(株)プレシャスパートナーズ【TOKYO PRO Market・Fukuoka PRO Market 上場】

Q. 入社理由について教えてください。
プレシャスパートナーズを選んだ理由は、自社サービス「WinC」の存在です。学生時代に6年間続けたアルバイトの経験から、入社した企業で長く働くことができるか？という軸で就職活動をしていました。「WinC」が大切にしている「理念や文化・社風など企業独自の魅力に共感した会社で働くことが定着・活躍につながる」という考え方に共感し、私自身がこの会社で働き、この考え方を世の中に広めたいと感じたからです。また、努力が数字として結果に表れる営業職を志望していたこと、プレシャスパートナーズは年齢の近い先輩社員がリーダー職やトッププレイヤーとして活躍していたことが、入社の決め手になりました。

Q. 入社前に感じていた不安はありましたか？
上京して新しい環境に馴染めるかは不安でした。初めての東京での生活には不安がありましたが、入社後は会社のメンバーと毎週食事を共にし、寂しさを感じることなく、すぐにその不安は解消されました。また、入社前に研修を受け、ビジネスマナーや社会人としての心構え、プレシャスパートナーズの価値観について学びました。内定後も手厚いフォローを受けたおかげで、安心して仕事に臨むことができました。

Q. 入社から現在に至るまでの仕事内容を教えてください。
入社後の1ヶ月間は、座学を中心にサービスや業務の基礎を研修で身につけました。5月からは、先輩社員の案件に同席し、お客様とのコミュニケーションを実践的に学びました。入社半年から現在に至るまでは商談をメインで担当し、自社サービス「WinC」を通じて、新卒採用における課題解決に取り組んでいます。経験が浅い新人だからこそ、常にお客様のためにという視点で行動し、誰よりもお客様を知ることで課題を理解し、できることは何でもやるという姿勢を大切にしています。

Q. 入社後に感じた会社の魅力を教えてください。
「お客様ファースト」が徹底されている点です。売上を優先した提案ではなく、「その提案は本当にお客様のためになっているか」を常に問われる環境があります。短期的な成果よりも、企業にとって最善かを考えることが求められ、一つひとつの提案に責任と誇りを持って向き合うことができます。だからこそ、自分の提案に自信を持ってお客様と向き合えると感じています。

Q. 入社理由について教えてください。
「人を大切にしている会社」と「一緒に頑張れる仲間がいる環境」に魅力を感じたからです。説明会では社長が直接座談会に登壇し、社員との距離が近いことが印象的でした。社長や社員の想いを聞き、「この会社で働きたい」と直感的に感じました。選考の中で、先輩社員から「会社の魅力は働く仲間」という言葉を聞き、社員同士の関係性や雰囲気の良さを強く感じました。

Q. 昇進を目指すようになったきっかけと、意識してきたことを教えてください。
入社3年目に入り、後輩や中途社員が増えたことをきっかけに、昇進を意識するようになりました。先輩や上司に支えられてきたことを改めて実感し、「今度は自分が返す側になりたい」と思うようになり、3年目に昇進試験に挑戦、リーダーに昇進しました。昇進後、リーダーとして意識しているのは、メンバー一人ひとりが成果を出しやすくなる環境づくりです。メンバーの悩みや課題を整理して上司に共有し、ルールや仕組みを整えるなど、現場と上司の間に立つ役割を意識して行動してきました。そうした経験を通じて、「人材採用は会社の成長に直結する仕事」だと実感するようになりました。

Q. 仕事のやりがいについて教えてください。
お客様と同じ目線・温度感で採用に向き合える点がやりがいです。企業の想いを理解し、それに基づいて提案を行うことで、「あなたに任せたい」と言っていただけた瞬間には、「この仕事をしていて良かった」と実感します。さらに「活躍・定着する人材の採用」を目的に考えるようになってから、お客様から感謝されることが増えました。部下と共にお客様に伴走しながら課題解決に取り組むことで、自身も成長できていると実感しています。

Q. 会社の成長を感じた瞬間を教えてください。
新サービスのリリースや新規プロジェクトの立ち上げなど、会社として挑戦の幅が広がっていることももちろんですが、何より、中途や新卒で入社するメンバーが年々増え、役職のポストが広がっていることからも、組織が次のフェーズに進んでいると実感しています。そうした成長過程の中でリーダーを任されていること自体が期待の表れだと受け止めています。一つひとつの仕事の意味を理解した上で行動し、仲間から刺激を受けながら、その期待に応え続けられる存在でありたいと考えています。

Q. 入社理由について教えてください。
両親がともに経営者であったことや、学生時代のアルバイト先で人手不足や早期離職が起きている現場を目の当たりにした経験から、人材課題の解決に携わりたいと考えるようになりました。中でも、豊富なサービスを持ち合わせている点とアルバイト・中途・新卒と幅広い採用支援ができる点に魅力を感じ、プレシャスパートナーズを志望しました。また、『共に働くことは、共に生きること』という価値観に強く共感し、学生時代に感じていた『雇用のミスマッチ』を本気で解決できる環境だと感じ、入社を決めました。

Q. 昇進に至るまでのプロセスについて教えてください。
入社3年目でリーダー、4年目で課長、7年目で部長へ昇進しました。営業成果はもちろん、企業交流会への参加など、社内外での関係性づくりにも継続的に取り組んできた点が評価されたと感じています。若手時代は目の前の役割に全力で向き合い、判断に迷った際は社長や役員に相談しながら視座を高めてきました。当社の昇進試験制度は立候補制で、半年に一度挑戦できるため、自ら手を挙げて成長の機会をつかめる点も魅力です。

Q. マネジメントにおいて大切にしていることを教えてください。
現在は支社を含め28名をマネジメントしています。大切にしているのは、一人ひとりに敬意を持って向き合うことです。支社へ月1回必ず出張し、対面でのコミュニケーションをとっています。また育成面では、「なぜそう考えたのか」「次にどう活かすか」を自ら言語化してもらい、行動につなげることを意識しています。メンバーの成長を間近で見られることが、何よりのやりがいです。

Q. 休日の過ごし方について教えてください。
ゴルフや釣りでリフレッシュするほか、読書や外部セミナーへの参加など自己研鑽の時間も大切にしています。また、メンバーと趣味を楽しむこともあり、仕事とは違った形での交流が信頼関係づくりにつながっていると感じています。仕事とプライベートの両立が、より良い結果につながることを実感しています。

Q. 今後の展望について教えてください。
将来は事業本部長や役員、その先のポジションも視野に入れています。組織や事業全体により大きな影響を与えられる存在になることが目標です。今後のホールディングス化の実現や成長フェーズを支える一員として、挑戦を続けていきたいと考えています。