(株)プレシャスパートナーズ【TOKYO PRO Market・Fukuoka PRO Market 上場】

こんにちは！
プレシャスパートナーズの人事担当です★

今回は
『結果以上にプロセスや考え方が印象的だったガクチカは？』
という質問に回答させていただきます!!

就活をしていると、
「すごい実績がないと話せないのでは...」
「結果を残していないと評価されないのかな...」
と不安になる方も多いのではないでしょうか。
そんな皆さんに、今回はアドバイスをさせていただきます！

／
　ズバリ！！
　華やかな結果よりも、“そこに至るまでの考え方”が印象に残ることはとても多いです！
＼

実際の選考でも、
「大会で優勝しました」「売上〇位でした」といった結果そのもの以上に、
その過程でどのように課題を捉え、どんな工夫を重ね、
どのような想いで取り組んできたのかに惹かれることが多いです。

例えば、
思うような成果が出なかった経験でも、
「なぜうまくいかなかったのか」を自分なりに振り返り、
次に向けて改善を続けたエピソードはとても印象に残ります。
結果だけでは見えない、その方の粘り強さや向き合い方が伝わってくるからです。

私たちが知りたいのは、
“何を成し遂げたか”だけではなく、
“その経験の中でどう考え、どう行動したか”です。
だからこそ、皆さん自身が本気で向き合った経験であれば、
どんな内容でも十分にガクチカになります！

是非選考の中で、皆さんの経験の背景にある想いや工夫を聞けることを楽しみにしています★

こんにちは！
プレシャスパートナーズの人事担当です★

今回は
『選考で「刺さった志望動機」は、どんな内容？』
という質問に回答させていただきます!!

就活をしていると、
「どんな志望動機なら評価されるのだろう...？」
「ありきたりに聞こえないかな...？」
と悩んでしまいますよね。
そんな皆さんに、今回はアドバイスをさせていただきます！

／
　ズバリ！！
　「なぜこの会社なのか」が自分の言葉で語られている志望動機です！
＼

魅力的に感じる志望動機は、
企業理解ができていることに加えて、
ご自身の経験や価値観としっかり結びついている内容です。

例えば、
「人と企業をつなぐ仕事がしたいです」だけではなく、
「アルバイト経験を通して、人の人生の選択に関わることにやりがいを感じ、
その想いを御社の〇〇という事業で実現したいと思いました」
というようにお話しいただけると、より想いが伝わります！

実際に魅力的だと感じた志望動機は、
「自分自身が悩んだ経験があるからこそ、
今度は誰かの背中を押せる存在になりたい」
というように、原体験がしっかり込められているものでした。

志望動機に正解はありません。
大切なのは、上手に話すことよりも、
皆さん自身の想いやきっかけを、自分の言葉で伝えることです！

是非選考の中で、皆さんの素直な想いを聞けることを楽しみにしています★

こんにちは！
プレシャスパートナーズの人事担当です★

今回は『自己PRをする際、学業の成果やアルバイトで得た社会経験、サークル活動のどれをアピールすべきか？』
という質問に回答させていただきます!!
私も就活生の時に何を話せばいいのだろうか...と悩んでいました！
そんな私から、アドバイスをさせていただきます。

／
　 ズバリ！！
　全てお話しいただいて問題ございません！
＼


「このエピソードで大丈夫かな...?」と不安になる方もいらっしゃるかと思いますが、
自己PRでは、経験の大小を判断をしていません。
見ているポイントとしては、その経験からご自身がどのような学びを得たのか、
どんな工夫をされてきたのか、どんな強みを発揮したのか等になります。
同じような経験でも、感じたことや、学んだことは個人によって異なると思います。
私たちは、皆さんならではのエピソードをお伺いしたいと思っています！


是非選考の中で、様々なお話を聞けることを楽しみにしています★

こんにちは！
プレシャスパートナーズの人事担当です★

こちらでは『理系学生が専攻に関係なく活躍できる仕事を教えて』という質問に回答させていただきます!!

／
　ズバリ!!
　理系の論理的思考や分析力は、コンサルタント職やキャリアアドバイザー職でも大活躍!!
＼

理系の皆さんは、問題解決力・データ分析力・論理的思考などの強みを持っているため、技術系以外の職種でも幅広く活躍できます！

専攻にとらわれず、ぜひ視野を広げてチャレンジしてくださいね♪

それでは、皆さんのエントリーをお待ちしています★

こんにちは！
プレシャスパートナーズの人事担当です★

今回は『印象に残ったエントリーシート・履歴書を教えて！』
という質問に回答させていただきます!!
私も就活生の時にエントリーシートどうやって書こう...と悩んでいました！
そんな私から、アドバイスをさせていただきます。

／
　 ズバリ！！
　　簡潔で分かりやすい、読みやすい文章、
　　写真などがあると分かりやすい印象です！！
＼

まずは、文章が簡潔かつ、話の流れが分かりやすいものは
誰が読んでも印象が良いイメージがあります。
まずは自分で書いたものを、第三者に読んでもらい修正していくのもオススメです。
また、弊社ではエントリーシートは基本的に
My CareerBox等で作成できるものを推奨しております！
ですので、画像が挿入できる項目で、その項目に関連する画像があると
どのような活動をしてきたのかのイメージが付きやすいかと思います！

既に意識されて就職活動を進められている方が殆どかと思いますが
是非ご参考にしてみてください！

こんにちは！
プレシャスパートナーズの人事担当です★

こちらでは『説明会に参加しないと選考には進めない？』
という弊社の選考の進め方に感する質問に回答させていただきます!!

／
　ズバリ!!
　まずは会社説明会にお越しください!!
＼

説明会では【人材業界】の""""今""""を知り、
求職者、企業それぞれの視点を交えながら
企業が抱える採用課題や昨今の労働市場のリアルな現状をお話しししています。
企業側の視点を知ることで、自己分析や今後の就職活動にも必ず役立ちます！


また弊社の説明会では
社長・経営者や若手社員が参加する座談会も同時開催しています◎
会社の社風や仕事のやりがいはもちろん、
課題や弱みも包み隠さず、どんな質問にもNGなしでお答えします！


説明会を通じて業界・企業理解を深めたうえで選考に進んでいただきます！
選考内では面接だけでなく、社員面談や体験型コンテンツなど豊富にございますので、
ご安心ください◎
　　

まだ就活を始めてばかりで不安な方も、
就活の進め方が分からない方も、
まずは、弊社の企業説明会でお会いできることを楽しみにしています★

経験の大きさより質が大事です！★

こんにちは！
プレシャスパートナーズの人事担当です★

今回は『PRポイントの見つけ方』
という質問に回答させていただきます!!
このエピソードで良いのかなと悩む方もいるかと思います。

／
　 ズバリ！！
　経験の大きさより何を得たのかが重要です！！
＼


面接準備をしながらガクチカのエピソードの強さを気にする方も多いと思います。
一緒に面接を受ける人の話に圧倒されてしまうことも少なくないと思います。
ですが、弊社が皆さんにお聞きしたいのは、
学生時代にどのような経験をされて、どのような学びを得たのか、
課題に対してどのように改善策を練ったのかなど
皆さんそれぞれのお話しになります。

そのため、些細なことでもご自身が何を感じ
どのような行動をとったか、ここが大切になります。
エピソードを深掘りさせていただくことになりますので、
自己分析をしっかりしておくと良いかと思います。

こんにちは！
株式会社プレシャスパートナーズ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『NGな自己PRって？』というテーマです。

自己PRを作成する際は、内容が抽象的すぎたり、
職種との関連性が薄かったりすると評価されにくくなります。
たとえば「努力家です」といった表現も、
具体的なエピソードがなければ説得力に欠けます。
また、自慢話のような内容や、
必要以上にネガティブな経験を強調するのも逆効果です。
自己PRは、強みを企業の求める人物像と結びつけて、
簡潔かつ前向きに伝えることが重要です。

当社ではWEBセミナーを開催中です。
具体的な仕事の流れからケーススタディによる実践を通して、
"リアル" なコンサルティングを理解するチャンス！
また、社長・経営者や実際に活躍している先輩社員が登壇する座談会も開催しています◎
是非ご参加ください。

皆様のご応募をお待ちしております！

こんにちは！
株式会社プレシャスパートナーズ採用担当です！
今回は『NGだと思った面接での態度やマナーって？』
という質問に回答させていただきます。

ズバリ結論から申し上げますと、「時間が守れない」です！

社会人に必要な最低限のマナーは時間厳守です。
時間を守れないことはその人の信用を失う事にも繋がります。
基本的なことだからこそ、できていないと
より印象が悪くなってしまうので特に注意が必要です。

普段から時間を確認することや、
こまめに連絡を入れることを意識してみましょう！
5分～10分前行動を心がけると時間を守る習慣が身につくはずです。

もし、どうしても遅れそうな場合は必ず企業に連絡をしましょう。
理由を説明すれば対応してもらえることもあります。
もちろん当社でもご連絡をいただければ対応しています。

ぜひ、時間厳守という基本を徹底して、
悪印象にならないようにしてください。


当社ではWEBセミナーを開催中です。
具体的な仕事の流れからケーススタディによる実践を通して、
"リアル" なコンサルティングを理解するチャンス！
また、実際に活躍している先輩社員が登壇する座談会も開催しています◎
是非ご参加ください。

皆様のご応募をお待ちしております！

こんにちは！
株式会社プレシャスパートナーズ採用担当です！
今回は『思わず採用したくなる学生ってどんな人？』
という質問に回答させていただきます。

結論として、「第一印象が良い学生」
「的確な回答が返ってくる学生」は
思わず採用したくなります！

話しの内容がしっかりしていても、
面接官と目を合わせなかったり、
表情も暗く小さな声で話すと印象が悪くなってしまい、
とても勿体ないです。
清潔感を意識し、明るい表情でハキハキと話してみましょう！
また、面接官の質問に対し、的確な回答ができると、
質問の意図がくみ取れる人、
言葉のキャッチボールができる人と認識され、
採用したい！と思ってもらいやすくなるでしょう。
ぜひ実践してみてくださいね♪

当社ではWEBセミナーを開催中です。
具体的な仕事の流れからケーススタディによる実践を通して、
"リアル" なコンサルティングを理解するチャンス！
また、社長・経営者や実際に活躍している先輩社員が登壇する座談会も開催しています◎
是非ご参加ください。

皆様のご応募をお待ちしております！