最終更新日:2026/5/18

(株)マイクロメイツ【TISインテックグループ】

業種

  • 情報処理
  • 出版
  • 教育
  • ソフトウエア
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
28億1933万(2025年3月期)
従業員
340名(2025年3月現在)

高度なITを提供するだけではなく、「ITを使う人」にとことん寄り添う――橋渡し役として人とITの間に立ち、幅広い業界のDX推進に伴走しています!

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企業のここがポイント

  • やりがい

    プロとしてITシステムを人に定着させることで、人や企業の成長を支えられる仕事です。

  • キャリア

    充実した研修制度で長期的キャリア形成を支援しています。

  • 安定性・将来性

    TISインテックグループ所属。企業のIT定着を35年にわたって支援している会社です。

会社紹介記事

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なんでも気軽に相談できる環境です。入社年次に関わらずフラットに意見交換ができ、みんなでアイデアを出し合いながらより働きやすい環境づくりを進めています。
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お客様の「わからない」を「できる」に変えるには丁寧なヒアリングが大切。相手の立場に寄り添い続ける姿勢が、長年にわたる信頼関係に繋がります。

IT活用における「わからない」を「できる」に変えていく仕事

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「今年度から業務の進め方などに変化があり、現場の声を吸い上げる機会がしっかりありました。若手の意見が施策にダイレクトに反映されることも多いです」と山中さん。

■常にお客様の目線に立ち「これならできそう」というところまで伴走する
マイクロメイツの使命は、幅広い業界のお客様の「IT活用」に焦点を当て、さまざまなシステムやツールを使いこなせるようサポートすること。単に高度なITを提供するのではなく、「ITを使う人にどう向き合うか」が仕事の本質です。今、多くの企業がDXに取り組んでいますが、現場からは「何から始めればいいかわからない」という声がよく聞かれます。一人ひとりの「わからない」に根気強く寄り添い、「わからない」を「できる」に変えていけることがマイクロメイツの最大の強み。現在は生成AIの活用支援に力を入れており、私自身も「便利そうだけどどう使えば?」というお客様の目線に立って最適な活用方法を一緒に考え、「これなら自分たちにもできそう!」というところまで伴走しています。

■「これでスムーズにDXが進められる」お客様の声が励みになる
入社2年目からはカスタマーサクセスを担当し、特定のクラウドサービスの活用が進んでいないお客様に向けてオンラインセミナーを実施しています。以前はテクニカルサポートに所属しており、多くのお問い合わせに対応する中で、お客様にとって日々の業務の延長で理解しやすい言葉で説明するスキルを習得することができました。最もやりがいを感じるのは、「これでスムーズにDXが進められそうです」と言っていただけたとき。テクニカルサポート時代には、「山中さんにお願いしたい」と指名をいただくこともあり、「お客様が安心できる対応ができるようになったんだ」と成長を実感しました。

■現場の意見を第一に考えてくれるフラットな社風も魅力のひとつ
入社したばかりの頃は、伝えるべきことをお客様に上手く言語化して伝えられず苦労しました。そんな私を支えてくれたのが優しい先輩たちです。私の通話をすぐそばで聞いてくれていて、丁寧なフィードバックをしてくれました。ひとりで通話をするようになった後も、気になることがあればいつでも心置きなく質問できる環境だったので安心感がありましたね。入社年次に関係なく、現場の意見を第一に考えてくれるフラットな社風もマイクロメイツの魅力のひとつ。今後は、オンラインセミナーを円滑に進行できるよう、ITに関してもサービスに関しても、さらに学びを深めていきたいと考えています。

山中 美月(2024年入社)

会社データ

事業内容
【マイクロメイツの主なお仕事】
○テクニカルサポート業務(ITコミュニケーター)
法人向けIT製品の操作・トラブルをコミュニケーションで解決に導く仕事です。ユーザーの声に寄り添いながら課題を解決し、得られた意見を分析して企業の新販売戦略や新商品開発にも貢献できます。将来はSVやプロジェクトマネージャーとして、サービスを創る側へステップアップできる成長環境です。

○ ITインストラクション(ITインストラクター)
企業内にあるITシステムの操作や活用方法を、教育、研修を通してユーザーにお伝えします。「明日から使えるノウハウ」を、お客様のご要望に応じてカスタマイズしながら研修を行います。

〇DX&AXデザイン
会社の現状をヒアリング・分析し、課題を可視化するサービスを提供し、「お客様のDXを進める」仕事です。eラーニングシステムの提供や、生成AI(Copilot) と ローコード業務アプリツール(PowerPlatform)の組み合わせて、お客様の業務を支援するAIエージェントの作成も行います。

〇 ビジネスディベロップメント
生成AI関連含めたサービスの開発、自社サービスの広報活動、市場調査などを実施する仕事です。自社キャラクター募集といった社内イベントや自社HPの保守・運用も行います。

○ マニュアル制作業務(テクニカルライター)
企業内にあるITシステムの操作や活用方法、仕事の手順などを、使う人の立場に立ってマニュアル制作を行います。「読みやすい・分かりやすい・探しやすい」マニュアルを制作するために、ユーザー目線で執筆する「書くモノづくり」の仕事です。

○ ITヘルプデスク業務(ITスペシャリスト)
企業内にあるITシステムで、ユーザーからの操作や活用方法の質問対応、マニュアル作成・研修など、幅広いIT定着化サービスを提供します。お客様のビジネスを根底から支える仕事です。

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どんな施策も「チームで考える」のがマイクロメイツ流。現場の声を丁寧に吸い上げ、業務の進め方などに反映していく風通しの良い社風が根付いています。

本社郵便番号 104-0045
本社所在地 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル 6F
本社電話番号 03-6278-7438
創業/設立 1989年6月22日
代表者 代表取締役社長 羽方 聡
資本金 1億円
従業員 340名(2025年3月現在)
売上高 28億1933万(2025年3月期)
事業所 ・仙台支店:宮城県仙台市青葉区本町2-9-7 仙台YFビル5F
・大阪事業所:大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル22F
・福岡事業所:福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-1 アーバンネット博多ビル3F
企業プロフィール ■ヒアリングを重視し、お客様のDXを本質的に支援する
私たちマイクロメイツはTISインテックグループの一員であり、ITシステムの導入のみならず、その後の活用から定着までワンストップで支援しています。どんなに優れたシステムであっても、現場で活用されなければ意味がありません。活用が進まない理由は企業や部署によって異なり、だからこそ私たちはお客様一人ひとりへのヒアリングを重視しています。35年以上にわたり培ったIT定着化と業務改善に特化したノウハウをフル活用し、ITが現場で「使われ続ける」ところまで伴走できることが私たちの最大の強みです。

DX推進が加速する現代において、私たちの役割はさらに広がり続けています。テクニカルサポートやマニュアル制作に並んで、現在、特に力を入れているのが生成AIを活用した業務の内製化支援です。丁寧なヒアリングによって業務プロセスの現状を把握し、目指すべきゴールを設定してから、実装から定着までサポートする。この一連の流れを一貫して提供することで、お客様のDXを本質的に支えたいと考えています。

■自分らしいキャリアを描けるよう、さまざまな角度からサポート
社員のキャリア支援にも注力しており、新たな取り組みとして各制度をさらに拡充させました。既存の取り組みとしては、入社3年次までに計5回、人事とのキャリア相談の機会を設けています。入社間もない若手にとってはちょっとした相談を気軽にできる場でもあり、年に2回の上長面談との両軸で、日々の業務の中で感じる悩みや不安をカバーしています。そして今年度から、いつでも・誰でも利用できる「社員相談室」を新設しました。数年先のキャリアを見据え、「他部署の仕事も気になる」と思ったときに情報収集がしやすいように各部署のメンバーや業務内容を紹介する社内ポータルも公開。社員一人ひとりが自分らしいキャリアを描けるよう、さまざまな角度からサポートする環境を整えています。また、半期に一度、特に活躍した個人やチームを社長が表彰する「社長賞」「優秀賞」「ありがとう賞」を設けており、「年次や部署を問わず誰でも表彰されるチャンスがあるのでモチベーションになる」と好評です。
サポート体制 ●福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
・健康診断(年に1回)
・福利厚生サービスへの加入
⇒映画やレストランの割引サービスが受けられます!

●成長支援
・資格取得支援制度
⇒会社が資格取得の受験料を負担してくれる制度です
・研修制度
 入社後:2ヶ月間の研修(ビジネスマナー、IT基礎スキル、IT関連の資格取得など)
 配属後:業務研修やOJT
 フォローアップ研修:新卒1年目と2年目が合同で毎月実施(新たなITスキルや資格取得など)

●ながく働くための応援制度
・確定拠出年金制度
・永年勤続表彰
・従業員持株会

●働きやすさ
・育児・介護休業
・短時間勤務(育児、介護)
・各種休暇制度(子の看護、産後パパ育休、介護)
⇒キャリアや働き方などの面から女性の活躍を推進している企業に与えられる『えるぼし認定』の中でも、3段階目(最高評価)を取得しています
主な取引先 下記の企業様以外にも、国内企業・外資企業問わず、メーカー、金融、商社、広告、食品、不動産、医療、放送、公共など業界を問わずさまざまな大手企業様とお取引しています

アビームコンサルティング株式会社
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
株式会社エイトレッド
SB C&S株式会社
株式会社NTT ExCパートナー
MKIテクノロジーズ株式会社
株式会社ソフトクリエイト
株式会社太平洋クラブ
株式会社電通
株式会社東急エージェンシー
日鉄ソリューションズ株式会社
日本オフィス・システム株式会社
日本オラクル株式会社
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
ノバルティス ファーマ株式会社
株式会社日立システムズ
株式会社日立製作所
株式会社日立ソリューションズ東日本
PwCコンサルティング合同会社
BIPROGY株式会社
株式会社フォトロン
フォトロン M&E ソリューションズ株式会社
株式会社フリーウェイジャパン
丸紅情報システムズ株式会社
三井情報株式会社
三菱商事株式会社
三菱商事ロジスティクス株式会社
三菱UFJニコス株式会社
雪印メグミルク株式会社
リコーITソリューションズ株式会社
リコージャパン株式会社

(2025年2月現在・五十音順・敬称略)
平均年齢 45.1歳(2024年度実績)
管理職に占める女性の割合 45.5%
(44名中女性20名)
(2024年度実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.3
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 6 7
    取得者 1 6 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 45.5%
      (44名中20名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
 ・入社後:2ヶ月間の研修(ビジネスマナー、IT基礎スキル、IT関連の資格取得など)
 ・配属後:業務研修やOJTなど
 ・フォローアップ研修:新卒1年目と2年目が合同で毎月実施(新たなITスキルや資格取得など)

ITの「ハードウェア」「ソフトウェア(アプリケーション)」「ネットワーク」と幅広い分野のスキルを研修で身に付けられるようにしっかりとした研修制度を用意しています。
また当社は「ITを教える(定着化させる)企業」です。研修のカリキュラムにも自信を持っているのでITに自信がなくても安心してください!
自己啓発支援制度 制度あり
 ・資格取得支援制度:会社が資格取得の受験料を負担してくれる制度です。

当社の社風の一つとして、積極的に「やりたい!」と手を挙げる若手メンバーには、多くのことにチャレンジしてもらいたいと思っています。
これまでに多くの先輩たちがこの制度を利用して様々な資格を取得しています。
取得された資格の多くはIT関連ですが、チームビルディングを学ぶためにメンタルヘルス関連の資格を取得した社員もいます。

ぜひ、あなたも思う存分「やりたいこと」を実現してください!
メンター制度 制度あり
当社では、配属後に新入社員の育成担当となる先輩社員がつき、実務について丁寧に教育します。
また配属部署の上長との面談や人事担当と面談する機会を設けています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
 ・将来に向けた「スキルアップ」「キャリアアップ」「キャリアチェンジ」などについての相談(年に2回)

当社には様々な「IT定着化支援サービス」があるため、今の配属先で「キャリアアップ」を目指すことだけでなく、他部署へ「キャリアチェンジ」をして新たなスキルを身に付けて活躍するなど、様々なキャリアパスがある会社です。

当社は、社員一人一人が仕事をする中で「将来マイクロメイツで何がしたいのか?どうなりたいのか?」という「会社の中での自分探し」を実現していくことが大切と考えています。
社内検定制度 制度あり
 ・応対コンテストへの出場
 ・ライティング検定の受験
当社では「テクニカルサポートの応対スキル」や「マニュアル制作のライティングスキル」のスキルアップを目的にコンテストへの出場や検定の受験を積極的に行っています。

スキルアップの結果として、テクニカルサポート業務で第三者機関が評価する「顧客満足度調査」で当社のチームが毎年上位成績を収めています!
当社の社員は現状のサービス品質に満足せず、常に技術スキルを磨き、探求し続けるという「プロフェッショナルマインド」が根付いています!

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
筑波大学、学習院大学
<大学>
秋田県立大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、大妻女子大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、京都橘大学、共立女子大学、群馬県立女子大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西国際大学、昭和女子大学、白百合女子大学、清泉大学、専修大学、仙台白百合女子大学、大正大学、大東文化大学、千葉商科大学、筑波大学、都留文科大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校(応用課程)、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、八戸工業大学、フェリス女学院大学、福島大学、文京学院大学、法政大学、宮城大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、和光大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
アーツカレッジヨコハマ、日本工学院専門学校、東京電子専門学校

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒   9名   7名   6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 5 7
    2024年 3 6 9
    2023年 3 6 9
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 7 0 100%
    2024年 9 2 77.8%
    2023年 9 2 77.8%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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