、お客様の採用成功のために何が必要かを考え抜くことです。広告、ブランディング、HRテック、そしてRPOなどのサービスを掛け合わせながら、企業ごとに最適な採用支援を実現し、採用を通じて企業の未来と働く人の人生を支えていく。そのために、私たちはこれからも進化と挑戦を続けていきます。
事業内容	ーー定着・活躍する人材を採用するーー【採用コンサルティング事業】 2008年の創業以来、2万社以上の採用支援実績を持ち、企業ごとの課題に合わせた最適な採用手法を提案しています。採用から定着・活躍までを一貫して支援するのが強みです。【主なサービス】 ■ 採用支援求人広告／HRテック／イベント・フェア／採用ブランディング／ダイレクトリクルーティング／ SNS広告／WEB広告 ■ 新卒採用支援採用支援サイト（WinC）新卒イベント（WinC Audition） ■ 人材紹介新卒人材紹介（WinC Agent）中途人材紹介（WinC PRO） ■ 人事コンサルティング戦略立案／採用代行／選考支援／DX支援 ■ 採用ツール制作 Web・パンフレット／動画／ブース装飾など ≪プレシャスパートナーズに関するキーワード≫ ＃人材　＃法人営業　＃コンサル　＃キャリアアドバイザー＃広告　＃IT　＃社会貢献　＃企業支援　＃成長＃東京　＃大阪　＃名古屋　＃福岡　＃チームワーク＃スポーツ(社内部活)　＃週休2日制　＃土日祝休み『雇用のミスマッチの無い世界』の実現を目指して、採用だけにとどまらないサービスを提供し続けています。

プロフィール

プレシャスパートナーズは、
「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」
というミッションを掲げ、採用コンサルティングを展開しています。

これまで私たちは、求人媒体の選定・提案をはじめ、
採用ブランディングやHRテックの導入支援などを通じて、
お客様の採用活動を支えてきました。

企業ごとに異なる採用課題に向き合い、
採用ターゲットの設計から情報発信の方法、
選考の進め方まで、
最適な手法を組み合わせながら
採用成功につながる提案を行ってきたことが、
私たちの強みです。

そして近年は、
こうした支援の幅をさらに広げる形でRPO事業を立ち上げ、
採用支援の領域を拡大しています。

これにより、部分的な提案にとどまらず、
採用戦略の設計から実行支援まで、
企業ごとに最適な採用の形を
トータルで支援できる体制へと進化してきました。

その背景にあるのは、
関わるすべての人たちにとって、
かけがえのないパートナーであり続けたいという想いです。

採用を取り巻く課題が複雑化する中で、
より本質的にお客様の力になるためには、
従来の支援領域にとどまらず、
より深く採用成功に向き合う必要があると考えています。

私たちが大切にしているのは、
用意されたサービスを提供することではなく、
お客様の採用成功のために
何が必要かを考え抜くことです。

広告、ブランディング、HRテック、そしてRPOなどのサービスを掛け合わせながら、
企業ごとに最適な採用支援を実現し、
採用を通じて企業の未来と
働く人の人生を支えていく。

そのために、
私たちはこれからも進化と挑戦を続けていきます。

事業内容

ーー定着・活躍する人材を採用するーー
【採用コンサルティング事業】

2008年の創業以来、2万社以上の採用支援実績を持ち、
企業ごとの課題に合わせた最適な採用手法を提案しています。
採用から定着・活躍までを一貫して支援するのが強みです。

【主なサービス】

■ 採用支援
求人広告／HRテック／イベント・フェア／
採用ブランディング／ダイレクトリクルーティング／
SNS広告／WEB広告

■ 新卒採用支援
採用支援サイト（WinC）
新卒イベント（WinC Audition）

■ 人材紹介
新卒人材紹介（WinC Agent）
中途人材紹介（WinC PRO）

■ 人事コンサルティング
戦略立案／採用代行／選考支援／DX支援

■ 採用ツール制作
Web・パンフレット／動画／ブース装飾など

≪プレシャスパートナーズに関するキーワード≫
＃人材　＃法人営業　＃コンサル　＃キャリアアドバイザー
＃広告　＃IT　＃社会貢献　＃企業支援　＃成長
＃東京　＃大阪　＃名古屋　＃福岡　＃チームワーク
＃スポーツ(社内部活)　＃週休2日制　＃土日祝休み

『雇用のミスマッチの無い世界』の実現を目指して、採用だけにとどまらないサービスを提供し続けています。

本社郵便番号	163-0235
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-6-1　新宿住友ビル35階
本社電話番号	03-6911-0333
設立	2008年4月23日
資本金	3,000万円
従業員	180名(2026年4月実績)
売上高	15億3,448万円（2026年3月実績）
事業所	【東京営業本部】東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル12階【名古屋支社】愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング7階【大阪支社】大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル5階【福岡支社】福岡県福岡市中央区天神3-3-5 天神大産ビル6階
企業理念	関わる全ての人たちにとって、かけがえのないパートナーであり続ける Best Partner for customers. Best Partner for members. Best Partner for people.
Mission・Vision・Value	【Mission】仕事を通じて人々の人生を豊かにする【Vision】人と企業が互いに誇れる会社をつくる【Value】Work Together, Life Together　～共に働く・共に生きる～
働きがい・働き方	「共に働くことは共に生きること」という代表の想いから当社では“働きがい”を大切にしています。そのため、社員がイキイキと働ける福利厚生・制度を整えています。 ※一部抜粋※ ◆手当営業手当/都市手当/住宅手当/家族手当/役職手当/各種インセンティブ ◆休日・休暇年間休日127日以上/完全週休2日制(土日祝)/夏季/年末年始/有給休暇(推奨日あり) 慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇/計画有休制度/ボランティア休暇制度 ◆制度・福利厚生・人事評価制度明確な評価基準で一人ひとりに合わせたキャリアを実現。また、定期的なフィードバックやキャリアアップ面談を通じて、社員の成長を支援。・昇進試験制度立候補制の昇進試験制度を導入しており、半期に一度、昇進試験を受験することが可能。・社内表彰制度年に一度、全社員の中から昨年度最も輝いた社員を表彰する制度。 ◆その他社保完備/テレワーク制度/ワーケーション制度ジョブローテーション制度/財形貯蓄制度/持株会制度/社員貸付制度/退職金制度(企業型確定拠出年金) スポーツジム割引/HISベネフィットデスク健康診断・人間ドック費用会社負担/がん保険・医療保険組合特別プラン ◆取組表彰実績・「働きがい認定企業」9年連続選出・「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」認定・えるぼし認定【3段階目】・新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定・ワーク・ライフ・バランス　アイディア賞　受賞・ホワイト企業大賞　特別賞受賞・「WOMAN's VALUE AWARD」　優秀賞　（2018年度版／2019年度版）・「お客様や社会から強く必要とされる特徴的価値を有する企業」として企業価値認定・ベストベンチャー100　2015年度~2017年度、2021年度選出 ◆営業実績・バイトル代理店法人部門にて自社販売額　全国1位・バイトル代理店法人部門にて総販売額　全国1位・Indeedシルバー＋パートナー認定
平均年齢	28.3歳
取引先業界	■メーカー総合電気、半導体、自動車、鉄鋼、住宅、食品、アパレル、医薬品、化粧品、製薬、インテリア ■サービス外食、ホテル、ブライダル、旅行、教育・研修、人材、美容 ■商社（総合・専門） ■不動産　 ■金融メガバンク、外資系証券会社、生命保険、損害保険、不動産ファンド、株式投資、監査法人 ■情報通信サービス携帯コンテンツ、ゲーム、ソフトウェア、eコマース、インターネット ■その他出版、印刷、介護、福祉、スポーツ、小売り、流通、警備　など
加盟団体	全国求人情報協会広告業協同組合（ACA)
オウンドメディア・SNS	■公式ブログ https://www.p-partners.co.jp/blog/
登録免許	有料職業紹介　13-ユ-305254
モデル年収例	年収1,260万円／部長職入社10年年収992万円／エキスパート職入社6年年収648万円／リーダー職入社3年年収484万円／営業職入社2年年収388万円／営業職入社1年
売上高推移	15億3,448万円（2026年3月実績） 13億5,957万円（2025年3月実績） 11億1,207万円（2024年3月実績） 9億9,940万円（2023年3月実績）
沿革	2008年4月求人広告の代理店事業（現採用コンサルティング事業）を目的に東京都渋谷区にて当社設立 2012年3月ディップ株式会社よりバイトルTOPパートナー認定 2012年4月有料職業紹介免許（許可番号13－ユ－305254）を取得 Web・デザイン制作を中心としたメディアサービス（現採用ツール制作サービス）を開始 2014年2月本社を東京都新宿区に移転 2014年10月全国求人情報協会へ加盟 2015年3月名古屋支社（名古屋市中区）を開設 2015年7月採用ホームページ制作システム「アールエイチパック」リリース（現在は採用ツール制作サービスに含む） 2015年11月就職支援サイト「アールエイチナビ」（現「WinC」）リリースプライバシーマーク取得（第10862456(06)号） 2016年10月大阪支社（大阪市北区）を開設 2018年1月福岡支社（福岡市中央区）を開設 2018年9月新卒人材紹介サービス（現「WinC Agent」）を開始 2019年3月新卒採用イベント「Recruit Audition」（現「WinC Audition」）を立ち上げ、社長就活サービス（現新卒採用サービス）を開始 2020年10月アルバイト採用の応募受付・日程調整自動化サービス「リクラク」リリース 2024年7月人事コンサルティングサービスを開始 2024年11月 Indeedの認定パートナー制度において「シルバー+パートナー」に認定 2025年7月中途採用サービス「WinC PRO」を開始 2026年2月東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ上場福岡証券取引所 Fukuoka PRO Marketへ上場

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	4名	9名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

40.0%

女性

50.0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （18名中6名）
- 2023年度
【内訳】執行役員：2名／管理職:4名＝計6名

社内制度

研修制度	制度あり ●入社前研修【集合型研修】入社までに社会人としての意識から目標の立て方、商材や業務・ビジネスマナー・PCスキルについてを学びます。【実践型研修】実際に業務を行う有償型研修です。入社後のイメージをより明確化するために新規開拓業務や学生対応業務などを先輩と一緒に行います。 ●入社後新人研修【集合型研修】 1か月に1回社会人として必要なビジネススタンスやビジネススキルを学びます。全拠点の新卒メンバーを集め、グループワークを通じて課題を共有し、互いに高め合い、成長できる機会を設けています。【各種勉強会の実施】メーカー主催の商材勉強会やロープレ大会なども定期的に実施されるため、安心して実務に臨むことができます。【ライフプランニング研修】業務に必要なビジネススキルの向上だけでなく、社員が社会を生き抜くために必要な知識や考え方を学ぶ研修も行っています。理想のライフプランを実現するためには、どのように仕事と関わっていくべきかを考え、3年・5年・10年先のキャリアプランを作成します。
自己啓発支援制度	制度あり ●スキルアップ支援社員同士が自身のスキルを共有し合う「朝活セミナー」の開催や外部セミナーの参加なども積極的にバックアップを行っています。
メンター制度	制度あり入社後3～6カ月間は若手先輩社員とペアとなり、仕事の進め方や悩みを先輩社員に相談しながら実務を覚え、営業としての一人立ちを促します。まずは先輩社員のお客様のフォローやサポート業務を担当することで顧客のニーズを把握し、質の高いサービスを提供できるようになります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●人事面談 1か月に1回人事との個別面談もあり、目標達成に向けてサポートします。社会人としての独り立ちを支援しています。 ●役職階層別研修エキスパート、リーダー、課長、部長など、キャリアを積んでいくタイミングで年に1度、役職別の研修を実施しています。マネジメントや管理職の役割等、キャリアを形成するうえで必要な知識を学んでいきます。 ●その他ハラスメント研修やセキュリティ研修、衛生委員会研修など様々な知識を学べる研修を実施しています。
社内検定制度	制度あり ●”求人広告取扱者資格”全社員取得適正な求人広告の取扱を行うため、当社は全社員を対象に資格取得を義務化しています。取得費用についても、会社で負担しています。 ●資格取得支援業務の中で必要と認められた資格については、取得費用を会社で負担するなど、働きながら学べる環境を整え、資格取得に向けての支援に取り組んでいます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本学園大学、群馬県立女子大学、恵泉女学園大学、高知工科大学、甲南女子大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、産業能率大学、実践女子大学、四天王寺大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、女子美術大学、椙山女学園大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学園大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、富山大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、日本大学、日本歯科大学、日本女子体育大学、函館大学、阪南大学、弘前大学、福岡大学、福岡女学院大学、福山大学、佛教大学、文化学園大学、文教大学、別府大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、和光大学、早稲田大学、尚美学園大学、日本体育大学、久留米大学、沖縄国際大学、流通科学大学、鹿屋体育大学、熊本大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年　14名(予) 2025年　12名 2024年　16名 2023年　29名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本学園大学、群馬県立女子大学、恵泉女学園大学、高知工科大学、甲南女子大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、産業能率大学、実践女子大学、四天王寺大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、女子美術大学、椙山女学園大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学園大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、富山大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、日本大学、日本歯科大学、日本女子体育大学、函館大学、阪南大学、弘前大学、福岡大学、福岡女学院大学、福山大学、佛教大学、文化学園大学、文教大学、別府大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、和光大学、早稲田大学、尚美学園大学、日本体育大学、久留米大学、沖縄国際大学、流通科学大学、鹿屋体育大学、熊本大学

採用実績（人数）

2026年　14名(予)
2025年　12名
2024年　16名
2023年　29名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	9名	7名	16名
2023年	11名	18名	29名
2022年	4名	2名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	16名	0名	100%
2023年	29名	5名	82.8%
2022年	6名	2名	66.7%

先輩情報

「誰かの力になれている」と実感し、営業の仕組みをつくる！: H.T

2024年4月

東北学院大学

法律学部　法律学科

HR事業部　営業企画課

営業活動の企画・改善、仕組みづくり

取材情報

共通点は「人」への想い。3名が語る、"プレシャスパートナーズで働く"ということ。: 圧倒的成長を遂げる同社で、成長を続ける挑戦とキャリアの軌跡。

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